霉霉发奖金美国批准了吗

二零二六，接梅梅这样的老板，同志们，你能想象梅梅全球巡演给员工发了多少奖金吗？一点九七亿美金，换成了人民币十四个亿，有员工拿了五百万，当场激动爆哭啊！有人看到奖金数字差点晕倒， 真是打工人看完想辞职，老板听了想落泪啊，牛逼，咋回事呢？ taylor swift 啊， air force 啊，巡演二零二四年底正式收官了， 最近呢，迪士尼就上了一部巡演幕后的纪录片，这里边疯狂让外媒刷屏的就这里边第二集啊，美美给工作人员发奖金那段，他发了多少钱呢？一点九七亿美金。这 美美巡演团队里边包括乐器技术人员、灯光音响舞者、乐队、编舞、烟花造型师、视频团队、卡车司机、餐饮商啊，商品销售团队等等，大概一共不到五百个人吧，都拿到了丰厚的奖金，要是按这个人头啊，粗略的分一下，人均奖金大概三十八万美元。 姐的豪横程度堪称恐怖了，我感觉我都有点需要新演员了。要想更直观的感受梅梅这个老板有多大方，咱可以根据他这个时代巡演的总额度算一笔小账啊。作为时代巨星，这是一场史上最成功的商业巡演，第一年就打破了之前阿尔顿约翰巡演五年创下的九点三九亿美元的记录，最后总结算，门票收入超过了二十点七七亿美元， 再加上周边电影票房，迪士尼独家纪录片版权费吧等等一系列的钱加起来啊，这次巡演的总额高达二十八点一三亿美元，约合人民币一百九十八亿，但这二十八个亿呢，还有好多成本没扣呢啊！而美美居然就使劲拿出收入的百分之七给员工发奖金，谁家好人听说过一个项目奖金有十四亿人民币的？ 咱吃瓜群众都这么激动，拿钱的当事人啥心情？简直难以形容了，来一块围观一下发奖金的画面啊！梅梅呢，首先感谢了所有工作人员的热情和付出，当然了，漂亮话谁都会说，但是她可是真从腰包里边拿出了快两亿美元。 咱说了，跟他跑全程巡演的工作人员不多，加起来也就不到五百个人，那平均每个人拿到三十八万美金，这还不包括原来的基本工资呢。有伴舞啊，拆开信封大喊，我要晕倒了，有人瞳孔地震，还有很多人嚎陶大哭。虽然纪录片里面奖金的具体数字消音了，但是万能的外国网友读了唇语啊，每个伴舞发了七十五万美金，差不多五百二十九万人民币 啊！话说梅梅在夜店早就出了名的豪气了，二零二三年北美巡演的时候，他就给团队发了五千五百万美金的奖金，其中负责运输五台设备的卡车司机，每个人拿到了十万美元。这些司机哥哥姐姐们肯定觉得直接打开信封看红包多少钱啊，多少有点粗鲁了，就当场最多也就偷偷瞄一下啊。 有人以为是一千，有人看成了一万，后边确幸拿到了十万美元的时候，大伙都感动死了。运输公司的负责人告诉媒体啊，这笔奖金足够付房子的首付了，他真正的改变了一些蓝领工人的人生。最近呢，梅梅发奖金的事爆火之后啊，有人就在推上认领了，说，我爸就是巡演的卡车司机啊！今天早上醒来，他对我说，儿子，我终于能付你的大学学费了， 更用心的还在后边啊。梅梅足足花了几周的时间，给每个收到奖金的工作人员写了感谢信。他说，巡演结束之后啊，想到大家即将拥有的假期，想到大伙几个月来终于能见到自己的孩子们了，就像圣诞节早上终于有机会跟大家说一声谢谢一样。关键每个人他都手写了不一样的信，比如舞者卡梅伦，他收到信是这样的， 亲爱的卡姆，我们像当初计划的那样，一起环游了世界。我的感激之情无法用金钱来表达，但还是要搜上这些钱，以表谢意。爱你的泰勒，就这大方程度啊，这情商，你别说梅梅这种世界巨星了，有几个老板会在年会上发奖金，还附上自己专属的手写信的？