丧假怎么请

亲属丧架一般都有多少天？嗯，员工亲属、爸爸妈妈、直系亲属和儿女身亡时，依据详细情况，由所在企业行政部门领导干部批准，酌情考虑给一至三天的丧架。 根据劳动法规定，公司必须照常支付薪资，不能随意扣薪水和全勤奖金。 中华人民共和国劳动法第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。 嗯，那请假的话，我们需要准备哪些材料呢？需要准备的材料有三项，第一，请假单。第二，死亡证明或 化证明。第三，户口部或直系血亲证实。但员工请丧假时，是否必须出示家属死亡证、直系血亲证实，国家人社部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证明并没有确定的限定， 也没有作出务必执行的规定。我是西行摆渡人，我承诺，不负每一次嘱托！ 西西，守护终极之旅，陪你好好告别，不负每一次嘱托！

员工享有丧价，丧价是带薪价，但是如果是外婆去世，可以请丧价吗？各位老板，各位，我是经理，我是高级劳动关系的是老朱，帮助企业合法员工减少升值多项劳动的风险，是老朱之前的目标。 关于婚丧假期的话题，老朱之前已经讲了很多次，但依然有经常老铁们来咨询。比如前几天有一位做人事的朋友来咨询，说他们公司有一位零零后的员工，外婆去世，过来请商家，公司未批准， 员工就直接回去奔丧了。后来结算工资的时候，公司按市价处理，扣了给员工四天的工资，员工不服去提及中餐 类似的问题啊，其实并不少见，那我们先来看看相关的法律规定。劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 那么公司支付参与规定第十一条规定啊，劳动者依法享受休假、两年休假、探亲假、婚假、丧假期间，应用单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。那么关于丧假的具体规定， 原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假期和路程价问题的规定， 国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况酌情给予职工一到三天的丧架。也就是说啊，如果是直系亲属去世，职工可以享有丧架，一般是一到三天。 但是对于直性亲属的范围，相关法律并没有做出明确的鉴定。通常直性亲属是指和自己有直接血缘关系或者婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。显 然啊，外婆、外公、爷爷奶奶都不是严格意义上的直接亲属。因此啊，如果是外婆去世，单位是有权不批准商家的。但是，从人性化的角度来说，如果是员工的外婆去世了，应当批准员工试驾，并向员工解释清楚相关的法律规定。 那么，需要特别提醒各位的是，即便是员工的外婆去世，请商家未批准就擅自休假，也不能认定员工是旷工，因为旷工的定义是无故而缺勤。那么，员工的外婆去世，请假未批，擅自休假，虽然没有出勤，但显然不是无故。 各位老板给我任经理。对于这个问题，你们怎么看？关注老朱，有灵活风险，怕被嫌找老朱！

三假呢？国家规定是一至三天？大家好，这里是人社政策直播间，我是北京市人社局劳动关系处中小军，最近有个网友在网上吐槽说他爷爷去世了，要请三假，但是单位不同意这个假，那么这个假到底是怎么规定的呢？咱们先说一下三假的这个范围。 原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚三假和路程假问题的通知中是有明确规定的。呃，父母、配偶和子女是这样的一个范围，北京呢，在这个基础之上，扩大了三家范围，公婆与岳父母死亡时，职工也能享受三家待遇。 说完三价范围啊，再说说天数，三价呢，国家规定是一至三天。有人说了，我家在外地三天不够啊，那么别着急。怎么还有规定？就是如果职工在外地的执系亲属 就是符死亡时符合三价规定的，需要职工本人去外地料理三室的，是另有路程价的，而这个路程价呢，也是坑 据远近来决定，听明白了吧？就是如果像爷爷奶奶去世，单位已不符合三家要求，不批假的话，其实咱也别着急，我建议啊，就是可以跟单位请试假，或者休年休假都可以。 最后再提示一下，三假是按工作日算的，是不包括法定节假日和周末的，三假期间的工资也要照发。关注我们，带你秒懂人设政策！还有什么想问的评论区来留言！

刚刚这个请假的审批你麻烦给我通过一下，晚上还有事呢，过不了。为什么？公司有规定试假必须提前三天请？你这个今天才提，今天走肯定不行，这个得大后天才能走， 我等不及了，我爷爷病重，今天晚上七点飞机就走，你工作做完了吗？做完了，我昨天加班到凌晨四点，而且后续工作我都安排好了，绝对不会有什么问题的。那也不符合流程啊，那我去找老板去。 老板你去北京出差了，现在只有我才能过这个审批。丹丹，我拜托你行行好吧，你这样，我请你喝一个月奶茶总行了吧？ 你不是要去找老板吗？去呗，我不是那个意思，我就太着急了，我麻烦你体谅一下我爷爷真的病重，丹丹好好吃饭，地址我发你了啊。好，一会就来，我也是按规矩办， 没事，麻烦你也体谅我一下呗。那规矩是死的，人是活的，你就不能变通一下吗？你最好对我客气点哈。我再说一遍，公司必须提前三天请假，包括丧架。 你才请的丧假呢，我请的是市驾，你什么丧假提前三天请？你们家阎王爷都有亲戚是吧，什么时候还得给你提前说。你就是一个行政老板不在，让你通个审批怎么就那么难呢？公司给你点钱，你就不知道自己姓什么是吧？ 怪不得淫气那么重。你在聊斋哪一片？我懒得跟你废话，今天这个审批你不用给我过了，我清洁烧给你。

