恒逸公司工会作用

近日，广西恒亿新材料有限公司悬挂进入厂区请自觉放弃一切自由标语引发舆论哗然。在警方介入后，标语已被撤下，但企业后续回应中，吃饱了撑着的粗暴态度，暴露出比标语本身更值得警惕的权利傲慢。这并非简单的措辞不当，在安全生产纪律的外衣下放弃一切自由的表述， 实质是对劳动者法定权利的漠视，折射出企业将员工视为生产工具而非平等主体。我国劳动合同法明确保障劳动者人格尊严与合法权益，任何企业的内部规章均不能凌驾于法律之上，事件的处理过程更显被动与乏力。 网络曝光成为监管触发的关键，标语一撤，似乎便意味着问题解决。这种模式难以根治潜藏的管理乱象，真正需要撤下的不仅是字眼的横幅，更是认为厂区集法外之地、管理权可无限扩张的陈旧思维。健康劳动关系的基石是尊重与法治。 企业追求效率与安全，绝不能以剥夺人的基本尊严为代价。只有当监管主动亮剑、法律底线清晰、企业文化真正敬畏每一个劳动者的权利时，自由才无需在场门口被放弃，而能在规则与尊严中共同生长。

去年五月份以来，恒亿集团积极探守晋江发展机会，经过多次考察、对接与认证，于今年三月三十一号与吐鲁番市政府正式签署投资合作协议， 计划总投资一千五百亿元，分三期、八年建设现代美化工产业项目，在吐鲁番高山区投资建设美化板及新材料一体化的产业基地。 预计项目八年时间建成的大概总产值会突破一千亿元，就业人员突破两万美元。恒亿集团从出海发展到晋江布局从石油化工到煤化工，恒亿集团这一战略决策，源于我们对 新疆这片乐土所蕴含的得天独厚、巨大发展动人的深刻认知和经典信心。

工作是进厂区，不是进园区，不能剥夺劳动者作为人的自由。最近，广西恒亿新材料有限公司门头进入厂区，请自觉放弃一切自由的标语，刺痛每一个打工人。生产空间里，合理合法的制度和纪律是必要的， 是员工进入生产空间，就该自动成为一个纯粹的生产工具吗？现在很多企业打着提升效率、强化纪律的旗号，设置种种不合理的规定， 比如强制加班、不许意义监控私人通讯，甚至限制员工上厕所的时间。这些做法实际上是将企业管理权凌驾于个体权利之上，侵蚀劳动者的尊严与合法权益。 生产场所不能去人性化，效率至上，不可碾压人格尊严。我们工作是为了更好的生活，我们想要的是开开心心上班，平平安安回家。