xmind 会自动上传数据吗

他的分享功能是在文件分享，然后可以分享到 email， every note， big place， email 呢就是指的油箱，我们首先来看一下，它可以分享到我们常用的雅护油箱、幺六三油箱、幺二六油箱，还有我们的 qq 油箱。 例如我们点一下 qq 邮箱，就会进入到 qq 邮箱的登录界面，在这里呢，我们输入自己的账号密码，然后就会进入到整个 qq 邮箱的界面，这样呢，我们就把自己绘制的思维导图分享到了我们自己的 qq 邮箱里面，这是一种分享给自己的方式， 然后我们再利用 qq 邮箱的发送功能，我们可以将这一份思维导图分享给其他用户，比如我们的领导，同事等等。这里的 lv note 是什么呢？ lv note 就是最近非常火的一款笔记软件，印象笔记， 我们点击一下之后就会进入到这一个界面，我们可以对他的授权时间进行设置，你点击授权之后，我们这一份思维导图就会分享到我们的印象笔记中，这也是分享给自己，因为我们授权之后是要登录自己的印象笔记的账号，我们输入自己的账号密码， 所以是分享给自己。印象笔记呢，他也有分享功能，所以我们可以利用印象笔记的共享功能，把这一份思维导图共享给其他用户，跟我们的邮箱是差不多的， 印象笔记将思维导图共享给其他用户的方式也是通过输入对方的邮箱地址来实现最后一个 big play 的，他是一个专门分享思维导图的网站，很多用户会将自己绘制的思维导图分享到这样一个网站，我们再来看一下以非思维导图文件 来完成共享操作的方法，主要有两种，这一块的内容实际上我们在前面的课程里面有提到过。第一种呢是免费的方式，主要是偏执图片跟 pdf 文档， 他的缺陷就是会带水印，所以我们怎么解决这个问题？你可以通过截图的方式获取我们的图片，或者把你导出来的图片进行裁剪，因为他的水印是在最下方的，很方便裁剪，你直接裁剪一下就可以去掉水印。 第二种是付费的方式，我们要打到 word 一个小 ppt 里面，是需要付费的，这里呢，我们怎么解决付费这个问题？我们可以通过复制粘贴的方式来实现。差卖的包含思维导图与大纲模式两种。 我们进入大纲模式之后，可以把里面的文字系内容直接复制到我们的沃的一个四亚 ppt 里面去。这里呢我们可以看一下，我们实际上 用付费功能去导出，我的也会是这样一个状态，也是这种从文字性的大纲，只是他会把图片也导出来，所以跟我们把 大纲模式里面的文字复制到沃的里面的效果是差不多的。这里我们可以再借助社交工具实现共享，因为沃的我们并不能直接共享给其他用户，对不对？所以我们可以借助社交工具实现共享。 我们再来看一下以打开插麦的文件形式完成共享操作的一些方法，这里是什么意思呢？这里有一些思维导图软件，他可以直接打开插麦的文件， 比如我把这个叉 man 的文档发送给了其他用户，其他用户又没有这个软件，他怎么样去实现我们之间的共享呢？他可以利用他已有的一些软件来打开我发送给他的叉 man 的文档，这里主要有幕布， mad manager， man， master and man map。 我们首先来看一下 幕布的话呢，是在我的文档导入插麦的里面，其实这些功能都是差不多的，这里需要注意的就是麦登赖不能打开插麦的文件，也就是这里我们会涉及到五个思维导图软件，再加上插麦的一共六款，对不对？实际上就是我们之前选到的那六款，我们来看一下他的一些 匹配的结果，因为这里我对他的一个缺陷优势进行了说明，还有导入的路径也进行了说明，大家可以简单看一下。 我们首先来看一下幕布，我们通过文件导入导入插麦的，可以在幕布里面打开我们的插麦的文档， 打开之后这里是默认情形下的一个状态，我们可以对他进行设置，设置之后呢变成了这种清新一点风格的，所以呢，用幕布去打开插麦的文件，我觉得还是比较适合我们的需求的。