看到这个新闻啊，有人觉得梅梅是在用钱买忠诚做公关的。从 双眼角度看，给员工发了大红包以后，这些业界最好的人才才不会想躺平，会主动去追求完美，他们一起缔造下一场传奇，然后赚更多的钱，就是个高投入高回报的良性循环。不过话说回来了，这个公关可不是所有人都能做的吧，有网友直接就怼上了， 要是我的老板给我发六位数的奖金，那他每年都可以拿我做公关。看得出来，报道这个新闻的记者呢，也很激动啊，他结尾是这么写的啊，所以，到底如何才能成为美美下一场巡演的员工？嗯，我的嘴替了。

一个美国歌手发奖金，怎么就让中国打工人集体破防？有人说这是酸，是极度，还真不是，这事跟梅梅本人半毛钱关系没有。他戳中的是我们每个普通打工人心里那根最疼的刺。我们干的活凭什么不值钱？新闻都刷到了吧， 美妹内一百四十九场时代巡演，全球票房二十一亿美金，他直接掏出十四亿人民币，给五百多人的团队发额外奖金。核心伴舞拿五百万起步，连开卡车的司机最低也分到七十万，这可是行业工资的一百倍。 在美国，一个顶级伴舞年薪才九万多美元，这一笔奖金直接碾压好几年工资。这哪是发奖金，这是在全球资本家脸上狠狠扇了一巴掌。 打工人干了活，就该拿到匹配价值的回报，再看看我们这边的老板在干什么？有些跑去南极旅游，回来给员工写了封公开信，通篇南极的美景，感谢员工，就是没提年终奖发多少。还有些明明自己今年前三季度营收达到了两千八百三十一亿，利润更是达到了恐怖的四百九十亿， 给员工涨工资却只涨一百五十块，还不够一线城市一天的饭钱。这哪是长心啊，这就是行为艺术，是对涨工资三个字的公开嘲讽。为什么这种事能长期存在？首先，老板和打工人之间有着巨大的认知鸿沟和利益割裂。 很多老板是六零后、七零后，小时候真吃过苦，觉得能有份工作就该感恩信奉，吃亏是福，公司就是家，年轻人要多奉献。在他们眼里，自己能动手写封信，或者带高管去冰岛看极光，去非洲看狮子，这就叫重视员工精神。奖励拉满了， 但年轻人根本不买账。不是我们不懂感恩，而是你让我以公司为家。可我连房租都快交不起了。国家统计局二零二四年公布， 私营单位员工平均月薪才五千七百块左右。在北京、上海，这点钱租个单间都得合租，再加上吃饭通勤，每个月还得找爸妈接济点。要是有个孩子，上个幼儿园，一个月就得五六千，你跟我谈长期主义？请问我的房贷、孩子的奶粉、父母的药费，能等五年吗？ 而且，分钱这事，从来轮不到我们打工人插嘴。在绝大多数企业里，利润怎么分、年终奖发多少，工资涨不涨，全是老板和高管、官企们来定的。 数据显示，中国劳动者报酬占 gdp 比重常年徘徊在百分之五十左右。也就是说，在中国创造的每一百块钱价值里，员工平均只能拿到五十块。这还得算上高管的 而普通人的工资呢？私营单位平均年薪仅六点九万元。与此同时， a 股上市公司高管平均年薪高达一百三十万以上，是普通员工的十八倍。 而很多企业都是以股东利益至上，高管薪酬与股价挂钩，唯独普通员工的利益可以被牺牲。就像某些大厂，人均创收超二百七十四万，结果给员工涨薪一百五十块，算下来，年薪多了一千八百元，连公司日军利益的零头都不到。这不是没钱，是不愿意分。 因为分给员工，就意味着股东分红少一点，高管奖金薄一点，打工人既没有话语权，也没有谈判筹码，你要是想跳槽， 这几年的青年失业率一度突破百分之二十，意味着每五个年轻人里就有一个找不到工作。老板心里玩清，所以才会甩出那句，你不干有的是人干，结果奋斗被偷换概念。