收回条例的影响

退役军人安置条例出台后对军官的三大影响？退役军人安置条例正在公开征求意见，不出意外将会在今年下半年正式施行。来盘点一下军官面临转业的几点趋势， 可以做几点探讨。第一，直通车安置对学历和专业始终看重，因此技术军官未必只有逐月一条路。当然，对技术军官而言，逐月也不差。直通车安置说白了就是以用人单位的 买方市场为主，用最简洁的方式实现，挑到我想要的人，虽然不能完全排除其中的权力关系影响，但绝大部分还是能够实现人港相似的，毕竟地方也需要有人干活。 去年西安、北京等地的直通车需求对象主要以医疗、财务、法律、信息技术等专业为主，而深圳等地也对保卫等专业提出了需求。因此， 拥有这些技术也从事相关专业的技术军官，大可以把心放在肚子里了。无论是在部队干到退休，还是通过直通车安置到地方，都有不错的结果。当然，逐月也不错，随着职业年经的积累和军衔待遇级的基数增长会越来越好。真正比较吃亏的是这几年新走的 非本专业的军官，能够通过考取相关证书获得将来登上直通车的资格呢？个人觉得是不大靠谱的， 因为社会用人，特别是这种半路用人的，会更注重其实践经验，你只有资格证书，没有实际经验经历，恐怕不太行 考证真正适合的对象是那些打算复原和卓越的。当然，向保卫、法律、纪检这些对本专业要求不高，或者是承认后期获得资格证书的现役岗位还是可以争取一下的，这就要结合本人 实际和单位情况早做打算。第二，从各种安置方式来看，退休仍然是待遇最好的归宿，因此在条件允许下尽可能干到退休，才能实现利益最大化。 虽然说养老金病轨是大势所趋，但从安置条例意见稿第八十二条所体现出来的精神看，在未来一个相当长的政策周期内，是没打算将军以下退休军官纳入社保的。军以上则更不用讲了，甚至暂时都不会移交给地方军修系统。 其中有很多因素，既有树立长期服役激励导向之必要，也有这个群体拥有相当话语权且能够左右决策方向的原因。因此，近期打算退休和未来准备退休的战友们大可放心。虽然有退休后享受安置的相应职务层次，退休公务员的医疗待遇，这一 表面看叫过去体系内大包待遇有所下降，但比转业和逐月等医疗待遇还是有优势的。后者只是公务员医保和城镇职工医保加公务员补充医保。至于住房方面就更不用担心了，这是退休最大的优势。第三，重点安置和优先安置队友。 一定领导任职经历的是个利好，因此走指挥行政路线或许是保证转业岗位的优选路线。对于很多年轻军官来说， 涉及一个指挥和技术路线如何选择的问题，毕竟少校以后再改就很难了。虽然为司进先司退并不正确，但从安置条例所体现的细节看， 想要转业安置到好的岗位，还是走指挥行政路线更有优势。例如四个优先安置中，除了栗战功和烈士子女以及边间等情况胜， 剩下的就是对作战部队赢以上主观进行重点照顾了。而要拥有这些资历，唯有走指挥行政路线。转业安置能否保证值级的问题，在安置条例中根本就没提一个字。事实上，这个问题也确实无解，只能对少数人进行重点照顾了。 考核选调模式也可以看作是重点安置，并且是组织直接任命，没有降止职级之余。但能够进入领选对象的，除了德才优秀，应该也是拥有一定的领导岗位经历和经验的， 无疑大部分也属于指挥行政军官。另外就是从现行军衔办法看，少校以上指挥行政军官的达令年限也叫技术军官为短。因此，对那些不打算现役干到退休，且对转业当官有执念的军官，当然是走指挥行政路线比较适宜。