生育津贴补差申请条件

生育津贴低于产假前的工资，单位不补差，女职工辞职要求经济补偿金，法院会支持吗？最近，在天津市高级人民法院就审理了这样一些案件。 法院认为，公司明知员工产假，今天与其产前的工资存在差额不予发放，属于未及时足额支付劳动报酬的情形， 员工以此为由要求解除劳动合同关系，单位应当支付经济补偿金。关注刘律师，每天学法，懂法、用法！

生育津贴低于实际工资，可以要求公司补齐差额吗？今天我们用一个案例来讲讲这个问题。安徽的小王呢，是某公司 工程师，月薪九千三百元。二零一七年小王休产假结束后，到社保局领取了五点五个月的生育津贴，标准只有两千六百二十元每个月。因为公司购买的社保的基数比较低， 所以说生育今天的标准比实际工资低了很多。为此呢，小王要求公司补齐差额，公司不同意。最终，小王提起劳动仲裁案子呢，最后打到了法院。法院认为，根据女职工劳动保护特别规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 第八条第一款，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生 保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准，由不论单位支付。因此呢，女职工产假期间的工资本来就应当于产假前的工资持平。 如果社保局领取的生育津贴低于实际工资，公司应当予以补足。最后呢，法院判决公司补足小王产假期间正常工资收入与已领取的生育津贴之间的差额。对这个问题你怎么看呢？

生育津贴一定不要再让单位帮你申请了，到账慢不说，还会扣除你产假期间帮你交的那个社保钱，非常空，一定要自己去申请，流程简单，到账还快。一条视频讲清楚领取生育津贴的条件、补贴金额、所需材料以及具体申请流程。领取生育津贴的条件需要孕妈连续缴满社保六个月， 有些地区是十二个月，重点是生产完以后申领生育津贴的那个月，社保是缴纳状态才可以，所以尽量不要在孕期离职，否则亏大了。第二个津贴的金额 取决于你去年十二个月的平均工资，乘以你的产假天数。第二个申请流程，生完出院当天就能申请。这个 app 都有吧，搜生育津贴，点进去按步骤填写信息，提供资料就可以。 第三所需材料，结婚证、出生医学证明、出院小结。这里要注意，出院小结一定要有医院盖的章，要记得 检查一下。然后有的地区需要生育登记证明，这个也很方便。还是这个 app， 搜生育服务登记大厅，根据提示填写完资料，电子版登记证明直接就办好了。申请完之后呢，提供自己名下的一个银行卡，然后等着就可以了。