主要业绩怎么写

工作业绩怎么总结才能做到可信又亮眼？教你四个字，搞定，多快好省多，就是数量增加了什么，提升了什么？比如提升了生产力水平，提升市场占有率，增加了销售利润，增加了营业额。 快，就是速度提高了什么，缩短了什么？比如提高了货物的周转率，提高了工作效率，缩短了物流运输的周期。 好，就是质量改善了什么？比如改善了客户关系，改善了企业的公众形象，改善了信息流通的渠道，改善了员工的表现。 省，就是成本降低了什么？比如说降低了员工的流失率，降低了成本，减少了风险事故，减少了花费的时间。举个例子，在过去的三个季度中，在财务和供应链环节节省了五百万元，在提高生产力的同时，将准时交货率提高 高了百分之三十五。通过改善沟通以及将采购、供应链和服务联系起来，将客户投诉率降低了百分之二十。

没有业绩不会写？这个视频教你如何写高质量的业绩。业绩呢，是体现考生是否具备丰富的实践经验，是否具备协调组织沟通能力的重要指标之一。 很多考生呢，都不知道要从哪入手，今天于老师教你几招。第一点就是适度提炼，但是必须要真实。职称评审过程就是一个展示自我的一个过程，让自己的亮点、优势能够充分的展示出来尤为关键。 可以先介绍一下自己的基本情况和工作情况，在描述时可以适当提炼，但工作业绩要源于实际工作，不能虚报。第二点，亮点突出，材料层次分明，前后一致。可以详细描述一下自己取得的工作成绩，在任职期间有过哪、 哪些创新，怎样完善了公司的制度，培养了经济人才等等。提供的业绩证明材料要层次清晰，既包括奖项、成果、课题、论文、大的类别层次清晰， 也包括同一类的材料、不同的排名、不同级别的材料层次清晰。保持材料内前后一致，既包括不同材料中所反映的内容一致，如公式材料、评审表、专业技术工作总结报告、 庭审材料以及附件材料所反映的内容要一致，也包括了同一材料业绩、成果等目录，与所付证明材料一致。第三点，重点突出数据说明。在描述中要注意用数据说话，可信度会更高。 要重点突出自己在重大项目的业绩产生了多少效益。经历的重大项目事件越多，工作业绩就越有深度和广度，通过评审的概率也就越高了。

高级经济师的完美业绩应该如何撰写？那么实际上我们参加高级评审的考生，你需要注意，业绩并不是说你做过什么，他就属于是业绩评委。怎么判断一项业绩呢？基本上他根据几个，一个是时间，我们这个是取得终极，到现在都可以。另外是一个，你的参与程度，是主持的或者是参与的， 其实没关系，这重要是什么呀？工作的结果。所以我们去找业绩，不要去想我这个做过什么，而是去想你做过什么，最终给单位带来怎么样的结果了，或者是你你参与过什么工作 这件事情后来给单位有好的结果了啊，我们知道业绩之后，还需要有一个业绩的一个比例，那么有哪些比例呢？啊？一共咱们分成三块啊。首先第一块啊，这是读建设，因为我们高京有十个专业，不管你是建筑、房地产也好，财政税收也好，单位的呃，相关的一些制度啊啊，包括做的一些内控的工作呀， 都可以算在这个第一部分里边。第二块就是你的这个工作，主持和参与没关系啊，最终给单位带来了以下三个结果，都算是我们高级考生的这个最重要的业绩。刚才说了三个结果啊，这块比例要达到一半以上，比如说你一共写了十项业绩， 五项以上，要要跟这个三个结果挂钩。好，那么哪三个结果呢？第一个结果，我们既然是经济师，第一个就讲究什么呀？经济效益， 你所主持参与的近几年的哪些工作，最终给单位省钱了，提高单位的收入了啊，或者带来了利润了，避免了损失了，挽回损失了，都算是经济效益。而且这个是评委最容易打分的，因为他有具体的数据，评委很容易看出你的结果，这个 结果是实打实的，除此之外还有社会效益，社会效益大家可以没有。第三块就是你做了哪些工作，或者你参与了哪些工作，解决单位的一些疑难 问题了，比如说单位缺钱的时候，你想办法去融资各项的管理，他这个不到位，不到位，我引入了一个什么样的系统，哎，解决了这块管理的一个难题，这都是解决问题的，这都是重大业绩。那么第三大块实际上相对来说比较虚，就是说他不像上面似的，这个实打实的有经济效益，实打实解决问题。那么第三块是什么呢？只要你做的 工作，参与的工作，最终确实提高了单位的某项管理水平，这某项呢？啊，可以是任何的，就是跟你的这个十个专业当中，跟你的这个 所参加考试评审这个专业相似相关，就可以啊，解决这个你的。然后还有就是提高单位的管理，或者可以突出你个人的专业能力的，这一块没有比例， 两块剩下的都是注意这块进行化建设。单位我购买了一个什么东西，那花钱了，更别提经济效益了，是吧？但是他就是提高了我们的工作效率啊，都算在我们刚才所说的第三部分提高管理。那么提高管理是一部分，还有一部 问呢，是突出你的专业，你的专业怎么突出呢？就是说你参加过一些跟你同行相比，哎，别人没干过，我干过的房地产专业，比如说楼盘的这个具体的，我在当中那个环节作为负责人， 然后呢旅游经济，我景区的一个开发比较大的这个项目，这都可以作为突出你的这个专业水平的，那么这块没有百分比，那么这个整体的框架就出来了，制度这个不要太多，十到二十，然后重大业绩，经济效益、社会效益解决问题达到一半以上，剩下的呢，就用这些突出管理的啊，突出你专业能力的进行一个补充， 整体的业绩最终出来呢，我建议是八条到十二条，按照这个框架，我确保我写作的过程当中多去突出数据，能用数据的咱们就别用这个什么大大的大幅度、大规模这些盖词，哎，基本上你的业绩不会差，然后剩下你需要做的就是什么呀？我写的这些业绩去找业绩对应的这个佐证的材料， 比如说制定制度，提供制度，这个编制预算了，提供预算表，是吧？啊？这个每一项业绩他有对应的材料，但是没有说指定要什么材料啊，而就是项目当中驻留下的一些材料就可以了，这样基本上你整个的评审的业绩就整理好了，你还觉得我的业绩不够， 那么接下来就是你收获的地方了，就是你利用现在到你评审这这个期间，你看你单位有什么，或者以后可能有什么啊，这业绩里边这三点里边的东西，你都可以作为后续的一个补充，因为我们业绩呢，也不是说哎，就紧着你现在的条件，咱们有啥使啥， 而是说不断优化迭代一个过程啊？实际上呢，我们要构建一个高级经济时评审完完美的业绩，按照陈老师刚才这个三个比例就可以了。那么本期的视频咱们就和大家分享到这里。

