西班牙女员工连续提前到岗是华人吗

西班牙快递女员工天天提前四十五分钟到岗，居然被公司开除，法院还说解雇合法，你没听错，这姑娘合同上写了七点半上班，可是他每天偏偏六点四十五就到公司，甚至提前远程登录系统开工，公司口头加书面警告了 n 次，他照样连续十九次顶风找到，最后被按严重不当行为解雇。但重点来了， 根本不是情分有罪。法院查出他还私卖公司旧电池，异地虚假打卡早到执法，无视规则冰山一角。西班牙职场讲究边界感，早到会触发加班费纠纷和安全风险，还会逼着同事内卷。国内的卷王就看傻了呀，提前到岗居然会被开除？国外打工人去开除就好，你们觉得是规则至上还是不近人情呢？

西班牙一名女员工因多次过早到岗，近日被认定为严重不当行为而遭解雇。据红星新闻报道，这名二十二岁的女子在一家快递公司工作，自二零二三年以来，她多次被提醒不要在早上六点四十五分至七点之间到公司，因为她的正式上班时间是七点三十分。 尽管公司已经明确告知他不得在上班前打卡或开始工作，但他仍坚持天没亮就到办公室。报道称，该女子的过度积极让其主管颇感不安。一名员工表示，他的行为扰乱了团队协作，他的上司最终失去耐心， 以严重不当行为为由将其解雇，认为他持续提前到公司，不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。 该女子随后向所属地的阿里坎特社会法院提出上诉，坚持认为这一解雇不合理。最终法院认定公司依据西班牙工人法点第五十四条做出的正当理由解雇合法且适当，无需向其支付赔偿。

