霉霉和国内老板对比

有的老板一封信指全体员工总结全年，有的老板却用十四亿人民币感谢团队。起因是梅梅的全球巡演圆满落幕，并创下票房超二十亿美元的历史记录，个人所得更是超五亿美元。而最让人羡慕的是 梅梅呢，在给所有员工结算完薪资后，更是额外拿出一点九八亿美元作为奖金发给团队。从班舞约手到卡车司机甚至外包人员，团队的五百多人人有份，最高的甚至拿到了五百多万美元， 就连卡车司机都分到了七十多万美元。不少员工更是被梅梅亲手写的感谢心感动到哽咽。再回头看看我们的老板一封信总结全年，字里行间鼓励满满，可读遍全书却看不到半点实际的福利。同样是老板的感谢，差别怎么这么大呢？真的是没有对比就没有伤害。

梅梅十四亿现金砸向员工，南极画饼老板该脸红了！梅梅豪掷十四亿给员工发奖金，我悟出来一个道理，就算是当牛马，也要去大户人家当就梅梅一百四十九场演出，轰垮二十一个国家，狂揽了二十一亿美金的票房，创下了全球巡演票房的神话。但真正让人羡慕的不是这份成 绩，而是他自掏腰包拿出来大概十四亿的人民币，分给了团队的每一个人。就上到台前的这个伴舞灯光师，他最高能够拿到五百万美金啊！ 大到幕后的卡车司机、安保人员，最低也能分到十万美金，就连第三方的外包人员都没有被落下。更戳心的是什么？他花了整整几周的时间， 亲自给每一个人手写感谢卡，没有模板化的刻画，而是记得谁谁谁在这个暴雨夜前坚守设备，谁为了工作错过了女儿的生日，谁陪他熬过了无数个彩排到凌晨的夜晚？钱给的足足的，尊重也是拉满到极致。梅梅分钱这波操作哪里是炫富， 分别是用行动、权势。团队的每一份付出都应该被看见，共同拼来的成果就应该一起享受。我们再看那些只会谈情怀画大饼的老板，把奋斗挂在了嘴边，把感恩写进了心里，却唯独在员工的实际回报上含糊其词。其实打工人要的从来都很简单， 不是虚无片面的画笔，也不是随口说出的未来承诺，而是自己的辛苦被看见，付出被尊重，价值能够被公平对待。那些还在靠情怀绑架员工的老板，真的应该好好学学，格局打开，才有人愿意跟你干。把蛋糕切给大家，才能一起做出更大的蛋糕。

别人的老板拿出将近十四亿人民币分给员工，而有的老板出去旅游，只发个朋友圈感谢每一位员工。起因是每每结束自己将近二十一个月的全球巡演之后，便直接拿出将近十四亿人民币给团队，每个人发放近五百名员工人人有份， 从卡车司机到伴舞，人均二百七十五万，还不算基础工资。有人拆信封，当场激动到哭，每每亲手写的感谢信，直接把尊重给拉满。这场横跨二十一个国家，狂揽一百九十八亿的营收巡演，他反手就把将近百分之十的收益分给幕后的每一位人员。 再看看咱们身边多少打工人的老板，连基本的工资都发不准时，说好的薪资临时又扣着又扣呢？画好的饼 永远兑现不了，甚至有人欠薪半年，还嘲讽我们员工，一边是赚大钱后主动分利的老板，一边是盯着打工人血汗钱精打细算的资本家，对比之下，真的破防到心梗。打工人要的从来不是百万奖金，只是一份被尊重被兑现的基本保障啊！

