上海会计陪产假被辞是哪家公司

妻子怀孕九个月，男子依法申请陪产假八分钟后竟被公司以旷工为由辞退，公司负责人甚至声称陪产假是不劳而获，并抛出双休日工作属常态的荒谬言论。二零二四年十月十五号，曹某入职上海某公司任会计， 没签书面合同，约定月薪八千元，十月出勤十三天。十一月一号，他九时到岗，十时十七分暂离后中午返回。四号八时五十八分，他以妻子孕三十七周需陪护，申请十天陪产假，符合上海相关规定。 没想到九十零六分就收到公司以十一月一号旷工为由的解约通知，五号补交书面假条也被拒。曹某申请劳动仲裁后，公司仅支付了部分工资，他不服，复制法院 提审，认定公司违法，解除判决，支付赔偿金八千元。公司上诉竞称曹某借赔产不劳而获，教唆员工留证，还变成员工双休日工作属常态。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。 打工人的体面从来不是企业的恩赐，而是法律赋予的基本权利。把法定权利当负担，把加班常态当规则，是谁给了企业这样的底气？