刚休完产假又怀孕的人怎么办

大家好像被粉丝艾特了，内容是一个新闻，易女士刚生育完之后又再次怀孕，结果被公司开除了。本来不太想说这个事的，但是看完了各路大神的评价之后，我发现我的思路可能跟大家不一样，所以我就决定说说这个事。首先是大家比较关心的法律的问题，用人单位违法了吗？违法了！ 劳动法第二十九条明确规定，用人单位不得解除三期员工的劳动合同，所以女子可以这次提出劳动仲裁，结果就是两个。第一，用人单位支付违法解除的赔偿金，也就是二人家一个月的工资。女子具体入职多久我们仔细看，但是肯定不足半年，不足半年按照半年计算，也就是两个月的工资，用 用人单位答应赔偿三个月的工资。所以就这一点来说的话，一句话就可以说明用人单位违法解除了，但是愿意承担相应的违法成本。当然作为员工，女士可以选择另外一种诉求，就是要求用人单位继续履行合同，但是我个人是不推荐这个的，因为这是一个双数， 都是局面，仲裁也大概率就不会支持，所以我就不叙述了。第二点就是网上对于女士怀孕进行了很多的恶意的揣测，我个人觉得是没有必要，我个人更相信女士的怀孕是意外，而不是其他碰瓷的原因。所以在我看来，问题的焦点不在于女孕妇是不是碰瓷上，而是真劳资纠纷。劳资纠 就算是每个国家各个法系都会遇到的问题。首先，孕妇怀孕生育维持的不是用人单位的运转，而是整个社会的运转，所以针对孕妇的关爱应该是由社会来共同负责的，这也是 是大部分国家采取的方式。简而言之，把孕妇的福利和关爱转嫁到制度上，而不是像现在让企业去承担相应的压力，只有这样才能从根本上解决在职场当中与孕 甚至是女性的这种被歧视的地位。大家关心的说完了，我更想说一点，我自己想说的就是什么呢？看完这个新闻之后，其实从第一感受上来说，我只有一个， 就是报道这个新闻的记者和节目组两个，至少有一个是个那个媒体要保持中立客观的这个角度去报道一新闻，我已经强调过很多次了，就不多说了。但是我万万没有想到的是，为了 流量都可以践踏法律了。用人单位一开始建议走法律途径，结果记者说，别动不动就找律师，别动不动就法律，你找来他们，他们什么情况都不知道。你不要 拿法律当挡箭牌，什么时候法律可以当成挡箭牌了？但凡是有一丝丝法律常识的人，都说不出这种无脑的话。本来 我以为这个记者对整个事件很了解了，结果采访了，最后又暴露出他自己都没有了解整个事情的经过。你不了解整个事情的经过，你报道个啥好？你就算你不了解整个事情的经过，你如实报道了也没问题，但是你整出这么一个危言耸听的标题来干啥？仅仅是为了流量是吗？说到这，我想了一下啊， 根据刚才对于记者和这个节目组的评价，我道歉不是二选一，是记者和节目组，两个都是那个如果大家还想听其他的问题，可以在评论区或者私信留言，最后谢谢大家的关注。

你刚休完产假回来上班没三个月又怀孕了？你故意的吧？王总管，我绝对不是故意的，你再给我一次机会，虽然我怀孕了，但是我肯定不会影响工作的。 好闷呐，我先回去了。哎，躺下休了小半年，工资照发，还怀疑今天，这也太爽了吧。这爽啊，苦的是我们三个人的工作照片，两个人做了。他人呢？ 人家是孕妇，想走就走了呗。 咱们这半年的业绩是咱们最近这半年。 哎。 啊，不好意思啊。怀孕了就容易犯困， 昨晚凌晨两点，你游戏还在线呢。工龄不到一年，单产假你就休了四个月，现在你又怀孕了，我没法给你安排工作，一会你上人事那办一下离职吧。 凭什么呀，我新的厂家还没修呢，连赔偿都没有，还想让我离职？想什么呢？ 你工龄一年，我陪你三个月工资，行了吧。员工怀孕期间公司不能解除劳动额头，你要是敢开我，我就仲裁你。 开除了才赔多少钱啊？我继续上班还能拿产价，还稍微补贴呢。怪不得都说职场对女性不太友好，都是你们这帮人给做的。