你拼命加班，他们却在盘算省下了多少人力成本。奉献被道德绑架，你一提钱就是没格局，他却心安理得拿走你创造的剩余价值。 这是什么？这就是典型的只想马儿跑，不给马吃草。那我们打工人是什么都没干吗？高楼是谁盖的？高铁是谁修的？芯片又是谁焊的？难道是老板一封封感谢信气出来的？ 还是靠年会上那句，明年一定跑起来的？都不是，是我们熬过的夜，扛过的 kpi， 省下的打车钱，不敢请的病假，是用自己的健康和时间实实在在换出来的。 而国家现在已经意识到了打工人的难处，在今年中央经济工作会议明确提出，要从投资于物转向投资于人，制定实施城乡居民增收计划。这意味着什么？意味着未来政策会更关注工资增长、社保覆盖、住房保障、教育公平。因为只有让普通人真正有钱、有安全感、有希望，经济才能内生循环起来。 所以梅梅分十四亿，不只是大方，更是摆明一个道理，谁干活谁就该拿钱。一个正常的社会，不该让创造价值的人白干。我们不要嘴上辛苦了，也不要年会上的眼泪和掌声，我们干了活，就要分到该得的那份。这不是贪心， 是对公平最基本的坚持。当企业家还在用情怀自我感动时，年轻人早已用脚投票。谁把人当人，谁才配拥有未来。

有的老板在南极旅游写下致全体员工的一封信，有的老板实打实拿出一点九七亿美金感谢团队成员两年来的付出。谁懂星期一早上刷到泰勒斯威夫特给员工发钱的新闻的无力感。随着梅梅为期二十一个月的全球巡演结束，他的团队在最近公开了一条 梅梅为感谢员工而制作的礼物视频。身为全球第一个仅凭借音乐和演艺收入就成为亿万富豪登上福布斯排行榜的女明星，梅梅不仅花费了几周的时间，为团队里的每个成员手写了一封感谢贺卡，并在贺卡中为每位员工送上了最直接了当的礼物，那就是发钱。 此次全球巡演，团队的工作人员跟着他横跨了二十一个国家，共举办一百四十九场巡演，总额入达到了二十亿美元。 于是梅梅直接拿出了总额入中的一点九七亿给员工发奖金。注意，这是额外的奖金，不包含在正常的工资里。而在梅梅的团队中，有着不下五百名员工，从伴舞到乐手到卡车司机以及灯光师和保安，就连第三方的外包人员也在发奖范围之内。贡献最多的伴舞拿到了五百多万美元， 而卡车司机也分到了七十万美元。二十一个月赚的钱比同行们干一辈子赚的钱还要多。有这样的老板，谁不愿意好好上班啊！

梅梅这是要把员工当死示养啊！泰勒斯维福特在结束时代巡演后，梅梅自掏腰包，拿出十四亿人民币作为额外奖励发给幕后团队。这不是合同里承诺的，也不是公司福利，是他自己掏的。 从伴舞、灯光师到卡车司机、安保人员，整个团队五百多人，人人有份。很多人拿到那一刻，第一反应不是狂喜，是愣住。有人当场眼眶就红了。这笔钱不只是奖励，是把生活的重担一下子松开。比起奖金，更加杀人诛心的是， 每位员工还收到了梅梅亲手写的感谢卡。不是那种感谢辛苦付出的统一模板，而是会感谢你具体干了些什么。有的点名感谢你把某一段巡演顺利撑下来。有的夸你专业靠谱，有的说你真的值得这笔钱。 顺带关心一句，终于能回家，能休息，能见到家人了。很多企业最擅长的是把员工当工具，需要你时讲情怀，结账时算成本。梅梅这一下反过来用真金白银告诉你， 你不是好才，你是战友。不靠洗脑，不靠口号，而是把尊重变成分配，把感谢落到具体的人、具体的事、具体的钱上。这件事之所以伟大，不只是因为他给的多，而是因为他逆着这个时代的默认规则在做事。在今天的大多数体系，成功是可以被高度集中认领的， 风险和辛苦却被无限分散到下面，台前的人被包装成不可替代，台下的人被默认为随时可换。