国企是私人私企是国家什么梗

他们说啊，这个国企啊？嗯，是私人的，这个私企啊才是国家的。哈哈哈，这个不对吧？ 怎么可能？有没有搞错？哈哈哈，这个绝对不可能啊，啊哈哈哈，你是不是搞错了呢？

他们说国企是私人的，私企，民营企业才是国家的。不能吧？但是有的时候感觉吧，还有点像，真的弄不明白，你们说呢？

他们说国企都是私人的，俺不信。俺不信。他们又说私企都是国家的，哎，这挺好，反正国家都是人民的。

为什么丈母娘宁愿选国企工资只有四千块钱呢，也不愿意选私企一万二的青年才俊呢？因为丈母娘看的不是单纯的表面工资，而是实际收入。 私企跟国企的收入基本上可以按一比三的比例来看，也就是说，如果你在国企里边挣四千块钱，那基本上相当于你在私企挣一万二。为什么呢？ 首先，国企有各种各样的福利补贴和奖金，比如高温补贴、取暖补贴、节假日补贴，以及房补和年终奖等等， 这些才是收入的大头。其次还有补充医疗和企业年金，这些东西私企基本上是没有的。最重要的是什么呢？国企的社保都是按照最高比例交的，这就导致国企员工的退休金远远要高于私企， 基本上会达到退休前的工资的百分之八十。最后，国企的工资实际比你想象的要高得多，你可以去 看看去年的平均工资，国企员工的平均年薪是十万六千八百三十七元，私企员工平均工资只有六万两千八百四十四元，如果再加上补贴和五险一金，那国企就比私企高的多了。另外，你还得看性价比， 就算你在私企的工资比国企高，但你可能需要长时间的加班，甚至只有单休，如果论每小时的薪资，那就没有国企多了。还有就是国企的稳定性，你在国企基本上是能干到退休的，但你在私企说裁员就裁员了，甚至说公司可能就倒闭，那稳定性来说，私企就根本没有办法跟国企去比。 所以综合来说，丈母娘还是深谋远虑的，这也是为什么很多丈母娘宁愿选国企的工资只有四千的，也不愿意选私企一万二的青年才俊。如果是你，你会给孩子怎么来选呢？