第二种是 mand manage， 他在文 键打开下面呢会有一个文件类型的一个选择，你选择 office， 然后在最下面可以点一下叉 mai 的 map out， 就可以打开我们的叉 mai 的文档了。打开之后呢，这个是默认的一种状态，所以它是这种隔断式的，我觉得这个就不怎么美观了，并且看起来也有点不符合我们的需求。 这里呢我们可以对他进行简单的设置，你可以去转换他的风格，他就会变成这种连接的状态，所以呢，他会需要一个简单的设置来满足我们的需求。 mad master 他通过文件导入插麦的，也可以打开我们的插麦的文道，他打开之后就会进入这样一个默认的状态，这样一看是不是觉得挺好的，也没有什么缺陷，对不对？因为 mad master 跟我们插麦的这两款软件是非常接近的，所以他这一块你倒进来之后，他完全跟我 我们之前在插麦的里面看到的差不多，但是实际上他也会存在一个问题的，因为插麦的他的这种彩色风格也好，还是这种 分支主题，也就是我们的这个主干这里一个灰色背景这样一种风格也好，都是付费的。所以呢，如果你要再在这个上面进行编辑，比如我增加一个主题，他就会变成这种状态，大家看到没有，他就是这种没有背景的， 然后也会是这种黑色风格的。所以呢，这样我们怎么解决这个问题？你既然没办法把你新增的这个内容匹配为 之前这种风格，但是你可以把这种风格变成跟我们 mana massa 里面免费的这种风格一样的，对不对？所以呢，我们可以对他进行简单的一个设置，然后转化为这种风格。以上就是我们 mana massa 打开插麦的文件的一些操 操作，前面我们还说过， i man map 也能够打开查 man 的文件，对不对？但是你打开之后，他会是一个乱码的形式，很多文字都显示不出来，为什么呢？ 因为 i mai 的外普是一款专业的手绘思维导图软件，他跟我们其他的思维导图软件存在很大的不一样，所以兼容性也比较差，这里我就没有去展示给大家了。

好的，欢迎归来，欢迎观看小鹏说表格短视频。小鹏说表格依然只说拿来就能使用的数据表格。那这一期呢，咱们说一个 x man 的一个教程， 我们这个 x 漫的教程呢，会结合实力，然后进行一个思路的一个讲解，设计的一个方案的一个分析，就是希望可以给观看这个课程的一个呃，观众朋友带来更多的一个知识的分享啊，案例的一个学习啊，知识的一个更新 啊，希望可以更好的解决日后在工作中所遇到的啊类似的一些问题。好，那这一期咱们讲解的是这个职工信息管理系统啊，为什么我们要把这 个职工信息管理系统，然后做一个如此详细的一个细致的一个讲解呢？因为这个春节之后啊，已经复工了，复工 工的话可能很多单位啊，他就会面临一种情况，就是会引入一些新人啊，同时对之前的一些个人信息啊，然后做一个更新统计，然后人事主管部门可能也会 对，也可能会进行一个啊调岗呀，调整之类的，已优化整个人员结构。那这期呢，咱们这个更新的一个职工信息管理系统呢，也是参合着一个案例来进行的，那这个案例呢，就是说它里面的内容啊还是比较多的，我们呢也就是 根据咱们这个案例吧，就是把这个思路啊，还有整个他的一个框架，或者说叫架构吧，就是这些功能啊，功能页面呢，我们做一个非常详细的一个讲解。好，下面的话我们就按部就班的啊，根据咱们这个设计的一个 x 曼的教程的一个设计的一个次序，咱们逐一来说，嗯，总体上来说的话，他这一个职工信息管理系统就是他所牵扯的面还是比较多的。首先有这个职工化名册啊，职工化名册后面呢，我们有一个啊，员工信息查询啊，查询方式也比较多，然后有在职人员啊，离职人员表，还有在职统计， 还有这个意外险，然后还有一个合同台账，还有一个实用的一些小功能，我们呢都会逐次的来说。