这不是谁心坏，而是系统已经习惯了这么运转。 而他偏偏在成功最耀眼的时候，主动把成果往下拆，往下分，这在现实中是极少见的，因为他意味着放弃一部分理所当然的光环， 承认自己并不是奇迹的唯一来源。更可贵的是，他没有把这种承认停留在态度上，而是落到最难作假的地方。时间和钱。手写卡很慢，不能规模化，额外奖金很贵，不能敷衍。这两样恰恰都是现代组织最不愿意付出的东西。 所以这件事真正动人的地方在于它让人看到，在高度工业化、流程化的时代，人依然可以被具体对待。 不是岗位，不是编号，不是成本项，而是一个个被点名、被记住、被认真感谢的人。这不是道德高地，也不是圣人标准。他只是提醒我们一件被忘得太久的常识， 一个系统能走多远，取决于他愿不愿意承认自己是站在群众的肩膀上。以上就是今天的碎碎念，期待您的点赞、关注，我们下期再见！

热点信息差，有的老板在南极旅游，写信感谢员工，在办公室挑灯夜战，而有的老板却直接拿出近两亿美元回报团队成员的努力付出。全球流行音乐巨星梅梅结束了为期二十一个月，横跨二十一个国家，共举办一百四十九场演出巡演，创下了职业生涯二十亿美元的票房记录。 但真正让人破防的不是数字，而是他怎么分钱。作为史上首位仅凭借音乐和演艺收入跻身全球亿万富豪榜的亿万富豪，每每亲自花费几周时间，给团队近五百名成员都亲笔写了印章信， 并在信中为每位员工送上了最直接了当的礼物，那就是发钱。为了奖励团队的辛苦付出，他向所有参与巡演的工作人员发放了超过一点九七亿美元的奖金。这份奖金包含了餐饮人员、安保人员等各个岗位，连卡车司机都有七十万美金。 当团队成员们听到奖金数额时，纷纷掩面而泣，有的甚至激动的几乎晕倒。如果就按照平均来计算，每人能得到三十八万美元奖金，约合二百七十五万人民币， 这还不含原本工资。打工人要的从来不是大饼和情怀，嘘寒问暖不如打笔巨款，梅梅用行动证明，顶级的成功从来不是一个人的独角戏，而是一群人的共舞。

到底往哪个方向磕头，才能求来梅梅这样的神仙老板呀？看看梅梅巡演结束之后，拿出十四亿人民币感谢团队，多少打工人道心都崩坏了，老祖宗那句要去大户人家当丫鬟的含金量还在上升。 my full gratitude doesn't come from a thing， but here's dollars just to say things love tina。 今天呢，咱们就来扒一扒这场震惊全球的撒钱行动，看看梅梅 如何用真金白银和顶级形象重新定义了什么叫做老板的格局。这故事的背后啊，是美美的时代巡回演唱会，这场跨越五大洲耗时二十一个月的巡演，总共收入呢，超过了二十亿美元，让美美成为了全球首位仅凭音乐收入就能够登顶福布斯的亿万富翁。赚钱是本事，但怎么分钱那才是良心。 在巡演即将收官之际呢，妹妹做出了一个让华尔街资本家都是看不懂的决定，他是直接拿出了总额的百分之七左右啊，也就是一点九七亿美元啊，大概是十四亿人民币 作为的红包发给了团队。注意啊，这不是工资啊，工资呢，早就一分不少的发了啊，这是纯粹的开心费！哎，让我们来看看啊，这一笔钱是怎么分的呢？首先呢，是核心团队啊，这是去外网爆料啊，跟着他满世界跑的这个伴舞们啊，每个人拿到手的奖金呢，高达 五百多万人民币！什么概念？跳一场巡演直接实现了财富自由，那回老家买房买车都不在话下了，现场收到制票的五万呢，有的尖叫，有的直接跪在地上哭， 那场面比拿到了奥斯卡还要激动，但最让人破防的是对待边缘人物的态度。