比亚迪离职补偿的具体流程

如何通过在职仲裁倒闭，公司主动跟你谈赔偿？今天讲一下我是如何通过在职仲裁拿到赔偿金，然后顺利离职的？ 我是去年十月底去仲裁委递交的申请，申请表上需要写你为什么要仲裁劳动关系的基本情况，还有就是具体的金额情况描述，是否在职，那比较常见的仲裁理由可以写，加班费、项目、奖金、绩效、公司等。 如果你是外包人员的话，并且被公司要求代岗了，那拿到第一个月代岗工资后，就可以主张公司给你代岗期间的全额工资。 很多外包员工他不知道代港首月公司需要按照全额工资来发的，比如说你是十五号开始代港，那这个月的工资的话就需要按照全额来结算，我就是以这个理由去仲裁的。 那提交申请后，公司一般会在两三周的时候就主动联系你。呃，我当时是因为我还在项目上，所以公司等我的这个项目结束了之后才联系我的。最开始是直属领导找我谈，就是试探一下我的底线，并且跟我说协商离职的话，一般不会给到 n 加一， 让我做好心理准备，还说拖时间的话，拖的越久对我个人不利，赔偿金的话就会越来越少。并且给我传达了，只要员工去在职仲裁了，公司只能写上离职，不会让你继续在公司工作的。那我也不清楚这个是为什么，是不是因为公司会认为我是一个定时炸弹， 我说 n 加一是我的底线，并且表示我可以等，我不着急。过几天呢，公司的 hrbp 就又约了我，这一次是上级领导，再加上 hrbp， 我们三个一起谈的，最开始走流程的会问 我的仲裁诉求是什么，那我就说我的诉求是把首月代岗工资按照全额给我补齐，那然后 hrbp 就说，那你的领导已经跟你协商过了是吧？我说是的哦，我说我的底线是 n 加一。呃，这个时候 hrbp 说一般协商离职赔偿的话都是按 n 来计算的。 上级领导又说说啊，咱们现在是在协商，既然是协商，那双方都是要有让步的，如果一点都不让步的话，那公司还不如直接让你继续走仲裁，这个时间对你来说是会很漫长的。然后我说，那您既然这么说了，那我先让步，我说补我首月代岗工资的这个钱我不要了， 但是我还是主张 n 加一，那您看一下公司这边是不是也要让？呃，做下让步。仲裁流程是漫长，但是我有的是时间，我不怕等我再去社保中心投诉社保未左缴纳的问题， 那咱们来来回回一直协商，那多耽误您的宝贵时间呀，那还不如一步到位。所以公司就同意 n 加一了，不过有一个条件就是希望我离职日期写一个星期之前。呃，为什么写一个星期之前呢？是因为公司不想 给这个月的工资和也不想给我缴这个月的社保了。我可以答应，但是 n 加一的一需要按照我的全额工资给我，而不是过往十二个月的平均工资，这个时候公司还是坚持要给我按照平均工资来算，那我就说我不接受 离职日期写一个星期之前，那这个月我上了几天班，那就要给我几天的工资，并且这个月的社保公积金也要给我缴纳，我就这两个方案，然后我又给重复了一遍，这个时候上级领导就说说他要去给他的领导打电话商量一下，我等了十多分钟吧，回来以 后他告诉我选了第二个方案，就是我这个月的实际工资要给我，并且缴纳这个月的社保，但是加一的那个一的平要按照平均工资来计算。嗯，其实我们公司还是算比较良心的，有的公司如果员工在职仲裁了，会想各种办法恶心你， 所以在去在职仲裁之前一定要自己做好心理准备。还有最重要的一点就是要提前把各种法律法规都了解下，最好是把各个条款都记下来，在谈的时候会更有把握。