老板借三打天花板，他们真是一言不合就发钱。第一位，泰勒斯维夫特，有人画饼谈情怀，有人直接把蛋糕切给你。就在最近，梅梅为期二十一个月的时代巡演完美收官，全球票房超二十亿美元，个人所得超五亿美元。为了感谢团队的努力和付出， 梅梅在结清所有团队的薪水后，自掏腰包拿出一点九七亿美元，约合十四亿人民币发放奖金。整个团队五百多人，上到灯光师伴舞， 下到卡车司机、安保人员，甚至连外包人员都有份，无一人落下。其中获得最多的伴舞有五百多万美元，就算是最少的卡车司机也有七十万美元。更戳心的是，每每还花费几周时间，亲自给每位员工写感谢卡。内容并非模板化的话语，而是记得员工的具体付出， 比如暴雨夜守护设备、错过女儿生日等，细节枚枚的。大方并非炫富，而是用行动权势了。你拼过的业我都记得。第二位，丹普莱斯成为资产阶级的敌人吗？那很荣幸了。二零一五年，丹普莱斯作为一家公司的 ceo， 决定把自己的工资 从一百一十万美元降到七万美元。而他这么做的原因，是想给员工更高的工资。于是一夜之间，就算是公司里收入最低的员工，工资也翻了一番，达到了七万美元。而资本圈却炸了，这不傻子吗？公司不出三年必倒闭， 结果往后的六年里，公司员工翻倍，业务暴涨，狠狠打了质疑者的脸。后来口罩期间，公司快撑不下去，员工直接主动降薪，百分之六十帮公司渡劫，等公司盈利， 丹普莱斯第一时间补全，欠薪员工也众筹给他买了辆最爱的特斯拉，做梦都没有梦过这么邪门的，这哪是养员工，分明是养了群户主的死事。第三位，崔培军，河南矿山老板崔培军，他发钱就跟发纸一样，一年到头找各种理由给员工发钱，天热发天冷发，节假日发， 年会直接给员工发六千一百万现金，低于一百万的都没资格上台领奖，台下现金流水席，十分钟数多少拿多少。 中秋看到员工加班，直接给员工发钱让他回家，别的老板给员工 kpi 压力，他出差回来觉得员工辛苦，每人发四百，员工回家收小麦累着了，每人七百元补贴，在这上班根本不敢请假，就怕哪天不上班，老板突然发钱了。

同样是老板，有人豪砸十四个亿感谢团队，有人却在南极旅游时给你写画饼的感谢信。最近每每二十一个月的全球旅宴刚刚收官，就给团队送上了王炸的福利，给近五百多名成员手写火星感谢信， 还甩出了一大堆的现金奖金。作为靠音乐演绎登上福布斯的亿万富豪，他巡演了一百四十九场，闯了二十一个国家，狂收了二十一亿美元。但最绝的是，他直接拿出了一点九七个亿美元，约十四个亿的人民币给全员发放奖金。 从伴舞乐手到卡车司机，安保餐饮近五百人，人人都有份伴舞，最高的可以拿到五百万现金，卡车司机也分到七十万，而且这是额外奖励， 工资照发，血火气性加真金白银，诚意直接拉满，团队当场全部泪奔。再看有些老板的感谢性，主打自我感动式的画面，简直是 无可奈何。人家团队还免费看了百场演唱会，公费旅游了二十一个国家，有这老板，你说谁不拼命？

现在站在你面前的，是做梦都想入职的三大企业。第一位，梅梅发年终奖，别人家老板用十四亿人民币感谢团队成员的付出和努力，我们老板却在南极旅游，给全体员工写致谢信，画大饼。 其一是歌手梅梅完成了长达二十一个月的全球巡演，跑了二十一个国家，演出一百四十九场，票房更是创下二十多亿美元。这要是换做国内歌手，顶多也就是发表一段感言。 而梅梅的做法，却让无数员工喜极而泣。为了感谢团队的付出和陪伴，他正常结清员工的薪税后，又额外拿出一点九七亿美元，约合人民币十四亿发放奖金。从台前的伴舞，到乐器手，再到卡车司机和灯光调音师，甚至就连外包人员也都有份有伴舞，最高拿到五百万人民币， 哪怕是最低等的卡车司机，也分到了高达七十万多万美金。更让无数人感动的是，他还花时间给员工写感谢，他把奖金和情绪价值直接拉满。此刻我只想说，这才是老板对员工最大的感恩。 据了解，这已经不是梅梅第一次发钱，早在几年前，就有媒体爆料，他给员工发五千五百万的奖金，甚至巡演到深夜的时候，给所有工作人员点宵夜吃。此时在看我们老板的感谢信，字里行间全是语言上的鼓励，未曾见到半丁点的实在福利。果然，没有对比就没有伤害。