昨天，一名女子因为太爷爷去世，向公司请假，被公司领导拒绝，她就把聊天记录晒到了网上，引发了网友们热议，直接上了热搜。 这名女子因为太爷爷众所周知的原因去世，她先请了两天试假，后来发现时间不够用，她就跟领导申请再请一天假。那女子跟领导发信息说，我家亲戚这边出了点问题，有点乱套，明天还得跟您再请一天假。 领导回复说，你亲戚家的问题和你有什么关系？女子说，因为和我家也有关系， 领导说，和你有什么关系，请假就必须同意吗？你明不明白什么叫做直系亲属？那网友们乐意的重点是到底哪些人去世可以请商家？那商家有多 工资怎么算？那我们国家对哪种情况可以请上架？有没有明确的法律规定？ 那可以参照关于国有企业职工请上架和入层价的问题的通知。这个规定有这么几点，一、如果职工本人结婚或者职工的直系亲属死亡的，那可以酌情请一到三天的婚假或者上架。第二点， 如果职工结婚是双方没有在一个地方工作，那职工直系亲属死亡的，也可以根据路程的远近给有一定期限的路程价。第三点， 婚假、商假和路程假期间职工的工资照发，产生的车旅费由员工自行承担。哪些算直系亲属？那这里的直系亲属 只有说父母、配偶和子女，那其他人都不算。但是在实际操作中，一般的公司也会把爷爷奶奶、外公外婆等出入人情的关怀也可以请上下。那这一部分呢？法律并没有强制性的规定， 全部由企业自行来做出决定，那引起乐意的这家公司呢？从法律上说，那确实也没有明显的违法， 但是让很多网友觉得这家公司呢没有人情味，那法律他可以规定行为却无法度量人心。关于这件事情大家怎么看？欢迎评论区留言。

原来不是年轻人把亲情看淡了，而是这个社会让亲情断了。前不久，有网友发视频称爷爷过世想请桑假回去分桑，却被单位告知不能请桑假，晒出的聊天记录里，努力的解释沟通，也只批到了一天的市价，最后因为时间有限，只能够连夜赶了回来。 而这样的匆忙不仅让自己劳心劳神，更可悲的是还背上了骂名，亲朋表示不理解林立，甚至背地里说他冷漠不孝。视频发出后，本以为只是较为苛责的个例，但却没想到引发了集体吐槽，我们单位才厉害，丧架需要提前三天请， 记得外公不是直系不能请，领导却可以立马走。而这样的无奈更是让无数人产生了共鸣，公司不给假亲戚，站在道德制高点的指责，真正苦的只有自己明白。要知道，红事不请不来，白事不请自来。丧葬文化一直是传统人情亲情的表现。有人发过一个视频，村里老人凌晨去 事，走的很突然，家里人只是按照习俗放了一盒鞭炮，谁知没过多久，听到鞭炮的村民却自发的陆陆续续摸黑赶来帮忙。然而这种情况却很难再见。目前国内请假制度还是由一九八零年制定的，只有直系亲属去世才能够给一到三天的假期 来工作，已经够卷了。小小的一个请假就足以压垮年轻人，更别说正常休假都难以保障，哪有时间去奔丧，更哪有时间去管什么人情与亲情。 前不久的段清朝，从来不是年轻人的自私，只是被迫无奈罢了。正如网友所说，人情在一代一代的淡，父辈的走完了，亲戚这个称呼也就名存实亡了。

试驾商家探亲价单位必须批吗？第一，试驾我们都知道，对于试驾，用人单位是有权决定审批与否的，但是用人单位不批，员工强行修试驾是否一定构成旷工可以处罚或辞退呢？ 答案确实不一定。很多案例显示，用人单位在行驶用工管理权的同时，还需要考虑员工的试驾室友和试驾期限的合理性和必要性。比如员工支期亲属病危需要请假陪护，单位不批且处罚的将大概率是不会得到司法的支持的。 第二，商价。劳动法虽然规定的员工享有商价，但并没有规定具体的天数和操作标准，目前的做法仍然是参照关于国营企业职工请商价和路程价问题的通知。 还有就是部分地区针对商家有地方性规定，商家一般是单位酌情给一到三天，并根据路程远近给路程价，期间的工资是照发。 第三，探亲价。很多抖友说，为什么我们单位没有探亲价？其实国家层面的法律是没有关于民营企业探亲价的规定的，所以民营企业没有探亲价也并不违法。而对于国家机关、人民团体和全民所有支企业的职工来说，修探亲价期间，用人单位是必须要正常发放工资的。