首先我们说一下这个职工花名册，呃，咱们这个职工花名册呢，其实他就是一个职工的一个信息表，对，他就是一个职工的一个个人信息表，对， 对，他就是一个，呃，职工的一个个人信息表。那我们在这个地方呢，就是把我们所这个案例里面的几个重要的一个核心内容吗，做一个简单的一个介绍。首先是员工 个人信息，有入职信息、人事信息、工资卡信息、个人身高。好，下面我们结合实力来说一下。 呃，首先像身份证号，手机号码呀，这些都是属于这样一个比较基本的个人的信息例，说他这有像什么专业啊，学历，入职时间啊，工龄、离职时间啊，这些是属于人事信息。 然后咱们这个是里面呢，还有一些像他这个啊，开户行啊，卡号，这关系到他的一个工资的一个发放呢，对，呃，像还有一些是住宿，住宿的信息啊，还有他的身高体重啊，公众号这样这样一类的一些信息啊， 啊，都是比较详细的。像他前面的这些啊，个人的一个日，呃，出生日期啊，身份证号，民族啊，今年的一个生日，还具体生日状态，婚姻，这都比较个人的一些信息。据说咱们只需要按照咱们这个呃所提供的这些标题啊， 结合自己的一个实际需求，那就是在自己的电脑上做一个相应的藤录，就可以得到一张属于自己的这个花名册的一个管理表。好。 嗯，然后呢还有一些像这个工资卡信息，这个工资卡信息啊，是比较重要的一个信息，就是他关系到职工的个人的一个工资发放，那工资卡信息的话至少要有三个一开行，那一个是他的一个 工资卡的卡号，还有一个是他的一个持卡人的姓名，就是持卡人和那个工资卡上就是要保持一致就好。好。然后呢我们再看第二个 啊，就是职工的个人查询界面那个人信息的一个查询呢，我们也是在这个地方也是提供了一个多种的一个方式吧，那首先有个人名称的一个查询，有公号或者叫编号的一个查询，还有证件号的一个查询，还有联系电话号码的一个查询。呃，其中最为实用 呢，就是个人名称的一个查询和公号和证件号，证件号的话一般是这个呃呃，身份证号，因为这个是唯一的，但是这个电话号码就显得不是那么的呃，很好，为什么？因为这个电话号码就是他有可能会出现更换那种状态， 那最好的就是这前三种啊，前三种，当然这个电话号码他也不是说每天都更换的，就是有一定的这个 呃，有一定的是，就是说时长啊，但是呢他也是会发生改变的，所以说他不是想的那么重要，例如说我们到了一个新的地方之后，电话号码就有可能会发生改变， 那就是说这三种方式的一个查询，他他都有很多的一个实现的方式。那我们在这个地方呢，主要是使用的一个啊， vb 编程使用数组也可以，就是使用一个，呃，调用单元格对象也是行的，呃数组的话稍微好一点，就是每出现一个呢， 我们给他做一个统计，就是 m 等于 m 加一，这样每出现一个就做一次统计，那他把整个数据全部填完之后呢，那 m 的一个最终数据也就出来了， m 的一个最终数据就意味着一个新的符合条件匹配的数数的他的一个行数好，在此呢，我们不做一个多说，就是说 通过 vba 的一个方式，它是可以实现咱们这个效果的。那如果说我们使用公式呢就比较多了，公式的话有啊， vlog， 呃，维多克、阿普，还有这个奥赛的加麦吉， adyx 加麦吉，其中啊这个奥赛的加麦吉呢，就是用的比较好用一些， 就是说他最好最强大，就是当一个公式给他做出来之后，直接向下进行一个拖着就可以了。例如说咱们这一个界面，呃，咱们这个查询的界面呢，我们使用的就是这样一个啊，呃， offite 加上这个，呃呃脉体来做， 对对，这就是咱们这个公式啊，然后我们复制一下，复制下来之后呢，我们给他就是说啊插入一个文明框， 对在在这个位置呢，我们就是使用这样一个，就是啊麦琪，麦琪呢用来就是来确定他的函数，而不是艾特呢，用来确定他这个偏移量。他的一个好处是什么呢？就是说我们在一个位置输入之后呢，我们在下面直接进行一个拖拽就可以了，他的内容就出来了， 但使用数组的话就会更好更方便一点。