妻子怀孕九个月,男子依法申请陪产假八分钟后竟被公司以旷工为由辞退,公司负责人甚至声称陪产假是不劳而获,并抛出双休日工作属常态的荒谬言论。二零二四年十月十五号,曹某入职上海某公司任会计, 没签书面合同,约定月薪八千元,十月出勤十三天。十一月一号,他九时到岗,十时十七分暂离后中午返回。四号八时五十八分,他以妻子孕三十七周需陪护,申请十天陪产假,符合上海相关规定。 没想到九十零六分就收到公司以十一月一号旷工为由的解约通知,五号补交书面假条也被拒。曹某申请劳动仲裁后,公司仅支付了部分工资,他不服,复制法院 提审,认定公司违法,解除判决,支付赔偿金八千元。公司上诉竞称曹某借赔产不劳而获,教唆员工留证,还变成员工双休日工作属常态。最终,二审法院驳回上诉,维持原判。 打工人的体面从来不是企业的恩赐,而是法律赋予的基本权利。把法定权利当负担,把加班常态当规则,是谁给了企业这样的底气?
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二零二二年五月十七日,天津市人民政府办公厅印发了关于婚嫁产假、陪产假、育儿假、护理假等假期休假的实施办法,对陪产假等假期做出了更为具体的规定。关于陪产假有几点值得大家注意, 一、符合法律法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假。二、陪产假为自然日,包括法定节假日和休息日。三、陪产假一般应当连续使用。 四、职工休赔场下期间视为正常出行,工资机、福利待遇等照常发放。



