离职老板不让走该怎么办呢

离了离职，领导就是不放人，怎么办？其实领导就是欺负你，不懂离职流程，今天跟大家一次性讲清楚，离了离职多长时间可以离开公司试用期提前三天通知公司正式员工提前三十天通知公司都需要书面通知，然后不用获得谁的批准，到时间直接走就可以了。 那领导为什么会说招不到人不放你走这种话呢？一般有三个原因，第一，他多半是看你刚毕业，什么都不知道吓唬你。第二，你之前很少离职，没有这样的经验，不熟悉流程。第三，你很负责，他会利用你的责任心让你感到愧疚。那你应该怎么做呢？ 千万不要因为领导不放人就跟他脑掰。有的领导会给员工穿小鞋，比如按理说工作只要交接好了，不需要留你三十天的，但是有的领导就会硬生生的把你拖到最后一天。所以离职的时候建议还是要得体，你可以约领导好好的谈一次，直接说清楚你的诉求，然后给领导一个缓和的处理方案，最后皆大欢喜的离职。可以这样跟他聊 离职的诉求，加上你表示感谢和抱歉，加上你可以妥协的程度，再加上你承诺会做好交接，你可以这样说领导，因为我个人的原因，我已经决定离职了，这段时间非常感谢您的培养和支持，我希望可以在工作做好交接之后就离开。 很抱歉，我的离职可能提的比较突然，不过我确实也是综合考虑了很多因素，最后还是会觉得我继续留在这里对公司没有太大的帮助，跟我自己的规划有一点点不符，所以还是做了这个决定， 我理解您需要安排人手猎手工作，我也调整了一下我自己后面的时间安排，我可以干到几月几号，也算是帮咱们度过这个交接期， 所以还要辛苦您尽快安排一下人跟我做交接。在几月几号之后，我确实有自己的事情要处理了，没有办法继续待在公司了，不过如果接手的同时有什么问题的话，我有时间的话还是会尽力去帮忙解答的。

一般来说，公司内一个萝卜一个坑，你走了可能会给公司带来一定的麻烦，只是麻烦可大可小，特别你还是重要的员工的时候，你想顺利离职，可没那么简单。老板为了留住你，夸张点说，可能会一哭二跳三上吊，想尽一切办法拖住你。 如果你已经找好下家了，人家可不会一直等你，而你又不想跟现在的老板撕破脸，怎么办呢？阿郭老师做了十几年的猎头，告诉你三招，让你能准时离职，有好聚好散，特别是最后一条，你做不到，不但人走不了，还可能惹麻烦。 信息量有点大，建议先收藏，防止手滑，找不到了，第一个嘴要严。你在公司是一名重要员工，你要走，一般老板都会想办法留住你，千方百计靠你的话，去哪家公司啊，给你什么待遇啊等等，听我的，这些绝对不能讲，因为你一旦说出来， 老板总会找到办法来堵你，因为他会说啊，你去别家公司也就算了，你去这家公司绝对不能去。这家公司我再熟悉不过了，他的老板是谁谁谁谁谁，公司的缺点是什么什么什么什么？他曾经啊，如何如何如何如何如何？而且你这种情况，怎么能去他们公司呢？ 因为啊，老板的圈层关系，他知道的信息量比你大，知道内幕也比你多，老板又对你知根知底，很容易针对你，报一个那家公司的狠料， 你就犹豫了。再说了，哪家公司玩家还没有点丑事？假如你又说出来，下家公司给你的月薪两万，那就更麻烦。老板说你这些啊，其实到几月几号， 我本来也想给你涨工资的，我都准备好了，就是一忙忘记了。我知道啊，你这个年龄开支也大，帮你想着呢，这个月我就给你 涨到两万一。你不是还有两天假没休吗？这样你忙好手里这个活去休息两天啊，陪陪你的父母，完了再好好上班。你们部门啊，你就是顶梁柱，你看小张太年轻，还不能独当一面， 老李有经验，毕竟年龄大了，这个部门有，还不是你撑着，好好干，以后这个部门是你的，你看看薪水涨了比现在还多， 哪怕一样。那做生不如做熟啊，老板还一直惦记着你的功劳，早就要给你涨工资，又给你去批假休息，又给你画这么大一张纸，哈哈哈，你怎么办？ 硬走显得不近人情，伤了和气。不走，为啥偏偏这个时候给你涨工资？