好，那么今天呢，大象新闻又出现在我的首页了，别说，还真成为我素材库了，这次又是什么内容呢？说西班牙有一家公司，因为员工多次提前到岗，不但没有夸赞员工工作态度积极，反而直接辞退了员工。来看看是怎么说的啊， 连续提前到岗，被公司开除，这名二十二岁的女子啊，在一家快递公司工作，正式上班的时间呢，是七点三十分。然而从二零二三年以来，他多次被主管提醒不要在早上的六点四十五分到七点之间到公司，仍然坚持不改。连续十九次提前到岗之后，他被上次以严重不当行为为由解雇，并认为啊，他提前到公司没有实际的贡献。 法院在判决当中指出，女子反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，尤其是他曾在离开办公地点之后才记录下班时间，甚至是在距离公司数里之外才打卡，严重违反了出勤制度。最终法院裁定公司解雇合法。就这个内容，各位也都看到了，满屏幕飘过的都是什么文明哎。不过严谨的说，大象新闻还真不是这次唯一报道这件事的。 红星新闻，九派新闻第一现场随手搜的三家媒体也都报道了这件事，再加上大象新闻啊，看这个背景跟形式，还真的像是复制粘贴出来的，而且内容我都去看了，大象新闻在这个里边啊，居然还算是更有良心一点的那一个，虽然不多啊，这个后面会说的。 说实话啊，这种以前十几秒的黄字新闻，现在换成找个主播在镜头面前念稿就变得高级起来了是吧？ 看看上面这些视频的评论区啊，肯定不会让人觉得意外，也是，跟预制菜一样，闭着眼睛都能知道会说什么啊。人家是反内卷呀，看看人家多好呀，还编段子说这员工后来来中国上班，吸取教训，每天踩点上班，然后又被开除了。 按说我正常人看到这种事情，多少会觉得这有点违背逻辑对吧？员工提前到岗对于单位来说并没有什么损失呀，这公司又不是什么机密，单位，有什么必要就因为这个就将员工开除呢啊。至于说什么反内卷呢，更是无稽之谈了，这员工又没有因为提前到岗获得任何好处，单位不止一次的让他不要这样了， 这种情况之下，其他员工也不可能都向他学习啊，所以完全理解不了这跟所谓的反内卷有任何关系。假如真的是这个样子啊，一个员工没有违反单位的工作纪律，没有给单位造成任何损失，就因为会提前几十分钟到岗的个人习惯，就被公司开除了，说白了不就是随意开除吗？这还文明上了是吧？ 既然事出反常必有妖，那么就来看看到底具体情况是怎么样的。在相关的文字报道里面啊，有意思的来了， 在最开始的报道里面说的很清楚，该名员工经常提前到单位，但是没有任何实际贡献，这种行为呢，是无视单位的指示，所以将其开除。到这一步啊，至少也能够看得出来，这员工跟内卷是一点关系都没有的，毕竟提前到岗也不是来干活的， 在被解雇之后呢，员工起诉到法院，单位的辩护证据显示，除了多次警告不听之外，这名员工多次在人还没有到办公室的情况之下，就提前通过公司应用程序登录系统， 说白了，就是人还没有到呢，就先给自己打上卡了。更离谱的是啊，这个人还未经允许擅自出售公司旧车电池，这都直接涉嫌职务侵占了呀。啊，注意啊，法院是认可了这些内容的，基于此认为员工确实存在不忠诚的行为模式。 同时呢，法院在判决当中显示啊，这名员工上班这么积极，好像宁愿无事规定也要提前到岗，但是下班却也同样积极，其曾在离开办公地点之后才记录下班时间，甚至是在距离公司数公里之外才打卡，严重违反出勤制度。 因此，法院判决公司解雇合法。哎，话说说好的内卷呢？哪个拼命内卷的员工是先下班然后再远程打卡的？说白了，这不就是早退吗？你要说这个人提前到岗，然后到点都不下班继续工作，说他内卷，我认了，哪怕就是准点下班，也可以说这个人起码工作确实有积极性， 但是上班提前到岗，甚至人还没有到呢，就提前用程序给自己打上卡了，而下班呢，是人先跑了，再远程打卡。关于这一点啊，反而是大象新闻的播报里面在最后提了这么一嘴，其他新闻的视频播报里面基本没有说。 那么整体看下来啊，给人的感觉是不是就是一个员工违反单位规章制度，试图通过提前打卡的方式提前下班凑时长吗？被单位警告之后依然不改正，最后被解雇的事情啊，甚至还有擅自处分公司财产的违法行为。这样一个嫌疑， 你把前因后果都说清楚了，这事估摸压根都不会成为一个新闻。但是呢，你只要把这件事说成，哎，一个外国公司因为员工多次提前到岗，就被单位开除了，法院也支持啊，这个是在反内卷，那流量不就来了吗？ 啊，精准的刻画出来，人家国外是多么的文明，都不说你可以自由的躺平了，哪怕你想内卷都不让你卷，这个才是人间天堂啊，读者一零，他说的没毛病。 而且啊，其实也可以换一个角度去想，既然这是一个新闻，是不是至少也可以说明这种事并非普遍现象，否则怎么可能有媒体报道一个经常发生的事情呢？ 如果这样也可以的话呢，那其实国内也可以啊，央广网一五年的报道，员工周末主动到单位加班，却被单位开除了。我要拿这件事说，我们这里相当反对员工主动加班，不让员工内卷，你会不会觉得抽象？ 实际上面呢，这种类似的事也不是第一次发生了。我记得之前还有个新闻啊，说什么德国当地为了不让中国企业周末加班，直接强行给整栋大楼断电， 当时我也出视频说过啊，只要稍微想想就知道完全不符合逻辑。哎，但是一群人就是相信啊。当然了，这个时候应该就转进道，那你也不想想大家为什么会相信，反正就是抛开事实不谈，难道大家说的不对吗？ 其实要想说工作辛苦工作累什么的，当然可以说我也一直强调运用法律武器积极维权的重要性，你硬要说是在跟什么在进行抗争，这个才是真正意义上的抗争，对吧？ 结果呢？嘴上面口号喊的响亮，最大的斗争方式就是看到个谣言，然后在网上面敲键盘，阴阳怪气也真不怕人笑话啊。除了让这些所谓的新闻媒体赚到流量，实际上到底又有什么作用呢？

