湖北护理假实施时间

父母患病住院，子女最高可休十五天，工资照发。十一月二十七日，湖北省养老服务条例表决通过。条例明确，对赡养人、抚养人、照顾失能或者患病住院老人的， 救人单位应当提供电力，并给予每年累计不少于十天的护理时间。其中，独生子女每年不少于十五天护理期间是同出勤，按照规定享受相应的工资福利待遇。条例将于二零二六年三月一日起施行。

重大的民生新举措！父母住院谁来陪？湖北等十余地给子女发了带薪护理假，这十五天能够解燃眉之急吗？根据长江云新闻等报道，最近，一条让无数子女心头一暖的消息在朋友圈里刷屏。 从二零二六年的三月一号起，湖北的子女们在父母患病住院时，每年可以想至少 十天的护理假，独生子女更是最多能够休到十五天。而且护理期间视同出勤，工资福利一分不少。这不是某个公司的特殊福利，而是刚刚通过的湖北省养老服务条例，白纸黑字写明的法定权益。 这条政策一出台，有人说终于不用在病床和宫位间两难了，简直是中青年朋友的及时雨。也有人担心政策好，可是企业不落实咋办？今天咱们就来好好聊聊护理价这件事。其实，护理价这个概念并非 湖北首创，放眼全国，已经有十余个省份出台了类似的政策。比如浙江独生子女每年能够休五天，福建是十天，山西、湖南能够到十五天，西安的独生子女更是能够享二十天。部分地方还把非独生子女也纳入了范围，像贵州、黑龙江等 地，非独生子女每年也能够休几天。这些政策的核心都一样，就是让子女能够安心的陪父母看病，还不用怕扣工资。但政策再好，落地才是关键。正如工人日报也报道过，不少人面临不敢休、不能休的困境。企业担心员工休假影响到生产，尤其是中小企业，多一个人休假就多一份，用工的成 员工则怕提前休假，被领导穿小鞋，甚至丢工作。就像武汉一位网友说的，十五天假看着好，可我们部门就三个人，我走了，这活谁干呢？回来了可能岗位都没了。那么，到底怎么让纸上的假期变成手里的 福利？其实专家早有建议，一方面不能够让企业独自扛成本，比如把企业落实护理价的情况和税收减免、荣誉评定挂钩。另一方面，长期来看，推广长期护理保险很重要，就像有些地方试点的那样，用长护险来补 贴员工休假期间的工资，既减轻了企业压力，也让员工更有底气。而护理家背后也蕴含着多重 社会意义，是大势所趋。第一个，应对老龄化的务实之举。截止到二零二四年底，湖北省六十岁及以上的人口已经达到一千四百四十四万人，占总人口的百分之二十四点八。几乎每四个湖北人中就有一个位老年人。 面对如此庞大的老年群体，传统的家庭照护模式已经难以为继，护理价政策正是通过支持家庭养老来应对严峻的老龄化挑战。第二个是对中校男两全 困境的破题。我们常听到中年人在职场打拼与照顾患病的父母之间左右为难的故事。护理加政策的出台，实际上是在社会制度层面给全湖北的子女发放了一份敬孝通行证，他认可了照顾家人的价值，尊重了传统孝道文化。 第三个就是构建多元化养老服务体系的重要一环。湖北此次立法不仅仅是规定了护理价，还同步推出了系列的配套措施。比如新建小区按照每百户不低于二十平方米配件养老服务设施，推动医疗卫生服务向家庭延伸， 支持养老服务机构运营、社区养老服务设施等，共同构成了一个全方位、多层次的养老服务框架。最后我想说，湖北的这次用立法的方式把这件事情确定下来，是开了个好头，值得肯定。但是后续呢，还需要更细致的 配套措施。比如明确申请护理价、需要哪些证明，企业不执行该怎么处罚，如何避免假福利、真形式？毕竟对于很多人来说，父母的健康等不起，政策的落地速度也慢不得。

十一月二十七号，湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第二十一次会议表决通过湖北省养老服务条例， 将于明年三月一号起施行。条例还明确，对赡养人、抚养人、照顾失能或者患病住院老人的，用人单位应当给予便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间。其中，独生子女每年不少于十五天 护理期间视同出勤，按照规定来享受相应的工资福利待遇。这是湖北以立法形式对一人失能、全家失衡这一民生痛点做出的有力回应。

啊啊。