面试什么样几乎没戏

嗨，大家好，我是童言无忌面试官，哪些行为证明了你面试游戏哪些是凉凉呢？面试结束啊，等待下一轮的面试或者面试结果是我们大家心里最没底的一个时间点，不知道面试是不是通过了，所以啊，一直担惊受怕，而且还会影响接下来其他的面试状态，错失更好的机会。 别着急，本期视频啊，童颜老师教你从六个细节判断面试结果，并且在结尾的时候帮你分析面试凉凉的三大信号，记得点赞、收藏加关注啊，一定用得到！一、 主动加微有的面试官啊，会在面试结束后啊，主动加你微信，目的就是为了方便联系，这其实也证明了哈，你很有可能有后续的面试或者面试成功的通知，毕竟对方如果觉得你不合适，就绝对不会浪费时间再加你微信了。二、主动推销你记得啊，面试官啊， 实际上他特别希望始终处在一个较高的心理位置上，也就是他来面试你，但是一旦他发现你非常优秀的时候，这个时候他一定开始他的推销，他怕错过你这样的人才。一旦面试官会对岗位和公司进行介绍，提， 提到岗位公司的吸引点，比如说福利呀，岗位前景啊，团队的文化氛围啊等等，证明对方想要通过这些点来吸引你，提高你入职的概率。 所以这个时候你要知道， hr 对你释放了感兴趣的信号。当然啊，你会从 ax 的表情状态当中感受到，到底他是在例行公式的介绍，还是真的在向你推销。三、询问你下一轮可以面试的时间。 一般来说哈，我们面试都有几轮， ax 面只是第一面，那后面呢，可能还会有经理面试或者 boss 面试流程会比较长。那如果面试官开始询问你接下来的时间安排的时候，那么这 少证明哈面试官对你是比较满意的，希望安排下一轮面试。四、主动谈心啊当雷叉开始询问你关于薪水的问题的时候啊，那基本上证明了面试官对你的能力比较满意，希望跟你进行最终的谈判。 薪水谈判这个部分，同学老师在过往的视频当中，至少有两到三个视频是关于如何把自己薪水谈高的，同学们可以去复习一下。五、面试官主动问你手头有几个 offer 当面试官问你手头有几个 offer 的时候哈，或者问你，你还在面试其他公司吗？这说明哈，他不仅仅对你很感兴趣，而且啊，还希望能够了解到你现在的竞争力，以 及他该如何出嫁，把你争取到自己的公司。六、面试官愿意花费大量的时间回答你的小问题到了面试最后啊，面试者通常会反问面试官问题啊，这个时候，你要留意面试官对你的态度，如果他 愿意很详尽的解答你的问题，并且他会尝试去打消你的顾虑，这个时候他释放了对你认可的信号。那除了以上六点以外啊，面试凉凉，我们该怎么去识别呢？那我们要留意三大信号。第一，面试官各种质疑。 一般来说哈，面试官一旦觉得你不太合适，这个时候呢，他不太会说啊，你不合适，或者说我们今天面试就到这吧，这个时候会比较没有礼貌，他通常会去做的一件事情是说，他会把这种情绪表现在你们的对话当中。如果在面试过程当中哈，面试官对你的能力，对你的实习，对你 你的各种各样过往经历当中表现的细节提出了否定，这个时候呢，就说明了两个问题哈，第一个就是其实你的面试不太符合他的心意。第二个，当然啊，我们也不排除有一些面试官缺乏基本的职业素养啊，那如果你发现了这一 点，他一直在否定你，一直在打压你，甚至有的同学觉得他在 pv 你，那么你远离他未尝也不是一个很好的选择。信号二，面试官表现出心不在焉。 如果面试官在面试过程中啊，明显的有注意力不集中，比如说你在说话的时候，他不停的玩手机啊，他呢在电脑上面去回复别人的信息，然后跟你聊天的过程当中，明显的有重复问问题的现象，那么这多多少少说明你可能没有吸引到他，你不太符合岗位的要求。 三，等通知，但又不告诉你准确的通知时间啊，这个时候你要特别注意了啊，在面试结束的时候，你一定要去询问一下，那我们 大概需要等多久呢？如果面试官明确的告诉你，大概需要回去等三到五天的时间，我们就通知你，那这个时候说明你还是非常有戏的。但如果面试官说，那这个我们时间不是很确定，你不管怎么问，他都不告诉你，再或者 他会这样对你去讲，大家注意去听啊，这是一个明确良良的信号，我们会在一周内给到你答复，如果一周内我们没有主动联系你，那也证明可能这一次面试没有成功。 如果面试官对你说这句话了，百分之九十五你凉凉了。好，今天的内容就是这些了啊，记得给同样老师点赞、收藏加关注啊！希望今天的内容对你有所帮助，那我们下期见。

