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公司要求新员工加班到晚上十点,如果请假就算旷工,有员工七点钟正常下班,第二天就被要求离职了。这是什么职场 poa 新操作啊,给大家展开讲讲啊。二十三岁的吴先生,十一月七号呢,通过面试进入了一家公司做外贸销售员。 十一月十六号的时候呢,吴先生所在的部门的主管呢,就在群里发了一个消息,要求明天全员加班到晚上十点,不允许请假,请假就算旷工。那转眼的时间就来到了。第二天,吴先生呢,因为家里有事,就跟主管请了一个假,说晚上我加不了班了。然后就正常在七点钟下班回家了。 结果啊,第二天他一到公司呢,就接到了人力拿来的离职申请表,要求他主动离职。吴先生呢,入职的这几天的工资呢,也没有给他结算,要求签了字才给结算。但是吴先生发现呢,这个离职申请表上 写的是自愿离职,于是他就没有签字,然后把这件事情发到了网上。那记者呢,也联系了公司这一方啊。公司的相关负责人是这么解释的,他说吴先生入职的时候,专业和岗位不匹配,对于这一类非专业的员工呢,公司首先想从态度上做一个考察。 这个负责任的话,翻译一下就是公司想通过加班对新入职员工的态度进行考察。但是微微想问,这样的考察真的有必要吗?这种考察的态度,哪有一点公司对于新入职员工的关怀可言。 而且这样的强制加班,明显是违反了劳动法的呀。我觉得啊,这个涉事公司,他不是想着怎样尽快的加强员工的培训,尽快的让他适应自己的岗位,适应自己的工作,却想着怎么样去占用新员工的时间,还打出了考察员工态度这样的名义。这一波 pua 操作实在是没谁了哈。目前呢,涉事的吴先生说,他已经联系了仲裁机构申请仲裁,目前呢,正在准备材料当中。微微想说我很欣慰啊,看到吴先生正在通过正规的途径去维护自身的合法权益,同时呢,我们也希望全社会形成依法劳动的社会风气。那打工人们,咱们的底气也要硬一点啊, 不该加的班就别不好意思拒绝了。好了,大事小事微微到来,对于这件事情,你怎么看呢?欢迎在评论区留言给我吧!