有时候，跟对老板比，努力工作更重要。别人的老板用十四亿人民币感谢团队成员做出的贡献，我们的老板会在南极给全体员工写信画大饼。起因是随着梅梅那为期二十一个月横跨全球的巡演结束，狂揽二十一亿美金票房，是一场轰动的胜利。而更动人的是，胜利之后，他如何对待那些与他共赴征程的人。 发放完工资之后，他额外拿出了近二亿美元的真金白银，像分蛋糕一样切给了每一个曾为这场盛宴付出汗水的人。这不是工资，是看见 感谢，是最直白也最厚重的尊重。你的辛苦，我不仅记得，而且认为它价值连城。从核心的伴舞乐手，到幕后的卡车司机、保安， 甚至外包人员，人人有份。自己更是花费几周时间，为每位员工亲手写了一封感谢卡，没有模板化，而是记得在暴雨夜守设备，知道你错过了家人的生日等等。难怪员工念着他手写的感谢卡泣不成声时，他眼泪里不只是惊喜， 更是被郑重珍惜的感动。反观我们熟悉的叙式里，团队是家人和未来会更好等等，成了最廉价的安慰剂。打工人最需要的不是鸡汤和画饼，而是被尊重，被平等对待。有些人给你画饼讲鸡汤，有些人选择直接把蛋糕切给你。

别人家老板豪掷十四亿人民币感谢团队，有的老板去南极旅游，写下致全体员工的一封信。话里近日，梅梅为期二十一个月的全球巡演落下帷幕。为感谢自己的团队，梅梅亲自花费几周时间，为团队近五百名成员的每个人手写了一封感谢信。与这些感谢信一同送出的，还有一沓厚厚的奖金。 当梅梅的团队将视频发到网上后，无数打工人彻底破防。身为全球首位仅凭音乐和演艺收入登上福布斯排行榜的亿万富豪，梅梅此次的时代巡回演唱会共一百四十九场演出，横跨二十一个国家，总额入达二十一亿美元。让人羡慕的不是他的成绩，而是梅梅直接拿出一点九七亿作为奖金 发给全体员工，折合人民币约十四亿元。甚至这里的全体员工不止伴舞乐团和装造团队，还包括第三方外包人员在内的卡车司机、安保、餐饮等近五百多人有伴舞，最高拿到了约五百万人民币， 哪怕是最低的卡车司机也分到了七十万人民币。重点是这笔钱是额外的奖金，工资照常发，一分不少冷冰冰的金钱还不够，还有亲手写的手写信，加载了火漆印章，仪式感拉满，再加上这奖金的加持，也难怪团队们现场会激动的哭出来。这搁谁谁不敢动。 my floor gratitude doesn't come from a bank， but here is oh！ 随后，梅梅更是真诚的感谢他的团队，语气全是发自内心的真诚。 i just wanted to say guys this leg of this tour has been harder than anything i've ever done in a live setting the tour has done really well， thanks to all of our hard work。 再看看国内某老板所谓的感谢信，自以为是在鼓励员工，实则一直在挑衅。当然， 我们不能只盯着人家的奖金线，毕竟他们还免费听了那么多场演唱会，去了二十一个国家旅游，还有个好到离谱的老板，突然就理解古代为什么会有死事了。谁懂打工人上班刷到别人家打工人发奖金的无力感，真就是没有对比就没有伤害。梅梅用成绩证明了成功从来不是一个人的独角戏， 也用行动重新定义了老板这个词的格局。只能说，麻烦帮我叫一下心理委员抖音。

