软通动力和中亦科技有没有算力吗

这家公司的员工对外会说自己是华为的，会说自己是腾讯的，就是不说真实东家的名字。 在各大求职网站上有很多的劝退帖子，但是呢，他在互联网和通信行业的存在感特别强，他就是主做技术外包的软通动力，曾三次借客失败，这次终于圆梦创业板了。 大家好，我是为小灵通代办的伯乐。随着互联网行业的飞速发展，外包这个工作形式啊，渐渐被大家所熟知了， 大厂们呢，需要大量的人力来更新迭代产品，但是呢，又不愿意付出高额的人力和管理成本。所以呢，以软通动力为代表的外包公司就正好解决了这个问题，他们把甲方的部分项目呢外包过来赚取服务费，美其名曰综合软件和信息技术服务商 钱。外包素有血汗工厂支撑。软通动力是技术推动型公司呢，还是劳动密集型公司呢？从公司的业务来看哈，听起来都是高大上的，主要呢，有三大类，软件和数字技术服务，数字化运营服务以及智慧城市业务。 其中呢，第一类占了营收的百分之九十三点八九，是核心的业务。那具体来说呢，就是对于软件、信息系统、电子电路产品等等，从设计、开发、测试到运，为数据分析提供全方位的服务。 所以呢，那些比较热门的概念哈，比如说什么云计算啊，大数据啊，物联网，人工智能，区块链等等，他都可以蹭的上。 那从业绩上来看呢，公司的收入和净利润是在逐年增长的，二零二零年的营收是将近一百三十个亿，当然了，这也跟咱们国家数字经济的发展是分不开的，公司的毛利率也是稳中有升。所以呢， 如果你说他是技术推动型公司哈，其实勉强的也算得上，能够跟华为，阿里，腾讯这些大厂长期保持合作关系，说明他的行业资历和技术实力还是有的，但是呢，可能做的项目哈，技术含量不会特别高。 截止到二零二一年六月份的公司拥有计算机软件著作前六百一十一项，专利四十二项，开发完成了一百多个解决方案，行业认证也是拿了一堆的。 但是同时呢，他也有劳动密集型公司的特点，像腾讯，阿里这些大厂呢，对于员工的学历啊，工作经验啊，都有很高的要求。但是啊，外包公司的门槛那就低多了， 截止到去年呢，公司在策的员工哈，高达八万三千人啊。那除了门槛低之外呢，外包公司在社保啊，公积金这些福利待遇方面也跟大厂没法比。另外呢，工作强度很大，经常加班，所以呢，有些人把外包称为血汗工厂， 这些呢，都导致公司的离职率一直是居高不下。那软通动力的平均离职率呢，常年都是在百分之三十左右，那初级员工更是高达百分之四十，那因为待遇问题呢，很多人都跟公司打过官司，所以啊，软通动力的负面是不少的。 最近三年呢，软通的劳动纠纷高达一百三十九桩，公司自己呢，也提示了劳动仲裁的风险。那随着互联网进入强监管时代哈，相关福利是越来越完善了，未来呢，公司还要面临人力成本的逐步上升的风险。那除了离职的问题呢？公司的大客户依赖症也是一个大问题。