你可能做梦都想不到，有人因为太敬业提前上班，反而被公司开除，连法院都站公司这边。近日，西班牙这桩离谱又真实的职场纠纷，彻底颠覆了我们对勤奋的认知，也让无数深陷内卷的中国打工人破防。原来职场真的可以不用拼！谁来的更早，走的更晚？ 这起事件的主角是西班牙一家快递公司的二十二岁女员工，合同明确规定他的上班时间为早上七点三十分，但他自二零二三年起就习惯提前四十五分钟到岗，有时甚至人未到就远程登录公司系统。 起初，主管只是口头提醒，认为他的过度积极，没把握好工作边界。可在多次警告无效后，公司出具了书面禁令，明确禁止他上班前打卡或进入办公区域。 令人意外的是，他依旧我行我素，在警告后一个月内连续十九次违规。更关键的是，公司还发现他存在其他违规行为，未经许可出售公司旧车用电池，还曾在离开公司数公里后才记录下班时间，严重违反出勤制度。 最终，公司以严重不当行为将其解雇。而阿力坎特社会法院也驳回了他的上述合法理由，是他反复无视管理层指示，破坏了雇佣关系中的忠诚义务，还扰乱了团队协助节奏。 这在国内看来匪夷所思的判决背后，是西班牙成熟的职场规则体系。根据西班牙劳动法典，每周标准工时不得超过四十小时，二零二五年还你缩短至三十七点五小时加班需员工自愿，且每年不超过八十小时，加班费最低为正常时薪的一点二五倍。 公司禁止提前到岗，实则是为了规避法律风险。若员工提前到岗时发生意外，可能被认定为工伤。若员工主张提前工作应算加班，企业也会陷入纠纷。更重要的是，这种规则维护了团队公平，避免单边卷给其他员工带来不必要的压力。 反观国内职场，却是另一番令人窒息的景象。抖音上一则视频曝光的工厂管理模式让人脊背发凉，员工上厕所需申请超时未归，系统自动上报。离岗一小时，扣除的不是实心，而是机器每小时的创收额。 工位上的三色灯时刻监控着员工动态，稍有离岗警报就会响起，打工人彻底沦为流水线上的零件。更讽刺的是，系统还设置了主动加班选项，提倡加料不加价的吃苦耐劳精神，把压榨包装成美德。这样的极致压榨并非个例。 不少互联网公司的九九六大小周早已常态化，有些企业甚至通过变相加班规避法律责任，要求员工自愿提交加班申请，下班前必须提交工作日制。看似弹性的工作时间，实则将加班内化为硬性要求。 有网友吐槽，十年前进工厂每天工作八小时，月薪五千，如今每天工作十二小时，收入反而不升反降。可即便如此，仍有大量求职者争抢岗位，只因你不干，有的是人干。 我们羡慕西班牙的职场氛围，并非认同提前上班就该被开除，而是欣赏其背后对劳动者权益的尊重和对工作边界的坚守。 在西班牙，休息权是神圣不可侵犯的，法律强制要求企业记录员工每日工作时间并保存四年，违者将面临高额罚款。而国内部分企业却把压榨当管理，把内卷当文化，不断试探打工人的底线。 职场的本质是价值交换，而非单方面的奉献与压榨。西班牙的这起事件告诉我们，真正健康的职场生态是用清晰的规则保护劳动者，用合理的制度平衡工作与生活。 当我们的职场也能摆脱比谁更卷的畸形竞争，当劳动者的休息权和尊严得到切实保障，或许才能真正实现个人与企业的双赢。这不仅是打工人的期待，更是社会进步的必然方向。

最近啊，刷到一条新闻，说西班牙有一个女员工，因为每天提早四十分钟到公司上班，表现过于积极，结果反而被老板给开除了，然后上诉，结果法院还判公司赢了。 很多人看到这个新闻啊，第一反应就说，这老板是不是傻呀，遇到这么好的积极分子，这么卷的员工，怎么着也得给他发个奖状，或者号召全公司向他学习，对不对？我呢，带着一点好奇心，深扒了一下这个案子的判决书， 结果发现事情啊，没那么简单。实际上呢，他被开除啊，不是因为勤奋，不是因为积极，而是因为违反了三条红线。 第一呢，他严重违抗了公司的明确指令，公司老板已经明确书面警告过不要找到 他呢，偏偏不听，连续违规了十九次。第二呢，他其实有试图作弊的行为，人还没到公司，就想着用手机远程打卡了。 第三呢，也有诚信的瑕疵，他其实涉嫌了想私卖公司的旧的电池，所以他被开除不是因为过度积极，而是由于不服从管理而导致的信任破产。所以，这个事背后也折现出了中国企业和海外企业在公私管理上 截然不同的逻辑。其实我做企业的公私管理已经超过十七年了，服务了一千七八百家客户。 我发现国内的公司跟外资，尤其是在欧洲的企业，在公市场差异是特别大的。我们在国内呢，很多时候讲究是结果导向和模糊的契约。 很多老板心里会想，只要你把活干好了，早来晚走，是你态度好，是你对公司的认可。至于早来晚走的，这多的这一个小时算不算加班费？这一个小时之间发生了什么工伤，发生了事故，这些呢，都是模糊地带，大家往往心照不宣，甚至有时候觉得这还是一种福报。 但是到了国外，尤其是欧洲的企业，特别讲究这种规则导向和严格的企业精神，在他们眼里呢，时间就是法律的边界，合同约定了七点半上班，你六点半来，这就叫踩了合规的地雷了。 我们确实服务过很多外企，只允许在上班时间前三分钟打卡，所以从制度上就不允许员工提前打卡。 通过我们的数字化系统呢，也实现了这个效果。为什么要这么做呢？因为你找到了公司，就面临了隐形加班费的诉讼的风险， 而且如果你在非工作时间受了工伤，保险公司可能会拒赔的，公司可能就要有巨额的赔偿。而且你在没人的时候，如果操作机器出了安全事故，那公司的管理失职就大了。 所以很多欧洲的老板怕的不是你干活多，而是怕你不可控。这种对规则极致的敬畏，看上去呢，显得有点冷酷，或者说非常的死板。但反过来想， 当企业开始像防贼一样，防着员工免费加班的时候，他内心要做的事情就是在规定的时间内把效率拉到极致，这其实也是一种人效素质化，就来找盖雅。