泰勒斯维福特给员工发了十四亿奖金，你没听错，是十四亿人民币的奖金。 二十一个月，二十一个国家，一百四十九场巡演，票房直接干到二十一亿美金，这姐们太狠了！就这么说吧，以他现在的这个演出水平和赚钱能力，几乎相当于鼎盛时期的迈克尔杰克逊。 最牛的是，巡演结束，他直接拿出十四亿人民币给五百元的演出团队发红包，从伴舞、灯光师到场控、安保，甚至是卡车司机，人人有份。 核心伴舞当场就收到了五百万美元的转账，一个卡车司机拿了十万美元。注意啊，这都是额外奖金啊，工资他都是另算的。 有网友还算了一下，这相当于每个员工分了二百八十万，这是什么神仙老板？但钱给到位，他还不算情绪价值，他也拉满，他给每个同事手写了感谢卡，不是那种感谢有你那种套话，而是写满了细节。 我记得你暴风雨夜守在车旁的样子，我记得这场演出你错过了女儿的生日。我的妈呀，真是让人破防了。 关键是这波操作让俞敏红躺枪了。前几天刚刚消停的这个南极来信，又被网友拿出来集体开麦，你学学人家，别光写信了，你打钱啊。 确实哈，一个这个去南极旅行，给员工写几千字微博谈情怀，一个呢，直接砸十四亿现金，还写手写的卡片， 你这伤害性不大，侮辱性极强。泰勒斯维福特他懂得一个道理，人心啊，都是肉长的，肉长的人心啊，都需要两样东西，就是认对人和给够钱。他让每个员工都感受到自己啊，不是螺丝钉， 而是这演出收入里不可替代的主角。所以啊，老板们，你别总怪员工没有归属感，你先问问你自己，钱给到位了吗？

谁能想到，看个明星新闻，能把打工人的心态看破房。美国顶流天后梅梅刚结束为期二十一个月的全球巡演，总营收二十八点一三亿，包括所有成本。而他直接甩出一点九八亿美元，约十四亿人民币给团队发奖金。要知道这不是他第一次这么豪横了， 早在之前的巡演里，他就给团队发过巨额奖金，这次更是直接升级，从伴舞、月手到卡车司机，甚至外包人员，五百多号人人人有份。纪录片中，摄像机捕捉到伴舞拆开信封时惊呼，我要晕倒了的震撼瞬间，而奖金的具体数额甚至消音了。 不过看反应也能看出来，有人打开信封，后面怒震惊，有人激动的几乎晕过去，还有很多人直接嚎陶大哭。外国有网友读了唇语，每个半午发放了七十五万美金，差不多五百二十九万人民币。要知道这笔奖金足以改变所有人的命运。其中卡车司机直言，因为这笔奖金可以供孩子上大学，而且这还只是奖金，工资是另算的。 更觉得是梅梅不光砸钱，还给每个人手写了带火漆印章的感谢信，这种被珍视的感觉是无价的，他自己淋过雨，却总想着为他人撑把伞。舞者卡梅隆曾因为体型被嘲笑，但梅梅不仅选他进团队，还给了他向全世界展现才华的 solo 机会。不过从商业角度看，这也有他的道理。梅梅在纪录片中明确表示，奖金日非常重要，如果巡演收入越 高，他们获得的奖金也应该越多，这相当于把底层员工都变成了隐形股东，大家清晰的知道，演出质量越好，票房越高，他们获得的奖金就越多，这相当于把底层员工都变成了隐形股东，大家清晰的知道，演出质量越好，票房越高，自己的收益就越多。 模式下，员工不再是只想躺平的螺丝钉，而是对项目充满忠诚度，主动追求高标准的共创者，最终才能一起打造出巡演票房破二十亿美元的传奇。难怪他说，一个人的闪耀叫明星，一群人的闪耀才叫时代。有这样的老板，你还会抱怨上班累吗？