在很多明星团队里啊，这卡车司机啊，搬运工啊，餐饮服务员呢， 都是真正的底层，是由于隐形人般的存在。但在美美这里，众生平等，负责运输器材的卡车司机啊，每人分到了七十万人民币。七十万啊，家人们，对于一个普通的蓝领司机来说， 这可能是他一辈子都攒不下来的积蓄。这种无差别的尊重啊，这种把每一个螺丝钉呢都当成家人的态度，这才是这十四亿奖金背后 最沉甸甸的分量。如果说发钱是豪横，那么发信就是诛心。在发奖金的当天，美美做了一件让所有人都是意想不到的事， 没有让财务啊，直接转账就了事了，也没有让助理啊，发个群发邮件，他拿出了最为复古也是最为好时的仪式感。手写信团队近五百名员工啊，每一封信都是他亲自写的，不是打印签名，是一笔一划手写的几 乎上呢，还精心盖了他专属的火漆印章。试想一下啊，如果你是一个默默无闻的灯光助理，每天在黑暗的角落里去工作，突然有一天呢，这位全球顶流巨星走到你的面前， 给你一封沉甸甸的信，上面写着你的名字，里面写着的是你对工作的辛苦付出。哎呀，这种情绪价值啊，比那张支票更让人想哭，因为在那一刻，你不再是一个打工的牛马， 你是一个被看见、被认可、被尊重的伙伴。为了写完这几百封信啊，梅梅在这个巡演的间隙呢，熬了整整几个星期的夜，对一个分分钟几百万上下的顶流来说，时间才是最昂贵的奢侈品。他愿意把时间花在这些普通员工的身上，这说明在他心里啊， 这些人呢，不是赚钱的工具，而是和他一起并肩作战的战友。看到这里啊，我相信屏幕前的各位心理委员们都要上线了，因为这种别人家的老板，真的让人是眼 红到心梗啊。不妨来看看现实中的某些老板是怎么做的呢？对国内某知名大厂老板啊，曾经搞过一次轰动意识的感恩行动，他们在南极旅游的时候呢，给全体员工写了一封激情澎湃的信，心里呢，写满了诗和远方，写满了对未来的期许，写满了让员工 要有狼性，要懂得感恩。唯独没有钱。这种行为呢，在职场上叫做画饼啊，在心理学上呢，叫做白嫖。他们只会在你想长心的时候啊，跟你去谈理想，在你想休假的时候啊，再给你谈奉献。他们 让你警惕资本主义的高额奖金陷阱，却转头给自己买了私人飞机和游艇，两相对比，高下立攀。梅梅的逻辑是啊，我们一起赚了钱，我们要一起分钱。而某些老板的逻辑是啊，我赚钱那是我的本事，你干了活，那是你的福报。当梅梅的员工拿着五百万的奖金去买房的时候，某些老板的员工呢，正在南极来袭的赶召下， 免费加班到凌晨三点。这就是为什么古代会有死志士，为志气者死。如果你的老板像梅梅这样，既给足了你养家糊口的体面薪水，又给足了你抚慰灵魂的尊重与关怀，你别说加班费了，那是真的能够让人产生一种死心塌地干一辈子的冲动啊。梅梅这次的撒切行动，不仅仅是一次公关， 更是一次对成功定义的重塑。作为全球也是史上最成功的商业学院， airsoft 的 成功呢，确实离不开梅梅的才华和号召力，但他非常清醒的知道啊， 没有这些人在背后托举啊，他只是一个在空地上唱歌的女孩，没有卡车司机，舞台无法搭建，没有灯光师，表演失去了色彩，没有餐饮团队呢，大家都得饿着肚子干活，这一点，九七亿美元呢，是他对这种托举的回馈。在纪录片里啊，我们能看到那些个拿着奖金的工作人员的状态，他们 不是疲惫的，抱怨的，而是眼里有光的，充满了斗志的。