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你这个岗位啊,工资六千,分别是四千的固定工资加两千的绩效。嗯,我想问一下,这个绩效是绩效工资还是绩效奖金啊?这里区别可大了。 绩效工资是根据部门及岗位表现发放的,不是有没有的问题,是多与少的问题。一般来说呢,不会扣钱,而绩效奖金就不一样了,这要根据企业效益而定,也就是说公司完全可以说自己经济效益不好,随时取消奖金。这就是说法不同而已。 咱公司考核标准低,每个月的绩效达标就会发,即使哪个月没完成,也只是照比例扣一部分绩效而已。哦,这样啊,我看咱们劳动合同上只写了四千的固定工资。这样的话我就明白了。这里的意思呢,就是绩效奖金。如果说存在绩效工资,必须要在劳动合同中进行约定, 如果说未约定或约定不明,面试者又含糊其词不点名是否发放的,一般情况为绩效奖金,到时候公司随便找个理由不发,劳动者没有任何办法能接受的话,再入职一定要考虑清楚。