但赢在此家卖起也是可以的，就是各有各的优势，也各有各的不足啊，其中这个赢在此家卖起更容易理解一点，奥克赛的强卖起不是那么 容易的理解啊，当然就是用的时间长的话也是很容易理解的。好，这一点的话我们就不再做一个多说了。嗯，应该说咱们这个查询的一个界面吧，我们就是说他，呃，相对而言还是比较美观的，就是我们在这个位置啊，就是说把这个人民改变之后，他的整个的一个信息啊，就会发生一个改变。好， 然后呢我们就把这个给他跳过去，然后继续往下看。呃，然后呢是有一个在职人员表，离职人员表，就之前所做的那些表格的一些案例啊，我们是没有这个在职人员表和离职人员表的，就是全部的都是统计到这样一个信息表，也就是所谓的花名册里面去了。 那就是在实际的工作过程中啊，就是我们还是要对他进行一个分开的，像刚才这个是在职的一个人员表，那这个呢，就是一个离职的人员表，那就是我们可以在这个实际的案例中啊，通过点 点击，对，我们可以给他删除，删除之后啊， 好，我们给他删除之后呢，这样的话就是说在职的和离职的都是没有信息的，当我们在这个花名册里面，我们点击一下，点击一下之后啊，他这个在职的呢，就全部，对，全部， 呃，都保存在这个在职人员表里面，然后离职的呢？都全部就是保存在离职人员表里面。好，然后我们继续往下看啊，然后呢有这个在职统计啊，他可以按照部门来统计，也可以按照专业来统计，也可以按照这个在职人员、离职人员来进行统计。 好，我们结合一下这个实力啊，那咱们这个实力的话，就是说有部门按部门来统计，有的按岗位来统计，还有按专业来统计，还有的是按这个学历来统计，还有的是按照这个职级来统计，那我们把它就是说全部给他删除啊，删除 之后呢，我们点击一下咱们的这个统计的这个按钮，那所有的数据他就会自动统计出来。在这个地方呢，我们其实使用的还是一个呃公式，只不过我们把它写成了一个 vb 的一个方式，那这样的话可能就是说在实际使用过程中 看起来会高大上一点，其他这个功能一样的，当然直接在单元格里面写公式，和这个做成 vb 的都是效果一样的，但是做成 vb 的个人感觉稍微好一点，但他的难度和起点也稍微高一点。 好。呃，然后呢，我们看一下这个在职统计啊，在职统计刚刚已经说过了，然后是一个意外险的一个投保数额， 呃，这个意外险的一个投保数额呢？他不是说任何一个单位都有的，像这种意外险的投保数额的话，可能工作带有一定的强度，呃，带有一定的这样一个风险，例如说啊高压或者是下矿之类的，可能就有这样 必要啊，就是来减轻这个单位的一个损失，同时呢又来保障这个员工的一些一线作业人员的一个合法的一个权益，做出一个相应的一个保障措施。呃，咱们这个案例里面呢，他也是有的。对， 那这就他的一个意外险的一个投保台上，另外呢我们还是做了一个到期的一个提醒。对，就是说咱们这个到期提醒呢，就是呃，他的一个核心的一个数据呢，就是根据保险到期日期呢，我们只需要点击一下，那他相应的数据就全部都出来了，这个就是他的一个意外险的一个投保信息。 然后呢是他的一个合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同合同。因为就是说，呃，呃，因为就是说每一个人他签合同肯定都是有一个时间的。对，呃，一般是一年啊，两年或三年，那这个时候呢，我们就是需要跟他 一个合同，然后做一个到期的提醒。例如说咱们这个里面也是做了一个到期的提醒。对，也是有的，那对就是说他有到期提醒，到期提醒的话是根据合同到期日期来定的，像他这种还有一千多天的，像这种是签了三年的，那这个三的话就是说啊，他已经是， 对距离到期还有三天，因为今天是十二号，还有三天的一个时间。