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公司委派我去那个苏州去参加这个路演,进去之后我进行一个登记,送我一个抽奖的一个奖券,大概在十一点,十二点时候我去上厕所,我说寻思这个时候把这个章给他急了吧, 先抓的是袋子,后面是衣服,最后是这两张显卡,一抽的五零六零,然后抓就是我,因为是我中的第一个大奖嘛,我当时非常开心, 活动就结束了吧,我就回去七点钟的时候就有消息发过来了,就是说这个事情财务那边也知道了,这个显卡你向六一带过来,我是代表公司出行,什么费用都是公司来负责,所以这个东西你应是一个公司财产。 前天商量了一次,昨天又商量 hr 那个姐姐人也挺好的,她说现在这个事情闹得这么僵,然后抬头见低头见,然后就让我去找找别的公司,昨天晚上提交了离职申请,然后很快就通过了。

抽中大奖本应该是件开心的事情,上海一位实习生却因此丢了工作。十一月中旬,小金受公司安排去苏州参加英伟达活动, 现场,主办方开设了一个面向观众的集张抽奖活动。活动间隙,小金完成了盖章,由于同行的同事未到场交代,小金一起完成了集张。 当天下午开奖,小金幸运的抽中了一张 g force rtx 五零六零显卡,市场价约为三千元。据介绍,小金领奖后,同事先是建议他要不卖了换钱,但小金表示想留着组装电脑, 没想到同事转头就说显卡属于公司的财产,还谎称财务已知情,要他上交。小金到公司核实后发现是谎言,后续公司刚 高层约谈,虽没有强收显卡人事,却委婉的劝他另找工作。无奈之下,小金主动选择了离职。 律师指出,此类面向个人的抽奖属于个人运气所得,一般不应归公司所有。一桩本应开心的姓氏,最终演变成了离职的结局, 背后折射的不仅是法律认知的模糊,更是职场人际关系的失衡以及企业价值观的失手。对于这件事,你怎么看呢?欢迎在评论区留言。

出差抽奖中了显卡,公司却要求充公?上海某公司实习生小金的遭遇近日引发热议,他因公出差时参加英伟达活动,凭即张抽奖抽中价值三千元的五零六零显卡,没想到同事当场要求上交,理由是代表公司参加,奖品属公司财产。小金多次与公司沟通未果, 反被暗示,令某高就无奈打了离职报告。网友几乎一边倒支持小金,凭运气中的奖凭啥上交?更有传言称涉事公司为子龙游戏。 十二日,该公司紧急发澄清公告,此事与我们无任何关联。律师分析,奖品归属要看是个人运气所得,还是职务行为成果。如果公司明确只派员工抽奖,获奖品是主办方赠与企业的商务礼品,则可能归属公司。

出差顺手抽中大奖,到底是该归自己还是归公司呢?上海实习生小金的经历呢,戳中了无数打工人的痛点。刚入职俩月的小金,受公司委派去苏州参加英伟达的路演活动,期间集齐九个章抽奖, 好运爆红的奖金呢,抽中了价值三千元的 rtx 五零六零显卡,可是转头同事就说了,这住宅费公司出,奖品也应该充公,还谎称财务已知情。 小金何时发现竟然是谎言。可是公司高层介入之后没硬抢显卡,反而暗示他另谋高就,逼得小金呢是主动离职。 这事网友是炒翻了,几乎是一边倒占小金。其实法律早有规定,律师明确,抽奖面向个人,中奖靠运气,就是个人所得,和公司无关,除非是公司只派参与,或者奖品是赠与企业的。职场的意外之喜不该变成离职的导火索。那你遇到过类似职场争议吗?欢迎留言分享!

出差意外抽奖中得三千元显卡,本以为锦鲤上升,没想到却遭遇被迫离职。最近,上海这位实习生的遭遇真是闹心。八月底,刚入职的小金因公出差,参加了一个商业路演活动。趁工作间隙呢,他参与了现场的几张抽奖,意外中了价值三千元的显卡。 本来啊,是人生中的第一个大奖,他觉得自己挺幸运,结果同事转头就说财务以知情奖品数 公司财产,理由是你是代表公司参加的活动,出行的费用由公司承担,那么这个显卡理应属于公司。后续,小金被公司多轮约谈,要求其将奖品充公,小金当然不答应。 最后,虽然公司不再强行索要显卡,但是也暗示他另谋高就。十一月十九号,小金只能提交了离职申请。这事一曝光,网友全炸了,凭运 气中的奖,凭啥充功啊?要是中的是罚款,公司也会替他交吗?这些话都问到了点子上,关键细节啊,咱得拎清楚。抽奖规则写的是仅面向现场观众每人现领一张。 小金是自愿参与,根本不是公司指派的职务行为。所谓财务已知情,更是同事随口编造的谎言,财务压根不知情。 对此事,有律师表明,奖品归属关键要看运气所得还是履行职务行为的成果。小金这事明显就是他的个人运气,和公司半毛钱关系没有。公司既没有相关的规章制度,又拿不出委派抽奖的文件, 仅凭一句代表公司参会,就想抢了他的奖品,说白了就是见小丽眼开,欺负实习生没有背景。职场里这种双标的操作真的是很败,好感员工凭本事赚的奖金要扣这扣 后,那凭运气中的奖品倒是想着分一杯羹。三千块钱的奖品虽然不算多,但是对于刚入职的年轻人来说是意外之喜,更是一份幸运,是一个好兆头。 公司为了这点东西逼走一个年轻人,丢的不仅是人心,更是自己的口碑,这样没有格局的下头,公司想必也走不远。那么你觉得这奖品该归谁呢?要是你遇到了这种事情,会妥协吗?来评论区咱们聊聊,关注牛姐,下期见!