爷爷去世请丧假，领导不批合法吗？那最近身边总是听到这样的事情，爷爷病危想请假，领导呢回复说不行， 这是多么自大和冷血的领导啊啊！根据我国民法点的规定，近亲属的范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女。 但是呢，根据国家劳动总局等部门的规定，丧架的直系亲属啊，仅包括父母、配偶、子女、同胞的兄弟姐妹。所以爷爷去世，领导是可以不批丧架的。 然而我国历史风俗习惯呢，是孙子辈应当到场尽孝对吧啊，而且现在的年轻人本就大多数是背井离乡， 与亲人呢，聚少离多啊，连见最后一次的机会都不给，是不是有点太过冷漠无情了呢？ 所以今天我再次呼吁我国应将丧架的范围啊适当的去扩宽啊，希望我们既能被世界温柔以待，也能为自己披荆斩棘。好，我是杨律师，关注我，让你更懂法！

爷爷算是直系亲属吗？有网友肯定说了，你这不是废话吗？没你爷爷哪来的你呀？当然，我也非常认同爷爷是直系亲属的观点，但是同样的问题，你要是放在劳动法里边，还真就是颇具争议了。近日，浙江一个小伙子小李就在网上吐槽 他外地的爷爷过世了，自己呢想给公司请丧假回去奔丧，却被单位告知爷爷奶奶和外公外婆不属于直系亲属，不能请丧假，只能请年假或者试假， 而且还只给批了一天假，因为批出的市价呢，时间有限，小李只能上完班连夜赶往外地参加葬礼，第二天仪式结束以后呢，又匆匆赶回。 虽然他如此的奔波，但还是被不少亲属表示不理解，甚至有的背地里说小李冷漠，不像小李呢，也感觉很冤枉。 无独有偶，去年十一月份的时候，长沙有位美女主播小芳奶奶去世，然后呢，向所在职的公司请丧假四天，结果等发工资的时候却发现自己的工资被扣了三千。而公司给到的解释呢，是奶奶不属于直系亲属， 就算是直系亲属也只有一到三天的假期。那爷爷奶奶外公外婆去世不给丧嫁，这个合法吗？为此，我还专门请教了一位我的律师朋友，他也无奈的表示，丧嫁是指劳动者在直系亲属死亡时依法享有的假期。但是 目前劳动法里丧架对于直系亲属的规定并不清晰，所以导致一些用人单位机械的执行相关规定缺乏基本的善意和同理心。我相信在绝大部分人眼中，自己的爷爷奶奶外 公外婆肯定属于自己的骨肉之亲，尤其是现在越来越多的人在小时候都是由自己的爷爷奶奶外公外婆帮助抚养长大的，特别是那些在农村长大的孩子，他们的父母常年在外打工，那更是爷爷奶奶外公外婆一把屎一把尿给拉扯大的。 他们对自己的爷爷奶奶外公外婆自然有着极深厚的感情，所以也是希望一些用人单位能适当的延长丧架或者扩大丧架的适用范围， 对员工多一些关怀和关爱。瞅瞅我们河南的骄傲胖东来嘛，看看人家是怎么对待自己的员工的。最后，如果说您是事件的主人公小李，在面对这样的企业和老板，您的态度又是如何呢？我们评论区见。

大家好，我是周琦律师。国家规定的上架一般是一至三天，劳动者依法享有带薪休上架的权利，公司也应当依照国家法律规定给予员工带薪休上架。 上架是只有和自己有关系的直系亲属过失才可以批准，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属， 其中父方、母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女走，父母与生子女外走父母与 外甥子女的。因此奶奶去世可以根据具体情况由本单为行政领导批准，酌情给予一至三天的上架。

爷爷过世，亲孙子请不出丧假合理吗？我国规定爷爷奶奶虽然属于直系亲属，但是去世后国家规定没有丧假，但是可以请次假或者年假。但由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼孙辈必须到场， 如果爷爷奶奶或者外公外婆去世，孙子不能参加葬礼，您认为合适吗？但是由于这项法规成立的比较早，所以我们也建议单位可以人性化处理问题，可以不批准丧假，但是可以让员工请事假或者带薪休年假来解决问题。那你认为这种规定合理吗？请在评论区写下你的想法吧！