张水华被指影响科室排班

在深圳马拉松的领奖台上，最快女护士张水华刚接过六千美元奖金，估计没料到三天后医院的处分通知，会把他在赛场上的风光全搅没了。 十二月九日，福建医科大学附属第一医院的内部通报被曝光，明明白白写着他因为偷偷接待员挣钱，撒谎骗调休去跑马拉松，被警告处分六个月。 二零二五年单位评先进也没他的份。张水华第一次被大家关注，是在二零二五年八月底的哈尔滨马拉松，他拿了冠军后，哭着说，希望单位能支持我，调休去比赛。当时不少人被打动，觉得护士坚持跑马拉松特别励志。有人夸他在累人的护理工作外，还追爱好，真能拼。 也有人质疑他是不是把自己的事看的比团队工作重。那时候，他和家人都反复说跑马拉松不耽误上班，说比赛都用的是休息时间，想把争议压下去。 可如今，医院的通报一出来，就把他不耽误工作的说法打脸了。通报里说，为了去跑二零二五年十一月二日的宜昌马拉松，他十一月一日编了个假理由申请调休， 结果科室只能临时调人，把他的活分给同事，平白增加了别人的负担。更让人意外的是，他早就和三百六十一度体育公司签了代言合同，拿了人家的钱，却没按医院规定走兼职报备流程，这直接违反了医院的职工兼职管理办法。 再看看他跑马拉松的频率，截至到十二月七日，深圳马拉松结束，短短五十天里，他连跑四场，光奖金就拿了二十多万。 这么密集的比赛，这么多的收入，早就让业余爱好变了味，也让他不影响工作的便捷，站不住脚。十二月十日，医院确认通报是真的，这下他违规的事算是彻底实锤了。医护工作特殊，没法马虎，护士管着病人的安危，科室的值班表都是定死的，少一个人就可能出医疗风险。 张水华不光长调班打乱安排，还撒谎骗调休，等于是把病人的安全和同事的辛苦，当成自己去赛场拿名次的垫脚石。就像网友说的，没人拦着你追梦，但你不能让同事替你加班守病房来圆自己的跑步梦啊。 真不行，可以辞职，全心全意的追求梦想，但啥都想要的心思让人没法共情。医院给他的处分是警告，六个月期间不能升职，凭先进没资格。这不算多严重，但态度很明确，你干什么工作就该担什么责任，就算有再大的成绩，也不能成为破坏规矩的理由。我是枣，下期见！

你要参加马拉松，你自己去挑吧，跟同事挑吧。我觉得我这么辛苦的努力就是被他一句话，我真的是 觉得挺挺难受的受网友，他也有一些不理解的。我也觉得，哎，你不如就辞职啊，就是专职做这个马拉松，可能你的成绩啊会更好。我因为我的性格喜欢安安静静的，低调一点的这种。呃，生活态度嘛，就是上上班， 然后呢？有业余时间就跑跑步，我为了马拉松的 pp 成绩再高三十秒，再高一分钟，我辞职了。去跑肯定是更好，但是 这不是我的全部啊，不是我的所有，我有家庭有生活，我有工作，这是我基本的动力。那爱好只是一个业余的，他只不是把爱好跑的比较好，比较出类拔萃而已。 他从高中毕业之后就是学护理，一直到刚出来工作就是做护士，做了十几年，也喜欢这个岗位。对于如果是新手的话，他可能觉得跑个呃二十二公里，然后跑三五几的配速，他可能 即使你不上班他可能都达不到，但是对于我来说我觉得呃还算呃轻松吧，再去上班的话我觉得是不冲突的，我也会平衡，如果是工作太忙太累的话， 我也不会说死磕着去一定要去跑，我也会适当的调整休息，我工作肯定是为主的吧，然后再根据工作的时间去安排运动。我反而觉得跑完之后再去上班的话，我整个人就精神状态特别的好，就是不会晕沉沉的，就感觉整个人调动起来了，兴奋起来了。

