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工作业绩怎么总结才能做到可信又亮眼?教你四个字,搞定,多快好省多,就是数量增加了什么,提升了什么?比如提升了生产力水平,提升市场占有率,增加了销售利润,增加了营业额。 快,就是速度提高了什么,缩短了什么?比如提高了货物的周转率,提高了工作效率,缩短了物流运输的周期。 好,就是质量改善了什么?比如改善了客户关系,改善了企业的公众形象,改善了信息流通的渠道,改善了员工的表现。 省,就是成本降低了什么?比如说降低了员工的流失率,降低了成本,减少了风险事故,减少了花费的时间。举个例子,在过去的三个季度中,在财务和供应链环节节省了五百万元,在提高生产力的同时,将准时交货率提高 高了百分之三十五。通过改善沟通以及将采购、供应链和服务联系起来,将客户投诉率降低了百分之二十。

没有业绩不会写?这个视频教你如何写高质量的业绩。业绩呢,是体现考生是否具备丰富的实践经验,是否具备协调组织沟通能力的重要指标之一。 很多考生呢,都不知道要从哪入手,今天于老师教你几招。第一点就是适度提炼,但是必须要真实。职称评审过程就是一个展示自我的一个过程,让自己的亮点、优势能够充分的展示出来尤为关键。 可以先介绍一下自己的基本情况和工作情况,在描述时可以适当提炼,但工作业绩要源于实际工作,不能虚报。第二点,亮点突出,材料层次分明,前后一致。可以详细描述一下自己取得的工作成绩,在任职期间有过哪、 哪些创新,怎样完善了公司的制度,培养了经济人才等等。提供的业绩证明材料要层次清晰,既包括奖项、成果、课题、论文、大的类别层次清晰, 也包括同一类的材料、不同的排名、不同级别的材料层次清晰。保持材料内前后一致,既包括不同材料中所反映的内容一致,如公式材料、评审表、专业技术工作总结报告、 庭审材料以及附件材料所反映的内容要一致,也包括了同一材料业绩、成果等目录,与所付证明材料一致。第三点,重点突出数据说明。在描述中要注意用数据说话,可信度会更高。 要重点突出自己在重大项目的业绩产生了多少效益。经历的重大项目事件越多,工作业绩就越有深度和广度,通过评审的概率也就越高了。

高级经济师的完美业绩应该如何撰写?那么实际上我们参加高级评审的考生,你需要注意,业绩并不是说你做过什么,他就属于是业绩评委。怎么判断一项业绩呢?基本上他根据几个,一个是时间,我们这个是取得终极,到现在都可以。另外是一个,你的参与程度,是主持的或者是参与的, 其实没关系,这重要是什么呀?工作的结果。所以我们去找业绩,不要去想我这个做过什么,而是去想你做过什么,最终给单位带来怎么样的结果了,或者是你你参与过什么工作 这件事情后来给单位有好的结果了啊,我们知道业绩之后,还需要有一个业绩的一个比例,那么有哪些比例呢?啊?一共咱们分成三块啊。首先第一块啊,这是读建设,因为我们高京有十个专业,不管你是建筑、房地产也好,财政税收也好,单位的呃,相关的一些制度啊啊,包括做的一些内控的工作呀, 都可以算在这个第一部分里边。第二块就是你的这个工作,主持和参与没关系啊,最终给单位带来了以下三个结果,都算是我们高级考生的这个最重要的业绩。刚才说了三个结果啊,这块比例要达到一半以上,比如说你一共写了十项业绩, 五项以上,要要跟这个三个结果挂钩。好,那么哪三个结果呢?第一个结果,我们既然是经济师,第一个就讲究什么呀?经济效益, 你所主持参与的近几年的哪些工作,最终给单位省钱了,提高单位的收入了啊,或者带来了利润了,避免了损失了,挽回损失了,都算是经济效益。而且这个是评委最容易打分的,因为他有具体的数据,评委很容易看出你的结果,这个 结果是实打实的,除此之外还有社会效益,社会效益大家可以没有。第三块就是你做了哪些工作,或者你参与了哪些工作,解决单位的一些疑难 问题了,比如说单位缺钱的时候,你想办法去融资各项的管理,他这个不到位,不到位,我引入了一个什么样的系统,哎,解决了这块管理的一个难题,这都是解决问题的,这都是重大业绩。那么第三大块实际上相对来说比较虚,就是说他不像上面似的,这个实打实的有经济效益,实打实解决问题。那么第三块是什么呢?只要你做的 工作,参与的工作,最终确实提高了单位的某项管理水平,这某项呢?啊,可以是任何的,就是跟你的这个十个专业当中,跟你的这个 所参加考试评审这个专业相似相关,就可以啊,解决这个你的。然后还有就是提高单位的管理,或者可以突出你个人的专业能力的,这一块没有比例, 两块剩下的都是注意这块进行化建设。单位我购买了一个什么东西,那花钱了,更别提经济效益了,是吧?但是他就是提高了我们的工作效率啊,都算在我们刚才所说的第三部分提高管理。那么提高管理是一部分,还有一部 问呢,是突出你的专业,你的专业怎么突出呢?就是说你参加过一些跟你同行相比,哎,别人没干过,我干过的房地产专业,比如说楼盘的这个具体的,我在当中那个环节作为负责人, 然后呢旅游经济,我景区的一个开发比较大的这个项目,这都可以作为突出你的这个专业水平的,那么这块没有百分比,那么这个整体的框架就出来了,制度这个不要太多,十到二十,然后重大业绩,经济效益、社会效益解决问题达到一半以上,剩下的呢,就用这些突出管理的啊,突出你专业能力的进行一个补充, 整体的业绩最终出来呢,我建议是八条到十二条,按照这个框架,我确保我写作的过程当中多去突出数据,能用数据的咱们就别用这个什么大大的大幅度、大规模这些盖词,哎,基本上你的业绩不会差,然后剩下你需要做的就是什么呀?我写的这些业绩去找业绩对应的这个佐证的材料, 比如说制定制度,提供制度,这个编制预算了,提供预算表,是吧?啊?这个每一项业绩他有对应的材料,但是没有说指定要什么材料啊,而就是项目当中驻留下的一些材料就可以了,这样基本上你整个的评审的业绩就整理好了,你还觉得我的业绩不够, 那么接下来就是你收获的地方了,就是你利用现在到你评审这这个期间,你看你单位有什么,或者以后可能有什么啊,这业绩里边这三点里边的东西,你都可以作为后续的一个补充,因为我们业绩呢,也不是说哎,就紧着你现在的条件,咱们有啥使啥, 而是说不断优化迭代一个过程啊?实际上呢,我们要构建一个高级经济时评审完完美的业绩,按照陈老师刚才这个三个比例就可以了。那么本期的视频咱们就和大家分享到这里。

