西北旺大厂是什么意思

就现在面试哈，还带拆家的呢，今我又帮我一个猎头姐妹凑数面试去了，我那姐妹就特意跟我说，面试你那个领导，人家是西北望那边的大厂出来的人呀，就特别的傲，不喜欢压他，也不喜欢别人捧他， 你呢，自己就掌握点分寸。然后我那姐妹还说，她其实在品牌市场部哈，也就待了不到一年，她是想找一个专业的人去帮帮她，所以我这次去面试的人设哈，就是辅佐大臣，您要的技能我都有，但是哈，我不造次，我就您一个大辅助。其实整体面试的前半截哈，都挺好的，聊得很愉快， 可专业的事，聊完人跟我聊上什么家常了。这也是我这次面试一开始哈，我就隐约的发现这大姐哈，她就老看我 钻戒，估计这会是实在憋不住了，就问我，哎，就你这戒指是格拉夫的吗？这大姐哈，他懂点我这个款式哈，格拉夫他真的有类似的，但我这个不是，我就跟他说我这个是 harry winston。 算了，我在这先插一嘴哈，我去面试，我从来不会刻意的去低调打扮，因为我日常就算上班哈，我穿的通勤服装本来就是以奢侈品的品牌为主的，那如果一开始上班哈，我可能原形毕露，开始穿大牌去上班了。那公司他肯定觉得我贪污了。 部长怎么就突然间有钱了呢？毕竟市场部太风口浪尖了，天天都在花钱，就根本说不清楚。好，那继续收回来。这大姐啊，可能也是通过品牌和克拉数大概猜到了我这戒指的价格，但他猜到之后呢，自己又不太相信，于是他就问了我一句， 真钻。我当时是没有想到他会有这种唐突又冒昧的发问的，但是吧，人家特别的傲气，所以这会我说真的假的都不合适，我就跟他说，我说，这个哈，我还真的没有去检测过，这个是我老公求婚的时候给我的，那我们现在都结婚这么多年了是吧， 所以他不管是真的还是假的，在我这也都是真的了。然后这大姐，哈，他就好奇上了，说，那个，哎，你老公是干嘛的呀？ 我说他就是个普普通通的工程师，哎，技术员。大姐就说，哎，那也是在互联网公司吗？我说，不是不是，他是航天口的，他们的工资跟互联网是完全比不了的哈，特别低。大姐一听，哎呦，这个配偶的工资低是吗？然后可就来劲了，哈，说，那个， 那你老公给你买一个大钻戒，你有机会哈，真的自己去验验，毕竟啊，这个假宝石对人体是有辐射的，他不健康。我听了就又长了新知识。 然后大姐看我没生气，他就有点蹬鼻子上脸了，他跟我说，你们这北京姑娘还真是大大咧咧的，好忽悠哈，你这结婚都快二十年了，戒指还不知道真假呢。 说到这啊，大姐就好像突然间想起了点什么，又问我，那你老公也是北京人吗？我说，是啊，我们都北京土著。这会我是明显感觉到大姐不爽了，因为北京土著就是让人不爽的四个字，但他好像还没有要停下来的意思，他又问我， 那你俩的房子是自己的吗？就他这问题，我都不太敢回答了，毕竟哈，我现在是惹人嫌的。带假钻石的北京土著，那可不敢有自己房子呀，我就说我，我们那房子还是我公公的，只不过是我们在住。接着大姐就说，哎，那你老公他们家就他一个孩子吗？我说，对对对，我们都第一批的独生子女嘛。 然后大姐就真的是挺不乐意的来了一句，那你公公的和你们俩的有什么区别呀，这到时候不都是你们的，哼，这他还哼了一下，我一看，呦，这是有小情绪了，那没关系，我再陪你演一会。我说，哎， 那不一样，如果我跟我老公哪天离了，这房子跟我是没有任何关系的，分不着。然后那大姐一听，果然他就来精神了，赶紧问我，那你也是北京人是吧，你家 能在北京没房子吧？我心想，哎，我等的就是你这么问我。我赶紧说，有啊，有好几套呢，只不过都在二环，离那个旅游景点啊，都特别近，所以居住环境就有一点郭燥。那大姐一看，哎呦， 他怎么还占了上风了，就没再给我发挥的空间，赶紧就结束了面试。这次面试是我意料之中的没通过，可那猎头呢，他还挺不甘心的， 他觉得我哪哪哪都特别的匹配，怎么就被 pass 的 这么快。我就跟他复述了一下这个面试的过程，过了没多一会，这猎头电话又来了，跟我说，这面试你那个大姐，哈，自卑了，人回去就跟人力资源的说， 你以后不要找这样的后人，他一不缺钱，二不缺户口，三不缺房，什么都不缺，上什么班，这种人你相信他会好好工作吗？但是有一说一哈，这工作本来我也没有想去，因为我现在是不想回职场上班了已经， 但是美中不足，我觉得我没有发挥好，我要知道这个大姐她是这么个疗法，我高低得再多拿出点硬货炫耀一下，我不把她气死。我真的都不能走。那我们下期见了。