他们在搭建舞台时啊，更加的细心，在调试设备时呢，更加的专注，因为他们知道，这个舞台也是他们的，这份荣耀也有他们的一份，这才是顶级的管理学，与其花大价钱去搞什么团建啊，去请什么讲师来洗脑， 你不如实实在在的发一次奖金，这钱给到位了，心委屈不着了，团队的凝聚力自然就来了。美美之所以能够成为全世界最红的巨星，不仅仅呢是因为他的歌唱的好啊，更是因为啊，他活成了一个大 写的人，他懂得感恩，懂得分享，懂得在自己站在光里的时候呢，把手里的光呢，分享给那些个在阴影里默默付出的人。这样的老板，活该他一辈子赚钱，活该他红一辈子。最后，求求在二零二六年呢，让我遇到一个这样的好老板。

兄弟们热搜炸了！美国明星泰勒给员工发两亿奖金，从灯光师到外包人员，一个不落，还有手写感谢信，对比之下，有些企业的人文关怀简直像个笑话。 近日，泰勒在二十一个月巡演狂揽二十二亿票房后，反手掏出一点九七亿美元，给五百多名工作人员发超级红包，其中包括给卡车司机拿七十万人民币解决孩子学费，灯光师、保洁员甚至外包人员都没落下。每笔奖金还配着他手写的感谢信，精准记得谁错过女儿生日，谁带病彩排， 这哪里是发钱，分明是把你的付出我都懂刻进了骨子里。同样，很多外企的人文关怀也早已不是单点的福利，而是全体系落实的企业文化。 德国西门子早在一八九零年就实行了双休制，并且还推出了世界上最早的工伤险政策。一百多年前的德国工人就已经享受到五天七小时的待遇，他们甚至会为员工配备专门的心理医生， 防止员工工作压力太大。西门子坚持不为短期利益透支，未来更不会把员工看作耗材。优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。苹果的人文关怀更是行业典范，内部员工能享受同工同酬、股票激励和全额教育报销。陪父母有带薪假期， 家属重病可申请照料假期。对供应链工人更是不含糊，他们严格规定每周工作不超六十小时，每七天必休一天。发现童工不仅不解雇，还会承担学费、生活费，直至其成年并保留工作岗位。自二零零八年起，苹果已为三点九万名供应商员工追讨回四千万美元被克扣的招聘费，真正把人权落到实处。 而且这种关怀还不只是能顺境的有福同享，更是做到了到逆境的体验分手。近期刷屏的佳能退市就是教科书籍操作。 扎根中山二十四年的工厂官亭，没有优化套路，没有连夜跑路，反而拿出二点五 n 加一的豪华补偿方案，不设十二年工龄封顶，十八年工龄的员工能拿四十万，二十年工龄能领六十三万，最高者超百万。保洁阿姨和正式工同标准补偿， 派遣工也没被区别对待，十二年工龄的保洁阿姨拿到三十万是红了眼。公司从没有把我们当外人，科技不是高高在上，而是服务于每一个人。 更让人动容的是，董事长亲笔写推荐信，政府联动把招聘会开进工厂食堂，连离职都办的像待新毕业典礼，员工排着队鞠躬道谢，有人给机器鞠躬，有人浇完最后一次花再离开，这是员工发自内心的尊敬与悲伤。真正有人文关怀的公司，就应该这样，让员工真正把公司当成自己的归属， 而不是谈奉献的时候，要求员工把公司当自己家。谈工资时就问你有没有努力。但就是这样一个伟大的企业，居然被一些人扣上了恶意赔偿的帽子。再看国内，刺眼的反面案例从未缺席。 有些企业喊着九九六福报，甚至更离谱的搞劳务外包，在外包二包三包，人员的实心甚至没有充电宝高。更有老板在南极看冰川看企鹅，员工在工位加班当牛马。当然，我不是说国外的企业就好，国内企业就不好， 我们只是呼吁国内企业能够更加关注对员工的人文关怀。不否认国内也有满心的标杆。