佳能竹海员工补偿方案确定没有对比,就没有伤害呀!佳能因为经营困难,关闭了竹海相机生产公司, 这是没有办法的事情。可是,家能对员工的补偿标准,让我们看到了一个企业对劳动者权益的尊重,对法律的尊重,对社会责任感的尊重。要知道, 一个些标准是远远高于我们的法律标准。比如说劳动合同法规定,高于三倍人均工资标准的,按三倍,但是人家加能呢?是有几倍算几倍。正像有网友所说的那样, 如果按照这个标准,工作二十年,月薪一点五万,那可以拿到七十五万的补偿,真好。不只是法定补偿,人家还设置了多项的补偿的理由,什么特别感谢金,慰问金,就业援助金等等,让人羡慕。可是反观我们的国内, 一些自己的企业,对自己的员工,别说高于法定的补偿了,就是最低的法律标准,可能都不愿意,恨不得一个字都不改。 而且呢,他还会觉得这是市场变化,政策变化,我也是亏大了,我也是受害者,怎么可能去补偿你呢? 而且呢,不只是企业自己,就是社会,甚至就是监管,可能也觉得情有可原。所以呢,你看前一段时间,新东方对员工做到了补偿,社会是一致较好,为啥呢?因为太稀缺了。现在佳能的补偿方案,又让我们羡慕了一把。其实啊,外资公司的补偿方案一直都很好。 那么问题来了,他们是傻吗?他们只是对我们的员工这么好吗?显然不是,那是人家的法律要求,然后又有着普遍的社会自觉,这才是关键。可是我们的企业为 怎么没有这样的自觉呢?这是值得去追问的。我觉得不只是企业的问题,恐怕还有社会的问题,监管的问题,法律的问题吧。说白了,在劳动者权益保护上,我们差人家不只是几个身位的问题,恐怕要被甩几条大街吧。
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一家日本的企业居然对我们中国的员工这么好,工厂倒闭了,员工最高可以拿一百五十万的补偿。要说这个企业,爱拍照的人都知道,那就是日本加盟 工厂在珠海开了三十二年,别的厂关门那是哀嚎遍野,家能关门却关出了百万富翁,全网羡慕,咋回事呢? 国内的那些不守规矩的企业啊,赶紧学一学。在决定要遣散员工以后,家人就发了一份公告,这份公告家人的姿态摆的是相当的低。伙伴们呢,由于市场萎靡和疫情的冲击,我们的场要关闭了,我们能经营这么多年,全靠政府的大力支持和员工的辛勤付出。 现在不得已要官场了,我们深感抱歉和感恩,希望伙伴们能接受五大补偿,同意我们的和解。那家人的五大补偿 到底是怎么样呢?第一条,补偿经济补偿金 n 加一的方案。啥意思呢?我打个比方啊,假设你月薪一万,在家能干的十年,那你就可以拿到十加一,十一个月的工资,也就是十一万。第二条,补偿,峥嵘岁月,青春无悔。 特别魏老蒋这个文案直击人心啊,这一项能赔多少呢?不同的工龄不一样,工龄越久拿到的越多,还带杠杆。以十年为例,可以拿到十乘以一点二,十二个月的工资,一万的工资也就是十二万。第三 三条,补偿,风雨无惧,再创辉煌。就业支援金这一条呢,还是按照工龄来算呢,工龄越久拿的就越多,最多可以拿七个月的工资,像工作十年的,可以拿到三个月的工资。第四条,青春回首,感动常在,感怀铭记。奖金全额支付, 二零二二年上下期两次特别首当,大概两个月工资吧。第五条,春节慰问金路费一千, 春节红包一千。好家伙,这一算下来啊,月薪一万,工作十年就可以拿到二十八万多,而且据说这次被财有人拿到了一百五十万,这简直就是人在家中坐,钱从天上来。


日起,珠海加盟倒闭了,给员工的赔偿款居然高达三十万,包括 n 加一补偿金、就业资源金、感怀铭记金、春节慰问金等五大补偿。一名工龄十年,月薪一万的员工, 他能拿到的补偿是二十八万两千元。为什么很多外企在破产后都能够走的非常体面?全球第一 ceo 罗布特艾格在自己的传记一生的旅程中写道,我们总是在试图寻找成功的捷径,却忽视了最核心的原则。 价值观远胜于商业模式,人才是最重要的因素,先做人,再做生意。初中蕴含了这位顶级大佬思考问题的方式、商业原则和人生感悟。 比尔盖茨评价说,这是他几年来读过最好的书籍之一,对个人的人生有很大的指导意义。不妨看看此书,书中讲到一句话,你如何做一件事,就会如何做一切事情。

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近日,佳能珠海公司给出补偿方案,包括经济补偿金、特别未劳金、就一只人金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。一名前珠海佳能员工称,他本人拿到补偿约二十五万元,有同事工作三十年,拿到约一百五十万元的补偿。