人家的老板用十四亿人民币感谢团队，我们的老板已封至全体员工的性总结，全年谁懂星期一早上就刷到如此炸裂新闻的无力感啊！随着梅梅为期二十一个月的全球巡演落幕，他也成为了历史票房最高的巡演缔造者，全球票房超二十亿美元， 个人所得超五亿美元。为了感谢团队的努力和付出，梅梅在结清所有员工的薪水后，额外拿出一点九八亿美元， 约合人民币十四亿发放奖金。整个团队五百多人，人人有份。从伴舞到乐手，再到卡车司机，甚至就连外包人员也有一份，其中获得最多的伴舞到手五百多万美元，就算是最少的卡车司机也拿到了七十万美元。 这也难怪员工再念梅梅的亲手信，是会讲着讲着哭出来了。再看看我们老板所谓的感谢信，字里行间全是鼓励， 却不见半点实在。福利，真就是没有对比就没有伤害，没没的大方，是对团队付出的尊重与肯定。不必羡慕他人高光，每一份汗水都值得被看见。脚踏实地，做好当下，我们终会在自己的节奏里收获应得的回报。

现在站在你面前的，是做梦都想入职的三大企业！第一位，梅梅发年终奖，别人家老板用十四亿人民币感谢团队成员的付出和努力，我们老板却在南极旅游，给全体员工写致谢信画大饼。 其一是歌手梅梅完成了长达二十一个月的全球巡演，跑了二十一个国家，演出一百四十九场，票房更是创下二十多亿美元。这要是换做国内歌手，顶多也就是发表一段感言。 而梅梅的做法却让无数员工喜极而泣，为了感谢团队的付出和陪伴，他正常结清员工的薪税后，又额外拿出一点九七亿美元，约合人民币十四亿发放奖金。从台前的伴舞到乐器手，再到卡车司机和灯光调音师，甚至就连外包人员也都有份有伴舞，最高拿到五百万人民币， 哪怕是最低等的卡车司机，也分到了高达七十万多万美金。更让无数人感动的是，他还花时间给员工写感谢，他把奖金和情绪价值直接拉满。此刻我只想说，这才是老板对员工最大的感恩。 据了解，这已经不是梅梅第一次发钱，早在几年前就有媒体爆料，他给员工发五千五百万的奖金，甚至巡演到深夜的鼓励，未曾见到半丁点的实在福利。 果然，没有对比就没有伤害。不知屏幕前的网友，你们的年终奖会是些什么呢？第二位，入职特斯拉，第一次看见穿上工作服还能笑的这么开心的员工。特斯拉 还是特斯拉，又是特斯拉还有特斯拉，难怪打工人挤破脑袋都想进入一家外企工作。最近，特斯拉上海超级工厂完成了四百万辆整车下线。而在大合影的海报中，没有领导站 c 位的派头，没有红毯，没有高调的宣传， 有的只是总裁和普通员工一起席地而坐，摆 t 的 手势，所有人都面带微笑，就连保安也被拉到了镜头。很多人想入职特斯拉，是他不仅尊重每一位员工，且待遇也确实超乎想象。普通员工一入职 就是十七薪加六险两金，这也只是他的基本操作。季度奖、年终奖数不胜数，生日当天会有专属蛋糕，总监和工人排同一队打饭，完全不会有人搞特殊待遇。更让无数人感到心动的是， 入职员工保险覆盖全家，一人上班，全家跟着享福。就连最基础的工作服也是从外道里发一整套，不像某些抠门的企业， 印个衬衫 logo 还得员工自费。之所以特斯拉企业受人爱戴，是他把员工当做家人和伙伴，而不是把牛马当成一个机器人。如果多一些这样的良心企业，那谁还会不乐意工作呢？第三位， 河南矿山催培军政城才是唯一的必杀技，这句话的含金量还在上升。当很多老板还在担心员工会跳槽、会摸鱼、会弄虚作假 时，河南矿山这家企业却从来不会担心这种问题，因为他让全体员工真正感受到了家的温暖和关怀。他根本不懂什么叫管理，每天就只会给员工发钱，过节发福利钱，天热发降温费，天冷发取暖补贴。在河南矿山集团，催老板管理手册就三个字， 发发！发！别人家的老板画大饼，他直接将六千一百万元人民币垒现金墙，给员工发放奖金。在这上班的员工得有好体力， 因为老板发钱能让你抱不动，工作一年，奖金比工资还要高，在这里数钱数到手抽筋，压根就不是梦想。更让无数员工感动的是，他连续十二年带着四千位员工父母游山玩水，让员工必须做到孝字当先。除了给员工发钱鼓励该企业的慈善公益更狠， 连续二十多年来资助五千多名贫困生，他真的是金刚面菩萨心，也难怪这么多员工能够死心塌地的跟着他，无数人想入职他的企业，是他真正的做到了为每一位员工着想和付出。直到现在我才彻底明白，最高级的管理不在书本里，而是在人的内心深处。