安踏五次获评福布斯全球最佳雇主，把人文关怀做到了极致。自营餐厅每月送董事会特供佛跳墙、二十四小时海景健身房，配专业教练，不仅帮员工解决子女就学难题，还开设暑假托管班。二零二四年光福利培训就投入四 亿，员工公寓配齐中央空调和地暖，寒暑期爱心托管班，让家长安心工作。 其实，不管是西门子还是苹果的人文关怀，从来不是财力不拼，而是价值观的体现。人文关怀不是锦上添花的口号，也不是偶尔同胞，而是西门子的环境守护。苹果的全链条权益保障，是安踏的子女关怀，十五亿的居住保障。 当企业把员工的冷暖放在心上，员工才会把企业的未来扛在肩上。当企业把员工当家人，员工才会把企业当家。

梅梅给员工发十四亿奖金，这是我见过互联网最伟大的操盘。美国著名女歌手泰勒斯维夫特历经二十一个月完成了个人时代巡回演唱会，总计一百四十九场演出，跨越了二十一个国家，总票房超过二十亿美元。梅梅个人收益具体几个亿没有公布，他拿出了一点九七亿美元给团队所有成员发奖金，包括办五安保、司机、舞台灯光、月手餐饮等等吧， 该团队就五百多人，美美亲手写好感谢信，分好然后送给工作人员，当然老板写信，这个咱们也有，不用羡慕他们。工作人员拿到信感谢美美，然后直接都哭了。要知道伴舞人均七十万美元，也就是五百万人民币，卡车司机人均十万美元，大概七十万人民币，这 这是奖金，换过我也哭，当然赚美元，花美元换色人民币没意义。按照购买力对比的话，懂车帝看路虎揽胜北美也就十万美金，也就说你上了一年班，老板年终奖直接送你一台路虎揽胜，而且这还是最低的年终奖，你说员工能不玩命干嘛？关键是还免费去了二十一个国家旅游，这工作神仙看了也羡慕。

这两天梅梅拿出一点九七亿美金发奖金这事啊，已经上热搜了，一点九七亿，平均每个人三十八万美元，所以有些人觉得这其实就是一个发钱激励员工的一个方式啊，就跟那些无情资本家鞭策员工的手段其实是一样的，只不过拿钱鞭策而已，跟那个在南极写信那个也一样。但是其实我觉得并不是这样啊。首先你想想他要发钱激励的话，他没必要发这么多吧？ 一点九七亿啊，而且给他最高的那个编舞直接发了五百万美金，这本身其实他们的薪资都是不低的啊， 在这个情况下额外又给了这么多钱，对他个人来讲，他其实可以直接退休了，或者是未来十几年都不用工作了。我觉得这个用这种方式激励的话，其实我觉得适得其反，他如果仅仅是激励员工的话，他没必要辐射到所有的员工吧？你可以直接辐射到就是主创其实就可以了，对吧？没有， 他连第三方的外包都有奖金，我听说他的那个卡车司机都拿到了十万美元，我天呐，十万美元。如果你还是认为这是他一个激励员工的一手段的话，那我觉得他也没必要 给五百个员工除了发钱之外，还要写一封亲笔信啊。手写的亲笔信。我觉得日常生活中可能不会出现这样的老板，因为对于老板来说，他花的每一分钱都是希望赚到，他花的每一分钱，每一块钱都是希望你能给他赚回来两块钱，三块钱、四块钱。对，他发钱的目的是为了赚钱，而不是为了感恩， 而绵绵就做到了，他完全是为了感恩，我觉得他是那种少有的能把自己的成功真正转变为团队的成，而且能让团队的每一个人都能感受到自己是团队的一份子。所以说团队的战斗力和凝聚力是怎么来的？少一些那些虚头巴脑的奖杯吧，多一些这些实实在在的奖励。

