熊猫人公会怎么发招募

新工会专属扶持计划下，该怎么去快速的招到第一批主播？想不想学？我知道这次在平台政策的推动下，会有很多跨行业的小白入局来做直播工会，你们面临的第一个难题， 也是最重要的一关就是招主播，如果你能把招募给解决，每个月有稳定的拉新，那你在这波扶持下才能够起飞。那该怎么去操作呢？我给你们分享三个具体的方法，你按照这三个点去招主播，对你会很有帮助。 第一是利用新主播专属流量倾斜去做招募。在新工会扶持计划下，有一个很重要的点，就是新主播入会， 你可以对接平台运营，拿到官方给的倾斜流量。这个倾斜流量是什么意思呢？比如说一个新主播正常开播一个小时的场观大概在一百三到一百五左右，但是只要加入咱们的新工会，那么场观的话可能就会达到二百 多，出来的这部分流量就是官方给出来的倾斜流量，流量就是潜在收益，他就是钱。很多新人最缺的不是才艺，他们之前可能也开播过， 为什么放弃了，就是没有流量，他们没有被人看见。所以你可以这样，招募加入我们帮你对接新人流量包，开播即推流，起步快人一步，利用这个点去放大公会的吸引力，瞬间提升。第二，高分成去拉主播。 之前我一直不推荐公会采用高分成的模式去做拉新，因为做公会的话不是做慈善，你要把盈利模型放在第一位。但是现在情况有所改变， 新工会扶持计划下，你的点位固定了新主播最高七十的分成，你也有利润空间了，你可以适当的提升一下分成，利用这个分成去跟老工会做竞争，这也是一个方案。第三，利用老代薪做裂变。 悦然的成功已经证明了最有效的拉新往往来自于内部推荐，你完全可以设置星探奖机制，比如现有主播推荐一名新人，通过试播奖励三百，新人开播满一个月再给他奖励五百。 同时，如果老主播愿意去带新主播建立师徒关系，那么他还可以拿到新主播五个点的分成，裂变来的主播比 其他途径进来的会稳定很多。最后我再说一点，新工会专属扶持计划下，平台给了我们工具和流量，我们要做的就是把它转化为对新人的具体价值， 当你用真心帮助每一个新人起步时，招募的话，他就不再是你的难题，而是你工会增长的自然结果。好了，关于这次新工会扶持计划，大家有什么不明白的可以点头像找到我给你回答的明明白白。