喜欢听欧美音乐的人肯定认识泰勒斯维夫特，又叫美美，不认识他的人也会通过一点九七亿美元的奖金来认识这位慷慨的老板和音乐人。这两天迪士尼发了一部美美的纪录片啊，在二零二四年美美全球巡演结束之后呢，美 美给他不到五百人的工作人员发放了一点九七亿美金的奖金，将近百分之十的收入呢，都是发给了员工当做奖金发放的奖金。咱们通过纪录片才知道这件事， 没有虚假宣传，更没有大肆宣传，这已经不是美美第一次这么慷慨了，二零二三年北美巡演他就发了五千五百万美元的奖金。 当我想起来两个人，一位是胖东来的于东来，在直播间里他没有背叛工人阶级。另一位是在南极度假的员工，发了一份来自南极的信念来鼓励员工，希望我们的老板不要在南极度假的时候还老发自媒体刺激加班员工的脆弱的心。记得点赞关注哦！

别人老板拿十四亿人民币犒劳团队，咱老板一封总结信就打发全年，这差距谁能忍？家人们周一早上刷到的消息，直接给我整阴谋了！梅梅为期二十一个月的全球巡演完美收官，直接创下历史票房记录，全球狂揽超二十亿美元，个人进账超五亿美元，这吸金能力简直逆天！梅梅咋感谢团队的？ 结清薪水后，他又豪掷一点九八亿美元，约合十四亿人民币发奖金。团队五百多人，从半五月手到卡车司机，连外包人员都有份， 奖金有多丰厚？伴舞最多能拿五百多万美元，卡车司机最少也有七十万美元。员工念梅梅亲手信时，直接哭成泪人，这谁能不羡慕？反观咱老板的感谢信，满篇都是鼓励，却不见半点实际福利，这对比太扎心了！不过咱也别光羡慕别人， 梅梅的成功和处事方式独一无二，咱老板或许另有考量。每一份工作都有价值，每一滴汗水都值得尊重。我们脚踏实地提升自己，在自己的节奏里努力前行，说不定哪天也能收获属于自己的高光，让老板心甘情愿送上丰厚奖励。

十二月十七日最新消息，人家的老板用十四亿人民币感谢团队，我们的老板致全体员工一封年度总结，刷到美美全球巡演结束后，为了感谢团队的努力和付出，美美在结清所有员工的薪税后，额外拿出一九万亿美元，折合人民币十四亿发放奖金。 整个团队五百多人，人人有份，从万五到月首，再到卡车司机，甚至就连外包人员也有一万美元，其中获得最多的万五，到手五百多万美元。这也难怪员工在庆功宴上会感动落泪，那可是将近四千万人民币的奖金了，我听着都快要哭出来了。 再看看我们老板的感谢信，字里行间全是空话，却看不见饭点，实在不腻。果然没有对比就没有伤害。心理医生，你在哪？我心里不得劲了，我也想要这么大方的老板。

