仲裁官的持续时间怎么做出来的

给大家分享一下公司是不是按规定给我们缴纳的社保额度够不够。首先打开个税 app， 点击收入纳税明细，我们看一下二五年应该缴纳社保的基数，那就得看上一年的平均工资，在这里查询一下二四年平均工资， 然后以我为例啊，我是二四年九月份入职，没干满整个月，所以九月份就以长春市最低工资标准给我缴纳。 然后我们算一下十月、十一月、十二月加起来收入除以三，就是二五年应该缴纳的社保基数。再打开支付宝，搜索吉林省 社会保险小程序， 点击查询打印，点击个人缴费信息查询， 这里就能看到公司给你缴纳的基数了，少没少缴，你自己算一下就知道了。然后大家仲裁的时候不要写社保跟公积金相关问题，仲裁委是不会受理的， 那样的话就会给你一个不受理通知书，然后你只能去法院起诉了，相当于把仲裁这一步跨过去了。大家如果有跟我一样公司给少交社保的，直接举报他就完了，不能纵容他们的违法行为。

必须死磕到底，不能纵容他们的违法行为。兄弟们啊，我在吉林长春给资本家干了一年零两个半月，被违法辞退了。今天给大家分享一下我的劳动仲裁通知书是怎么写的。 主要是仲裁请求部分，我一共提出了是四个主张，一是违法解除劳动合同，赔偿金是按二算吗？二是怎么算的呢？就比如我工作了一年零两个半月， 嗯，一年就是按一算，多出两个半月就是不满半年，按半年算。所以我的是一点五，一点五再乘以月平均工资，然后再乘以二，因为他是二 n 嘛。二是违法扣除我二零二四年十一月份工资，这个就以实际绩效工资核算为准了。 三是法定节假日加班工资，法定节假日是不允许串休的，只要是法定节假日上班了，就应该给三倍工资，但是也不是每一天都给三倍工资，就比如说国庆， 国庆只有前三天是三倍，后四天的话是两倍。四是我工作满一年了，没休年假，正常工作满一年是有五天年假的， 然后没有修的话也是按三倍工资来算。我的申请书上一共就这四个主张，然后后续准备证据的时候，就按照自己的主张相应来准备就行了。大家有没有跟我一样，遇到这种无良资本家的，直接仲裁他就完了啊？必须死磕到底，不能纵容他们的违法行为。