下家单位给你发了 offer， 你不去 就是放了鸽子，不去就可能被拉入黑名单不说，传出去圈子小，对你口碑是很不好的，你看，管不住这张嘴，是不是麻烦很大？同意的来一波双击。第二 话，要柔和，心要简，毕竟大家在一起工作过，是有感情的，除非特殊情况，现在的公司对你还是有培育责任的。做人啊，咱们还是要知道感恩的， 何况凡事留一线，日后好相见。人走都走了，讲话一定要有礼貌，尽量不伤和气。但人不能轻易跳槽， 但你不能仅仅为了涨一点点钱而走，跳槽必须深思熟虑，作为资深猎头，给你讲，频繁跳槽绝不可取。你既然想清楚了要走了，就一定有你的原因，可能还不止一个。古人讲，开弓没有回头箭， 既然提出来了，就是泼出去的水，收不回来了，镜子碎了，再好的技术粘上也是有裂痕的。就是说，老板再给你加薪晋级，把你留住了。其次，意义都不大了。 在老板心目中，已经给你贴了一个标签，你就不是他的底细了。所有的留住你的动作都是权益之计，你迟早要被替换。 那个时候，你想找到心仪的工作，也不一定马上就能找到啊，你该怎么办？运营很重要啊，老板为了留住你， 有可能会这样做，他甚至搞了一个幻灯片，把你从入职培训、获奖、发言、过生日、开心、难过、拼搏等等很多的场景的照片 都放上去，再配上感人的背景音乐，拉着你的部门好几位同事一起在会议室回顾当年的时光。最后， 老板眼红了，同事流泪了，你也哭了，你心软了，就完了。哈哈哈，老板，他不仅仅是一个人，他还是一个角色， 他真情流露也好，逢场作戏也罢，我只是提示你，你别忘记了，你是经过深思熟虑后才提出励志的。第三，程序要走规范。 如果确定要提离职，按照正常情况，从正式提出离职到合同结束是一个月。首先要看看有没有敬业进子啊，有没有该尽的义务没有完成的这些，如果有， 就看一下合同或协议怎么规定的，想办法应对。不懂的找律师或资深的猎头啊，去咨询处理好，否则你可能要赔款，甚至吃官司。假如这些都没有问题， 口头书面离职都提出来，邮件发给 hr， 邮件给直接上级超送给上级的，上级有 av 系统呢，按照流程走，既然要走了，就把动作搞大一点啊，不要留后路， 然后告诉大家自己是经过深思熟虑后提出来的，感谢各位一直以来的帮助，自己会做好交接工作，希望姐知道的日期是什么，什么时间， 期间我一定会站好最后一班岗，如果有什么问题请告诉我啊，我会及时配合大家。最后祝福大家如何如何如何，也请大家给我祝福，看看程序走规范围，不把把柄留给任何人， 也不要让别人有理由拖着你不放，不给别人带来麻烦。换位思考，该交接的工作也交接到位了，不为难别人。同时你 告诉公司，你是经过深思熟虑后提出来的，你的态度如此的坚定不移，该感谢的也感谢了，该祝福的也祝福了，也希望得到大家的祝福。大家看到这一些，一般也就象征性的留你一下，即使有什么事情让你帮忙，晚走几天 也都好商量嘛，毕竟是有具体的日子，是不是你给下家也好有个交代，这样公司对你也没什么说的了，也不会给你失败了，也就真的祝福你， nice！ 以上三点是我做十几年的猎头，经历过大大小小成百上千的案例总结出来的精华， 希望对你有帮助，也欢迎转给需要的朋友。最后别忘记关注我，以后职场有什么问题咱们接着聊。

我都给你们递了离职通知，为什么不让我走啊？你得给我们申请离职啊，我们批准了你才可以离职的。我不需要跟你们申请离职的呀。根据劳动法第三十七条，劳动者在试用期内提前三天告知用人单位就可以解除劳动合同了呀，也不是你们批准呐。哼，这个，那你也不能直接走啊，等抓到人了才能走啊， 我都已经不止提前三天告知你们了，然后你们还找不到人，都都影响我后面找工作了。那你要走的话也不是不行，但是按照公司流程是没有那么快给你发工资的哈。可是根据工资支付暂行规定第九条，劳动关系双方依法解除或争取劳动合同时，就跟单位应在解除或争取劳动合同时一次付清劳动者工资。