人家的老板豪掷十四亿人民币感谢团队，而有的老板去南极旅游，写信画饼，盘点全网五位神仙老板，其中两位是河南人，最后一位超乎你的想象！ 第一位梅梅！近日，梅梅围起二十一个月的全球巡演落下帷幕。为感谢自己的团队，梅梅亲自花费几周时间，为团队近五百名成员的每个人手写了一封感谢信。与这些感谢信一同送出的，还有一沓厚厚的奖金。当梅梅的团队将视频发到网上后，无数打工人彻底破防。身为全球首位仅 凭音乐和演绎收入登上福布斯排行榜的亿万富豪，梅梅此次的时代巡回演唱会共一百四十九场演出，横跨二十一个国家，总额收入达二十一亿美元。让人羡慕的不是他的成绩，而是梅梅直接拿出一点九七亿作为奖金发给全体员工，折合人民币 约十四亿元。甚至这里的全体员工不止伴舞乐团和装造团队，还包括第三方外包人员在内的卡车司机、安保、 餐饮等近五百多人有伴舞，最高拿到了五百万人民币，哪怕是最低的卡车司机也分到了七十万人民币。 重点是这笔钱是额外的奖金，工资照常发，一分不少冷冰冰的金钱还不够。还有亲手写的手写信，加载了火漆印章，仪式感拉满，再加上这奖金的加持，也难怪团队们现场会激动的哭出来。这搁谁谁不敢动。 my full gratitude doesn't come from a thing， but here's that was just to say things la cantina。 随后，美美更是真诚的感谢他的团队，语气全是发自内心的真诚。 i just wanted to say guys this leg of this tour has been harder than anything i've ever done in a live setting the tour has done really well， thanks to all of our hard work。 再看看国内某老板所谓的感谢信，自以为是在鼓励员工，实则一直在挑衅。当然，我们不能只盯着人家的奖金羡慕，毕竟他们还免费听了那么多场演唱会，去了二十一个国家旅游， 还有个好到离谱的老板梅梅用成绩证明了成功从来不是一个人的独角戏，也用行动重新定义了老板这个词的格局。

老板界的天花板，有这样的老板，谁不愿上班呢？今天说一下。梅梅以前不理解他为什么如此受欢迎，可能因为他的颜值。然而最近发生了一件事，刷新了大众的认知，看了不禁感叹， 他不受欢迎，谁受欢迎呢？昨天周一早上刷到了一条让自己感到非常震惊又极其有无力感的消息， 是关于妹妹拿出一点九七亿美金给团队员工发奖金的消息。随着妹妹为期二十一个月的全球巡演结束， 妹妹为感谢所有员工付出的辛勤劳动，他特意精心花费几周的时间。他为团队里的每个成员手写了一封感谢信，并在贺卡中为每位员工送上了最直接了当的礼物，那就是发钱。 此次巡演，团队工作人员跟着他横跨了二十一个国家，共举办了一百四十九场演唱会，总额收入达到了二十一亿美元。 每每直接拿出总额中的一点九七亿美元给员工发奖金，大家请注意啊，这是单纯的奖金，不包括正常的工资。 这次奖金的覆盖范围不仅包括了旗下的五百多名正式员工，还包含了三方人员，从伴舞到乐手，再到卡车司机，以及灯光师和保安全员。覆盖 其中，贡献最多的伴舞拿到了五百多万美元，就连卡车司机也拿到了七十多万美元。这真是神仙老板啊，二十一个月赚的钱，比绝大多数人工作一辈子赚的还要多。 相比于国内很多老板给员工不是画大饼就是精神激励，甚至很多老板厚着脸皮直接告诫年轻人，不要只想着赚钱，要把公司当做自己的家，多付出。 还有前段时间某公司老板在南极给全公司员工写信激励的奇葩操作，真的是没有对比就没有伤害啊。 咱们也不可能要求所有的老板都这么发钱，这也不现实，但最起码尽量避免在南极给员工写信添堵，因为任何形式的夸夸其谈，宏大蓄势，都不及对身边的人好一点。

