河南省产假是多少天

生育津贴的产假天数是如何计算的？正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天。 符合河南省人口与计划生育条例等法律法规规定生育子女的， 可以增加产假九十天及一百八十八天。难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 怀孕未满四个月流产的，享受产假十五天。怀孕满四个月流产的，享受产假四十二天。

我们都知道女性职工的产假期可以休到九十八天，并且呢，女职工劳动保护特别规定里面也做出了规定，在产前可以休十五天。那么作为女性职工，您知道您的产假期是从什么时候开始起算吗？ 对于该问题，人事部做出了明确的答复，认为女性的产假期应当是从预产期前十五天开始计算，并且呢，女职工劳动保护特别规定里面 当中的关于产前可以修十五天，这个十五天是包含在九十八天当中的。 上述权利你了解了吗？法律权利有多少？关注王律让你知晓。关注我是郑州黄鹏律师。

啊，这真是胡扯啊，这是胡扯。说那个产假是国家规定的，九十八天才是产假，剩下的就是所谓的叫奖励价，那就不是产假。啊，这，这是胡扯啊，这是胡扯。以陕西为例，产假国家规定九十八天，陕西额外给六十天， 然后在陕西正常参加了这个产业检查的，再加十天，一共是一百六十八天，全部都是产假奖励价的，可修可不修，可给可不给的这种说法就是不想给人发生育津贴的这些人捏出来的。

我省所有统筹区参加河南省职工生育保险的女职工，自八月一日起，生育或终止妊娠的，生育津贴直接发放至个人了。 首先是生育津贴怎么领？八月一日起，参加河南省职工生育保险的女职工，生育或终止妊娠后，生育津贴发放方式调整为，对符合规定的生育津贴自动生成申报数据，医疗保险经办机构审核后，一次性发放至参保女职工个人银行账户。 二零二五年七月三十一日之前含当日生育或终止妊娠的河南省参保女职工，生育津贴仍按照原渠道报复国家机关和其他由财政负担工资的用人津贴。 产假期间的工资由原单位照发。其次是如何提交个人银行账户信息？参保女职工在产假期满前通过支付宝 或微信打开河南医保小程序，务必使用一类银行卡，点击我要办。在参保登记服务栏中点击个人银行账户信息维护，完成本人银行账户的维护。 最后是生育津贴可以领多少钱？在生育津贴发放标准上，我省生育津贴按日即发。生育津贴日标准是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以三十即发， 从生育保险基金中支付。生育津贴发放天数按照参保地政策执行。如果您还有其他疑问，可以拨打电话零三七幺二六九九零幺二八，我们会及时回复。

女职工怀孕流产有产假吗？大概是多少天？前几天，我一个朋友问我，他因为身体原因流产，之后向公司申请产假，公司给的答复是，流产没有产假最多呀，算病假。他对此很不满，就问我，公司的做法合法吗？ 答案是，公司的做法是不合法的。首先，从保护女职工身体健康的角度出发，无论是符合生育政策下发生的流产，还是不符合生育政策发生的流产，也不区分是人工流产还是自然流产。 那只要是女职工发生了流产这样的客观事实，他就有权利享受流产假。对于流产假的天数，女职工劳动保护特别规定当中啊，有所明确，女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天的产假。怀孕 满四个月流产的，享受四十二天产假。由于劳动相关的法律法规具有较强的地域性，用人单位在执行女职工流产假天数的时候呢，除了要掌握国家有关法律规定和政策之外，还需要关注所在地区对流产假天数的细化和特殊性规定。 另外，对于流产假的管理，用人单位可以在规章制度当中明确流产假的时候所需要提交的这些证明材料以及应当遵循的请假程序等事项， 并依法为女职工缴纳生育保险，及时为符合条件的流产职工向社保部门申领生育津贴，避免因为侵犯女职工合法权益，从而产生劳动用工的法律风险。 同时，如果女主公遇到最开始提到的那个公司的做法，也可以采取向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁的方式进行维权。我是律师岳深山，关注央视社会语法，关注律师说。

如何判断生育津贴少不少？女员工产假期间到底可以领取到多少钱呢？ 不管是单位支付还是社保基金支付，都是我们女员工长假期间的收入。女员工如果说没有领到或者认为领取的收入很少，那么下面的内容就一定要看一看了。妇女同志在分析判断自己权益有没有受到损害时，可以根据下面三个问题进行自诊。 第一，如何判断自己是否有权领取产假期间的收入呢？只要你是公司的员工，按照法律规定休产假的话，就有权领取。 第二个，找谁领取呢？这里我们要看分情况了。首先，如果说缴纳了子宫生育保险，我们可以向社保进行申领，一般来说都是由单位提出进行申领，单位领取后发放给 我们的女同志，单位如果说不申领呢，员工自己也可以去申领的。二、如果说没有缴纳职工生育保险，那我们就找单位领取。三、 领取的钱到底少不少呢？很多女员工收到款项后，不知道数额是多了还是少了，还是不多不少刚刚好，这个问题是最关键的，各位女员工可以参照以下的计算方法来判断长假期间可以获取的正常收入， 也就是说，收产假前近一年的正常工作时间的日平均工资乘以休假天数，减去产假期间单位发放的收入或者生育津贴。 如果单位并没有按照女同志工资作为缴纳基数来购买社会保险，那么单位在申领生育津贴时，社保基金可能只会按照缴费的基数 对应的待遇标准进行发放，而且很多地方都规定了奖励价，而奖励价呢，他社保基金也是不给的，而是由单位去承担。所以很多时候员工领取的社保基金发放的生育津贴往往是低于正常的工资的， 那么此时的差额，我们的女同志就可以要求单位补足。关注张律师，每天涨知识！

就是说按照这个不同国家的医疗水平呢，不一样，界定的这个孕周也不一样。你像咱们国家目前还是规定呢，是二十八周以后是早产， 二十八周以前呢，他都是胎儿，那就是说他还算不上一个早产儿，融合下来的这种概率是很低的，但是呢，随着我们国内这个儿科的 技术水平的逐步的提高，那在咱们医院呢，那就是二十五六周的孩子，也不是说没有成活的机会，但是概率就很低啊，那就是目前按国家的标准还是二十八周以后算早产。