近日，美国音乐天后梅梅，也就是泰勒艾利森斯维夫特在结束创纪录的时代巡回演唱会后，给所有的员工发放了总额高达一点九七亿美元的奖金，足足发了十四亿人民币啊！ 奖金不仅发给了伴舞乐手等核心成员，而且连卡车司机、保安、木匠、工餐人员都没落下。 最少的卡车司机都分了约十万美金，伴舞给了约七十五万美金，折合人民币五百多万啊！这可是一个伴舞年薪的五倍还多啊！ 他亲笔为每位成员写下了感谢信，和奖金一起送给了员工。以至于有的团队成员打开信封看到钱和亲笔感谢信，顿时激动的热泪纵横，几乎晕倒。 这让其他团队的成员看了再看看自己的这点收入，也要默默的流泪了。不得不说，才三十六岁的梅梅不愧是福布斯认证的首位亿万富翁女艺人。 当我们还在背诵着课本中资本家每一个毛孔都流着肮脏的鲜血这种沉词滥调的时候，才发现，原来资本家和每一个群体一样，都不可被随意的粗暴定义。 他们原来和我们的普通人一样，有的贪婪自私，为谋取利益不择手段，还有的则像美美一样善良道义，用财富撑起人性的光辉。他撕开了财富的另一种分配，剧本 巡演拉动美国经济五十亿美元，而他选择把蛋糕切给每一个齿轮，包括灯光师、服装助理、货运司机。 顶尖资本艺人的商业逻辑在此现形，他不是榨干每分利润，而是用中奖把临时团队变成死忠军团。 六十场零失误演出的背后，是所有人都知道自己的汗水会被看见，且标上黄金价码。 当整个行业都已经习惯了苛刻后勤鸡汤美文，他重新定义了资本经济，这不是慷慨，而是顶尖的管理者才懂得复利。投资即钱。留向尊重劳动的地方，人心就会留向你。 好老板计算成本，伟大的领袖计算人心。时代巡演破纪录的不仅是票房，更是那句没说出口的气曰，你为我撑起舞台，我为你撑起人生。

以前对泰勒斯威福特美美没啥了解，直到刷了一个视频，直接被他圈粉，这格局太让人敬佩了。 他的时代巡演落幕之后，就在自掏药包拿出来一点九七亿美元，约十四亿人民币作为额外奖金发给整个团队。这笔钱可不是合同里写好的，也不是公司规定的福利，完完全全是他的一片心意。 从伴舞乐手到幕后默默付出的灯光师、音响师，还有负责运输的卡车司机、安保人员，五百多人的团队啊，人人有份。 拿到奖金后，有人欣喜若狂，有人喜极而泣。更感人的是，明明还给团队的每一个人都亲手写了一封感谢信。 卡片里没有千篇一律的套话，而是清清楚楚的记下了每一个人在工作当中的点滴付出，字里行间全是尊重与真诚，妥妥的内外兼修，有德有才、人美心善的灵魂格者。

谁懂？星期二早上，别人在挤地铁打卡，你在刷到泰勒斯维夫特给员工发一点九七亿美金奖金的新闻。有的老板在南极旅游写下致全体员工的一封信，有的老板实打实拿出一点九七亿美金，感谢团队成员两年来的付出。起因是 梅梅刚刚结束他史诗级的全球巡演，二十一个月，横跨二十一国一百四十九场演出，狂揽近二十亿美元票房，成为史上收入最高的巡演。 但真正让人破防的不是数字，而是他怎么分钱。巡演一收官，他没急着买倒度假，而是悄悄花几周时间，亲手给团队五百多人，从伴舞、乐手、灯光师、保安，到开巡演卡车的司机，甚至第三方合作人员，每人写了一封感谢卡，卡片里不只有暖心话，还附带一个更硬核的彩蛋，真金白 银的年终奖。据团队成员透露，核心成员如伴舞拿到超五百万美元，连负责运输设备的卡车司机都分到了七十万。重点来了，这笔钱是额外奖金，工资照常发，一分不少。粗略算下来，他直接掏出总额入近百分之十回馈团队。一点九七亿 美元眼睛都不眨一下。有人把员工当成本，有人把员工当家人。梅梅用行动证明，顶级的成功从来不是一个人的独角戏，而是一群人的共舞。他不仅靠音乐登顶福布斯亿万富豪榜史上首位仅凭演绎收入做到的女艺人，更用格局重新定义了老板这个词。