我宣布，我要努力学习，然后去给美美打工，因为他作为老板，不画大饼，不写书信，只有实实在在的给钱，而且还是给的多多的。美美的 eric 时代巡回演唱会落幕之后，人家除了发常规工资，还额外拿出一点九七亿美元，约合人民币十四点四亿元给所有工作人员发奖金， 包括卡车司机、餐饮人员、灯光师、舞者、保安等参与巡演的各类工作人员都有份。大家听完各自能领得金额，都倒吸一口凉气，激动的都快哭出来了，一副难以置信的表情。外网报办舞每个人分到了五百多万，卡车司机每个人分到了七十万，牛马流出了羡慕的口水。 这也是为什么整个巡演期间，所有伴唱伴舞乐队全程保持笑容。一个不只是画大饼的老板，换谁都会有高昂的工作热情吧？不给你上价值，不批热了直接给钱的老板，能不能分一个给我呢？这难道不比南极写的一封信更实在吗？

家人们速来围观全球顶流的老板天花板操作！泰勒斯维夫特美美带着他的时代巡演散财包炸屏了！五百多名员工狂揽一点九七亿美元，约十四点二八亿人民币奖金。从开卡车的师傅到拧灯泡的技工，连外包餐饮阿姨都没落下。 看完这波操作，谁不想灵魂发问，你有这样子发钱的老板吗？反正我的老板只会在群里发加油表情包。 这哪是发奖金，简直是行走的造梦机！现场每每直接从二十二亿美元票房里砍出近两亿当惊喜，完全是合同工资外的天奖红包。行业里，巡演奖金普遍才五千到一万美元，他倒好，直接把标准拉高二十倍，这手笔比演唱会特效还震撼！看看这红包分配表，简直让人酸到咬手怕。 卡车司机师傅人手十万美元，约七十万人民币，尤梅梅爸爸亲手送支票，尤师傅当场跳起来喊，女儿学费有着落了，毕竟这钱够直接，解决一个家庭的教育难题，比任何辛苦了都实在。核心伴舞拿五十万美元，约三百六十万人民币， 在美国付个房产首付绰绰有余，喜极而泣的样子比舞台上的谢幕还动人。就连灯光师、乐器技师、安保大哥，甚至第三方外包的临时工，都能拿到数万到数十万美元， 没有边缘岗位一说。合着在梅梅这打工人就没有被忽视的，更觉得是这波操作不止有钱味，还有腥味。梅梅花了整整六周，给五百多号人手写感谢信，没有一句套话，全是精准到起鸡皮疙瘩的细节。 记得灯光师利兹生日那天加班，夸他调的灯光比纽约烟花还美。知道木工师傅汤姆的手艺扎实，写你搭的舞台比埃菲尔铁塔还稳。 甚至记得餐饮阿姨玛丽在伦敦午夜给她煮的热可可，说那比奖杯还暖。有员工晒出信里写着，你的每一次精准控场都让舞台更完整，直言被老板记住专属付出比拿钱还感动。 想想看，咱们平时连老板叫啥都不一定能被记住，人家老板连你熬夜想家，甚至爱喝不加糖冰红茶都门清，这反差感堪比自己的老板 vs 别人家的老板。大型伤害现场 纪录片里的名场面更是初心。工作人员拆信封时集体倒吸凉气，有人反复核对数字，有人激动到说我快昏倒了。每每就站在旁边递纸巾，反复说你们值得。他自己说的实在没有卡车司机，舞台到不了现场没有清洁工，舞台脏的没法站，他们是地基，我只是站在上面的人。 合着人家早就想明白了，成功从来不是一个人的高光，而是一群人的并肩。网友说的好，这才是内鱼外鱼都该学的老板范本。 毕竟这年头能大方花钱的老板已属难得，既能花钱又能记住你付出的老板简直是稀有物种。最后还是忍不住再问一句，你有这样子花钱的老板吗？要是没有，建议转发这篇给老板学习参考，万一老板突然顿悟了呢？