要么怎么说啊,人类的悲喜永不相通。前几天刚有人五年没涨工资,临时报告多打仨字,还倒赔公司二点九万。最近加能 竟然因为倒闭给员工的遣散补偿,太好了,上了热搜。作为曾经数码相机的老大哥啊,如今销量跌落了九成多,不得不关闭在广东珠海开了三十二年的数码相机生产基地。一般来说啊,像这种厂子倒闭裁员的,按照劳动法遣散补偿费能顺利拿到 n 加一,你就得三呼万幸啊。那是永打呼噜 捡着了。但是佳能这个补偿金,那个感谢金,在家一块有个工作三十年的哥甚至拿到了一百五十万。就这啊,就招来黑子了。说佳能啊,你这远远高过劳动法的补偿金,是恶意补偿,增加了企业财源遣散费。内卷啊,太可恶了。 我也不晓得这个话是啷个说的,咋就那么能算。我只想说啊,你要觉得人家待遇太好,好过油的弄那些弄朗本来噻,我要拐朗的。而且啊,任何一个企业都不会超出自己的实际能力,无限的提高赔偿标准。数码照相机虽然 说不好卖了,但是加盟他好歹也是一家肥了几十年的世界企业。截至二零二一年三季,杜牧啊,账上现金流依然有二百六十八亿,销售毛利率高达百分之四十六点五二,比苹果的百分之四十一 点七八还高出了四五个点。关闭珠海的厂子呢,也不能说佳能就倒闭了,而是佳能作为传统认知上的相机公司,要收缩相机业务,发展影像之外的打印、医疗甚至半导体等方面的产品设备业务,我特意去看了一下他的财报啊,其实数码照相机早就已经不是佳能最重要的产业了,二零二一年三季度,佳能营业额八千三百三十三亿日元, 其中打印业务呢,四千五百九十二亿,是佳能最重要的收入来源。而影像业务只有一千五百三十八亿,只占打印的三分之一啊。 什么卖 x 射线啊,超声波诊断啊,以及半导体光客机这些业务啊,差不多。你以为人家是老东西停滞不前被淘汰了,但他每年研发投入还是高达一百多亿,别人家残员呢是急头白脸,这家残员是感动常在。什么是企业格局我们不说,但是对于老百姓来说啊,像家能这样的恶意赔偿请来的越来越卷好吗?


最近有个词啊,叫做恶意补偿,说是有一家公司的员工被裁员了,而公司恶意补偿给他,补偿了一百五十万的离职。这是什么公司呢?那他是曾经一代人的回忆,因为他们生产的产品加绒照相机。 这几天啊,佳能珠海的工厂在经营了三十二年以后,宣布拼成在珠海。佳能的解除劳动合同的方案。当中。他表示说补偿金共分为经济补偿金、特别未劳金、就业资源金、感怀铭记奖金和春节慰问金五个部分。 那根据这个补偿方案啊,如果在管理层干了十年,最少可以拿到三十万,忠诚的拿到五十万,最多的可以拿到一百五十万。网友们纷纷表示啊,哎呀,这个补偿啊, 实在太过,简直是拉高了国内企业的补偿标准,纷纷表示不解。 佳能的广告词一直是佳能感动常在,而这次佳能不在,他输给了谁?我想说打败他的一定不是同行,打败他的却是跨界。 佳能是一代照相机的回忆,但最终还是败给了手机。你用过佳能吗?有佳能情节吗?点赞后在评论区留言吧!关注云舒不迷路!

哈喽,朋友们大家好,我是小蚊子啊,今天给大家来看一下这个地方,大家应该猜到了吧,没错,就是家人, come on 啊,今天来到家人基本上是看不到人了。嗯,由于对各种原因吧,家人的员工少了很多很多,像 当年在几年前吧,家人真的是很辉煌,员工特别多,工资也是特别高,想进去里面工作的话也是特别难的, 大家可以看一下吧,这边好几栋宿舍楼,基本上是没有什么员工居住了,都空在这里,之前呢,还有一些大学生居住,现在大学生也没有了,我想家人这个经济可能不仅 t 吧,因为现在的手机已经代替了智能相机了,一般相机能做到的很多东西手机也可以做到了,所以业务下滑这个也是其中的一点,当然这一点应该也是最重要的一点吧,对不对?大家可以看吧,他们有五栋宿舍楼, 如果相机卖不出去,那肯定就是没有工资给员工发嘛,对不对?所以这一点是特别特别的重要,也是致命的。 其实家人的待遇环境都是很好的,这些宿舍楼啊,厂房啊都是新建的,也就几年的时间, 他们的宿舍设备都是很齐全的,空调啊,洗衣机啊,电视机啊,热水器啊 都是一一齐全的,基本上国内很少有这样的工厂,对吧,应该朋友们都同意吧, 往事只能回味了。好吧,朋友们有什么想说的都可以在评论区留言哦。
