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在央视科创晚会上，中交集团党委书记、董事长宋海良讲述公司清淤挖沙、守护长江背后“超级舰队”的故事。公司所属新海鲟、天鲲号等工程船舶，打造了世界最大的疏浚船队，成为助力交通强国、海洋强国建设，共建“一带一路”的国之重器。（来源：央视）
中交资管金旗有什么权力
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发布时间：2025-11-28 09:49
中交第三航务工程局有限公司
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近期，中国交通建设集团有限公司（以下简称"中交集团")进行了一项引人关注的组织调整：将"经营业绩考核"职能从人力资源部门移至战略运营部（改革办公室）。这一变革旨在统筹国资委对集团和集团对所属企业的"双向考核"，打通战略落地"最后一公里"。这一调整反映了央企在深化改革中对绩效考核定位的新思考，也引发了关于现代人力资源管理体系完整性的重要讨论。这种调整可能带来以下几方面的积极影响：
一是提升考核的战略相关性。战略部门主导的考核，能够更好地平衡短期业绩与长期发展目标，将创新驱动、高质量发展等战略重点纳入考核体系。
二是增强指标的科学性。中交集团业务多元，涵盖基建、设计、投资运营等多个领域。战略运营部可以更好地实施"分类差异化"考核，根据不同业务类型和发展阶段量身定制考核模式及方案。
三是强化集团管控能力。通过统筹"双向考核"，战略运营部能够加强对基层单位的穿透式管理，解决大型集团常见的"上热中温下冷"问题，确保战略意图传导到一线。
三、风险挑战：现代人力资源管理体系闭环可能被割裂
然而，这种调整也面临着严峻挑战，特别是可能对人力资源管理完整性造成的冲击。
首先，绩效管理与人力资源其他模块的联结可能被削弱。绩效考核与薪酬激励、职业发展、人才培养等人力资源职能天然一体。如果考核职能独立出去，人力资源部在推动"干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低"等改革时，可能因缺乏考核数据支撑而力度减弱。
其次，可能过度聚焦短期可量化指标。战略运营部门可能更关注财务类、经济类等结果性指标，而相对忽视人才发展、组织能力、企业文化等软性指标。这种失衡可能导致组织发展后劲不足，影响长期健康度。
再次，协调成本增加。如果战略运营部与人力资源部之间缺乏高效协同机制，容易出现"考核"与"应用"脱节，形成"两张皮"现象：战略部门负责打分，人力资源部门负责应用，但两者标准不一、信息不畅，反而降低管理效能。刘秋华品牌课程《战略解码与绩效管理》#企业管理 #绩效管理#绩效考核#绩效#国有企业
7
回归人本
03:08
3分钟带你了解我们这家创立了30多年的公路全产业链公司#中交通力建设股份有限公司 #公路建设 #智慧交通
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孙洁琼
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在央视科创晚会上，中交集团党委书记、董事长宋海良讲述公司清淤挖沙、守护长江背后“超级舰队”的故事。公司所属新海鲟、天鲲号等工程船舶，打造了世界最大的疏浚船队，成为助力交通强国、海洋强国建设，共建“一带一路”的国之重器。（来源：央视）
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中国交建
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地方城投集体“逃离”房地产？断臂求生背后，有何深层问题？ #零距离看懂财经 #我在十四五这五年 #燃起来了大国重器 #房地产 #投资 @抖音小助手 @DOU+小助手
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青松财经
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公司能够长久生存发展的关键因素#企业管理 #老板思维 #中交通力建设股份有限公司
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孙洁琼
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基建巨头【中交】背后的大佬都有谁？ #建筑 #建筑工程 #资质 #央企 #斯姐说资质
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资质一哥
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市值48个亿两年亏了60个亿 还得是央企#万家灯火终有一盏灯属于我们 #性价比高的房子 #中交地产 私信我 有惊喜
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天津小贾房产
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查长苗作为中交集团品牌文化与新闻传播工作的核心策划者与推动者，他身兼党委工作部执行部长、品牌文化部执行总经理、新闻中心主任多职，始终致力于创新企业叙事，向世界展现现代中国的风貌。他主导打造的“中交范式”公园城市，将流域治理、智慧水务等专业领域成果转化为可感知的城市体验。在2024年，他成功策划全球最大盾构机研发基地的外媒探访，让大国重器成为国际关注的焦点。在清华国家形象论坛上，他系统阐释了以工业美学结合属地化传播的理念，主张通过有温度的企业故事，塑造“可信、可爱、可敬的中国形象”。其策划的“一带一路”媒体合作论坛，邀请32国记者近距离感受中交技术，有效推动了武汉、成都等城市品牌的国际传播，使其成为“品牌海外融合”的典范案例。在内部培训中，他构建“讲好中交故事”的方法论，强调真实性是传播的生命线，并注重舆情管理。
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查家人
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和中字头合作，这些关键点一定要注意#中交 #中建 #中铁 #建筑工程 #知识分享
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近期，中国交通建设集团有限公司（以下简称"中交集团")进行了一项引人关注的组织调整：将"经营业绩考核"职能从人力资源部门移至战略运营部（改革办公室）。这一变革旨在统筹国资委对集团和集团对所属企业的"双向考核"，打通战略落地"最后一公里"。这一调整反映了央企在深化改革中对绩效考核定位的新思考，也引发了关于现代人力资源管理体系完整性的重要讨论。一、改革动因：战略导向与监管压力的双重驱动二、潜在收益：考核精准性与战略穿透力提升三、风险挑战：现代人力资源管理体系闭环可能被割裂。中交集团的考核权调整，反映了大型央企在复杂环境下的管理创新探索。这种调整在强化战略执行、响应监管要求方面具有合理性，但同时也面临着割裂人力资源管理闭环的风险。
其成功与否，关键在于能否建立战略运营部与人力资源部之间的高效协同机制。理想状态下，战略运营部应负责"考什么"和"考得怎么样"（制定标准、核算结果），而人力资源部则负责"怎么用"和"如何提升"（结果应用、人才培养、组织发展）。
从长远来看，健康的现代人力资源管理体系并不绝对要求考核权必须归属于HR部门，但绝对要求"考核"与"应用"必须形成无缝的、数据驱动的闭环。中交集团的实践提醒我们，组织架构调整不应是简单的权力转移，而应是基于专业分工的协同体系重塑。
对于其他考虑类似改革的企业，中交集团的经验表明：必须同步设计好保障人力资源管理体系完整性的机制，强化部门间协同，确保HR部门即使不直接负责考核，也能基于考核数据深度开展人才管理工作。只有这样，才能在强化战略执行的同时，保障组织的长期健康与发展活力。#企业管理 #绩效管理 #绩效考核#绩效#人力资源管理
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