怎么跟豆包说做工作号头像

豆包有一个很牛的功能，可以让你的文案原创度啊瞬间爆表，，而且百分之九十的人都没用过这条视频。。收藏好，我会手把手教给你。。当你刷到一条想学习的抖音内容，，只要把视频链接发送给他，，他就可以直接访问这个链接里的视频内容，，包括文字、画面、音乐，他都能直接读取。。。 那重点来了，，在读取之前，，我们上传一个指令文档，，要求他对词汇进行变革，对内容进行拓展，对原文深度分析，，再引用更新资料，探讨新的假设。。指令文档大家可以截图保存。。然后来到第二步，直接和豆包说，，我想学习这条视频内容的结构，可以结合文档中的要求，写一篇类似的文案。。 可以看到，豆包在各个维度上都体现了对于这篇原文的理解和学习，，并且给到的这篇参考文案的原创度啊，也是很高的。。。那这个就是豆包的优势，，它可以同时读取文档和视频链接，更适用于原创文案的辅助创作，，而且不限制使用次数，又是免费的。。 a，， 需要的同学就点我评论区链接领取工具。。

又到年终了，，要写各种数值总结，原来要花好几天找数据总结和分析，，而现在我用豆包一小时就能搞定。，我来教你。。比如可以先和豆包说，我是一名电商品牌策划，，帮我做一个年终总结 ppt 大纲，重点内容就都有了。，有了框架之后呢，，直接往里填内容就很快了。。 做工作总结时候，需要分析总结大量资料。，我们点击文档阅读，把专业机构、行业报告发给豆包，，豆包就直接帮你做好了解读总结，，提炼出了要点，直接提取过来就可以用。。。 对工作进行反思的时候，直接和他说，，帮我分析一下在团队协作中可能存在的问题和解决方案，得到的答案全面又深入。，我们也可以直接来用，关键是免费还没有广告。，点击评论区，打开置顶链接，打开豆包就可以体验了，你自己也快去试试吧！！

很多刚毕业的大学生和职场新人找工作，，一上来就问工资多少，这就跟你相亲第一句话问人家有房有车吗？？一个感觉容易把 hr 问跑了，咱们得稍微演一下第一句话，你可以先问问岗位职责，，或者这个岗位平时主要负责什么。。 一来表现出你对工作的兴趣，，二来能大概判断这个工作值不值得继续聊。。如果你不知道怎么开口，才显得得体不尴尬。。推荐豆包的深度思考功能，他能帮你理清思路，生成既专业有礼貌的开场话术，，让 hr 一看就觉得你是个懂行的人。。 一旦对岗位感兴趣，，咱们接下来就要问清楚这几个关键点，工作时间是不是大小休、午休多少？？有没有加班？？加班怎么补？？很多人吃亏就是聊的太草率，一不小心进了白嫖性公司。。 再来就是试用期多久，？有没有适量期转正条件？？薪资结构有没有坑？？比如有的公司底薪高，，但全都是有责底薪， kpi 没达标，等于白干一个月。。还有社保、交疾险团队多大？？别，你一进组我发现就俩人，，结果全是你在干活，，所以千万。 别急着去面试，，先搞清楚这些，才不至于白跑一趟。。现在很多 hr 聊了没两句，就让你去线下面试，咱们最好先线上面试，。要是你想提前练练，，也可以用视频通话功能直接让豆包扮演 hr 跟咱们模拟面试，这样还能多刷刷经验。。最后，你去公司线下面试时，，别忘了看看工作环境和同时状态，公司里要是放着泡面，咖啡还特别充足，那。 多半是要上夜班的同时状态像被抽了魂，要么就是加班过度，要么就是离职的边缘人。。记住一句话，咱们就得做职场清醒人，不能做垃圾公司的牺牲品。。