土木为什么要从央企辞职

先做下自我介绍，我是专科学历外聘类型，于二零二一年离开中介某局，我辞职的原因跟很多正式员工不同。首先我简单的讲一下中介某局招聘的三种模式， 第一种叫做外辟，一般是工人岗，也就是大家常说的包干，我就是这种类型。包干类型的特点就是一年的工资是固定的，不会发生变动。劳动合同与第三方公司签订，社保也是第三方缴纳，当然社保基数肯定是本市最低标准了。 包干招聘的对象一般都是有二年经验以上的专科生和本科生。第二种叫做劳务派遣，一般是管理岗，工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险，没有一金，而且升职加薪会有影响。劳动合同同样是 与第三方签订的，社保也是第三方缴纳，招聘的对象是普通本科应届毕业生或者一本以上学历的非应届生。第三种就是正式员工的，这部分员工直接与总部签订劳动合同，有五险一金， 升职加薪的机会比较大。招聘对象一般是二幺幺九八五重点学校的应届生，还有一本的应届生。关于这三种用工制度的最大区别，可能就是工资待遇了， 一般自有员工的工资构成时，基本工资加补助工资加报销费用加记录奖。外聘员工的工资构成时，基本工资加补助工资加报销费用。 当然两者的基本工资不是一样的，对于外聘员工来说，因为没有嫉妒奖，所以他们的工基本工资比较高。至于像我一样的包干员工就无所谓， 工资够成了，反正一年就那么多。至于加班费的话，你要是申请的话，领导就会和你说，项目是你家，整天住在自己家里，还要加班费，做人不要太无耻了。看完以上三种用功制度的区别， 我想大家就能理解我为什么离职了，其实无外乎三点。第一点就是待遇，我属于外聘员工，按照制度，一年包干就是十万元，也就是说我所有的工资和福利都算上，每年就有十万块。从这一点来说，我和正式员工，甚至是劳务派遣员工， 一年的差距就有三到五万块。典型的同工不同酬，可能一时半会没什么，但是时间久了，心态很容易不平衡，根本没有精力去工作。尤其是当政治员工晒季度假的时候，我们这种包干工都能原地暴涨。 第二点就是工作压力，工地干活加班是家常便饭，晚上工作到十一点也是常有的事情，每次领导分配任务都会落实到人，实行问责制，你干不好就是你的原因。这样一来，每个人都承担很大的压力，害怕自己没有做好， 害怕又挨批评。第三点就是离家远，工作起来根本没有时间回家。好不容易赶上五一假期， 领导在群里说，由于工期禁章，没有特殊情况不准请假，人长时间封闭在一个施工现场内，就会感觉莫名的孤独，长期不回家更是难受。如果你已经结婚了， 长期不见面会产生矛盾，如果你已经有对象，但还没有结婚，你更需要时间来陪伴他。如果你没有对象的话，那么这种情况更惨，你有可能 终生都找不到对象，施工单位的这三座大山始终压得我喘不过气来，所以对于中建这种大型央企来说，就像围城， 城里的人想出去，城外的人想进来。那么对于我这种已经出去的人来说，你要问我后不后悔，我只能告诉你，我的确是后悔过后悔，怎么就没早点出去呢？