小伙出差时抽中大奖公司要求上交

公司委派我去那个苏州去参加这个路演，进去之后我进行一个登记，送我一个抽奖的一个奖券，大概在十一点，十二点时候我去上厕所，我说寻思这个时候把这个章给他急了吧， 先抓的是袋子，后面是衣服，最后是这两张显卡，一抽的五零六零，然后抓就是我，因为是我中的第一个大奖嘛，我当时非常开心， 活动就结束了吧，我就回去七点钟的时候就有消息发过来了，就是说这个事情财务那边也知道了，这个显卡你向六一带过来，我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责，所以这个东西你应是一个公司财产。 前天商量了一次，昨天又商量 hr 那个姐姐人也挺好的，她说现在这个事情闹得这么僵，然后抬头见低头见，然后就让我去找找别的公司，昨天晚上提交了离职申请，然后很快就通过了。

出差抽奖中了显卡，公司却要求充公？上海某公司实习生小金的遭遇近日引发热议，他因公出差时参加英伟达活动，凭即张抽奖抽中价值三千元的五零六零显卡，没想到同事当场要求上交，理由是代表公司参加，奖品属公司财产。小金多次与公司沟通未果， 反被暗示，令某高就无奈打了离职报告。网友几乎一边倒支持小金，凭运气中的奖凭啥上交？更有传言称涉事公司为子龙游戏。 十二日，该公司紧急发澄清公告，此事与我们无任何关联。律师分析，奖品归属要看是个人运气所得，还是职务行为成果。如果公司明确只派员工抽奖，获奖品是主办方赠与企业的商务礼品，则可能归属公司。

出差意外抽奖中得三千元显卡，本以为锦鲤上升，没想到却遭遇被迫离职。最近，上海这位实习生的遭遇真是闹心。八月底，刚入职的小金因公出差，参加了一个商业路演活动。趁工作间隙呢，他参与了现场的几张抽奖，意外中了价值三千元的显卡。 本来啊，是人生中的第一个大奖，他觉得自己挺幸运，结果同事转头就说财务以知情奖品数 公司财产，理由是你是代表公司参加的活动，出行的费用由公司承担，那么这个显卡理应属于公司。后续，小金被公司多轮约谈，要求其将奖品充公，小金当然不答应。 最后，虽然公司不再强行索要显卡，但是也暗示他另谋高就。十一月十九号，小金只能提交了离职申请。这事一曝光，网友全炸了，凭运 气中的奖，凭啥充功啊？要是中的是罚款，公司也会替他交吗？这些话都问到了点子上，关键细节啊，咱得拎清楚。抽奖规则写的是仅面向现场观众每人现领一张。 小金是自愿参与，根本不是公司指派的职务行为。所谓财务已知情，更是同事随口编造的谎言，财务压根不知情。 对此事，有律师表明，奖品归属关键要看运气所得还是履行职务行为的成果。小金这事明显就是他的个人运气，和公司半毛钱关系没有。公司既没有相关的规章制度，又拿不出委派抽奖的文件， 仅凭一句代表公司参会，就想抢了他的奖品，说白了就是见小丽眼开，欺负实习生没有背景。职场里这种双标的操作真的是很败，好感员工凭本事赚的奖金要扣这扣 后，那凭运气中的奖品倒是想着分一杯羹。三千块钱的奖品虽然不算多，但是对于刚入职的年轻人来说是意外之喜，更是一份幸运，是一个好兆头。 公司为了这点东西逼走一个年轻人，丢的不仅是人心，更是自己的口碑，这样没有格局的下头，公司想必也走不远。那么你觉得这奖品该归谁呢？要是你遇到了这种事情，会妥协吗？来评论区咱们聊聊，关注牛姐，下期见！

抽中大奖本应该是件开心的事情，上海一位实习生却因此丢了工作。十一月中旬，小金受公司安排去苏州参加英伟达活动， 现场，主办方开设了一个面向观众的集张抽奖活动。活动间隙，小金完成了盖章，由于同行的同事未到场交代，小金一起完成了集张。 当天下午开奖，小金幸运的抽中了一张 g force rtx 五零六零显卡，市场价约为三千元。据介绍，小金领奖后，同事先是建议他要不卖了换钱，但小金表示想留着组装电脑， 没想到同事转头就说显卡属于公司的财产，还谎称财务已知情，要他上交。小金到公司核实后发现是谎言，后续公司刚 高层约谈，虽没有强收显卡人事，却委婉的劝他另找工作。无奈之下，小金主动选择了离职。 律师指出，此类面向个人的抽奖属于个人运气所得，一般不应归公司所有。一桩本应开心的姓氏，最终演变成了离职的结局， 背后折射的不仅是法律认知的模糊，更是职场人际关系的失衡以及企业价值观的失手。对于这件事，你怎么看呢？欢迎在评论区留言。

男子出差途中顺手参与抽奖中了一张显卡，公司告知需要上交，您怎么看？据杨紫网吧报道，小金是上海一公司的实习生，出差参加活动。当天，主办方开设了一个面向现场观众的几张抽奖活动，小金也参加了，并幸运的抽中了一张市场价值约三千元的显卡。 然而，当天晚上随行的同事告诉他，公司财务已经知道了这次出差费用是公司承担的，这张显卡理应属于公司财产，要求上交。 小金周一回到公司后才发现财务并不知道中奖仪式。随后几天公司开会商讨了此事，最终没有强行没收显卡，但人事委婉的建议他找找别的公司。 小青后来主动提交了离职申请。员工因公参加活动中奖奖品究竟贵谁？律师表示，界定奖品归属的关键在于判断该奖品的获得是基于 个人的运气所得，还是履行职务行为的成果。员工在遇到此类情况时，应保留好抽奖规则、中奖凭证等等证据，若发生分歧、沟通无效，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径寻求解决。