哎。 呃，这个我知道，但是最近公司经济困难啊，我们也不确定什么时候能发，当然你也可以随时去仲裁的啊。没关系，毕竟是维护你自己的权益嘛。啊，那我就谢谢您了，那我还是打个幺二三三三举报你。 你没有给我交那个社保吧。啥？你试用期三个月内公司是规定是不缴纳社保的啊。根据劳动合同法第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，所以公司给职工缴纳社保是法定的义务来的呀。 啊，对啊，公司本来是要给你缴纳的呀，但你不是要辞职吗？你看这是个人多旺盛，我来公司都两个多月了。然后根据社会保险码第五十八条，用人单位应当在员工入职三十天内给员工办理社保登记和社保缴费。还有根据劳动合同法第三十八条，用人单位未依法给劳动者缴纳社保的话呢，劳动者可以依法解除劳动合同， 然后并且要求就用单位支付经济补偿金。啊哈，你你你，这个这个公司的事也不是我决定的啊，要不我打个幺二三六六和幺二三四五或者在歌手的税 app 内申报下单公司。来来来，我这边带你去财务那里领。真的吗？谢谢姐姐。

向老板提出辞职，老板不让走怎么办呢？大家好，我是刘律师。现在很多老板巴不得员工自己走人，怎么会有人问辞职不让走怎么办？按照劳动法及劳动合同法规定，员工提出离职，应当提前三十天通知用人单位，也就是说，员工得提前给老板打声招呼。 但是，如果用人单位存在过错，比如没签署劳动合同、没交社保、工资拖欠等情况，员工可以通知单位后立即解除劳动关系，无需提前三十天。要记住，提前三十天通知单位了， 提现到期后，劳动关系就自动解除了。如果单位拖着不交接，拖欠工资、扣押档案，可以直接去当地劳动监察大队举报。说句题外话， 劳动法中并没有未提前三十天通知单位，员工直接离职会有相关处罚的规定。因此，如果员工连招呼也不打，直接走人了，除非对单位造成直接的经济损失，否则单位除了扣着工资不发，好像也没有太好的办法。

你提离职了，被老板挽留，甚至被加薪挽留，你选择是留下还是离开呢？当你提离职的时候，你很可能已经找到下家，工资比现在高。你突然跟老板提离职，老板会这样想？平时看你默默无闻的，突然要离职，打的我措手不及，但是目前没人接你的活， 招人还要培训，需要磨合期，所以得跟你谈一下呀。听说你要离职了， 我很吃惊啊，平时比较忙，可能是对你的关心不够，不过我没想到你是要离职呀，这咋了？这最近是遇到啥事了？我看能不能帮你分担一下，是不是最近压力有点大呀？我是之间是不是有矛盾呢？ 这个时候老板就充当情感导师，逼你吐槽，拉近你们之间的关系。当你表达坚决要走，老板会接着问，你也知道现在就业环境不太好呀，你下家找到了吗？ 当你犹豫要不要说出下家的时候，其实老板已经做完，他会这样说，没事，你要真要走，哎，拦不住你。咱俩好久也没聊了，这次好好聊一聊，和工作没关系，说不定还能帮你参考一下， 反正就是噼里啪啦跟你靠近。等你说了已经找到下家之后，老板会讲，你对公司不忠诚，绝不能留，先套出下家给你多少薪资再说。接着老板会问一些毫无紧要的事情，比如 新公司离你家远不远，坐几号线，交通方不方便，一个月给你开多少钱？这很明显是三明治理论，先让你放下心理戒备，然后不经历的加一些敏感的问题，要是不愿意说，他会进一步的给你拉家长， 你放松一点，当得知你的期望薪资之后，老板会想先找个地方稳住你，一般会说，其实吧，公司最近也在考虑这些老员工加薪，加薪的幅度还不低，你应该也在上面。当你心猿意马，后悔不该这么早提 励志，感觉走错一步棋，导致现在进退两难。然后老板找机会中断打卡，并约第二天再继续点，你在犹豫中开始煎熬。 在这里你会出现几个心理变化，第一，短期内你会因为新的承诺而开心，并觉得老板这么重视你，你反而要走，心生愧疚。