每天上班都早早的到公司，这事叫严重违纪，得把你辞退，而且还认定合法解除，你敢想象吗？ 这就是这两天上热搜的西班牙一女工，因为连续提前到岗被开除啊，法院还认为单位解除合法的事件，很多人看完都懵逼了，怎么天天早来不向单位要加班费就不错了，怎么还解除了还合法呀，这在国内不敢想象啊， 真的是这样吗？这得了解一下西班牙的法律和西班牙的工作小时要求和我们国内有非常明显的不同。我们先来回馈一下这个案情啊，估计大家都看到了，说西班牙一家快递公司有一个二十二岁的女员工， 因为连续提前到岗十九次，怎么个意思啊？就是公司规定正常上班时间呢，是早上七点半，但是他坚持呢，每天都是六点四十五到七点之间，也就是早了四十五分钟到岗了，提前到岗正常工作， 那么西班牙的这个公司的主管呢，就多次口头提醒，并且后面还书面警告你不要这样，你不能提前打卡，不能提前来单位工作，但是这个员工不听啊，依然这么干， 最后被报道以严重违规啊，不服从正当的指令，这样的一个规则把他辞退了。那很多人想不通，公司不都白嫖人家了吗？怎么还会这样呢？ 我们先看西班牙给的这个法院给到的理由哈，他说了这么几个事，其实你不能光看标题党哈，第一个，他认为员工拒绝了单位的合理指令，让你怎么干，你不怎么干呢，所以这算违规。第二个呢， 都发现还有别的事，不光是这个事，就是他曾经未经许可出售公司的旧电池啊，把这个旧电池卖了的钱归为己有了。哎，这是公司找到的一个理由。还有一个呢，曾经发现他有几次呢，离开办公地都挺远了，这个时候他打一个下班卡，相当于远程打卡， 违反了公司的这样的一个规定啊。那么并且出现了刚才我们说的反复无视公司管理层的指示，违背了这样的一个基本忠诚义务，公司认为解除合法是吧？法院也认为是合法，无需支付赔偿金。 要想了解这个呀，你得知道一点，西班牙的规定，当我们国家呢，加班很常见是吧，兼职企业主巴不得你早来呢啊，但是我那是你自愿加班，但是在西班牙呢，对于这个工作时间的统计呢，有非常严格的要求。我们看了一下西班牙的规定啊，就是他 这个规定里面就要求单位必须要如实记录员工的上下班时间，就是什么时候打卡，什么时候下班。而且这个考勤打卡的系统呢，跟政府的有些系统是关联的，也就是随时能被看到，这是一个啊。第二个呢，就是他们就是把这个考勤的上下班打卡时间当成了员工的工作时间。 别，他不像我们说我朝九晚五，你早来晚走，那是你的事，他是严格规定什么时候打卡，什么时候下班，不能超过多少小时。他们也是每周工作这个不超过四十小时，但是全年加班的时间不能超过八十小时， 你可以算一下，一年加班不超过八十小时，那一个月呢？那每个月加班最多不超过六个小时，那到每一天呢？是不是连一个小时都不到啊？他有非常非常严格的规定，如果你超过了这个工作时间数，就构成了加班，加班你就要付 比正常工资高的这样的一个加班工资，而且如果超过了八十小时，是有非常严重的罚款。你看这就是西班牙的法律对于加班的严格限定，还有他关于工作时间统计这样的一种监管机制。那如果你知道了这条规则，你就知道，如果这个员工每天都提前打卡， 那么在政府记录的那个工作时间里边就会看到他每天都超时，是不是他很可能轻轻松松的？刚才我们说了全年才不能超八十，他轻轻松松的把这个时间就突破了，那政府面临着就是对这个企业有严重的这种罚款。因为你超时了 啊，他有这样的一种背景呢，其实是让公司处于一种这个危险，处于一种违规，处于一种受到严格处罚的状态当中，而公司其实让员工去改变了这个行为，但是他拒绝，你说危害性是不是就有了呀？ 当然我们还看到法官还注意这个人，并不一定是这个，我就真的工作了，那怎么还下班离开了公司之后才打卡呢？就是为了记录系统里边的那个时间，那你方便干嘛？ 为自己谋取加班费利益，是不是他们这种强规则，这样的一种机制之下，他可能会得到更多的加班费或者补休假，那是不是获取了个人利益呢？所以如果把这个事掰开了，揉碎了，这么说清楚，你就会觉得 单位辞退这个员工怎么样？合理合法，应该辞退，不应该给赔偿，是不是他跟我们想象当中的那个被单位白嫖了，单位还要立人设，还要辞退员工，简直不能理解。现在这就理解了呀，这就是 法律文化不同，法律的规则不同和执行的规则不同，那么导致的差异，其实现在很多企业呢，走出去是吧，我们中国企业新能源啊，各种技术啊，那么企业出海过程当中，其实劳动用工的合规呢，是非常重要的事项， 遵守当地的法律法规，遵守当地的习俗，了解当地的关于工会，关于法律的强制性规则，这件事情非常非常的重要。已经有很多企业吃亏了啊，他跟我们国内的法律有很大的不同，你要梳理出这些不同，看看他的红线，他的最大法则究竟在哪里，这才是合规的新理念。 希望这个视频呢，也能够给很多单位一启发，开阔一个新思路。法律你千千万，关注保全找答案！

