女性高层比例现状

我自己就职过的几家上市公司，其中男性高层的占比呢，基本上要达到百分之九十五以上，甚至更多，但是女性高层的比例是非常非常低的，而基层和中层的女性呢，又是非常多的。那么问题就来了，为什么女性做到高层呢？就这么的凤毛麟角？ 首先我们来看看啊，高层需要什么样的能力？第一个是平衡四面八方的能力，第二个是背锅扛压力的能力。高层职位呢，意味着你要负别人负不起的责任，提供别人提供不出的资源，扛别人扛不住的压力，冒比别人更大的风险。而女性首先要过的就是家庭和孩子这一关。 在我们传统的社会角色分配中，我们女性天然的就承担着生儿育女和照顾家庭的职责。大部分女性在面对家庭前，首先就做了自我放弃和自我牺牲，还有很多女孩子呢，是一直活在小公主的美好幻想世界中的，失去了拼搏的心力， 那所以到这一步的时候，就已经拦住了很多女性了。其次，女性要做到高层，还要过生理和心理关，因为高管本身就是一个反人性的货，你要承担项目失败、业绩不达标、团队人员抢夺资源的拉扯和内耗，然后日复一日随时保持高能量和很好的身体状态，本身就是一个非常难的事情。 所以越是这样，那些身处于高层位置的女性，她们身上的领导力、决策力、抗压力以及韧性和智慧才更值得我们去学习。

在苹果，我们大力倡导包容的文化，并有相应的制度保证这一点我很高兴的看到我们在这里的成绩。在苹果中国，管理层女性占比已经达到了百分之四十， 这在科技公司和业界都是一个非常不错的成绩。在全球范围内，苹果女性员工的占比持续的上升。 在过去的五年里，我们每年都在不断的增加雇佣女性的员工，那最大的进步是在三十岁以下的雇员中，女性员工的占比持续提升。那为了帮助这些新的团队成员，我们也提供了 非常多的内部的成长和支持的机制。在公司的各个成绩都能看到这种多元文化的表现。