offer背调是什么意思

这个视频我们说一说互联网公司如何做入职前的背景调查。因为现在第三方被调公司收费比较便宜，最便宜的套餐基本上是两百至三百块钱一个人，所以现在基本上所有的互联网的大厂和中厂，以及一部分好一点的小厂，在候选人入职前都会采用第三方被调公司的方式来对候选人以往的工作经历 进行核查。所以我们简单讲一下第三方备调到底会核查哪些内容，以及怎么核查。首先，第三方备调公司会从个人风险维度以及个人的简历 真实性两个层面对于候选人进行核查，然后按照和简历情况完全一致，基本一致，有差异，有风险。四个不同的级别给 hr 出一份评估报告，剩下的看 hr 自己怎么处理。第一个维度，个人风险维度 主要是学校和学历的认识性以及个人不良记录核查、诉讼记录核查、信用风险核查、网贷逾期核查这几个维度进行查询。个人风险维度基本上是第三方的被调公司通过公共接口实现的自动化调查，只要学 学校和学历是真实的，其他的核查项目正常人完全不用理会。第二个维度，个人简历的真实性，也就是候选人以往的工作经历是不是真实的，以及通过工作访谈的方式对于候选人以往的工作情况进行打分。至于查几份工作经历，往往根据套餐的价格不同，核查近三年到近十年的工作经历，基本上至少会核查上两份的工作经历。 首先是工作履历核查，第三方备调公司会先从自有的渠道找到候选人之前公司的 hr 据核查候选人工作履 的真实性，以及核查候选人提供的联系人是否是真实的。对于大部分第三方的被调公司来说，百分之八十的公司都能够通过自有渠道找到 hr 来对候选人的工作履历的真实性进行 核查。核查的范围呢，是用简历和 hr 去确认，包括在职时间的真实性、岗位的真实性、级别的真实性、离职原因的真实性。至于薪资，基本不怎么查也很难查询的到，用人单位的 hr 会通过要一年的薪资流水或者是收 保记录进行比对。在确认履历真实性的基础上，第三方被调公司会参照各自公司的被调模板，找到候选人提供的证明人，对于候选人的工作能力和工作态度进行主观的评价，包括离职的原因、工作的能力、工作的态度、工作的表现、人际关系、职业操守、道德品行等等，以及包含是否有敬业协议等等方面进行核查，并形成主观的评 价分数。总体来说，第三方的被调公司会先通过自有渠道去调查这个候选人履历的真实情况，只有在确定所有履历是真实的情况下，再采用交叉验证的方式，对于候选人的工作能力进行主观的评价。 所以，对于很多人来说，纯编的简历基本很难通过第三方备调公司的检查，也不要相信某些培训机构的话术，编一个简历就能够进大厂，在现在这个市场现状，基本不可能第三方备调根本过不去，但是凡是无绝对优化的简历，也不是完全没有办法通过第三方的备调，具体问题要具体分析。

因为背调失去了一份到手的 offer， hi 是怎么做背调的？背调哪些信息？怎么保证背调顺利通过？点赞关注我，今天这期节目为你揭秘 hi 背调哪些事。 首先，哪些岗位会背掉？一般来说是薪资比较高，职级比较高，比较重要的一些岗位，比如经理、专家以上的岗位，或者岗位比较敏感的职位，比如财务、采购、法务。像我们一般基础类的职位不会背掉，毕竟背掉是需要成本的。 其次，备调都调查哪些信息呢？初级的备调就核查你的离职证明、薪资证明、学历，核实基本信息的一个核实。中级的备调会根据你提供的联系人给他打电话，了解你的工作表现、离职原因、工作时长、工作职级等等这些信息作 一个了解，但基本还是在你可控的范围内，因为是你自己提供的一个联系人。高级的背调可能会通过 hr 个人的人脉资源或聘用第三方背调机构来对你进行一个详细的背调。可能会跳过你提供的联系人， 直接给你前公司的 hr 或前领导或其他同事打电话。备调信息包括任职时间、职务岗位、职责、工作表现、个人素质、离职原因、薪资范围等等，会非常的详细。这种情况也是大家最担心的。 如何保证背调顺利通过呢？我这里提供三个小建议。第一个就是在职场上和同事以及领导的关系还是要处理好，离职的时候好聚好散，毕竟以后可能还背调的时候还用得上。第二个是提前和潜在的背调联系人打招呼，一般就是 你的前领导和 hr 以及你的前同事嘛，可以和他们提前打个招呼，说明一下情况，大家都是打工人，一般也不会为难你。第三个是你简历和面试的信息不能造假，就是信息可以优化但不能造假啊，只要不是太过分，基本上背调问题都不大。