工资3000和工资10000的区别

他也不说明确辞退，他只是给你降工资降待遇。降工资降待遇的理由是什么呀？就说我们不盈利啊，他说我 自己赚不出工资了。你是一个什么单位啊？是一个汽修厂，然后在做汽车美容工作。那你的这个薪资和劳动待遇，他是给你降了多少？从四千五降到三千多吧。跟你说个办法吧，既然你不想在那的公务，你可以 给单位发信息，劳动合同你也没给我钱，你给我解除合同，我的社保怎么办？你可以给他发信息，跟他聊。聊的目的是什么呢？是证明他没有给你签订劳动合同，没有给你缴纳社保。如果是因为对方没有给你签订劳动合同，没有给你缴纳社保，导致劳动者提出解除劳动合同的，那么用人单位 还是要应当给你支付这个经济补偿金的。这种情况，你可以提出解除合同，同时要求他给你双倍的工资，并且支付经济补偿金。听明白了吗？首先，这 证明你们之间有劳动关系，你比如说工资条啊，或者银行的流水啊，能够证明你在为这个企业上班的，一定要保存好。我只要有证据证明存在劳动关系，没给我签劳动合同，没给我交社保，我就可以提出离职，你就得给我经济补偿。这个没问题啊。

老板千万不要给员工太高的固定工资了，固定工资只会让员工躺在岗位上吃大锅饭，员工是不会有积极性的。 那我们如何设计合理的薪酬呢？比如某公司业务员固定工资三千，告诉员工提成不变，涨到四千五，有则底薪两千五，无则底薪两千。两千的固定工资，人人可得两千五。按业绩发放，完成月销售十五万，提成是百分之十，底薪是三千。 月销售额完成二十五万，提成是百分之十五，底薪是三千五。同时也在公司内部实行 pk 制，业绩第一名的业务员单独奖励五千。想要得到冠军的员工，积极性也会提高，能力也不断的提升。如果你想建立他完善的薪酬体系、绩效体系，左下角新宇城里都有详细讲解。