督导怎么应聘

现在这个督导找工作真是太难，很多 hr 天天是拿着人来耍 kpi， 什么薪资结构、岗位职责，还没等你问清楚就直接来公司面谈， 要么就是岗位一直挂着，给完简历说让领导看一下，然后就了无音讯，等你两个月之后再来看，这个公司的岗位还挂着呢。所以针对想要入行的督导，小白，以下几个建议应该能够帮你避雷一大半。不靠谱的公司。 第一点，不要去指挥线下训练的公司，这些公司为了赶尽孝，你是根本体会不到出去玩的快乐，怎能体会到出差的痛苦。有的公司也会使用线上训练，你这样在同等工作量的情况下，你会轻松很多。 第二个就是不要去上下级沟通混乱的公司，门店出了问题，你苦口婆心的劝员工去整改，但是你有没有想过，有的公司人家服务员一个月才几千块钱，谁干？只有你累死累活的没效果还受气。第三点就是不要去那些没有 明确的培训和晋升制度的公司，还有一些工作描述不清楚，啥也不问就只约面试的，没有参保人员的公司，没有简介和照片，薪资结构也说不清楚，就要去面谈的都不要去。这些十个能有九个是踩雷的，制度不完善的公司，入了职迟早也会跳槽。如果你在面试过程中有遇到一些踩坑的情况，欢迎在评论区分享留言。

履历还可以，为什么来做督导？当下的选择在当下是最优的选择。面试第安家二十天出示岗位运营督导 行业，菜脑驿站运营督导属于公司编制，早九晚六，周末双休，入职卖五险一金，待遇还可以，距离十五公里，来回预计三小时交通位，骑行加地铁。 收拾完毕后，我出门了，进去地铁了。老规矩，填满简历，看看环境。面试完毕了， 这次事出事已经过了。总结一下，面试已进行简短自我检照。两问了一下履历还可以， 为什么来做督导，回答也很简单，需要一份工作，又提现在可以找一个更好的，现在我是在解决生存问题，在当下做的什么决定都是最优选择。今年整体行情不好，很多好的岗位都没有离职， 没有人员流动，我没有机会，也没有出来很多新的项目，没有更多岗位。三问为什么选择菜鸟？简单说，福利待遇好， 到点能发工资。平台也大自聊了一些奇葩的岗位。总结，运营督导其实巡店 一个人负责两百家门店，在两个月内走完一遍，需要落地化，做很多事情是具体做事的人。面试比较真诚，让我出事，过来等待复试。

今天咱们简单的介绍一下督导的工作，嗯，十几年前自己亲身经历过，督导其实就代表着总部和一线店铺衔接的，这么一个代表的一个工作代表什么呢？应该必须有一个计划的，每天有一个工作计划，每周要有一个工作计划， 每天的工作计划就是上班一定要从你自己管理的这些店铺的数据整理开始，比如八点钟上班吧，你一定要花一个小时到两个小时，把你昨天的业绩的整理在这个，你在哪个店铺都可以把这个店铺数据整理出来。这是你今天要和加盟主沟通交流的数据， 你可能通过电话，通过短信，通过微信和加盟主沟通，告诉他昨天的经营的好与不好。然后呢，一天都整理完了，你就要开始要赚店了。一般来讲，我们一天要赚四个店，一个店呢大约要到店铺两个小时，再加上中午一个小时休， 基本上八个小时，再加上一个小时或两个小时的加班。早上两个店，下午两个店，前三十分钟是要确认店铺的一个状，中间的三十分钟把这个店铺的状况给加盟主解释了。后边的三十分钟呢，你和加盟主 沟通一下接下来有什么样新的工作，最后三十分钟就唠嗑了，经营上有什么困难没有？有什么需要总部解决的问题没有。这样的话两个小时很充分，但是当然了，有的店铺可能因为多了，你可能要超时，有的店铺用不了两个小时，但是这时间自己把控，周一到周五之间，你还有一天一定要到总部去开会，这样的话， 你的工作其实和店铺是紧密联系在一起的，看似督导很轻松的去店铺，其实督导这个工作是非常有逻辑、有体系性的，所以今后大家再看你的督导是不是认真在工作的时候呢？按照我这标准，大家去衡量一下就可以了啊。

面试低，安家三十八天，其实面试那么多，不是没有面试过了的工作只是没有去而已，觉得不是最好的选择， 前段时间去上了半个月班，上周选择不做了，今天又是面试的一天，岗位开业督导行业，加盟水果行业，距离四公里，来回一小时，交通为骑行。 工资底薪五千加选址八百，开业一千。岗位责任是选址加开业，出差频率高，费用我们跟加盟商要，已经到达公司了。老规矩，填满简历，看看环境， 面试完毕了，面试总结哈一、问了一下工作经历两，问了一下关于门店选址 和开业问题，选址涉及人流动线，小区入住率，小区附属房价，房租成本，开业设计，活动策划，现场活动氛围打造。三、聊了一下行业发展，因为是加盟模式， 属于轻资产项目，今年快速招商，介于快招和供应链能支持的模式一类。私聊了一下，工资底薪五千加八百的选址，一千的开店提成， 出差费用由我们问加盟商提前要衣食住行，加盟商复合家人们怎么样？

以前是运营经理，现在来做督导，面试第案件二十天岗位运营督导行业零售便利店做加盟，距离二十公里，预计来回三小时。交通位，骑行加地铁，已经到地铁站了， 到公司楼下看一下区域，感觉一般。老规矩，填满简历，看一下工作环境， 面试结束了，总结一下，一、聊了一下之前工作内容。 二、聊了一下之前做运营经理，为啥愿意来做珠岛，我回答也没有刻意合适就可以，任何选择在当下都是最优的选择。三、问了一下关于怎么做经 管理，简单说分长线和短线，短线就是试调人员调整，活动铺开，长时间就是日积月累。岗位总结，运营督导实际是做开业的 工作，需要长期出差，工资三千五百加提成，家人们给个建议。