张水华护士为什么不能接代言

大家好，我是张水华。

在深圳马拉松的领奖台上，最快女护士张水华刚接过六千美元奖金，估计没料到三天后医院的处分通知，会把他在赛场上的风光全搅没了。 十二月九日，福建医科大学附属第一医院的内部通报被曝光，明明白白写着他因为偷偷接待员挣钱，撒谎骗调休去跑马拉松，被警告处分六个月。 二零二五年单位评先进也没他的份。张水华第一次被大家关注，是在二零二五年八月底的哈尔滨马拉松，他拿了冠军后，哭着说，希望单位能支持我，调休去比赛。当时不少人被打动，觉得护士坚持跑马拉松特别励志。有人夸他在累人的护理工作外，还追爱好，真能拼。 也有人质疑他是不是把自己的事看的比团队工作重。那时候，他和家人都反复说跑马拉松不耽误上班，说比赛都用的是休息时间，想把争议压下去。 可如今，医院的通报一出来，就把他不耽误工作的说法打脸了。通报里说，为了去跑二零二五年十一月二日的宜昌马拉松，他十一月一日编了个假理由申请调休， 结果科室只能临时调人，把他的活分给同事，平白增加了别人的负担。更让人意外的是，他早就和三百六十一度体育公司签了代言合同，拿了人家的钱，却没按医院规定走兼职报备流程，这直接违反了医院的职工兼职管理办法。 再看看他跑马拉松的频率，截至到十二月七日，深圳马拉松结束，短短五十天里，他连跑四场，光奖金就拿了二十多万。 这么密集的比赛，这么多的收入，早就让业余爱好变了味，也让他不影响工作的便捷，站不住脚。十二月十日，医院确认通报是真的，这下他违规的事算是彻底实锤了。医护工作特殊，没法马虎，护士管着病人的安危，科室的值班表都是定死的，少一个人就可能出医疗风险。 张水华不光长调班打乱安排，还撒谎骗调休，等于是把病人的安全和同事的辛苦，当成自己去赛场拿名次的垫脚石。就像网友说的，没人拦着你追梦，但你不能让同事替你加班守病房来圆自己的跑步梦啊。 真不行，可以辞职，全心全意的追求梦想，但啥都想要的心思让人没法共情。医院给他的处分是警告，六个月期间不能升职，凭先进没资格。这不算多严重，但态度很明确，你干什么工作就该担什么责任，就算有再大的成绩，也不能成为破坏规矩的理由。我是枣，下期见！

今天，我们来关注近日引发热议的最快女护士被处分事件。福建某医院护士张水华因在马拉松赛道上表现突出而备受关注，但随后却因违规被单位处分。这引出一个问题，事业单位在编人员能否拥有斜杠人生？ 部分网友对张水华表示同情，认为医院应支持他发挥才华而回归事件本质。医院的处分决定是依据明文规定维护组织纪律、保障公平的必要之举，个人的才华不能成为愉悦制度的特权。处分依据确凿，是对规则严肃性的捍卫， 具体理由有两点，一是未经批准违规兼职取酬。二是以虚假理由获取调休。根据事业单位人事管理条例，在编人员的兼职活动必须报批，调休也需真实合规。张水华为报批及接受商业代言为 参赛，以虚假理由骗调休。医院依据事业单位工作人员处分暂行规定进行追溯处理，正是纪律执行连贯性的体现。若因有名气或才华便网开一面，是对制度严肃性的消解， 对那些默默遵守规则的员工也是不公。处分也合乎情理，因为工作秩序与团队利益不容损害。 医疗工作关乎生命健康，稳定的排班和可靠的人力配置是医疗安全的基础，以虚假理由调休会打乱正常秩序。 医院认定该行为破坏了正常工作秩序并造成了恶劣影响，并非主观易断。个人的成就和爱好不能成为损害集体利益的借口。 需要强调的是，处分体现的是管理责任与支持个人发展并不冲突。医院的处分是针对张水华的不当行为，而非其跑步才华或参赛本身。一个成熟的组织，既要 有维护纪律的刚性，也要有赏识才华的智慧。医院子举也是在规范与活力之间寻求平衡，唯有在规则的轨道上驰骋，才华的绽放才能行稳致远。