对，像他这样一个到期提醒的话，基本上就说，哎，如果说还小于三十天的话，我们这边就有。如果他是小于三十天的，对，就说我们在这个位置啊，可以给他 直接更新过来，点击一下查询，那相应的数据呢，就会更新过来。好，那就是说啊，在决定根据他的一个考核的一个效果或者是业绩值来决定是否还签订一个新的一个合同。当然这个天数是可以进行一个自定义的，例如说我们这边是三十天，一般三十天或十十五天啊，三个周之类的，那 根据实际需要来进行一个制定。然后呢我们在这个地方呢，又增加了一些人力资源管理的一些这个附加的一些小功能，例如说考核结果的一个台上的一个记录呀，还员工的一个调啊，调薪的一个记录，还员工的一个奖罚记录等等。那我们最大程度的来优化这一个人力资源信息管理，一个呃， 一个管理的一个数据，像我们在这个工作中啊，就是可以获得更好的一个呃工作体验。嗯，然后咱们这个三个，呃，这是一个员工考核的一个结果的一个表啊，就是说我们在这个位置啊，就是有一些信息，有职工的一个个人编号啊、姓名啊，还有这个 呃季度呀，季，这个季度基本上就是关系的，像每年的几月几号对到几月几号，这是一个考核日期，还考核结果，考核部门还审批人之类的，然后还有一个审批日期，那这些就是说我们所 提供的是一种案例啊，就说，呃，有可能在实际的过程中可能就直接参照这样一个表格的案例也可以，但也可以就是说 呃也可以根据自己的一个实际需要参考一下，之后呃制定属于自己的一个案例，然后这是一个调薪记录，有加薪，降薪等等。然后呢，这还有一个是奖罚，里面奖励，也就是奖励一些荣誉啊，奖 提升一些职位啊，然后获取一些奖金之类的，然后咱们这个啊，职工信息管理系统的这个案例啊，咱们也是通过埃克斯曼的教程呢，就是把它就是清晰的给大家，大家做了一个展示啊，就是希望咱们 呃来学习这个课程的朋友呢，可以在这个日后的工作中可以获得更好的一个工作体验。当然如果能够为您带来一个知识的分享案例的一个呃分析，让您就是获得更多的一个知识的学习，那这也 是我们所设计这个课程的一个啊初衷。好的，那这一期的话我们就把主要内容讲到这了，如果喜欢咱们的短视频，可以 啊点赞关注，呃收藏分享，但如果有自己的一些啊功能，你是求和呀，计算呀，字典算法等等之类的，也可以在视频的下方留言，届时我们相应更新。好的，我是小鹏，咱们下期再见。

smiins 思维导图软件是很多人的思维导图启蒙老师，但是也有一部分的人还不知道 smiins 思维导图怎么用，今天小编就来给大家演示 smiins 思维导图操作步骤，一起来看看吧。 一、下载安装，打开 xmi ind 工具，进入主页，点击新建选项。二、进入界面后，点击中心主题，按 space 空格键编辑填入想要制作的中心内容。三、根据中心主题扩散， 可以选择使用快捷键按键 tab 创建分支主题，按键 enter 创建同级主题，后面继续编辑主题内容。四、导图内容编辑完成后，可以选择更加丰富一下导图， 比如添加盖要联系外框、编辑导图布局、色彩样式等。五、如果当即你对此时制作的导图结构不满意，可以点击右侧修改其他导图结构。 六、最后点击左上角的三条横线，选择保存或将导图导出。除了 x m i n d 工具，还有 minor 思维导图工具，可以直接使用模板套用，下面看看具体操作演示。一、无需下载， 可以直接使用网页版打开 mine 官网，选择模板知识库。二、进入后可以直接在搜索栏输入所需模板的关键词，获取模板。三、找到合适的模板后，直接点击使用此模板即可。四、进入后根据自己的需求修改编辑导图， 直到满意为止。最后选择保存导出不同文件格式，或者将导图一键加密分享给好友。 smile 思维导图怎么用？以上就是具体的六个操作步骤了，可以轻松完成制作，同时也可以选择使用套用模板的方法操作，最后选择自己心仪的一款就可以了。