工地劳务是干什么的

其实劳务公司和包工头啊，也没有自己固定的工人，他也要依靠张家庄、李家屯那些带着自己本村农民出来干活的小工头和班组长，把做钢筋的、砌墙的、铺地的 拼凑组织到工地，讲好价钱就可以开始干活了。这就是所谓的层层分包 这个劳务组织链条呀，从总承包劳务分包，大工头、小工头、班组长，最后才是大家在工地上看到的夫妻班和朋友搭档干活的工人。你怎么看？评论区见我是老王，早关注早收益。

今天我要为做劳务干分包的同行们说几句话，谁最累？他们最累！ 从总包那里拿到了项目，他们就马上需要组织几十人三百人技术员带班的，以及国内工种的技术工人 开祠堂得管吃管住，买小型鸡脚及各种辅材， 生活用品要他们买，生活费要他们垫子，工人寄子要他们垫， 有的三两个月，有的长达五六个月，必须要垫到第一次 拨款发工资的极点才能缓过气来，至少需要垫资三二十万吧。工作没搞好，挨骂必屌的是他们，对上的恭恭敬敬， 对下则笑口常开。工程干完了，挣不挣钱都难说， 上面还得欠你十万八万的，真的，这帮人不容易。兄弟们，不管你是在哪里工地上班，希望大家相互包容理解。

今天我们说说劳务公司的三大作用。第一，他是总包单位化解风险纠纷和矛盾的挡箭牌。工程建设领域真正的用工方式，总承包单位，他要借助劳务公司是用工合法化， 万一有什么摆不平的事啊，劳务公司是一个挡箭牌。其次就是要通过劳务公司化解用工过程当中的各种矛盾和纠纷，特别是央企、国企、一些大型企业， 如果因为一些纠纷案件，损坏了企业的信誉，甚至影响了公司的招投标活动，那些风险损失是巨大的。

劳务员是做什么的？大家好，我们老师就来讲解一下劳务员。劳务员是走在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 劳务员是建筑施工企业关键技术岗位八大原之一。劳务员主要工作内容包括，一、参与制定劳务管理计划。二、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 三、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍进行现场管理情况进行考核评价。四、负责审核劳务人员身份资格，办理登记备案。五、参与 组织劳务人员培训。六、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止以及参加社会保险等工作。七、负责或监督劳务人员进出场以及用工管理。 八、负责劳务结算资料的收集、整理，参与劳务费的结算。九、参与或劳务人员的工资支付，负责劳务人员工资公示及台账的建立。十、参与编制实施劳务纠纷应急预案。 十一、参与调解、处理劳务纠纷和工商事故的善后工作。十二、负责编织劳务队伍的和劳务人员管理资料。十三、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。今天的分享就到这里啦，再见！

强哥，劳务资质可以干装修工程吗？不可以，这是个误区啊。很多说劳务资质也可以干装修工程，他是理解错了，是劳务资质的公司可以承接装修工程下面的劳务服务。 因为我说了，所有的劳务资质只能对接总承包、专业分包这种单位提供劳务服务不允许带材料的。所有的专业分包什么装修资质啊，机电资质啊，包括电子智能化呀，防水啊等等一系列都可以跟劳务公司签订合同，但是劳务公司提供的只是劳务服务， 劳务公司跟劳务派遣也是完全两个概念，劳务派遣是提供的人力输出，劳务公司提供的是正常建安施工服务，票种也不一样。 所以说以后所有的劳务公司一旦跟总包单位签合同也好，跟专业同胞签位合同也好，千万注意你所涵盖的施工范围，不要涵盖很多材料，如果涵盖材料有可能你这属于套用非法。我是强哥，关注我搞不公平不上火。