养老金并轨后体制内还有优势么

当你退休以后，你能拿到多少养老金？是咋算的呀？你考工上没上岸，以后到手了养老金啊，会差多少？我要是个普通打工人，以后这养老金会有什么变化呀？这些问题在今年都会迎来一个阶段性的答案，那就是养老金病轨。在经过十年过渡期之后啊，从今年十月份起，养老金的双轨制将不复存。 以后啊，大家都得交钱才能领社保，不管你是机关事业单位的，还是企业职工，都一样好。那问题来了，那我是体制内的，带编制的，病轨之后我的退休金会不会减少啊？哎，我要是小公司的上班族，以后是不是能多拿点养老金啊？这么说吧，会有一些变化，之前的那个双轨制是什么情况啊？ 就是机关事业单位的职工啊，上班的时候呢，不用交养老保险，等到退休之后呢，就会有退休金拿，每个月能领到退休时工资的大概百分之八十到九十。那这个钱从哪来啊？国家财政里面出。那企业的职工呢，平时呢，得自己交养老保险，比如就是你每个月工资里面扣掉的那部分，到 退休之后呢，你能领到大概退休时候工资的百分之四十左右。那这个钱呢，有财政出的，也有你我每个月扣的，当然也有企业自己出的。那这就相当于什么呀，大家都在一个锅里吃饭，有的人呢，不用交公粮，却可以吃的多，有些人交了公粮的呢，却吃的少。所以啊，有些企业里面上班的年轻人啊，一旦工作不太顺心啊，他就想辞职考工， 或者说他们的父母啊，也动不动就做人思想工作，说啊，不要这么拼啊，这么辛苦干什么呀，实在不行，回老家咱们考公考编他不好吗？那就是大家都在为社会做贡献，却因为有没有编制啊，会有养老金的区别对待，哎，这就不太合适。于是在二零一四年的十月，这养老金病轨改革就出台了， 核心思路就是，不管你是什么身份，工作的时候就得交养老保险，以后才能领退休金。而这个大动作设定了十年的过渡。而这十年啊，机关事业单位的职工，根据退休时间的不同啊，拿养老金就会有变化。 如果说你的父母辈啊，是二零一四年十月就已经退休的，这就叫老人，老人老办法不用变了，继续单位给你养老。如果你自己是二四年十月之后退休的， 叫新人。新人呢，用新办法跟企业职工是一样的哈，你得自己交钱才能拿到养老金。而如果说是在一四年的十月份到二十四年的十月份之间退休的，这波人，咱们叫中间人，那这个原则就是保低限高。什么意思？按老办法计算，如果你养老金能拿更多的话，就按老办法来。如果说按新办法能拿更多的，按新办法来， 不过呢，到了二四年十月份过渡期结束之后呢，老办法就全部废除了，一律按新办法来。不过啊，在这以后啊，从某种角度来讲，机关事业单位呢，其实在养老金上面依然还会有一定 的优势，主要原因是什么呢？一般情况之下，他们基本是按照实际工资足额缴纳养老金的，同时呢，还有一笔职业年金的，这个职业年金啊，是强制性的，在机关 业单位里面，覆盖率超过了百分之八十，这相当于什么呢？你退休之后啊，能拿到两笔钱。而另外企业的职工呢，尤其是很多中小微企业，这职工交的养老保险呢，比较少，是足额的，而有些呢，基本是按照当地最低薪资标准来缴纳社保。而企业年金呢，哎，由于这个企业年金是非强制性的，所以覆盖率基本上还不到百分之十。 为什么呀，这得考虑成本呐，毕竟这都是从企业的利润里面出的。举个例子啊，比如你在一个小公司里面上班，一个月工资四千，按照标准呢，就得扣除个人养老保险百分之 八，那就是三百二，公司得再交百分之十六，就是六百四，所以说，最终的结果就是你实际到手三千多，而公司实际付出的成本呢，是四千六百四，将近五千了。你说这对一些小微企业来说，这是个压力啊。 所以这么一对比，年轻人们的考工热情完全是可以理解的。另外呢，真的，如果说你遇到有企业愿意足额帮你交养老金的，呵呵，好好珍惜啊。

如果病轨的时候是说低的向高的看齐的话，那没问题，因为高的也没减，低的还提高了。如果高的向低，那一定是减弱的，相信真正实施的社会结果都是低的向高的，因为从社会保障养老金的这个角度当中， 他也不具有可逆性，因为一逆的话，人群的反应和社会的反应会带来很大的社会成本。 另一个问题就是我们说病贵了，但是事实实际操作当中是否病贵了？如果我说低轨向高贵，病贵， 但是我为了减缓操作过程中难题或者干啥，我不是让他一步就达到那个高轨当中去，而是分多少年慢慢慢可能低轨的人群他未必能够感觉到。另外呢，说变轨了以后，可能有些东西的测算表多。呃，我们拿一个具体的 概念来说吧，说企业可以做企业年级，但是你会发现不是所有企业都做，甚至只有少数企业做，也不是所有的国有企业都做了，在一个企业的内部 也不是全员都做了，只是部分成员做这个概念。如果你是公务员，事业单位当中的，我们要给你做职业年间，然后说年间也有可能病贵啊，也可能干什么，但是他的具体的内涵和具体的操作方法是不一样的。