最后通缉冠军护士遭禁赛六个月，一点五万美元奖金换来晋升、暂停代言切割接上集，张水华的赛道成绩却客观存在。 两小时三十分左右的女子犬马，放到国内已接近奥运标准，属国际健将级别。很多人替他惋惜。如果他全职跑，一年参加十场一线赛事，奖金远高于医生工资。可真相也残酷。专业队的高强度训练、营养投入、伤病风险，都需要团队和资金支持，一旦成绩滑落， 商业价值瞬间蒸发。医院同事怎么看？有护士在匿名社区写道，科室硬排班不是问题，问题是大家感觉被利用。医生轮班有严格法规，如果周末有人缺岗，必须找到同级别职业医师替代，否则急诊病房责任链断裂。张水华五次调休， 有三回由科室主任亲自顶班，主任休息日被夺走，埋怨自然蔓延。有人好奇，既然奖杯上写着一万五千美元， 为什么算违规取酬？答案在于，事业单位职工不得未经批准从事有偿社会活动。参加体育赛事本身不违规，前提是提前申报并通过审批。张水华用家事请假，未走竞赛申报流程，这才触犯规章。关键不是奖金数字， 而是他对内部制度的回避。一个公共医疗系统，最忌讳的就是不确定性。此次警告期长达六个月，意味着他的晋升节点直接推迟一年，原本计划考取副高职称，也要等下一轮指标。医疗圈晋升每年竞争都激烈，一旦错过窗口，后面想追很难。更现实的是， 分管教学的副院长透露，张水华原本担任代教老师，临床代教强调连续性学生习惯一个固定导师，现在不得已调整他的代教名额被分配给另一位医生，教学绩效直接影响年终分配， 这又是一笔损失。外界最感兴趣的结局其实很简单，他会放弃赛场，还是放弃医院？目前迹象是，他选择了先文守岗位。他报名但未领取号码簿，改为在医院值班科室公示栏写着十二月十六到十七日夜班 张水华。这是他对舆论的公开回应。把工作放在第一位，同事们能否完全释怀，还有待时间。内部一位老主任说，年轻人有追求没错，但医疗行业和热血体育是两套节奏，医院讲团队 长跑讲个人极限，两种节奏弱项兼顾，需要比跑步本身更高超的时间管理，以及对同事的情感补位。如果他能在未来半年做到零缺勤，再重新与管理层沟通，申请合规参赛，或许还有翻盘机会，否则警告将升级为忌过。 再到解聘，行业观察者把这件事当成案例，公立医院对员工副业兴趣的边界到底放到哪？答案正在被一次次争议扩展又收缩。互联网时代， 一枚奖杯自带流量，可流量带来的曝光也会迅速放大任何规则漏洞。回到个人层面，跑步给予张水华的荣耀已经兑现，现在该他付出成本重建同事的信任。若做得到， 他仍是被羡慕的医生跑者。若做不到，他将变成履历上的反面教材。这一次，跑道和病房再也不能同时缺位，他别无选择。

你们都太坏了，张水华太委屈了，人家一个护士爱好跑马拉松，人家调个休怎么了？又不是不上班，凭什么不给调？凭什么处分人家呢？就是兼职挣钱了，人家又不偷不抢的，这违反哪条劳动法了？ 这两天啊，网上有很多这样的声音，为张水华名不平。你首先要明白一点啊，张水华不是普通的打工人， 根据现有的公开资料，张水华在医院上班，虽然医院没有公开说，但他大概率是事业编的。我判断的逻辑是，他要是编外的聘用合同工，他敢这样折腾，早把他开除了，而且不需要解释那么多，现在医院还专门出个处分通告，你看这费多大的劲啊。 所以那些替张水华教区的朋友，你要搞明白一点，人家事业单位人员和你普通的劳动者那是不一样的，身份上有很大的差别，那权力和义务自然也是不一样的。我在私企小厂上班，老板要看我不顺眼，直接一句话就让我滚蛋，我就再怎么闹腾，顶多老板多赔我点工钱。 但是人家事业编主管护师，你就别说他科室领导了，就是他医院的院长都不敢直接说撵他走。有了这个护身符在，只要不是犯很大的错或者是违法犯罪什么的，你永远都开不了他。 