西班牙女子因为提前上班被开除反转来了，当大家呢，都在说国外的劳动法真好的时候呢，法院文件公布出来了，原来他犯的事啊，远不止上班急急这么简单，我们来看一下真正的 原因。第一个呢，也是大家最开始看到的无视指令，屡教不改，提前去上班。第二个，也是最实锤的诚信出了问题，虚假打卡，他不光是早到，还被发现呢，在人还没有到办公室就试图远程登录公司的系统， 更严重的是，有几次他人都已经离开办公室好几公里了，才在系统里继续下班，违反了出勤的制度。第三，私自处理公司的财务。根据判决书，他未经公司的允许，私自把公司的旧汽车的电池 给卖了。所以啊，整件事串起来就非常的清晰了，从反复的违规，到虚假的考勤，再到侵占公司的财务，这一系列行为共同构成了严重的不当行为的模式， 公司的耐心呢，也是在这个过程里面被一点点耗尽的，提前上班呢，只是导火索和最表面的一个现象。关于这个事，大家还有什么想要讨论的，评论区见。

要是把这个制度搬到国内，估计明天全国得有一半的人都会被开除。西班牙二十二岁的一个女员工以为上班太积极，结果被公司开除了，法院竟然还判公司赢了。这，这是什么奇葩操作？不过后来我查了查啊，反转来了，这个姑娘是因为提前到岗了十九次，公司警告她的，十九次屡教不改， 甚至他还在离公司几公里外的地方就开始打卡了，下班时候呢，还私自卖掉了公司的就业史。赚钱，这个才是真正的违规行为。这说明啊，他人品有点问题， 这事要搁咱这啊，起码得让他写个检讨。所以这个姑娘啊，就被开除了。所以你看，在欧洲啊，像西班牙这个地方，提前上班对公司来说不是什么好事，员工提前一分钟上班，那公司是要承担责任的。 你提前一分钟打卡，公司就是要多付钱的，那公司多给钱了，那部门的领导就要被问责，那问责重了，那还会被工会给盯上。一旦被工会盯上了，那老板比员工还害怕。 你再看看我们呢，在国内，你提前半个小时，公司可能连看都不会看，你甚至还还认为你是应该的。但要是你反问一句，我这算不算加班，那就更完了，你可能连态度不端正的帽子都要顺便给你扣上。 同样是劳动者啊，在欧洲早点来公司是要赔钱的，在国内早点来公司，你是要讨好领导的，这不就是赤裸裸的现实的差距吗？ 这事啊，不是在夸欧洲，也不是在骂国内啊，而是提醒我们，每一个人，一个公司对劳动者的尊重就是底层普通人生活的天花板。我们不是羡慕这个二十二岁的小姑娘，而是羡慕那一套制度。

看视频，西班牙一女员工因频繁提前到岗，被公司以严重不当行为辞退，当地法院最终裁定解雇合法。报道称，该女子的过度积极让主管颇感不安，有员工直言其行为扰乱了团队协助她自二零二三年起，无视七点三十分的正式上班时间，多次提前至六点四十五分到七点间到岗。 我就想问一下，这个西班牙人是不是华人，或者有没有我们华人基因，不知道提前到岗在国内违不违法，但是在国内的公司的话，高低会给你办一个优秀员工奖，反而你准点下班的话，有可能会受到批评。 其实在国内也不应该这么讲，我们上班是为了活着，我们活着不是为了上班，你怎么看？

