女性说为什么公司不愿意招女性

为什么很多老板不愿意招三十五岁到四十岁的员工，那网络上有个帖子这样写的，就是三十五岁之后呢，人脉多的卖保险，人脉少的呢，开滴滴，实在不行呢就送外卖。 现实中的招聘，很多公司招聘的初级岗位呢，都是三十五岁以下的，就连公务员也是三十五岁以下的，为什么呢？这些话可能有点残酷哈，但这就是现实。那第一，因为中年人的工资高，那对老板来讲呢，性价比他就低了，比如说五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴，一个都不能少， 说白了就是没有年轻人便宜听话。那第二呢，中年人呢，不容易被忽悠啊，年纪大了，见的事情也多了，不相信老板画饼了。第三呢，就是中年人没有年轻人做事那么拼，中年人呢，上有老下有小，有很多事情分析，所以他们都不愿意加班和出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭那，而且中年人的经历也支撑不了加班和出差。当然了，中年人肯定不是一无是处的，他有自己非常强势的一个优势，比如技术上的， 在这个行业干了十几年，二十年，什么东西都见过，一般的事情呢，很快就能上手，再加上经验上呢，经验丰富，在工作中呢，踩过坑，填过坑， 这些呢，都是宝贵的财富，有了他们公司就不需要再走一遍弯路。而且他们的人脉关系呢，很多时候呢，给公司带来一定的业务，有什么困难用人脉关系就能解决。 所以比较以后会发现，如果是简单的事情呢，就没有必要找老员工，只有那些不好做、难办的事情呢，才会去找老员工。但是现实里一个团队一般都是一个老员工带着好几个新员工，这样团队呢，既有了经验，又有了冲劲，你们觉得呢？

为什么公司不愿意招三十五岁以上的员工，工作经验比领导都丰富。领导你别怪我说话直啊，你这个项目一看就没办法落地，拿不到奖金的薪资要求高啊。我五年前就两万一个月了，现在这个薪资水平就一般吧， 无法被 pv。 一个好领导不会总是贬低员工的，您说是吧？还不吃化的肥，将来提拔我当公司合伙人啊。好呀，那股权协议先签一下呗，还加不了班啊。哎呀，我公公住院了，儿子放学没人接，我先走了啊。

为什么公司不愿意招三十五岁以上的员工，工作经验比领导还丰富？王总，别怪我说话直啊，你这个项目一看就无法落地，天使轮都轮不到，无法被 pua。 一个好公司不会总是贬低员工的，你说是吧。赵总 不吃化的饼，将来会让我成为合伙人。好呀，那股权协议签一下再说。拒绝能力 max。 什么团建啊，我不去了，太累。薪资要求高，我上家公司五年前就有二人，佩奇的，行业内我这个岗位这个薪资也正常吧。 摸鱼大师怎么了？午饭时间合法摸鱼，加不动班了，我最多等客户反馈到晚上十点钟之后我就要睡觉了。啊，年纪大了，心脏不好，请假需求多哎，周四你， 我明天上午请假半天啊。已经提交了，麻烦你审批一下。哎，我公公住院了，儿子没人送幼儿园先走了啊，除了让自己摆脱三十五岁还是基层员工的境地，我们还能怎么办呢？

自称是前阿里大区的总经理，说刷掉漂亮女生不是因为对方工作能力不行，而是因为漂亮女生进阿里只是为了更好的嫁人。天呐，这是什么魔幻发言呀！最后他看了一下，阿里在当地是有办事处的，所以他就来阿里面试了他，而且他学的是心理学。 所以呢，他一路过关斩将，不是因为他对这份工作有多么热爱，有多么需要，而是因为他看上了阿里这个精致招牌，他为了更好的去嫁人。