这里是北京市海淀区西北旺镇韩家川村，地理位置不错，距离西北望地铁站三公里左右， 传说中的马农一条街后上村路也离村子不远，很多在京上班的北漂一族在这里租住，这里的交通还是非常方便的，有穿过整个村子的三九四路公交车， 村子的配套也很完善，马路两侧分布有很多商业。村子依山而建， 知名度很高的百望山森林公园就在村子边上，爱好登山的朋友住在这里真的是太幸福了，开车带着大家转转这个村子吧！ 前方的山就是百旺山森林公园的组成部分， 前方有辆公交车， 应该是三九四路，也就是以前的特六路。

今天为大家讲述西北望板块。传闻百望山路有东西百望村，这两个村落逐渐称东北望村、西北望村，后来村民将望改为望，便有了西北望这一地名。 民间还流传着佘太君在百望山遥望出征儿子而得名的杨家将相关传说。 二零零三年，原东北望乡和永丰乡合并，为西北望镇，为板块儿奠定行政基础。后续随着中关村软件园、永丰产业基地等落地，大量高科技企业聚集，再加上区域拆迁改造与城市化推进， 这里逐步从金交农村转变为科创核心区域，房地产、产业规划等领域也随之形成了西北望的故事。

有点感冒，所以我等会可能会咳嗽。嗯，今天就是虽然身体不是很舒服，但是我有一些很想分享，很想表达的事情，所以我就录了这个视频。嗯，首先我是一个来自大厂的外包员工，然后我今天想说的是就是关于外包公司考勤方式的问题， 就是昨天我所在的那个外包公司，他发了一条新的嗯，考勤规则，他就说所有的外包员工必须在中午十二点之后，下午两点之前要再刷一次，就是进出门禁的那个记录。刷卡记录理由是什么呢？他通知上说的是为了进一步规范管理， 那我理解就是他可能就是担心有人会在午休之前，比如十一点他就出去，然后下午三点才回来，他为了，嗯，就是避免这种情况，所以他要增加这个考勤 考勤的卡。这听上去，嗯，就觉得好像还挺合理的，但实际很不人性化，因为，呃，如果所有人就是出去，不出去他都得刷那个卡，那是不是所有人中午那午休都排在那打卡好了？ 我觉得这个很不人性化，因为作为管理方，你为了节约所谓的管理成本，而无限的去增加我们外包员工的时间成本、情绪成本这些东西。 然后我觉得这个点让我觉得很愤怒，愤怒之外就是又觉得有一种很很深的深深的无力感。因为这不是第一次， 最开始我们就是只需要在那个大厂的那个打卡系统上只打一次卡就可以了，而且那时候还是弹性工作制的，你只要满满足九个小时打卡就行了，那时候我觉得非常自由。 然后呢，很快就迎来了第一次收紧，然后就说弹性的时间要重新改了，谈到十点只能早上十点之前必须要来。然后第二次收紧的话，就是增加了外包员工的那个那个 人脸识别打卡，这是第二个卡。然后第三次的话，就是要用外包公司自己 app 进行定位打卡，这是第三个卡。 然后的话现在又收紧了一次，就说午休时间的这个门禁打卡，这是第四个卡，而且还没完呢。就是每一天的上午跟下午会有一次人工的人来巡场，就如果巡差的人来巡，你刚好不在工位，然后你的驻场就会来找你啊，跟你说，哎，你几点几点啊？不在工位原因是什么？你这边要说一下报备。然后 就很多外包员工，他为了避免这种麻烦的治证，就是就算是想想上厕所也会暂时憋着，等巡场人走了才去。 