豫光工资发放标准

你这个岗位啊，工资六千，分别是四千的固定工资加两千的绩效。嗯，我想问一下，这个绩效是绩效工资还是绩效奖金啊？这里区别可大了。 绩效工资是根据部门及岗位表现发放的，不是有没有的问题，是多与少的问题。一般来说呢，不会扣钱，而绩效奖金就不一样了，这要根据企业效益而定，也就是说公司完全可以说自己经济效益不好，随时取消奖金。这就是说法不同而已。 咱公司考核标准低，每个月的绩效达标就会发，即使哪个月没完成，也只是照比例扣一部分绩效而已。哦，这样啊，我看咱们劳动合同上只写了四千的固定工资。这样的话我就明白了。这里的意思呢，就是绩效奖金。如果说存在绩效工资，必须要在劳动合同中进行约定， 如果说未约定或约定不明，面试者又含糊其词不点名是否发放的，一般情况为绩效奖金，到时候公司随便找个理由不发，劳动者没有任何办法能接受的话，再入职一定要考虑清楚。