正常应该七点半上班，员工每天六点四十就到单位正常上班了，单位说员工这叫违规违纪，没组织没纪律，辞退了，而且法院认为是合法解除。你们敢想象这样的事发生吗？ 这就是最近超火的西班牙一女职工被辞退的案件，而这个女员工呢，每天六点四十就到单位上班了，而单位要求的上班时间呢，七点半， 一个月十多次，这个员工都早早的来了这个单位呢，觉得不行，你这有爱管理。于是跟员工说，你别这样啊，先是口头警告，再之后呢，书面警告，但这个员工呢，依然不改。最后单位以员工不服从安排为由哈， 解除了跟那个员工的劳动合同。员工特别不解哈，我早来上班，我给单位工作，让单位白嫖，我怎么还违纪了？这个案子最后打到西班牙的法院，法院也认为单位解除合法，无需支付任何赔偿金。 很多人看到这个标题呢，特别不理解哈，在我们国内，这个单位巴不得老板多白嫖员工呢，是吧，朝九晚五，早晨七点就来了，应该五点下班，晚上九点才走，还想办法不给你加班费呢，那为什么会出现这么大的一个偏差呢？哎，这你得了解点西班牙的法律， 西班牙呢，劳动法也非常清楚，跟我们国内一样哈，每周工作不超过四十小时，他对于加班呢，有严格的规定，说全年加班不能超过八十个小时， 你可以算一下，一年加班不能超过八十，那一个月加班不能超过大概也就六个多小时，相当于每天加班估计连 半个小时都不能到，是不是？而且他规定了特别严格的规定，如果超过了这个加班的上限，要给单位一个特别高额的罚款，而且执行当中也是这样的，所以如果单位超时，从行政法规上来说，超了八十是要有巨额罚款的。 而单位对于这个工作时间的统计呢，西班牙有很明确的规定啊，他们要单位如实记录员工的出勤时间和这个下班时间，而且把这个打卡呢，就上下班各打卡，作为一个非常严格的时间，不是每天八个小时吗？那你 从你打卡时间算到你离开算，那么如果你早来早来了，早打卡，晚走了晚打卡，都超过了这个八小时，那很容易让刚才我说的一年八十小时上限突破了。另外呢，西班牙的法律也提出了，如果你安排加班了，你得给 比正常工资高的加班费或者安排补休，这个成本也很高了。所以你会发现，当一个员工不听从这样安排的时候，是吧？而且单位说了好多次，你别早来，是因为人家系统里随时能被劳动部门监控到，那属于让单位一直处于一种危险，被行政处罚的这样的一个状态当中。 所以单位屡次让员工改，员工不改，让单位有风险啊，这时候考虑的就不是加班了，是这样的一种文化规则跟理念。 那你觉得这个解除对不对呢？当然就是对的了，当然我觉得也不能标提党哈，我们看到西班牙的法院在审案的案件当中还提了两点，第一点呢，这个员工曾经有一次就是他已经离开单位了，离单位几公里的地方把下班卡才打，也就是说他早走了，但是他打卡时间是晚的，为什么让自己的工时变得更多啊？ 理论上有可能去要向单位主张加班费啊，当然这样也让单位的加班的最高时限超出了单位面临行政处罚的风险。还有个事件呢，他提到了员工 曾经把单位的一个旧电池自行没有履行程序就给处理掉了，卖掉了，财务归为己有了。其实这几个过错下来，你会发现 老加班也可能是违规违纪的，哈哈，不要拿我们国内的文化跟规则或你常见的规则去看待这件事情， 我们现在做了很多企业的出海啊，到东南亚，到欧盟，到很多其他国家去投资，那么了解当地的法律法规，当地的文化，当地工会对于用工的这个重要性，以及当地的一些风俗习惯，你会发现是这件事情成败当中非常非常关键的点，很多企业在这个点上都 吃亏了啊，拿自己的一厢情愿，拿自己的认为通打天下，这样的规则是行不通的，所以合规要讲方法，要讲规则，要讲地域，要讲文化。希望这条视频呢能够对大家有所帮助，法律问题千千万，关注保全！

