甘肃选调生最后一题怎么写

请听题，近年来，各地选聘大学生担任村支书，村支书队伍年轻化、专职化，你怎么看？ 好的客官思考完毕，开始作答。问渠哪得清如许，为有源头活水来。无论何时，人才始终是发展的第一动力， 对乡村振兴而言更是如此。大学生到村里面担任村支书，能够为乡村振兴提供强有力的人才支撑和人才保障，也可以培养一批和群众联系紧密、经得起实践考验和基层锻炼的党政后备人才。 目前，乡村干部队伍的问题和短板是比较明显的，比如说他们的学历和文化层次普遍偏低，年龄结构偏大，青黄不接代理，群众增收致富的能力是比较 弱的，这与发展农业农村与实现农村现代化的发展要求是不适应、不匹配的。而大学生呢，他们的年纪比较轻，学习能力比较强，接触的新事物比较多，思维活跃，创新能力比较强。 因此，他们在农村可以给农村的发展带来新思路。比如利用电商平台帮助村民销售农产品和土特产，也可以教授村民使用一些现代化的软件，在购物、就医等等方面提供便捷。 更重要的是，能够促进产业现代化发展，有效依托第一产业，延伸产业链，提高产业附加值，能够促进三产融合发展，帮助村民 稳住两袋子，鼓起钱袋子。当然要看到大学生到村认知的一些短板和不足，他们虽然有着丰富的理论知识，但是实践经验不足。更重要的是在基层晋升渠道不够畅通， 福利待遇比较低，很容易造成人才流失，因此栽下梧桐树引得风来气。 要想长期留住大学生，应该做好以下几点。首先，完善各种机制体制，比如说完善容错纠错机制、奖惩机制，而且畅通人才晋升的渠道，保障他们的福利待遇。 另一方面，要发挥传帮带作用，以老带新，让大学生充分的了解政情、 村情和民情，以便迅速适应角色，还可以去提供他们发展成长的平台，让他们能够持续在农村这片大舞台上发光发热。