刚出月子又怀孕了，怎么办呢？有些小宝宝总这样迫不及待的来，那实际上刚出月子又怀孕了，很棘手的。我们正常来说，你剖宫产第二次要孩子，你得两年之后，你如果是顺产呢？你第二次要孩子也要半年以后， 那刚出月子就怀孕了，这样的宝宝呢，对妈妈来说损伤非常大的。如果说你是剖宫产，那你 剖宫产的刀口呢，是容易破裂的。如果说你是正常产怀孕了，那你子宫还没有完全恢复正常，对下一次的妊娠也不好。所以刚出月子如果怀孕了，那这个时候呢，医生通常给你的建议呢？可能是， 然后等你修复好了之后呢，你再怀孕。那如果有的产妇呢，坚持要留到这个孩子呢？那如果说是一次剖腹产术后的，我们 会坚决不让你留，因为危险性太大了。如果是顺产了，你怀上了，坚决要留，那我们会让你一定要做好运气的保健，保健到大人孩子都安全。您知道了吗？我是产科丽姐，爱宝宝更爱自己哦！

女子刚生完又怀孕啊，公司把气开除这个事啊，按照法律来讲呢，公司肯定是违法了。而且你女孩子怀孕也不只是为个人，也为社会，为国家做的贡献，你公司这么做不合适。但是从实际情况来讲呢，这说明一个困境， 就是如果我们仅仅把怀孕的成本施加给个人，施加给企业，那么就会带来这样一个情况，因为我这个公司里，如果怀孕的员工很多，我的生产效率就会受影响，我在竞争当中就会处于不利地位。 所以所有国家如果要鼓励关爱弱势群体，关爱女性，关爱怀孕的人，关爱残疾人， 关键都不是把这些硬性的规定施加在公司身上，而是要提供足够的奖励。你。比如讲你的公司里孕妇多，你可以税收上有减免的， 对吧？国家你每收一个女性，国家给你一定的补贴啊，你每收一个残疾人，国家给你一定的帮助啊。要把鼓励政策用到位，而不是单纯的说你违法，否则就会造成大家都违法的局面。

第一个孩子才四个月，他马上紧跟着两个月之后他又怀孕。我想请问你女老师，就是当你怀孕之后我对你有没有做过工作上过分的安排？有还是没有？没有对不对？明确表示我不需要休息，我可以上班，你请假你回答同意还是没有？你先回答你， 我同意没？同意，同意了的，你现在就怀孕几个月？现在一个多月，一个多月还不？那按理说的话你现在是可以正常的一个工作。对，完全可以正常工作的状态，到上一周我都是坚持每天来上班的，但是周天的时候他就跟我说你 不用来了，你不用过来。那我们现在担担忧的是什么问题呢？就让他不要过来上班，就害怕他经常请假吗？是因为这个原因吗？也不是害怕他请假到现在。他怀孕两个月了哈，他第一个孩子才四个月，第一个孩子才四个月，他马上 跟着两个月之后他又怀孕了。我们的寒假老师你觉得他真的出了问题，我能当这个责任吗？ 好久怀的孕啊？使用十一月二十多号才发现的，然后十一月四号他他们就跟我签订了正式的劳动合同，完全都不晓得后头走医院去检查，他以为没有来大姨妈肯定去检查撒。 哦，也是意外才发现的。对啊，真的是意外，并不是说你本来的名字怀孕我过来应聘不可能。那究竟是不是小李哈？明知道个人怀了孕，想到学校来入职拿到相应的补贴，占学校的便宜，我们接着往下走了解。

马主任，刚出月子，现在又怀上了孩子能要吗？之前是顺产还是剖宫产？剖宫产如果之前是剖宫产的话，现在怀上是很危险的， 因为一般情况下我们的产乳期是四十二天，也就是说四十二天子宫才能恢复到胃孕状态。但是剖宫产的疤痕呢？在做剖宫产的那个位置， 十二天肯定是恢复不了的，这种情况下再次怀孕，孩子肯定是不能要的。而且你做流产，子宫恢复的就很差，加上之前剖宫产疤痕还没有愈合，所以这是一件比较危险的事情，一定要做好避孕措施。 多久能再孕？剖宫产产后最低要一年半，一般是建议两年才可以，要第二胎。

