大公司轮岗制度你怎么看

本期视频我们来聊一下，公司有轮岗的规定，但是如果员工拒绝，是否可以开除？说一个案例，小明入职一家制造企业，在厂区的一个车间担任车间的办公室内勤，月工资是四千元。入职时小明也签收了公司的 手册，里面明确规定了每个集资每个层级的员工的轮岗制度，并且说明该轮岗制度是公司的特色，如果有员工在无任何理由的情况下不服从，那么公司有权将其开除。 那么半年之后，公司根据小明的工作表现和车间的实际情况，将小明的岗位由车间内勤转为仓储管理员。公司向小明发送了正式的通知， 要求小明在三日内办好工作，交接到新岗位履职，但是小明由于自身的原因不想龙岗。半个月之后，小明在公司管理部门的己经催促下还未到新岗位去上岗，那么公司于第十六日向小明发送了解除劳动合同的通知书，开除小。 小明当然不服，以公司单方面决定将自己的车间内勤岗位调整为仓储管理员岗位，不合理也不合法，而且公司单方面通知解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金，所以申请仲裁。那么经过仲裁和法院的诉讼，均驳回了小明的诉讼请求， 那么主要的理由是公司做出岗位轮换的规定，对员工进行轮岗。该规定虽然是公司单方面做出，但是并未违反法律的强制性规定， 而且小明在入职时已经也已经从员工手册中吸之了上述内容，而且轮岗制度并非针对小明易燃，小明工作从车间内心岗位调整为仓储管理员，没有降低其层级和工资待遇，该岗位不具有惩罚性、侮辱性。所以说小明接到岗位调整的通知呢 啊，明确拒绝到新岗位上班已经严重违反了公司的规章制度，所以属于旷工行为，公司与其解除劳劳合同合理合法。