中5060要求上交

想知道你入职的公司值不值得你当牛做马？也许只需要在出差的间隙中个奖，就能测试出来了。小金八月入职了上海一家公司，十一月十四日，还在实习期未转正的他，被公司派去苏州参加一场由英伟达主办的路演活动。现场主办方还开设了一个即张抽奖活动， 于是路演间隙，小金就去完成了盖章。当天下午，锦鲤体制的小金抽到了价值三千元的五零六零显卡。 领奖后，同行的同事建议他卖了，但他说想留着组装电脑。结果当晚这个同事就联系他，才 务之道后认为这属于公司财产，让他周一把显卡带来公司，结果周一去财务时才发现财务已知情，就是假传圣旨。之后这事就传开了，公司高层也介入了，还开了两次会商讨原 谈。因为小金认为这事全凭自己的运气，公司这种夺奖并不合理，最终协商无果后，在人事另谋高就的建议下离了职。这事及其讨论的点就在于，这奖到底该归谁。 公司敢开这个口，那就是觉得出差的机会我给你的，来回的费用我包的，抽中的奖也得是归我的。要是这样，不妨换位思考一下。另一位同去的同事也去抽了，啥也没抽到，属实浪费了这次差旅费，单位是不是可以要求他返点呢？ 情理上大家更愿意占打工人，那法理上又怎么说呢？有律师就此分析，奖品归谁，关键要看这是商务赠与，还是全凭运气。如果小金抽奖是受公司明确指派，是职务行为产生的，那可能真的就是公司财产了。但这个活动 不仅需要集张，面向的还是现场观众，个人员工自愿参加，中奖也是概率事件，这种奖公司也要来开游，语法无惧还很跌份，被得不到又毁掉的员工挑拨，就开始打奖品主义， 为三千块东西开两次会，这格局真的能走长远吗？所以总结一下，这事就是好运的显卡，眼红的他，小气的公司，离职的牛马。 职场生存有法则，但不是什么都得忍着让着受着，这种讲大可大大方方的留，这种职也可以不必留恋的离。

他就是我，因为是我中了第一个大奖嘛，我打的非常开心，七点钟的时候就有消息发过来了，就是说这个事情财务那边知道了，这个显卡既然都给你转过来，我是代表公司出勤，什么费用都是公司的负责，所以这个东西你应该适合公司财产。

结束了我就回去，七点钟的时候就有详细发过来了，就是说这个事情财务那边也知道了，这个显卡你先按六一带过来，我是代表公司出行，什么费用都是公司来负责，所以这个东西你是公司财产。