公司与员工协商解除劳动和关系，员工同意后才发现自己怀孕了，能否以此为由要求撤销呢？ 我们来看看这些案件啊，暗号是二零二零复联一云中幺三四幺幺号，案件讲的是啊，小王于二零一八年五月八日入职上海甲公司党的行政助理， 双方签订的期限至二零一八年五月二十一日至二零二零年五月二十日子的劳动合同。 二零二零年二月十九日，公司与小王商谈协商解除劳动关系事宜。 协议主要内容有，经双方友好协商，一致同意双方劳动关系至二零二零年三月二十日解除，甲方向 以还支付经济补偿金人民币五万六千三百零一点零零一点零二元。 乙方承认且同意，除上述约定的经济补偿金外，甲方不存在其他应当向乙方支付的任何款项和补偿， 包括但并不限于工资、加班费、奖金、补贴、带薪假期、经济补偿金、社会保险、住房公积金、福利待遇和其他任何款项，也无义务职务上述任何款项。 二零二零年二月二十日下午晚，小王向公司申请休婚假八天。三月十日，啊，小王以邮件结束，告知公司已怀孕。公司邮件回复小王，解除协议有效，双方劳动关系与 三月二十日解除。三月二十三日，啊，公司向小王继送退工证明，小王拒收。小王去申请仲裁，要求公司至二零二零年三月二十一日起恢复劳动关系，仲裁委不予致辞。 一审判决劳动合同解除协议书系双方正式意识表示为违反法律法规强制性规定合法有效，双方坚硬可守。二审判决 签完协议后，已发现怀孕为由主张存在重大误解，没有法律预计。两级怀孕之所以这么胖是有依据的。 其双方签订的劳动合同解除协议书是双方真实意识表示为违反法律法规强制性规定 合法有效的，应当支持。其二，本案劳动合同不用顺应至小王三期结束。 根据劳动合同法第四十五条的规定，啊，劳动合同起码呢有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺源至相应的情形消失时终止。该条规定的是 劳动合同正常到期时，出现法定法定顺应，是有劳动合同应当顺应。 本案中喜双方协商一致，约定劳动合同于二零二零年三月二十日解除，并不使用该条指规定。故小王以此为由主张劳动合同应当顺延至三期结束，与法无惧。其三， 也不属于重大物节可撤销的情形。小王表示，啊，我误解了解除日为到期日，故作出了错误的意识表示。 法院则认为，啊小王与其签订协议后，发现怀孕为由主张存在重大误解，没有法律预警。我是吴律师，关注我，每天涨知识。