我告诉你一个你不知道的真相，现在对事业单位人员管理的依据，他不是劳动法，也不是劳动合同法，而是事业单位人事管理条例。 事业单位的编制人员和单位建立的是人事关系，具有公法属性，受编制、管理、人事制度等方面的约束。那编外人员呢，和单位建立的是普通劳动关系，具有司法属性， 强调平等，自愿协商，一致接受市场调节。所以在医院里面啊，哪怕同样都是护士，那有编的和没编的天差地别。那既然好处这么多，那你受到的约束自然也有不一样的地方。张水华这个事呢，有三点他做的极不靠谱。 首先说一下什么是调休，官方说法是调整原有的休息时间安排，将工作日与休息日进行置换，或者是重新分配，以满足特定需求啊。 大白话，我再解释一下，就是本来该你周末上班的，那你说周末有事，所以这两天呢，你让同事来替你上班了，那同事就没法休息了。然后呢，你在其他的工作日再替这个同事上两天？ 对这个调休呢，本质上还是属于用人单位自主管理，但是员工意愿也很重要，那要根据实际的情况做一个完善的安排，谁家里没有个大小事呢？而张水华作为医护人员，他应当了解医院的工作节奏，工作压力 这本身是比较大的，所以临时性的调休，或者是没有计划的调休，肯定会对医院正常的运作产生影响。 如果说你偶尔一次两次嘛，你不管是单位啊，这边，还是同事之间，大家都能理解，互相配合帮助一下嘛。但你经常这么搞，而且目的是为了挣钱，那性质就变了嘛，同事们自然不愿意配合你。所以张水华后面没办法了，只能让领导来硬的啊，直接安排， 因为他有名人光环嘛，那开始的时候，领导也会迁就一下，那领导发话了，那同事们自然不敢不配合。哎，那个小刘，你周日不要休息了，张水华要跑马拉松，你去替他上周日的班，他下周三还你一天， 你要是小刘，你会怎么想？你想弄死他的心都有，但是领导发话了，你也只能忍。可凡事得有个度啊，你调休太多了，那科室领导也不少，你出去跑步挣钱，坏人让我来当，同事们都在抱怨，那我图个啥呢？所以后来领导也不乐意配合他了， 从而才有了那次让他上大热门的新闻采访啊。我希望领导在调休上多多支持我傻子都能听的出来，他这是希望通过媒体曝光，给医院以及领导施加压力。 我现在是，嗯，名人，你们得支持我。我是马拉松冠军，我跟你其他普通护士不一样，我是特殊人才啊，我就应该享受特殊待遇，别人一年调三次秋，我调秋十次二十次，这都是应该的。 这叫什么？这就叫特权思维，这就叫不守规矩。张水华作为有编制的事业单位人员，应当遵守科室工作安排，而不是任性的只考虑到他自己跑马拉松的这个需求，从而忽视掉单位的管理，以及其他同事是否愿意调休。 第二点，利用虚假理由调休，这个是极不崇信的行为。这次又拿出证据了，他十一月一号调休啊，他撒谎搞了一个理由，结果十一月二号呢，飞到宜昌跑马拉松，还拿了一个冠军，奖金还得了十几万， 这是很不崇信的行为。如果劳动者确实有客观的原因，比如孩子开家长会啊，照顾生病的父母啊，你这些真实客观的理由，单位和同事都会与你配合的，但是你编造理由，这就很难让人接受了。除了不崇信，这也违反了用人单位的规章制度。医院的处分说的很直接，违反职业道德准则， 这个严重的话，单位直接开除那是没有问题的。第三点，作为事业单位人员，未经允许是不能随意兼职的，网上有一大堆人都在那喷，我不是傻脑子啊，说兼职又没有错，你要搞清楚一点，他是事业编， 事业单位人事管理条例白纸黑字写的很清楚，你要搞兼职也不是不可以啊，你得提前给单位申报，单位根据你兼职的内容来分析判断是否允许你干这个事。如果说未经同意你就在外兼职，这就是违规违纪。 如果代理运动品牌收入也不错，那你张嘴还完全可以辞职嘛，对吧？