西班牙女员工因为提前上班被公司开除，一分钱赔偿没有？看到这个新闻，我也是开了眼。不过仔细看了原文之后，我发现并不是这位女员工想卷，也不是他们的资本家在反卷，而是他们的规则对企业极其的严格。女员工在钻漏洞，他不仅早到公司早工作，而且关键是他曾经有远程打卡的行为， 早打卡就能早下班，然后就能去干别的了？大家可能纳闷，那为什么西班牙老板不白嫖，他早上班，然后就能去干别的了？大家可能纳闷，那为什么西班牙老板不白嫖，他下班不就行了吗？ 那是因为西班牙的劳动法非常非常严格，我查了一下，我都很震惊。比如他们必须得用系统来记公式，而且这个系统 必须跟劳动部门做实时的对接，让劳动检查人员能够随时远程调阅打卡记录。而且打卡的数据公司还不能随便的修改，写入的权限，修改的权限都是分开的，还有什么数据保护的法规来管着。也就是说，这个人只要他打了卡，老板就改不了了，就得按照他打卡的时间来记考勤。 他们每周的最高标准工作时间将要从四十个小时降低到三十七点五个小时，且薪资还不会变。五天工作日的话，每天只用工作七个半小时。当然员工也可以自愿加班，但是一年不能超过八十个小时， 或者每个月只有六个半小时多的班可以加，平均每天只有不到二十分钟的加班时间。而且加班还必须得获得报酬，要么是不低于正常时薪的加班费，要么是等值的薪假，这位女员工故意提前打卡，就是有白嫖加班费的嫌疑。 而且他们规定两个工作日之间必须有连续十二个小时的休息时间，所以如果员工太早到公司的话，就有可能会导致公司违反这条规定。 而违规的处罚非常非常的严重，对轻微违规的行为都要处以每位员工七千五百欧元的罚款，对一些严重的违规行为，比如猝死致残之类的，能罚到一百万欧元。 所以并不是企业在反卷，而是他们压根就不敢卷，这里面需要我们学习的地方非常的多，比如考勤数据跟有关部门对接，比如按照人头进行罚款，还有加大罚款的力度，反卷应该从这方面来入手。

西班牙一个女子因为多次提前上班被公司开除了。这是我昨天看到的一个消息，就是西班牙的一个快递公司啊，他们的一个早上上班时间是规定是七点半，但是有一个年轻女子呢，工作非常的积极， 每天六点四十五到七点之间就打卡了，然后公司主管就给他提醒说啊，你以后不要在七点之前过来上班，我们上班时间就是七点半，但是这个女子仍然不听啊，多次坚持提前上班，所以说公司就把他一纸合同给解聘了， 这女子不服气，去法院打官司，最后法院的判决是公司的解雇，完全合情合理啊，该女子因为多次提前上班被开除了。我看了一下新闻下面的评论，我们好多网友说，姑娘，你适合来中国上班。 还有网友感慨说，哎，为什么我们国内没有这么好的公司呢？国内有太多的公司都是在卷这种免费的加班，而且以我以前在公司的一个经历 啊，我可以非常负责任的说，其实我们国内大部分的公司这种加班制度都是然并乱，其实就是 表面上大家看起来都啊每天干的时间很长，其实工作效率一点都不高，这个逻辑是什么样子呢？很多公司在签合同的时候，你看起来合法合规，说什么哎，公司不允许加班。 有些大一点的公司是说你如果说要加班的话，还要向公司的 o a 去提交这种申请，但是实际上当这些啊，员工入职以后，就会发现一个什么情况，这些公司合同上写的是不允许加班，但是你啊，每天上班的时候，你发现，哎， 很多人就是提前就到了，甚至有一些人前一天晚上都没有回去，直接就睡在公司。然后你每天到了傍晚下班的时候，你会发现，哎，这个公司的老板 带头不走，或者说你的公司主管带头不走。所以说呢，你看身边其他的人，哎，怎么都没有想要下班的意思，所以你也不敢第一个下班啊，因为你知道第一个下班意味着什么，所以说 很多员工呢，就是进去被这种制度给制服之后，他就会产生一种什么心理，就是既然你不仁好，那我也也不易，你竟然让我免费加班， 我只好上班摸鱼了。本来就是说他可以啊，两个小时三个小时搞定的工作，最后非得搞成一天两天。其实大部分的公司加班文化就是这么产生的，说白了还是那句话，就是大家都不傻，然后也不要去占别人的便宜。 当然过去的所有种种这些问题都是因为什么？因为我们国内这个人力的资源确实太丰富了，就是大量的这种 啊，应聘着，然后工作岗位有限，所以说导致大家都去抢这一份工作。但是时代毕竟在进步，还有发展，比如说西班牙的这种公司，因为你提前上班把你开除了， 其实大家知道在那个德国的话，你要是主动加班啊，老板可能要坐牢的，这个一点都不夸张的。而且就是大家看一下这两年日本的一个学生就业，日本的话，因为二三十年前高速经济发展的时候，也是加班文化盛行，但是后来啊，经济 发展慢，然后年轻人生孩子少，所以说日本这两年毕业生就被预定去上班了。所以说日本现在这些年也是 啊，大学生变成了就是选工作，而不是工作去选大学生。所以我相信在若干年之后啊，随着我们国内的发展，我们也能达到国外这种啊，令人羡慕的一个状况，大家拭目以待。

