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如何通过在职仲裁倒闭,公司主动跟你谈赔偿?今天讲一下我是如何通过在职仲裁拿到赔偿金,然后顺利离职的? 我是去年十月底去仲裁委递交的申请,申请表上需要写你为什么要仲裁劳动关系的基本情况,还有就是具体的金额情况描述,是否在职,那比较常见的仲裁理由可以写,加班费、项目、奖金、绩效、公司等。 如果你是外包人员的话,并且被公司要求代岗了,那拿到第一个月代岗工资后,就可以主张公司给你代岗期间的全额工资。 很多外包员工他不知道代港首月公司需要按照全额工资来发的,比如说你是十五号开始代港,那这个月的工资的话就需要按照全额来结算,我就是以这个理由去仲裁的。 那提交申请后,公司一般会在两三周的时候就主动联系你。呃,我当时是因为我还在项目上,所以公司等我的这个项目结束了之后才联系我的。最开始是直属领导找我谈,就是试探一下我的底线,并且跟我说协商离职的话,一般不会给到 n 加一, 让我做好心理准备,还说拖时间的话,拖的越久对我个人不利,赔偿金的话就会越来越少。并且给我传达了,只要员工去在职仲裁了,公司只能写上离职,不会让你继续在公司工作的。那我也不清楚这个是为什么,是不是因为公司会认为我是一个定时炸弹, 我说 n 加一是我的底线,并且表示我可以等,我不着急。过几天呢,公司的 hrbp 就又约了我,这一次是上级领导,再加上 hrbp, 我们三个一起谈的,最开始走流程的会问 我的仲裁诉求是什么,那我就说我的诉求是把首月代岗工资按照全额给我补齐,那然后 hrbp 就说,那你的领导已经跟你协商过了是吧?我说是的哦,我说我的底线是 n 加一。呃,这个时候 hrbp 说一般协商离职赔偿的话都是按 n 来计算的。 上级领导又说说啊,咱们现在是在协商,既然是协商,那双方都是要有让步的,如果一点都不让步的话,那公司还不如直接让你继续走仲裁,这个时间对你来说是会很漫长的。然后我说,那您既然这么说了,那我先让步,我说补我首月代岗工资的这个钱我不要了, 但是我还是主张 n 加一,那您看一下公司这边是不是也要让?呃,做下让步。仲裁流程是漫长,但是我有的是时间,我不怕等我再去社保中心投诉社保未左缴纳的问题, 那咱们来来回回一直协商,那多耽误您的宝贵时间呀,那还不如一步到位。所以公司就同意 n 加一了,不过有一个条件就是希望我离职日期写一个星期之前。呃,为什么写一个星期之前呢?是因为公司不想 给这个月的工资和也不想给我缴这个月的社保了。我可以答应,但是 n 加一的一需要按照我的全额工资给我,而不是过往十二个月的平均工资,这个时候公司还是坚持要给我按照平均工资来算,那我就说我不接受 离职日期写一个星期之前,那这个月我上了几天班,那就要给我几天的工资,并且这个月的社保公积金也要给我缴纳,我就这两个方案,然后我又给重复了一遍,这个时候上级领导就说说他要去给他的领导打电话商量一下,我等了十多分钟吧,回来以 后他告诉我选了第二个方案,就是我这个月的实际工资要给我,并且缴纳这个月的社保,但是加一的那个一的平要按照平均工资来计算。嗯,其实我们公司还是算比较良心的,有的公司如果员工在职仲裁了,会想各种办法恶心你, 所以在去在职仲裁之前一定要自己做好心理准备。还有最重要的一点就是要提前把各种法律法规都了解下,最好是把各个条款都记下来,在谈的时候会更有把握。