你全职做跑步领域的，而不是吃着碗里的还看着锅里的。 所以说，他的这种行为本质上就是对单位正常经营管理的破坏，增加了单位的应酬美，也可能会变相的增加同事的工作压力，甚至增加员工对单位的不满 啊。你为了爱好可以不停的调休，那我钓鱼，下棋，打羽毛球，我这也是运动啊，我还可以参加国际参赛呢，那我是不是也可以随意调休呢？ 当然了，咱们也必须承认，作为长跑来说，张水华确实很优秀很牛，但这个事那是他的个人荣誉啊，得名得利都是他自己的，你那么多好处，并不会给单位给同事带来任何的福利和好处呀。 所以呢，我觉得张水华最大的问题就是他只考虑自己的利益啊，觉得自己有点名气，就想享受特殊待遇， 但他忽略了当下大家都是勤勤恳恳、辛辛苦苦的打工人，每个人生活都不容易，你凭什么让别人迁就你？ 如果每个员工都这么搞，那任何单位都没法正常经营了，员工跟单位之间的矛盾也会逐渐加聚，对你我他，对整个职场环境，甚至对整个社会来说，这都是没有好处的。记得点赞关注哦！

最快女护士张水华最近是在风口浪尖上了呀，她被医院处罚了。这件事呢，我不知道您怎么看，我反正是绝对占医院的。这种事呢，我认为是兼顾了公平。 但是首先我强调一下，我不是上来攻击人家张飞华的，我赞成的是，作为员工，必须要遵守公司的规章制度。作为员工呢，你在工作期间，一旦个人有事情，那就必须得请假。请假，顾名思义，那就是请求批假的意思。既然是请求批假，那批与不批是不得有领导来权衡一下你的事的紧急程度来决定呀。 领导是不是需要权衡一下你的事和公司之间的事孰重孰轻呀，权衡一下你的请假次数，再权衡一下你的请假会不会影响公司的员工的请假公平等等。而醉汉女护士张水华作为护士呢，医院讲为了参加比赛呢，是多次申请调班， 看一下，是调班不是请假啊，医院也讲已影响到科室的正常排班。而且张水华还对医院存在有欺骗行为，他以虚假的理由获取了调休。 但是我感觉呢，以上两点不足以让医院痛下杀手的。张水华的这个情商才是他真正获得这份处罚的原因。 他得了马拉松的冠军之后，大家看到了获奖感言，不是感谢领导，感谢同事，也不是拿出奖金来。回到医院请领导和同事搓一顿，一起来分享他的这份喜悦，而是抱怨领导三天两头让他请假，而不是给他调休。 请假能够参加比赛，张水华是不是就应该感恩戴德了？你感觉呢？而他现在却抱怨了起来，如果你是领导，你不出分，那么我感觉是个领导都忍不了的。 但是张水华作为护士，能够坚持跑步，而且最后能够跑出冠军来，这件事是值得敬佩的，我也是举双手赞成的， 我也赞成白岩松所说的，可以给他换个岗位，可以给他点时间让他去参加比赛，也可以让他用自己的实际行动来带动一批人一起跑步，一起锻炼，绝对不能把他的爱好成绩给扼杀掉的。他现在大家发现依然是励志达人，励志榜样。领导和社会呢，我们要一起考虑 鼓励他，而且考虑怎么把他用好，而不是一棍子把他打趴下。另外，我认为医院说他违规兼职获取报酬这件事呢，有点常闭管辖了， 人家不是在别的医院做同样的工作获取的报酬，我感觉医院应该无权干涉的，您说呢？最后呢，我是坚定的支持张水华一直跑下去，直到跑不动为止。好，我是周大叔，关注我，传播正能量，温暖你我他。

最快女护士张水华昨日在医院上班，未参加家门口的福州马拉松。十二月十四日上午，二零二五年福州马拉松开跑。 与哈尔滨、深圳、宜昌等地马拉松相比，这场比赛对张水华来说就是在家门口的马拉松比赛。张水华早前确实报名了福州马拉松，但开跑前一天，他前往报名处领取了号码牌后，终究还是放弃了。十四日，面对一些患者家属询问， 张水华努力使了使眼色比出虚的手势，示意不要再提起这个话题。张水华的护士长对记者表示，没有对张水华特殊照顾，也不会因此针对他，科室现在对他也是正常排班。

