均胜电子做机器人什么产品

实事求是说估值，这一期我们来聊聊军胜电子，大家想听哪家公司可以在评论区给我们留言，或者直接在知识星球搜索哈利兄弟价值投资一口气解锁五千家上市公司的估值报告，让你明明白白知道哪些是机会，哪些是风险。两年来，已有上千名小伙伴们与我们一同成长，开启了属于自己的盈利之路。 那军训电子呢？是我们大 a 里面汽车零部件板块的一线玩家了，那可以说是一个头部供应商，目前公司主要聚焦于智能座舱、智能网联、智能驾驶、新能源管理、汽车主被动安全等领域。 公司发展到现在呢，已经较好的完成了全球化布局，并且嵌入了全球化的供应链体系啊。所以说在这个新能源汽车电动车赛道的话呢，可以说是风险与机遇并存。根据公司在二零二二年的年报 披露，那过去一年一共新增订单七百六十三亿，较二一年同期增长了百分之四十五，其中汽车安全业务新获四百八十一亿，汽车电子业务新获约二百八十二亿的订单，那订单的大幅上涨是未来营收和利润增长的保障。 当然了，有机遇就一定有风险，那汽车零部件整个板块的风险还是相当密集的，那首先有宏观经济周期的风险，这个我相信大家已经感同身受了。 另一方面呢，有车规级芯片短缺的风险嘛，行业发展慢于预期的风险，还有上游材料涨价的风险，这个会直接影响到公司的净利润， 还有商域减值的风险和汇率波动的风险。那如果你真的清除以上这些风险，并且依旧愿意买入这家公司的话，我相 相信你的功课应该是做到位了。来看一下君盛电子的年度营收情况啊，可以说这几年是比较稳定的，总体来说就是五百到六百亿的营收规模， 再对比一下年度的净利润情况啊。看这张图我们就知道整个行业其实是比较坎坷的，是吧，营收这么多啊，每年五百到六百亿的营收，但是净利润还出不了十个亿，二零一八年的时候利润峰值才十个多亿，所以说 并不容易啊，主要还是赚的辛苦钱啊。这个跟我们昨天讲的迈锐医疗可以说真的是天差地别了， 那么这里我们就要实事求是的说估值了，君盛电子目前就是十个亿的利润峰值啊，虽然这几年的净利润只有几个亿，但是不代表公司没有盈利能力啊，这是为了配合行业发展，公司在投入较大所导致的，那他 呢，就是汽车零部件板块的一个头部企业啊，制造业一般我们给一个二十倍固执参考没有问题，折合下来就是两百亿市值，可以作为它的一个价值参考，公司的总股本是十四点零九亿股，那么它的一个参考股价就是十四点一九元。 那值得注意的是呢，去年公司发了一个定向增，发，定增的价格呢是八点九九元。 最后我们来看一下君盛电子最近三年的市值一览啊，可以说整体脉络还是比较清晰的啊，如果你靠近两百亿去买，基本上买不了吃亏，买不了上当。 另一方面呢，我们看到公司的一个股价波动还是比较大的啊，动不动就是一个百分之五十的上涨和百分之五十的下跌啊，涨跌户线啊，所以说风险和收益是并存的。那最 最近的话呢，整个零部件板块又受到了市场的追捧啊，又涨起来了，能涨到哪里呢？基本上完全看市场的情绪了啊，情绪是没有办法量化的，情绪到位了可以冲三百亿啊，情绪爆发了，可以再去四百亿，再去挑战四百亿。 但是我们知道公司的一个内在价值目前还是在两百亿左右，因为没有真实的利润出现， 行业的发展不是线性的啊，但是人的想象力是无穷的。好吧，这一期我们就聊到这里，欢迎点赞、评论加转发，想看更多更有实效性、更精准的价值分析，欢迎来我们的智星球跟我们深度交流，我们下期见！

上期聊完了方太，今天讲讲君生电子啊，有粉丝排队几天了，聊个大概吧。首先要明白一个逻辑，君生电子啊，本部实际上已经不招人了，招人呢，也是总监级别的权力啊，全部被下班到了普瑞这种子公司了， 像群英安全，普瑞新能源还有其他的都是军胜电子，还有军普智能都是兄弟公司，军胜房地产统称叫军胜集团。待遇啊是数一数二的，优秀的人看不上，想进来的人呢，人家不要一年到头啊。找的最多的就是技术岗， 文科类的只能做做销售助理，文档助理，部门助理这种基本上都是萝卜坑或者实习生，要么运气好，采购部啊，要那种报关简单的要求就不多， 还有运营视频剪辑的，总之啊，重礼轻文。社招进来的基本上要有厂家经验加汽车零部件经验的，其中普瑞体系啊最完善，智能汽车研究院和新能源研究院的待遇更好。宁波汽车相关的产业啊，汽车制造是以吉利集团为代表，汽车 电子制造呢，就是以军事电子为代表了，主营啊，汽车安全和汽车电子两块零，也是特斯拉的供应商实力啊，质量不用多说，薪资待遇啊，要看专业的，本科机械类的十到十二万，电子十二到十四万，计算机软件啊，月上辅说成十四到二十万。社招这一块就一个要求，要有经验的主要来自二三线的主机场和竞争对手，当然了， 跳槽也是留下这些二三线主机场或者拖布级别的供应商，像长城，吉利，比亚迪，奇瑞跟大多民企一样的，均是内部员工的薪资也主要是以岗位直接挂钩的，助理工程师月基本上到手七千左右，工程师年薪到手十六到二十之间，主管工程师啊，年薪到手二十万到三十万， 经理级别呢，到手三十万以上。像软件开发工程师和机电工程师，除了项目专业这一块，英语也要讲的明明白白的，面试啊，也是偏向能长久在军训工作的。另外工厂类的，像作业员，餐馆叉车工平均六千啊，早晚两班倒，有交班费和夜班补贴。 整个集团双休加不加班，打不打卡主要看部门岗位，像工厂肯定没有双休，要累一点，职能岗基本上不加班。事业部，项目经理，设计人员，研发岗这些啊，改项目的时候加班也很正常，只不过没有加班补助。 工资啊，一般一年涨一次，涨幅在百分之十左右。公司薪酬体系还是很完善的。待遇福利方面呢，正常，五险一金，各种补贴，节假日福利都在线的。酒店是自助餐是个亮点。凌云公寓啊，四人间健身房等设施啊建设完善，整体环境优美，能力足够的情况下，待遇方面真的很不错。 整体团队成员啊，还是比较年轻化的，公司也比较青睐培养年轻人，因为军事的并购模式啊，文化方面有冲突，整体啊，凭外籍氛围，人事调动的也相对频繁，有一定的人员流动性呢， 所以工作稳定性偏低。对于新人而言呢，可以学到军胜智能软硬件的核心技术专业知识以及设计开发流程等，积累一些相关的项目经验，可以丰富个人履历吗？是一个比较理想的学习平台，至少为后期个人的晋升呢？跳槽都可以做一个铺垫。整体来讲机会挺多的。待遇也不错啊，适合长期发展。