第二，在短暂的兴奋之后，你会觉得提离职让老板发现你的真实价值，觉得你本来就应该值这个价，老板之前几年给你这么低的工资就是在剥削你， 加薪并没有给你带来快，反而增加了对公司的恨。第三，你在公司是无可替代的。第四，只要让老板知道你的价值就能加薪， 下次有功劳的时候及时让老板知道。第五，老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事，希望下家也能同时看到你新的价值。薪资水涨超高，最好能超过老板承诺的模糊。 老板在跟你沟通之后，老板的想法是变了，没想到你得走。不过你负责的事情的确不少，招人需要时间，磨合也需要时间。首先，假心稳住，让小李跟着你慢慢取代你的位。同时为了防止小李离职，先给小李掌心 加薪，挽留的事不能扩大，要不然大家都这么做，要想个办法找你保密，这次挽留下来，保不齐哪天又要走， 到时候让小李顶替。因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着，你早晚要走，自己走或者开店。那考虑到你的工作很重要，可以再另外加一些工资。但是吧， 不能跟别的同事说，因为其他人没有这个待遇啊，就会觉得我终于重视你了，你在公司我可急卖你注意了，老板只说额外增加，并不会说具体增加多少，老板会接着说。我本来以为啊，你的回购量不大， 和你上次沟通之后啊，才知道原来这么复杂。所以我决定了让部门的小李啊和你达到分担你的工。你的工作能力很强啊，我后边还有更重要的任务交给你，到时候可不能分心，你现在负责。是啊，让小李来练练手，尽快通出经理， 你看老板多会说话。当小李能全面接替你的时候，老板会发现你的活小李也能做，而且工资也不是很贵，动动脑筋就把你扫地出门了。

在厂里面干活，你要是提离职，领导不批怎么办呢？有个粉丝就留言说，你在前面打螺丝，我在后面拆螺丝，不出两天，这个组长就找着你去离职。我不知道你是听谁说的哈，这样干没毛病，是能够离职，但是你敢这样弄，厂里面就能找各种的理由让你拿不到你本该应有的工资，你说这是谁更亏呢？ 你要是不想要工资，这种方法尽管去试。咱们都是打工的，但不是文盲呀，咱懂法律，之前就有跟我们说过，如果你要提离职，你这个领导不批，就把这个解读劳动关系通知书发给他， 同时呢也发给人事部一份，我已经整理好了，朋友们可以截图保存下来，并截图保存，留好证据，第二天呀，就不用来上班了，人事部他马上会找你去办这个离职手续，这就是通过劳动法来保障咱们公友的合法权益。 三十天之后，他要是不给你结算工资，你直接走一趟劳动局，直接劳动仲裁，不仅能够拿回之前所有的工资，还会判给你一笔不错的补偿金。最后一点，如果你靠着 偏方去离职哈，那就是耍无赖，厂里啊也会用更无赖的方法来对付你，你要是用法律的手段，他们只会对你更加敬畏，因为你跟普通打工人不一样啊，你手里面有他们害怕的东西。你别说小组长了，主管了，就连厂长都怕媒体曝光，你看现在哪个人他不怕媒体的曝光，只要有曝光，厂里的损失要比你想象的多得多。明白了吧，工友们？

提离职，单位不让走，直接走了会怎么样呢？这种情况的话，单位可能会克扣你的工资，或者不给你出局离职证明。那出现这种情况应当怎么办呢？可以申请劳动仲裁，或者找劳动监察投诉。 当然了，前提是你有证据证明双方存在这个劳动关系，还有单位拖欠了你的工资。所以回到现实，如果你提了离职，单位不让走人，那么到期了你可以自动走。前提是你有维权的证据，或者你不在乎剩下的那点工资。如果手上什么证据都没有，又担心扣扣工资，尤其是入职不久的朋友，那么就要注意了。 这个时候建议你在职期间多多收集一下证据，再离职不迟。法律无难，事事件出真知，关注我，持续为你分享劳维事件经验。