其实业绩没有完成呀，你这样汇报，老板不但不会骂你，还会表扬你。我给大家分享一个我之前同事他非常牛掰的一个汇报思路，其实也很简单，就是四步。第一步其实就是分析出你为什么没有达到预期，那是哪个环节出现了问题。这里有客观的和主观的原因，其实都可以讲， 但最主要是你要讲当下可以改变的那个原因。比如说你分析出来当月是因为新客户开发的数量不够。第二步 就是我们针对这个问题，接下来我们的行动计划是什么？这个一定要非常的 smart。 那我们那个同事他就是在他的汇报 ppt 里面，这一块是汇报的非常详细， 包括他的拜访频率、拜访时间、拜访内容相匹配的一些资源，都是非常列的很清楚的。那第三步啊，跟 根据这个行动方案，他已经在执行了多少，并且他也在那个时间轴里标注了出来，你看做才是最重要的一个动作，因为老板是要看到你的行动力的，而不是纸上谈兵 还没有完哦。第四步，他发现就是团队小伙伴在开发新客户尝试第一例的时候，会有一个共性的卡点，就会觉得这个价格太高，那他还准备了一套他实际拜访中超级落地的一个话术给到大家，帮助大家在实际的拜访中 更好的沟通和要到生意。你看整套的汇报下来，从发现问题、解决问题、执行方案，并且还给到自己额外的一个价值，全程是正能量且高效解决问题。你说这样的汇报思路老板喜不喜欢，而且同事也不嫉妒，因为 在解决自己问题的同时，还提供了利他的附加价值。所以在这种情况下，你再根据自己的业务需求向老板提出支持，老板当然会欣然同意。谁都不能保证业绩长虹，天天当销冠啊！但你一定要知道问题在哪，解决的方案是什么，要让老板看到你解决方案的态度 和能力。其实汇报本身是对自己业务的一个复盘，你对业务有深度的思考，才是你做好业绩的一个底气。换种思路，把它做成自我提升的一个汇报，是不是结果就不一样？关注我，成为更好的医药人！

只有工作职责，没有工作业绩的简历，很难看出你的工作能力。那么简历里的工作业绩应该怎么写呢？首先，你要写的业绩一定是与你应聘的岗位相关的，而且是有挑战、有难度的闪光事件。 业绩的内容主要包含三部分，第一，事件概况，什么情况下为什么做这件事，以及所面临的困难和挑战是什么。第二，你的角色和贡献。 第三，工作成果，也就是对比期初目标的一个达成情况。我是田老师，关注我，了解更多职场求职发展小知识。

全面梳理一下投标时业绩到底怎么写？一、业绩能不能作为资格条件？能，但是要有限制，禁止使用特定行政区域和特定行业的业绩，不得在经营年限、经营规模和财务指标等方面啊，对中小企业实行差别待遇或者其实待遇。 二、甲鉴定以后，甲可以使用以之前的业绩作为自身的业绩进行投标吗？可以，但是啊，如果以之前有失信行为的甲呀也是要承担的。 三、学校维修改造项目要求必须具有学校维修改造的业绩，合理吗？这个不合理，属于限定特定行业业绩，以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。 四、限定同类业绩的金额达到四百万元作为平分项可以吗？不可以，特定金额的业绩是不适宜作为平分项的。五、类似 业绩作为评分项，时间节点该怎么设置呢？这个呀，要精确到具体的某年某月，也就是说某年某月至某年某月，否则呢，很容易造成不同的理解。六、中标结果公告后发现中标人存在屏幕虚假业绩投标怎么办？ 采购人应当向财政部门报告，由财政部门认定中标人是否真的存在提供虚假业绩的投标的。这种情况如果属实，则认定其中标无效，并按照政府采购法呢，追究其相应的责任。顺延第二名中标或者是重新开标。 七、中标通知书发出来，已签合同发现呢？地域性业绩作为评分项了，怎么处理呢？已经确定中标但是尚未签订合同的，应确定中标结果无效。顺延第二名中标或者是重新开标。八、 投诉处理中，业绩真伪是由财政部门负责证明还是由投诉方举证呢？投诉人投诉时啊，应当按照要求呢，提交投诉书和必要的证明材料，应当提供，而未提供的视为投诉不成立。 九、同类业绩作为评分因素，分值设置在二十五分以上可以吗？一般情况下呀，是不要超过中小企业的价格优惠折扣的，原来比如说是百分之六到百分之十，现在呢，最高都能达到百分之二十，否则呢，对中小企业供应商呢，构成限制性和歧视性。