西班牙女员工因多次提早到岗被公司开除，天下之大无奇不有啊！报道称，该女子的过度积极让其主管颇感不安。一名员工表示，她的行为扰乱了团队协助，认知，差距真的太大了。在大多数国人的认知里，迟到被辞退是很正常的事情， 但如果说有天提前上班被辞退，那这可真就是太阳在西边出来了。然而，这种破天荒的事就是发生了，当事人也是和大多数国人一样不服气，把公司告到了法庭。 但出乎意料的就是，法院还不占女员工这边，判定公司解雇合法，真的是太神奇了。要是啥时候我们能达到西班牙的认知程度，那就肯定没有反内卷啥事了。

凌晨四点二十三分的系统警报惊醒了 it 主管卡洛斯。那个本该七点三十分上班的女员工账号，此刻正从城郊咖啡馆的 ip 地址登录公司物流系统。 过去三个月，后台记录显示他十九次在六点四十五分至七点间异常登录，有次甚至显示设备定位在三公里外的加油站。客服部同事提起过，他总问如何用手机远程连接内网，而监控拍到空无一人的工位上，打卡机却准时在七点十五分响起滴声。 当法官调出这些数据时，真相再明显不过，提前到岗只是表象。系统日记里藏着待打卡和违规操作的铁证， 就像快递公司那辆总在半夜消失的货车，电池所有异常记录最终拼出了完整的故事。普通人可能看不懂代码，但谁都明白，当你的人还在被窝里，手机却替你在办公室上班，这早就不只是勤奋的问题了。

西班牙一女员工因为多次提前到岗，竟然被公司解雇。这名二十二岁女子在快递公司工作，规定上班时间为早上七点三十分，但他长期在六点四十五分至七点间提前到岗。尽管主管多次口头和书面提醒，他仍坚持不改，甚至连续十九次提前到岗，甚至人还没到办公室就试图登录工作系统。 他的上司最终失去了耐心，以严重不当行为将其解雇，认为他的早到并没有实际的贡献。法院审理认为，员工反复无视管理层的指示，最终裁定公司解雇合法。

员工提前到岗竟被开除，真是活久见！事情发生在西班牙二十二岁一姑娘身上，她每天提前到岗，直接被公司解雇，还输了官司。这姑娘在快递公司上班，合同写七点半开工，她天天六点四十五就到。可是女子的过度积极，让其主管破烦不安。一名员工表示， 他的行为扰乱了团队合作，他的上司最终失去耐心，以严重不当行为将其解雇，认为他持续提前到公司，不仅没有实际贡献，反而是在无视指示，甚至远程提前登系统干活。当然，这位员工除了早到， 还有涉嫌卖公司旧电池、虚假打卡等行为，但持续早到是被辞退的主要原因。这事让国内打工人看傻了，有网友说，咱这早到是卷王标杆，西班牙居然是职场大忌，原来当地职场主打反内卷，加班都要备案， 就怕有人带歪节奏逼大家内卷。姑娘，来我们这吧，你半夜不回家，老板都不会辞退你，还会给你打地铺。你上班会提前到公司吗？评论区聊聊。

因多次提前到港，西班牙女子被公司解雇，网友直言这才是反内卷的最佳方式。据红星新闻报道，西班牙一家快递公司员工从二零二三年起，经常早于规定上班时间到港，原本七点半上班，他七点不到就来了。 这种过度积极让主管感到不安，多次口头和书面警告后，他仍连续十九次提前到公司，甚至仍还没到办公室，就试图通过公司应用程序登录系统。公司认为这不仅没有实际贡献，反而是在无视指示，最终以严重不当行为为由 起解雇。该女子认为解雇不合理，向当地法院提出上诉。但法院判决却指出，他反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响了团队的正常运作，违背了雇佣关系中基本 忠诚义务。此外，他还曾在离开办公地点后才记录下班时间，甚至是在距离公司数公里外才打卡，违反了出勤制度。因此啊，公司解库决定合法且适当。