就是我们作为外包员工的一天，从踏入公司到下班，我们一直处于在被要求登记、被审视的状态，一天下来整整十次，我们不是在打卡，就是在准备打卡，或者在解释为什么没在打卡， 就是听到这里可能会觉得这仅仅只是一个关于考勤的奇葩事。那我站在我看来，这十次的打卡，每一次都是一块砖，实实在在的砌起了一堵墙，一堵将正式员工跟外包员工彻底隔开了。隐形的高墙， 就这堵墙隔开的不只是工牌的颜色，员工的福利，他隔开的其实是一种最基本的信任跟尊重。是的，信任跟尊重，当公司用十次打卡来 定义你的时候，他在说，我不相信你的自觉性，我不认同你的主观能动性，我默认你会偷懒，所以我必须要用最低的成本、最高压的方式去管理你，因为你是可替换的零件，是流水线上的机器，唯独不是一个值得信赖、完整的、值得尊敬的人。 就是现状已经是这样血淋淋的了。那么我觉得作为外包员工，我们不得不去想，就是当管理方式本身就充满了这种不信任，那我们身在其中的这些外包员工要怎么办呢？是默默忍受直到麻木？还是啊离职让下一个人来承受？还是有别的路呢？ 就是我认为讨论具体的反抗的策略是很困难的，因为个体在系统面前往往不堪一击，那我们就不思考了吗？我觉得我们要去找一种这样的平衡。 对于大厂的外包公司，管理的平衡点在哪里呢？是把人当做机器来编程管控成本更低？还是说通过建立清晰的规则给予最基本尊重？嗯，来激发效率这条路更加持续呢？当你们为了防范百分之一的可能风险，而用制度困住了百分之一百的员工的时候， 真正付出的代价到底是什么？是创造力的名面吗？是职业责任感的死亡吗？还是任何一个有尊严的人才最终逃离呢？ 对于我们自己心态上的平衡又应该如何去找呢？就我们应该麻木的接受这种外包员工的机器人设吗？还是应该在完成自己本职工作的同时，清晰的清醒的认识到我出卖的就是劳动和时间，不是人格和尊严？ 我们可以选择不内化这种不理性，而是在可能的范围内为合法合理的权益发生。更重要的是永远都不要停止学习和积累，永远不要就是我们一定要有离开外包公司的能力。 最后我想留两个问题作为视频的结尾。第一个就是假如一个公司一个行业一直把外包员工当成随时可监控、可替换的机器， 长远来看会怎么样呢？会得到一次充满活力、富有创新能力的队伍吗？还是最终只会得到一句庞大的高效却冰冷空洞，再也诞生不了任何新的想法的去可以， 这个我希望外包管理者可以看得到。第二个就是假如他们能善待外包员工， 就是给他们基于劳动本身的平等，平等的尊重，能给出清晰的权力跟义务通畅的向上反馈的渠道，乃至一个看得见的成长路径。那么又会发生什么呢？就是可以想一下这两个问题。

基北望二期项目分为零一号、零三号、零四号三个地块，共规划建设两千六百一十二套统建安置住房，户型以一百六十平方米为主， 搭配一百四十平方米户型，具体户型分布为一百六十平方米户型共两千一百四十八套，其中一号地块五百九十二套，三号地块八百三十六套，四号地块七百二十套，全部位于四号地块。在项目整体建设规划上， 西北望项目一期与二期的各楼栋均采用北偏东十八点三五度的朝向进行建设，同步规划配套设施，总建筑面积达一百一十七万一千八百九十点三六平方米， 其中住房工程面积八十万一千六百零五点零三平方米，公共用房面积九万零五百八十二点六二平方米，地下车库及人房工程面积二十七万九千七百零二点七一平方米，共设置七千一百六十六个地下车位，有效解决居民停车需求。值得关注的是，这边围绕全生命周期生。