实习生抽中显卡被公司要求上交ai

公司委派我去那个苏州去参加这个路演，进去之后我进行一个登记，送我一个抽奖的一个奖券，大概在十一点，十二点时候我去上厕所，我说寻思这个时候把这个章给他急了吧， 先抓的是袋子，后面是衣服，最后是这两张显卡，一抽的五零六零，然后抓就是我，因为是我中的第一个大奖嘛，我当时非常开心， 活动就结束了吧，我就回去七点钟的时候就有消息发过来了，就是说这个事情财务那边也知道了，这个显卡你向六一带过来，我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责，所以这个东西你应是一个公司财产。 前天商量了一次，昨天又商量 hr 那个姐姐人也挺好的，她说现在这个事情闹得这么僵，然后抬头见低头见，然后就让我去找找别的公司，昨天晚上提交了离职申请，然后很快就通过了。

出差抽奖中了显卡，公司却要求充公？上海某公司实习生小金的遭遇近日引发热议，他因公出差时参加英伟达活动，凭即张抽奖抽中价值三千元的五零六零显卡，没想到同事当场要求上交，理由是代表公司参加，奖品属公司财产。小金多次与公司沟通未果， 反被暗示，令某高就无奈打了离职报告。网友几乎一边倒支持小金，凭运气中的奖凭啥上交？更有传言称涉事公司为子龙游戏。 十二日，该公司紧急发澄清公告，此事与我们无任何关联。律师分析，奖品归属要看是个人运气所得，还是职务行为成果。如果公司明确只派员工抽奖，获奖品是主办方赠与企业的商务礼品，则可能归属公司。

结束了我就回去，七点钟的时候就有详细发过来了，就是说这个事情财务那边也知道了，这个显卡你先按六一带过来，我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责，所以这个东西你是公司财产。

一张显卡照出了一家企业的格局。据杨紫晚报的消息，上海某公司的一名实习生在出差参加活动时，抽中一张价值约三千元的显卡，却被公司要求上交，最终在公司暗示下被迫离职。 从法律角度看，此次事件中抽奖活动是面向现场观众，个人中奖纯属个人运气所得，与职务行为无关。除非公司能证明员工参与抽奖是受明确指派或是其公务职责的一部分，否则主张奖品归功的法律依据不足。 一张显卡价值有限，但构建尊重员工权益的职场环境无价，企业的长远发展更是依赖于对员工权益的尊重和对法治精神的恪守。当运气带来的喜悦演变为权力的较量，或许正是我们重新审视职场规则的时刻。

出差途中顺手参与抽奖，运气爆棚中的大奖究竟算谁的？近日，一位上海某公司的实习生小金在社交平台发起称，自己因公出差，在活动现场参与即将抽奖，意外抽中了一张价值约三千元的 g force rtx 五零六零显卡。 然而，还没来得及高兴，随行的公司同事便告知他，显卡属于公司财产，财务已经知道了需要上交。经咨询后，他才发现，财务人员表示对中奖仪式毫不知情。 十一月二十号，小金表示，在与公司多轮约谈后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他另谋高就。目前，小金已经提交了离职申请。

抽中大奖本应该是件开心的事情，上海一位实习生却因此丢了工作。十一月中旬，小金受公司安排去苏州参加英伟达活动， 现场，主办方开设了一个面向观众的集张抽奖活动。活动间隙，小金完成了盖章，由于同行的同事未到场交代，小金一起完成了集张。 当天下午开奖，小金幸运的抽中了一张 g force rtx 五零六零显卡，市场价约为三千元。据介绍，小金领奖后，同事先是建议他要不卖了换钱，但小金表示想留着组装电脑， 没想到同事转头就说显卡属于公司的财产，还谎称财务已知情，要他上交。小金到公司核实后发现是谎言，后续公司刚 高层约谈，虽没有强收显卡人事，却委婉的劝他另找工作。无奈之下，小金主动选择了离职。 律师指出，此类面向个人的抽奖属于个人运气所得，一般不应归公司所有。一桩本应开心的姓氏，最终演变成了离职的结局， 背后折射的不仅是法律认知的模糊，更是职场人际关系的失衡以及企业价值观的失手。对于这件事，你怎么看呢？欢迎在评论区留言。

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公司委派我去那个苏州去参加这个路演，抽的五零六零，然后他就是我，因为是我中的第一个大奖嘛，我当时非常开心，然后那边也知道了这个显卡，你现在都一带过来，我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责，所以这个东西你也是和公司财产昨天晚上提交了离职申请，然后很快就通过。