其实业绩没有完成呀,你这样汇报,老板不但不会骂你,还会表扬你。我给大家分享一个我之前同事他非常牛掰的一个汇报思路,其实也很简单,就是四步。第一步其实就是分析出你为什么没有达到预期,那是哪个环节出现了问题。这里有客观的和主观的原因,其实都可以讲, 但最主要是你要讲当下可以改变的那个原因。比如说你分析出来当月是因为新客户开发的数量不够。第二步 就是我们针对这个问题,接下来我们的行动计划是什么?这个一定要非常的 smart。 那我们那个同事他就是在他的汇报 ppt 里面,这一块是汇报的非常详细, 包括他的拜访频率、拜访时间、拜访内容相匹配的一些资源,都是非常列的很清楚的。那第三步啊,跟 根据这个行动方案,他已经在执行了多少,并且他也在那个时间轴里标注了出来,你看做才是最重要的一个动作,因为老板是要看到你的行动力的,而不是纸上谈兵 还没有完哦。第四步,他发现就是团队小伙伴在开发新客户尝试第一例的时候,会有一个共性的卡点,就会觉得这个价格太高,那他还准备了一套他实际拜访中超级落地的一个话术给到大家,帮助大家在实际的拜访中 更好的沟通和要到生意。你看整套的汇报下来,从发现问题、解决问题、执行方案,并且还给到自己额外的一个价值,全程是正能量且高效解决问题。你说这样的汇报思路老板喜不喜欢,而且同事也不嫉妒,因为 在解决自己问题的同时,还提供了利他的附加价值。所以在这种情况下,你再根据自己的业务需求向老板提出支持,老板当然会欣然同意。谁都不能保证业绩长虹,天天当销冠啊!但你一定要知道问题在哪,解决的方案是什么,要让老板看到你解决方案的态度 和能力。其实汇报本身是对自己业务的一个复盘,你对业务有深度的思考,才是你做好业绩的一个底气。换种思路,把它做成自我提升的一个汇报,是不是结果就不一样?关注我,成为更好的医药人!

只有工作职责,没有工作业绩的简历,很难看出你的工作能力。那么简历里的工作业绩应该怎么写呢?首先,你要写的业绩一定是与你应聘的岗位相关的,而且是有挑战、有难度的闪光事件。 业绩的内容主要包含三部分,第一,事件概况,什么情况下为什么做这件事,以及所面临的困难和挑战是什么。第二,你的角色和贡献。 第三,工作成果,也就是对比期初目标的一个达成情况。我是田老师,关注我,了解更多职场求职发展小知识。

全面梳理一下投标时业绩到底怎么写?一、业绩能不能作为资格条件?能,但是要有限制,禁止使用特定行政区域和特定行业的业绩,不得在经营年限、经营规模和财务指标等方面啊,对中小企业实行差别待遇或者其实待遇。 二、甲鉴定以后,甲可以使用以之前的业绩作为自身的业绩进行投标吗?可以,但是啊,如果以之前有失信行为的甲呀也是要承担的。 三、学校维修改造项目要求必须具有学校维修改造的业绩,合理吗?这个不合理,属于限定特定行业业绩,以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。 四、限定同类业绩的金额达到四百万元作为平分项可以吗?不可以,特定金额的业绩是不适宜作为平分项的。五、类似 业绩作为评分项,时间节点该怎么设置呢?这个呀,要精确到具体的某年某月,也就是说某年某月至某年某月,否则呢,很容易造成不同的理解。六、中标结果公告后发现中标人存在屏幕虚假业绩投标怎么办? 采购人应当向财政部门报告,由财政部门认定中标人是否真的存在提供虚假业绩的投标的。这种情况如果属实,则认定其中标无效,并按照政府采购法呢,追究其相应的责任。顺延第二名中标或者是重新开标。 七、中标通知书发出来,已签合同发现呢?地域性业绩作为评分项了,怎么处理呢?已经确定中标但是尚未签订合同的,应确定中标结果无效。顺延第二名中标或者是重新开标。八、 投诉处理中,业绩真伪是由财政部门负责证明还是由投诉方举证呢?投诉人投诉时啊,应当按照要求呢,提交投诉书和必要的证明材料,应当提供,而未提供的视为投诉不成立。 九、同类业绩作为评分因素,分值设置在二十五分以上可以吗?一般情况下呀,是不要超过中小企业的价格优惠折扣的,原来比如说是百分之六到百分之十,现在呢,最高都能达到百分之二十,否则呢,对中小企业供应商呢,构成限制性和歧视性。