ehr助手是啥

但是你会随着网络技术进一步的发展过程中，哎，我们发现有个叫字母 e， 这个字母 e 是什么概念呢？咱们以前叫网所有，意味着所有的网，所有的电子化，代表着时尚和前沿的这样的一种标识。 那么他就赋予我们整个，就是说和 hr 这个系统的一个结合之后， hr 他就具备了一个新的一个概念， 那么他会什么概念呢？他要让我们的人力资源的管理更加自动化。 第二呢他可以让我们的这个人力的资源可以和我们的财务、物流、供应链、客户等等这些啊，这个系统的关联的进行连接，成为一个一体化， 也就是说通过一一体化的啊，一个代名词，自动化的一个代名词，同时呢也是一个啊整合公司这个所有资源的一个啊代名词，也就是说叫信息聚合的一个代名词。 那我们就知道一下啊，他在发展这个人事这个系统过程当中啊，赋予他更加啊新颖的或者更新的这样的概念，这是在这种背景下呢，我们发现一下啊，就这个系统的出行才是得以出现。

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入职登记小程序解放 hr 的双手。员工入职，通过小程序填写入职登记表，上传入职材料， hr 办理入职登记， 身份证件自动识别社保、公积金信息不会填。视力图教你怎么填基本信息、工作经历、教育经历、相关证件、证书统统会总，权当企业员工参与竞赛、评奖资 获取、材料审核，相关信息都能在这里轻松找到，再也不用翻箱倒柜了！

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老板，今天来了三十六名新人员工入职登记表上网要弄啊，因为老大下午要带你外出开会， 加上昨天还没录完，二十几分。这都五十多分了吧， 我去代班，这什么字啊？是天书吧，没几个字看得懂。欢欢你用手打开，你来不及，我教你用好段时不如追小程序， 让员工自行填写入职引导，清晰明了，清晰录入，简单快捷，入职材料拍照上传就可以啦，多人同时录入，几分钟就完事了哇。

欢迎来到同心一尺二大讲堂。大家好，我是小新，今天我们来讲一讲 为什么企业要进行人力资源信息转型升级。数字技术正在大幅改变我们的日常生活，他也在改变着人力资源，尤其是我国在新技术高速发展的今天，无疑为人力资源数字化提供了有利条件。另一方面，意 情防控所催生的线上加菲接触经济也对企业定位、商业模式产生了深远的影响。在企业无一不努力变革的当下， 人力资源不也面临着更深层次的变局和挑战。在目标、行为和结果上，人力资源转型都会对其产生巨大的变化，帮助企业用更低 的成本提供更高价值的人力资源服务。传统的人力资源缺点很多，比如较少考虑战略，其他部门的需求就是工作的出发点以事务处理、手工操作为主等等。而进行人力资源转型后， hr 的成本降低了，效 效率大幅度得到提升。以 h 二信息系统来代替大量的手工处理工作，得以从大量的事物处理工作中解脱出来。另外，提升后的 h 二可以持续完善以能力为核心的人力资源开发体系，更 加注重培训开发、能力发展、领导力建设等。战略智能转型后的 h 二以战略为导向，更加注重企业的整体绩效水平。人力资源转型，降低管理成本，提供服务水平，简化流程， 提高企业和员工的满意度。

快救救我！老板让我用身份证号上同事的年龄，这我也不会呀！哎呀，用函数解决呀，我来教你，先输入身份证号，在下面根本就不用那么麻烦，人事部 hr 只需要输入身份证号码，系统即可根据身份证号码算出该员工年龄，你以为这就是最方便的啦？ 爱车网还可以使用二号人事部扫描员工身份证身份信息，全部统播到系统云端存储，随用随取，还不赶紧用起来！

ehr 人力资源管理系统独立化部署与 sas 平台的选择问题一、独立化部署的优缺点优点，服务器和数据库软件程序都属于企业用户的专属私有化资产，一次购买永久使用，适合长期使用的企业用户 界面可以满足企业的个性化设计和定制，开发企业可以随心所欲。缺点，前期投入成本相对高一点，长期使用成本低。 二、 sis 平台的优缺点缺点，服务器和数据库软件程序都是属于软件开发公司的企业用户，自己只有使用权，一般是按年租用， 不续费便不能使用，产品自由空间相对较弱。一个服务器平台上有众多家客户，数据系统运行性能和数据安全性相对 较弱，个性化需求在 saas 平台几乎不可能实现，功能相对固定。优点， acs 平台前期投入成本相对较少，但长期使用成本较高，一般 saas 平台使用三到五年就可能超过独立化部署的成本。

你们人事部门不要搞那么多系统，又是企业微信，又是一二批，又是二二部，你们选用一个就行了。爸，这三个软件缺一不可呀。 二号人事部跟企业微信已经打通了，你看咱们在二号人事部给员工办理入职后，系统可以自动开启企业微信的账号， 员工的所有操作都继续引用企业 vc。 关于其他系统对接啊，二号云师傅也是可以提供 api 接口，实现咱们的系统操作需求。