全员离职中播出时间

公司要求新员工加班到晚上十点，如果请假就算旷工，有员工七点钟正常下班，第二天就被要求离职了。这是什么职场 poa 新操作啊，给大家展开讲讲啊。二十三岁的吴先生，十一月七号呢，通过面试进入了一家公司做外贸销售员。 十一月十六号的时候呢，吴先生所在的部门的主管呢，就在群里发了一个消息，要求明天全员加班到晚上十点，不允许请假，请假就算旷工。那转眼的时间就来到了。第二天，吴先生呢，因为家里有事，就跟主管请了一个假，说晚上我加不了班了。然后就正常在七点钟下班回家了。 结果啊，第二天他一到公司呢，就接到了人力拿来的离职申请表，要求他主动离职。吴先生呢，入职的这几天的工资呢，也没有给他结算，要求签了字才给结算。但是吴先生发现呢，这个离职申请表上 写的是自愿离职，于是他就没有签字，然后把这件事情发到了网上。那记者呢，也联系了公司这一方啊。公司的相关负责人是这么解释的，他说吴先生入职的时候，专业和岗位不匹配，对于这一类非专业的员工呢，公司首先想从态度上做一个考察。 这个负责任的话，翻译一下就是公司想通过加班对新入职员工的态度进行考察。但是微微想问，这样的考察真的有必要吗？这种考察的态度，哪有一点公司对于新入职员工的关怀可言。 而且这样的强制加班，明显是违反了劳动法的呀。我觉得啊，这个涉事公司，他不是想着怎样尽快的加强员工的培训，尽快的让他适应自己的岗位，适应自己的工作，却想着怎么样去占用新员工的时间，还打出了考察员工态度这样的名义。这一波 pua 操作实在是没谁了哈。目前呢，涉事的吴先生说，他已经联系了仲裁机构申请仲裁，目前呢，正在准备材料当中。微微想说我很欣慰啊，看到吴先生正在通过正规的途径去维护自身的合法权益，同时呢，我们也希望全社会形成依法劳动的社会风气。那打工人们，咱们的底气也要硬一点啊， 不该加的班就别不好意思拒绝了。好了，大事小事微微到来，对于这件事情，你怎么看呢？欢迎在评论区留言给我吧！