跑马拉松的张水华最快女护士啊，被医院处分了，然后白岩松老师发表了他自己的评论，医院有医院的规定和处分的道理啊。这句话中间似乎好像 白岩松老师对这个处理的结果不是很满意。呃，建议我们可以换一个角度来思考。那我在想呢，换一个角度，不知道换哪个角度？换患者的角度？换 科室同事的角度还是换科室领导的角度，还是还是换其他的角度呢？啊，这个我不太理解，如果换科室同事的角度，我牺牲了我周末休息的时间，换您去跑步， 我觉得偶尔一次可以，时间长了可能也不太合理吧。换患者的角度，你跑你跑步，跑步和我在医院治疗好像关系也不怎么大吧。 换科室领导的角度，扰乱了科室的制度，扰乱了科室的啊，上班秩序，如果大家都有特殊情况需要周末调休， 偶尔一次啊，可能相互理解，经常这样，一年要参加几十次的比赛啊，这个可以吗？对大家对科室的管理以后还怎么进行呢？不知道白岩松老师是怎么想的 啊，请教一下啊。把业余爱好可以发展为一个专业的训练，当然这点是非常提倡的啊，非常提倡的，能把自己的一个爱好从一个业余的水平达到一个专业级的水平，是非常牛逼的啊。这，这个是我们不可否认的，但是 你不能把你自己提高成绩的时间来放在别人休息的时间上啊，我牺牲了我休息的时间，换做换给你来提高你你的业余爱好的水平，这点啊，应该行不通吧。白岩松老师，听说是假如您是院长，嗯，会发展工会之类的带动。 嗯，大家来训练。其实我给你一点建议吧。嗯，假如您是院长，建议你把张护士调到央视 啊。一定要调到央视，因为他现在的水平已经达到了专业级的水平，而且已经他的最好成绩和这个冠军的水平差不多，一定要调到央视来，带动央视主持人来跑步，开直播，拍摄，拍短视频，这样 影响力会更大，影响到全国人民来锻炼。跑步，跑马拉松，至少是锻炼活动起来啊，也符合现在的一个健康的观念， 在健康中国的战略中发挥的作用绝对是他一个小地方的工会是没办法。嗯，媲美的啊，肯定是达不到的一个水平，一定要调到央视啊，支持你。假如你是院长，一定要调到央视啊，加油。

白岩松在节目上评论张水华被处分的这件事，他说如果他是医院的院长， 他会减少张水华当护士的时间，让张水华带动本院医生、护士去跑步，也带动整个福州的市民去跑步，并且鼓励他去参赛，鼓励他带着福州人民去参赛。 白老师，我知道我没有资格批评你，但我也提出一些我的个人看法， 在社会上每个人都有分工，张水华竟然是护士，他就有责任做好护士的本职工作， 医院的院长是有责任保证让全院工作人员服务好就治好到医院就诊的病人。我的理解，医院的院长管不了身体没有出现问题的市民的， 通过运动提高全民身体素质应该是体育局的事。连卫纪委都管不了，一个医院院长怎么管？ 另外，我提醒一下白老师，张水华被处分是有两个原因， 第一，违规兼职取酬。张水华与三六一度体育用品有限公司签订代言协议并获取报酬，但未按照医院 职工兼职管理办法履行报批手续。这个行为违反了事业单位人员兼职需经审批的规定。尽管他于 二零二五年九月三日已经与品牌解约，但违规事实确实存在。第二， 张水华与虚假理由获取调休，他未参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，影响科室正常排班。二零二五年十一月一日，他以虚构理由 申请次日调休，实际是前往了湖北宜昌参赛。这个行为违反了事业单位聘用合同条款， 他是违背职业道德，增加同事工作负担。如此不诚信的人，白老师，您还要为他发声吗？