恒逸新材料标语影响

工厂不是监狱，凭啥要求员工自觉放弃一切自由？肖像权报报道，近日，广西恒亿新材料有限公司挂出争议标语，厂区大门红色大字赫然写着，进入厂区请自觉放弃一切自由。记者电话咨询时，工作人员态度极其傲慢，记回复称，有什么事情去找公安去是搞得称职的，是不是？ 按点正事不是不行吗？无论企业是出于安全管控还是所谓管理需要，这样的标语本身已透出强烈的压迫感， 不仅无视劳动者的尊严，更赤裸裸的挑战现代社会的文明共识。而工作人员傲慢的回应，更显示出企业对公共监督的漠视。据青州港派出所工作人员十二月二日反馈，该标语已被撤下。标语可撤，每一位劳动者能否被尊重，才是我们更想要追问的答案。

不要以为小黄说什么事情你就直接想打电话找到我们这来，跟你有什么关系啊？莫此于举，有什么事情去找公安去。这饱了称职了是不是啊？看点正事不是不行吗？作为人如果你觉得有问题，嗯，公司或者是劳动部门呢？最近呢？就前几天来的事情，公司反应过来公司也撤掉了，已经把它撤掉了。

有什么事情去找官去？吃饱了撑着了是不是？干点正事不是不行吗？

是搞了称职了，是不是？按点正事不是不行吗？跟你有什么关系？多此一举，有什么事情去找公安去。前几天的事情公司反应过来，公司也撤掉了。

近日，广西恒亿新材料有限公司悬挂进入厂区请自觉放弃一切自由标语引发舆论哗然。在警方介入后，标语已被撤下，但企业后续回应中，吃饱了撑着的粗暴态度，暴露出比标语本身更值得警惕的权利傲慢。这并非简单的措辞不当，在安全生产纪律的外衣下放弃一切自由的表述， 实质是对劳动者法定权利的漠视，折射出企业将员工视为生产工具而非平等主体。我国劳动合同法明确保障劳动者人格尊严与合法权益，任何企业的内部规章均不能凌驾于法律之上，事件的处理过程更显被动与乏力。 网络曝光成为监管触发的关键，标语一撤，似乎便意味着问题解决。这种模式难以根治潜藏的管理乱象，真正需要撤下的不仅是字眼的横幅，更是认为厂区集法外之地、管理权可无限扩张的陈旧思维。健康劳动关系的基石是尊重与法治。 企业追求效率与安全，绝不能以剥夺人的基本尊严为代价。只有当监管主动亮剑、法律底线清晰、企业文化真正敬畏每一个劳动者的权利时，自由才无需在场门口被放弃，而能在规则与尊严中共同生长。

近日，广西钦州网友曝光广西恒亿新材料有限公司厂门口悬挂进入厂区请自觉放弃一切自由的标语，引发舆论关注。十二月二日，该公司工作人员面对媒体质疑，态度强硬，有什么事情去找官去，这搞得称职了是不是？有网友评论说，这是入场还是入狱？ 同日，钦州港派出所回应称，该标语已于日前被撤下。钦州市劳动部门也表示标语内容不妥，已记录公司信息，并将跟进了解情况。 企业安全管理不能以牺牲员工尊严为代价，更不该用放弃自由这类极端措辞制造对立。合法合规、尊重人权才是现代企业管理的底线。

进入厂区，请自觉放弃一切自由！这是广西一家工厂在大门口挂出的标语，记者在咨询时，这家公司的回应更是霸气十足，不要因为网上有什么就找我们吃饱了撑的，是不是干点正事吧。有网友发帖感慨啊， 别人都只敢放在心里想，土老板敢直接做成标语贴在门脸上。还有网友直接吐槽，这是厂区还是园区啊？ 据肖香城报报道，硕士企业是广西恒亿新材料有限公司，片一查显示，该公司是 a 股上市公司恒亿石化的子公司。这句话呀，其实并不是这家公司的原创，而是淡丁神曲里面地狱大门上的题词， 只是把原话里的自制改成了自由。不深究的话，意思倒也差不多，只不过在神局里，进入地狱的鬼魂 是因为犯了错去接受惩罚的。那进入工厂的工人凭什么也要交出自由呢？其实也有网友解释说啊，化工厂出现类似的标语，意思是要严格遵守安全规定。在某些涉及机械操作、化工原料的岗位，违规操作确实可能引发安全事故， 部分工厂为了杜绝风险，会采取严格的管控措施。问题是，保障安全就一定得牺牲劳动者的合法权利吗？ 进门者放弃一切自由的实质不过是一种懒症，因为管理者懒得去实现经济化管理，于是把责任转嫁给劳动者。因为经济化管理会提高企业的成本， 于是就用简单粗暴的口号来掩盖管理能力的不足。其实啊，从法律角度来看，这样的标语也早已经触碰红线。宪法明确 保障公民的人身自由权。劳动法也规定，劳动者在劳动过程中享有基本的人生权利。工厂有权制定合理的规章制度，但不得剥夺员工的合法权益。 此前，某工厂因为禁止员工工作时间喝水被处罚，就是明确的先例。安全生产重于一切，但目的正义并不代表手段就可以不受限制，只论目的，不择手段就会让失控的行为没有边界。 正如马丁路德经所说，人无法通过不正义的手段实现正义的目的，因为手段是种子，而目的是树。保障安全需要硬核手段，但那些超出法律范畴的行为都不是硬核，而是硬伤。

跟他有什么关系？多此一举，有什么事情去找官去这打了称职了，是不是？看点正事？不是不行吗？公司反应过来，公司也撤掉了，已经把它撤掉了。