短短三个月，从叱咤赛道的马拉松冠军，到被赞助商无情解约，再到被医院给予处分，为何这位被称为最快女护士的张水华，口碑会在一夜之间激转直下呢？ 就在今天，一则关于张水华被工作单位处分的新闻冲上热搜，处分决定中猎取了张水华，存在了两中罪，一是违规代言，额外获取收入。 我们都知道，在编人员从事兼职活动必须上报批准，而张水华为上报就代言三六一度的行为显然违规。二是编造虚假理由，调休后参加宜昌马拉松。据习，张水华近九十天分别参加了东营马拉松、宜 昌马拉松、中国马拉松精英赛、深圳马拉松等四场赛事。其中，在参加宜昌马拉松前，张水华编造虚假理由进行调休，待医院同意后立马转战马拉松赛场并且夺冠， 这种扰乱医院秩序的行为必然违规。因此，医院在舆论的压力下，给予张水华警告六个月，并且年度考核不得为优秀的处分。这时候可能你会问，同样大家都是跑马拉松，为什么张水华成为了口诛笔伐的那一位？ 其实，真相已经在哈尔滨马拉松赛后的采访中初见端倪。从个人层面来看，作为一个手拿铁饭碗的在编护士，张水华在某些事情的处理上仍不够谨小慎微，这一点必须多向马科长学习。 从行业层面来看，填写实施马拉松新政，意图就是通过紧缩型政策减少马拉松对社会的负面影响。 作为一名同时想在马拉松赛道和医疗赛道上吃饭的人，张水华的行为显然是撞墙了，毕竟同时触碰到了两个行业从业人员的利益。 从社会层面来看，在经济环境下行的背景下，事业人口本来就多，大家对于张水华这种有稳定工作但并不那么珍惜的人，或多或少存在着一些不解。同时呢，社会主义核心价值观宣扬的是爱岗敬业的精神， 张永华为了调休而欺骗单位的行为与爱岗敬业的精神背道而驰。至少这种把锅甩给同事的做法在职场上是不受待见的，毕竟大家都是牛马，你干的少赚的又多，谁心里都不平衡。综合以上因素，舆论的矛头纷纷指向了张水华。 即便如此，我们也无法抹灭张水华在马拉松领域取得的成就。换位思考的话，如果我们是张水华，就能在取和舍之间的关系吗？就能完美平衡工作和生活之间的关系吗？ 我看未必。既然如此，请大家停止对张水华的人身攻击，我真不希望大家唾沫星子淹死这位优秀的运动员。我认为近期张水华应当远离媒体的骚扰，冷静下来，认真思考 自己究竟在马拉松和护士工作之间进行取舍，还是更科学的进行平衡。其实从处分的内容来看，我看到的是院方在舆论的压力下想尽可能保护张水华的意愿， 其实与院方领导沟通，问题也很容易得到解决。时，张水华事件也给我们跑者提了个醒，如果您只是一个大众跑者，请您记住，马拉松只是人生餐桌上的钱菜，工作和生活才是主菜。

我们领导说，他说你要参加比赛，你自己的事情是你自己的业余爱好，你要参加比赛，你自己去跟同事挑战，同事愿意挑你就去，同事不愿意挑你根本不要去。 不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休。支持调休不是说给假。

首先我们是要遵从单位的相关的规定，既然你是代言，那么你就应当履行正常的这个手续，作为医院来讲，是不是一定要处分？有没有这个必要？因为你如果说他代言，那么超出了他的职业范围之外， 那我我试问一下你这家医院，这家机构，你是不是其他员工的所有在外面挣外快的行为你都进行了处罚？如果没有，那就意味着你医院可能是选择性 处罚，更何况他的代言和一般的医生去飞刀可能还不一样，如果在不影响我正常八小时上班的情况下，我为什么不可以呢？而且医院你既然要处置，什么叫影响正常工作，你应当做出仔细的规定，而不是笼统的一句话。

最快女护士张水华求婚算账，他来了！医院定性违规两项，第一，违规兼职取酬与三六一签约代言，未履行报批手续。第二， 虚假理由调休，导致科室人力调度混乱，造成恶劣影响。别人是平时上班抽空去跑个步，你倒好，平时去跑步抽空上个班，这种既要又要的行为，广大网友，不可取啊不可取！ 上次记者采访，你看看你说的啥？哥呢？我没办法发给你，我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，我们领导说他说你要参加比赛，你自己的事情是你自己的业余爱好， 你要参加比赛，你自己去跟同事谈，你喊话这个喊话那个，我都不知道你当时寻思啥呢？中国是个人情社会， 如果当时你先感谢单位领导的大力支持，你再感谢同事的行动鼓励，你再再感谢举办方的公平合理，最后感谢观众朋友的认可和支持。就这一套彩虹屁下来， 谁会怪你？回去给领导同事带点礼品，再请领导同事吃个饭，再请他们按个摩，洗个脚， 指不定给你调到轻松的岗位，你还可以大展自己的拳脚，既要又要，他不就来了吗？不好意思啊，说多了，总结一下，你应该在赛道上发光发热，医院的做法没有错。这个事大家怎么看？关注点赞！