潘总，这是我的离职申请，您看一下，当你提离职的时候，你有可能已经找到下家了，工资比现在高，待遇比现在好，你突然给老板提离职，老板会想，平时看你默默无闻的突然给我提离职，打我一个措手不及。 但是目前呢，又没有人接你的活，招人还需要培训，需要磨合期，所以老板会考虑和你谈一下。你要离职，我很吃惊啊，最近也比较忙，对你关心不够我，不过我真没想到你要离职啊，哈哈， 怎么了？遇到啥事了说说呗，看看能不能帮你分担分担，是工作做的不顺利，还是和同事闹矛盾了？ 这个时候老板就在充当情感导师，反正就是逼你吐槽，拉近你们之间的关系，当你表达坚决要走时，老板会接着问，你也知道啊， 现在的就业环境不太好，你的下家找到了没有啊？哎，没事啊，这个你要是真找到一个好工作，这个我不会拦你的，不会耽误你前程的。哎，今天咱就闲聊好长时间也没聊了。哎，和工作无关啊，你说出来我还能帮你参考参考。哎，是找到一点， 当你说了你已经找到下家之后，老板会想，你对公司不忠诚，决不能留，先套出下家给你多少薪资再说。老板会问你一些无关紧要的事情，比如你的新公司离家远吗？需要导体检吗？ 通勤多长时间呢？薪资多少？这明显就是三明治理论，先让你放下心理戒备，然后不经意的加一些敏感的问题，你要是不愿意说，他会进一步给你拉家 家长，让你放松警惕。当得知到你的具体薪资之后，老板会先找个理由稳住你。这是公司最近也准备给一些老员工加薪，加的幅度还不低，你也在名单上边啊。 哎，这个时间了，我下午还有个事，咱这事明天再聊吧。当你心猿意马，后悔不改，这么早提离职，感觉走错了一步棋，导致现在进退两难的时候，老板这个时候找机会中断了谈话，并约第二天继续聊。 于是呢，你在犹豫中开始煎熬到这里啊，你会产生几个心理变化，第一，短期内，你会因为掌心的承诺而开心，觉得老板这么重视你，你反而要走，心生愧疚。第二个呢，在短期兴奋之后，你会觉得提 第一值，让老板发现了你的真实价值，觉得你本来就值这个价，老板前几年给你开那么低的工资，哎，就是在剥削你。加薪呢，并没有给你带来长期的快乐，反而增加了你对公司的恨。 第三，你在公司是不可替代的。第四，只要让老板知道你的价值就能加薪，下次就功能的时候要及时汇报，让领导知道。 第五，老板刷新了你的价值，你还有可能会给夏家反馈这件事，也希望夏家同时看到你的新的价值， 薪水最好也能够同同步的水涨船高。哎，最好能够超过老板承诺的模糊薪资。其实啊，老板跟你沟通过之后，老板的真实想法是这样的， 小陈啊，没想到你会走，不过你负责的事的确不少，招人也需要时间磨合，不如先假静稳住，让小静跟着慢慢取代你的位置。同时，为了防止小静辞职，我要想办法也给小静长一些。第二呢，假信网游这事一定不能扩大， 要不然大家都会这么做，我要想个办法让你闭嘴。第三，这次挽留下来搞不清你那天要到时候让小青一定来顶替你。第四， 有可能你下次还会再提出离职，所以我不给你信的任务，让你闲着。第五，你早晚要走，你自己走，或者是我开除你，总之我得先稳住你。小张，因为你的工作也比较重要啊， 这样额外的给你加点工资，不过这事你得保密啊，因为别人可没有这个待遇。 你是不是觉得老板终于重视你了，你在公司不可替代了？注意了，老板只是说额外增加，并不会说具体增加了多少。我本来以为你这个工作量不大哈，昨天跟你这个主管聊了之后，发现你工作量也不小啊，哈哈，工作还挺复杂。哎呀， 这样，这个我给你的领导说了，办你们部门的，小静，过来给你打个配合啊，打个配合，你的工作能力比较强， 后边我准备有更重要的事交给你干，到时候可不能掉链子啊，哈哈，然后你最近的主要的工作呢，就是让小静练练手，腾出自己的经历，准备干点大事啊，你看 老板都会说话，当小静能够全面接替你的时候，老板就会发现，哎，两个人的活，小静一个人也能做，并且工资也不是很贵，他就会发动脑筋将你扫地出门。