测出双杠后，我的第一反应是，完蛋了，回想了一下，上次结束后我还吃了紧急避孕药，也不知道还能不能留。如果有像我一样没有经过备孕就意外怀孕的姐妹，真心劝大家尽快做好这八件事。首先，不是想留还是留，而是不要只相信你的验孕棒， 只有医院的验血是最最靠谱的。回忆清楚你的末次月经开始的时间，然后尽快去附近的医院挂妇科，哦不是产科 医生会通过看孕酮和 hcg 是否翻倍这两个指标来判断你是否怀孕以及怀孕的周数。第二，跟医生说清楚近期有没有吃药、抽烟、喝酒、照 x 光等等其他情况。医生呢，会根据你的实际情况告诉你留下这个孩子有没有风险。像我当时是真的很害怕，跟医生确认了一万次吃紧急避孕药有没有问题， 医生的回答呢，都是这是阻断型的药物，根据现在的检查结果，一切正常，只是说明避孕失败对于孩子不会有影响。我才稍微 放一点心，然后去约一个孕六到八周的 b 超，确认胎心的胎芽，排除宫外孕的可能。别太早去做检查，可能 b 超还查不出来，反而会给你更多的焦虑。到这里，你才基本闯过了怀孕的第一关。接下来如果你确定要留下这个宝宝，那就要开始立刻补充叶酸。叶酸呢，主要是预防胎儿神经管畸形的， 非常非常重要。一般呢是建议在备孕期就要开始吃，但是意外怀孕的姐妹已经错过了备孕期，那就建议在孕早期的时候可以适当的增加一点叶酸的补充量，建议是一天四百到八百微克最好呢，再去做一个叶酸代谢检测， 看一下你身体对叶酸的吸收能力。可以吃社区发给你的单一叶酸片或者医生推荐的复合维生素。像这种复合维生素的营养更全，包含了有足量叶酸在内的二十种营养素，像维、维 b、 钙、铁等孕期需要的重要营养都可以一起补充，尤其是意外怀孕的姐妹啊，对于抵抗力是很大的考验。可以看一下你的维生素里 是否含有硒，硒对于提升免疫力有很好的作用，而且这里面是没有碘和钠的，特别是有甲状腺异常多囊，孕期需要控糖的妈妈们吃这种维生素会更合适。接下来孕八到十二周提前挂号，很多医院的建党号都是很难抢的，像我当时抢华西妇儿院的建党号 足足抢了一个月，挂上号后呢，就带上这些资料去医院建党，开始正式的产检之路。建党之后，你就不需要每次再单独挂号了，医生会给你安排好下一次产检的时间以及要检查的事项。一般来说，医院的公众号上都会有产检提醒。第六，重视四个孕早期的重要检查， 十二周的 n t， 十六周的糖筛、二十周的四尾和二十四周的孕糖筛查，主要是检查宝宝有没有畸形，有没有先天异常，检查妈妈有没有孕期的糖尿病。这里建议不管你是一胎、二胎或者任何体质，都不要选糖筛，直接去做无创，无创的准确率呢会高很多很多。然后就是要立刻开始控制饮食，重点 注意优质营养的搭配，孕早期啊，真的不要盲目多吃，孩子的需求量是很少很少的，吃的肉全部长到你身上，到后面每一次产检医生都会让你控制体重，尴尬不说，更重要是还可能引起一系列的孕期问题。第八，孕期也是可以护肤可以化妆的， 但是需要检查一下你的护肤品的成分，有没有孕妇禁用或者孕妇慎用的成分，不清楚成分的可以下一个。美修特别很容易被忽视的是防晒霜哈，姐妹们在这个阶段所有化学防晒的都直接 pass 掉。最后我想说， 宝宝还没到人间时，在天上挑了很久，在这么多人中偏偏选中了你，是他千挑万选的妈妈呀，这是意外，也是你们命中注定的相遇。

刚出月子又怀上了，不要拿自己的生命开玩笑，有少数妈妈呢，月子过后以后发现呢又怀孕了，那么这种情况呢，确实是会很大。第一种刚出月子，也就是产后四十二天，如果这时候怀上了话，剖宫产的疤痕还没有完全长牢，这个疤痕 会越来越被牵拉拉的，因为又没有弹性，所以子宫呢很容易破裂。那么这种情况下，既对宝宝的生命有严重的威胁，同时呢又对妈妈的身边呢，也有严重的威胁，所以要特别强调，通常 后一定要注意避孕。第二种情况就是顺产后，也同样的是出月子四十二天以后怀孕了，这时候呢很容易发生各种问题的并发症，比如说胎盘，胎盘脚脖，胎盘植入，就会增加 子宫出血的风险。顺产的妈妈虽然说产后短时间利弊于没有剖宫产的妈妈怀孕那么危险，我也是不建议顺产后 时间之内很快就怀上第二胎。作为一个产科医生，我要提醒各位宝妈，你在产后短时间之内一定不要再怀上了，这样对你和宝宝的健康都会有严重的伤害，一定要做好避孕动作。

哎，你看新闻没，哺乳期妈妈在此，十月怀胎进不知，腹痛难忍，医院厕所意外分辨了二胎。啊，真的假的？孩子这么大的肚子你没有感觉吗？ 冷知识佩戴，如果不想被母体察觉，会偷偷竖着生长，胎位扣后不仅有印象，而且生完孩子后和孕期时是有很多共同点的，乳房胀痛，四肢无力、排泄分泌物停经都是有的，有时候妈妈们会因为习惯导致疏忽自己的身体问题。我当时生完孩子出院以后啊，医生就叮嘱在产后期四十二天内不要进行 夫妻生活，否则会对产妇造成伤口撕裂、感染等风险呐，等到产入期结束去医院复查后，在医生的指导下，各方面都恢复的比较好的 时候，可以适当的进行夫妻生活。还有一点，一定要注意，避孕措施不能少，哺乳期不是安全期，不来姨妈不代表不会怀孕的。所以对于那种刚生完就想要二胎的，你就从那一句话旅行上啊！