如何判断面试是不是凉了？挺好的，回去等通知吧。呃，我们内部讨论一下再通知你。 好，谢谢你的时间啊。确实，就是对这块我我非常有信心把做好。如果我能来到这家公司的话喂。哎哎啊， 因为我对这个关于媒体策划这个方面还不算有自己的见解啊。很优秀啊。谢谢，你叫什么？你家住哪？不远哦。那挺远的，赶紧给那个回去了。下班高峰期待会得堵车了。美国能不能直说。

幸好，一，面试时间短，或者问你的东西很少，一般来说，如果面试时间少于二十分钟， 说明面试官对你的兴趣不太大。信号二，面试官说会保留你的简历面试结束后，如果面试官说会保留你的简历，或者会把你的简历放入人才库中。相信我，这就是直接拒绝你的意思。 信号三，问你是否愿意考虑其他岗位如果 hr 问了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位，说明你可能不适合当前这个岗位。当然，也可以面试一下其他岗位，多一个拿到 offer 的机会。信号四，面试官注意力不集中 如果面试官对你的回答没有什么特别的反应，可能现在不上心，就说明对你没有兴趣了。信号五，面试过程中没怎么聊工作面试官问了你很多 问题，家庭情况，毕业几年了，连上下班远不远都问了，就是没怎么聊工作，要么面试官太不专业，要么就是面试官早就对你下了不合适的判断。中了以上信号，也不用慌，多多了解面试技巧，争取拿下下一个面试官。

哈喽，大家好，我们在求职过程中有没有遇到下面这种情况，就是我们在同面试官呢一千和英文部门负责人聊的时候聊的很开心，感觉这个 offer 志在必得，但实际上我们等了很久也没有等到一千电话， 后来忍不住啊，去打电话问一下 hr 含夫妻死，但是意思就只有一个，就是没有面试上。 我今天总共整理了四个方面的一个信息，其实在面试过程中已经暗示了面试不合格，不用再等了。首先第一个我们在面试的时候啊，因为部门负责人或者老板没有做中式，通常情况下 想面试主管及以上层级的岗位，婴儿部门负责人是一定会看的， 面试经理及总监以上层级的岗位，老板一定会做最后的中式的。如果说这两个层级以上的岗位，因为部门或者老板有一个没有面，肯定是面是不通过的，对，很多情况下不是不可能，是 h 直接能决定的，因为用人的传递还是在用人部门。第二种信号就是面试过程中，面试官反应的很冷淡，很冷漠， 对显得很疲惫，精力不集中，这是很直观的信号，说明他对你根本就不太感兴趣。所以这种几率啊，百分之九十五就是面试不通过的，对大家都是相互尊重一下，对走一下过程而已。 第三种情况呢，就是你明显的感觉到面试官在套你的经验，套你的运营和产品的一些打法，或者一些思， 以及套公司的客户或者一些核心的一个敏感信息，这个情况一定要特别注意了，现在市场上确实存在这种情况，对，说明他根本不是招人，他只是在套取行业的一些竞争对手的一些信息。 对，这是要特别去注意的，我们以前也在尽力去净化这种环境，但是现在市场上确实有这种情况的存在。第四种情况呢，就是面试完之后啊， 面试官告诉你，他说后面还有一批人要等着面试，他要综合对比一下，或者说他跟 hr 讨论一下，对，然后最终去决定让 hr 去通知，这种一定是 百分之九十的可能性就是面试不合格。对，他只不过是是在客套一下，如果他对你很满意，他一定不会这样 说的。比如说他说啊，我会让一千二马上联系你，对，或者我说看我们找个时间具体谈一下心思，或者说让一千二国家一千二过来跟你谈一下心思， 对，因为他觉得你合适，他生怕你不来啊，哪里还会这种含糊其词，模离两可的，对吧？所以这以上四种情况啊，基本上已经说明了，暗示呢，面试不通，不过不合适。对，所以我们在求职面试的时候一定要特别注意。 ok， 谢谢大家关注嘛，三分钟了解。

