山东产假2026年还会延长吗

最近，我省发布了关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施。 有网友问，正在休产假能不能延长到一百八十八天？男方有护理假吗？我们联系相关部门得到了明确答复，现在一一为您解答。 问题一，正在休产假能不能延长？答案是，可以。只要是在二零二五年十月二十一日之前依法生育且正在休产假的，经个人申请单位履行手续后，可以延长到一百八十八天。 问题二，难产等情况产假怎么算？但是新政策是将原基础产假天数延长到一百八十八天，也就是说顺产是一百八十八天。如果是难产，比如说 剖腹产，那么就是在一百八十八天基础上再加十五天，共计二百零三天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产假可以在预产期前十五天开始提前休，但计算在总假期一百八十八天之内。 问题三，产假遇上寒暑假、法定节假日是否顺延？答案是不顺延。产假时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，寒暑假也不重复享受。 问题四，目前政策为鼓励，下一步会有明确的规定出台吗？答案是，会的。相关部门表示，从支持生育、建设生育友好型社会的角度，各单位要积极落实，具备条件的单位原则上 都要执行到位，目前虽不作为强制性规定或处罚依据，但后续会进一步推进落实。 问题五，男方有护理假吗？护理假和育儿假有何区别？答案是，有的宝宝出生时，爸爸能依法享受二十天护理假，在这提醒一点，二十天的护理假是连续计算的，包括周末和法定节假日。 宝宝零到三岁期间，每年还能有十天育儿假，夫妻双方都能休十天的育儿假，可以根据实际需要分时间段累计计算，不包括法定节假日和双休日，但未休完的育儿假不节转下一年请合理安排。 今天我们就先聊到这了，欢迎把这条内容转发给有需要的朋友。

二胎产假是多少天？根据山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议二零二五年一月十八号公布实施的山东省人口与计划生育条例第四章奖励与社会保障第二十六条， 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假。 三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假。育儿假期间视为出勤工资照发，福利待遇不变。

将婚假由三天增加到十五天，参加婚前一些检查的，再增加三天婚假。产假在国家规定的基础上再增加六十天。十、陪产假十五天。三周岁以下婴幼儿父母各每年累计不少于十天的育儿假，假期内工资照发。

这是把结婚生娃带娃的假一次性加满，而且老板必须给。看到没，四川官宣婚假有五天延到二十天，参加婚检还能再加五天， 但更关键的是对新手爸妈的全练路加持。这次四川啊，到底改了啥呢？一、妈妈多休九十天，生三胎再加三十天。也就是说，三胎妈妈比过去多休一百二十天，是原来的加长版产假。 二、爸爸的护理假从二十天升到三十天。以前很多爸爸想修不敢修，现在政策明确，撑腰不是帮忙，是责任。 三、孩子不到三岁，爸妈每年都有十天育儿假，娃发烧、托育、停课，老人忙不过来，以后不需要家庭里争，谁请假爸妈都能用。四、最关键，这些假都算出勤，工资、福利、绩效，一分不能少。五、企业不执行，那就不是提醒，是必须整改。四川不是第一个，全国 至少二十九个省份都延长了婚嫁，山西甘肃直接给三十天，河南黑龙江婚检还能再多七到十天，其他地方基本在十到二十三天不等。这波调整不只是多几天假，更像是告诉年轻人，结婚生娃不是赶紧办事，是需要情绪，需要准备，需要时间的。 给足价，就是给你们一点生活的仪式感。这次政策出来，评论区有两类，声音特别多。打工人的担心很现实，老板会批吗？ 小企业主的压力也真实存在，我怎么扛工资啊？四川这次有一个关键补丁，成本共担政策写的很清楚，县级以上政府要想办法筹钱，建立生育休假成本共担机制。什么意思？就是不能把成本只压在企业身上，政府要一起扛， 专家也给了方向，税收减免补贴、专项资金都可以考虑。核心一句话，假不光要给得起，还要让大家修的了。你那边假期多少天？你敢一次性修满吗？评论区聊聊，我来看看各地差异有多大。