如果你的面试遇到这几种情况，很大可能面试就已经凉了。第一，面试时间短，面试是 hr 考核你能不能胜任公司这个岗位的一个过程，如果你的过程小于二十分钟，很可能这本面试基本上结果已经定了。那第二个是频频被质疑， 在正常 hr 招人的过程当中，都是会说公司的好话，对吧？希望快点招到人，不会和 hr 针锋相对。如果 hr 在面试的过程，对于你过往的很多方面都提出非常多的不认可，质疑你 去怼你，我不要你觉得，我要我觉得，那么很多时候基本上市场面试可能胜算也不太大。那第三个呢，是聚焦在面试之外，如果在面试的过程当中，你的面试官一直啊在玩手机啊，一直看一直看，也没有怎么正面回答你的问题，或者聊些很多跟面 件事无关的事情，那么你面试成功的几率也不太大，因为 hr 根本就不关心你这个人怎么样，是否能够胜任这个岗位的工作。第四个呢，是不细聊岗位的情况。 当你在面试的时候， hr 不怎么跟你介绍岗位的要求还有职责，尤其是当你想要主动了解岗位的详情，但是面试官回答都非常的含糊，对吧？整个过程当中都没有问到说，哎，什么时候能到岗啊？你的期望薪资怎么样啊？还是没有想问的 这三类我觉得比较重要的问题，那么很可能也代表你的面试也可能凉了。第五，就是超出一周都没有消息。 在面试结束之后超过一周的时间，如果 hr 都没有给你回复，那很多时候呢，这场面试基本上也就凉掉了，除非说这个岗位真的确实还没有找 招人，你可能会作为一个备胎上位。如果中了以上两个条件呢，建议你可以放弃那家公司，提前找下一家公司。当然，你如果确实不死心，你也可以问一下说，哎，我的面试结果怎么样？主动去跟进一下， 死也要死的明白，对吧？好了，今天这个视频就到这里，如果这个视频能帮助到你，记得点赞收藏，关注半米之主，带你解锁更多新媒体运营，还有职场转换方面的干货知识。

面试如果出现这三种情况，说明你基本已经没戏。第一的话，面试的时间太短，十分钟的时间面试就结束。试想一下，十分钟你连介绍自己的工作经验的时间都不够，那怎么可能他就面试结束了呢？ 第二点是 hr 根本没有跟你谈薪资。薪资福利是非常重要的，如果 hr 对你感兴趣，他势必会跟你谈你的一个薪资的想法，那如果没有谈，那也是他已经对你不感兴趣了。那 第三点呢，就是没有任何的后续跟进。如果你在结束的时候， hr 告诉你，三天之后如果没有接到任何的通知呢？那就说明我们有其他的候选人了。那你也应该可以知道你的这场面是已经黄掉了，那我是 kaseren 呢？如果你有任何关于职场上面的一个需求，可以给我留言哦。