佳能赔偿2n+1是什么意思

是不是外企就更有良心，更有情怀，更加尊重员工？难道我们民营企业就人品比较差，比外企要坏吗？ 最近佳能中山工厂退出中国，给了员工两点五 n 加一的高额赔偿，直接上热搜，很多打工人都羡慕的不行。 你想一想，基层员工都能拿到几十甚至上百万的赔偿金，这哪叫裁员失业啊，简直就是一夜暴富。所以评论区呢，基本是一边倒的都在夸外企的良心啊，社会责任感啊。而国内企业过去在裁员退出上的一些操作， 形成了强烈的反差对比，也被网友们内涵的不行。也有人说外企这是恶意赔偿，故意拉高了国内企业的补偿标准，简直就是在扰乱市场。但如果你是一位企业的管理者，也是从情怀呀，良心这种角度，甚至以阴谋论的角度去思考， 那就大错特错，既没有意义，反而还非常危险。我们必须理解加能高额赔偿的背后， 有一个非常简单和常识性的商业真相，高额赔偿的背后从来不是什么道德问题，而是资格问题，是利润的问题。只有长期毛利高、增长好、利润后人效高的企业 才配得上体验的退出。嘉能中商为什么能给出远高于法定标准的赔偿？ 不是因为日本企业更有情怀，更有良心，而是因为佳能在中国制造业最黄金的那个时间里，几乎占据了所有的红利。你想想，高端的影像产品，技术壁垒极高，产品的毛利率足够高， 中国制造的成本又低，效率高，单位员工创造的利润远超行业的平均水平，也就是人效极高，市场的需求长期稳定，曾经他们市场的占有率超过百分之五十，定价权牢牢在手，家能赚上，有足够多的现金和安全垫。 简单总结就是，家人根本不是在咬牙赔偿，而是足够的赔得起。作为企业管理者，我们思考对员工好不好，千万不要从老板的人品而情怀出发去思考这个问题，而是思考这三个硬指标，你的毛利率够不够？ 你的人效高不高？你有没有定价权？你的毛利很低，你的人效很低，你还没有定价权，企业根本就没在赚钱， 你谈什么高额赔偿？古话说，譬如食而知礼节，衣食足而知荣辱。莫言也说，面对生命和生存，道德是没有力量的，道德是人吃饱了以后才去想的一些问题。你让一个根本就没有赚到钱的企业 公司去承担超出能力的道德责任，这根本是不现实的。所以我们从加盟的新闻当中，真正值得学的不是他的高额赔偿，而是赚钱方式。 我们不要去学加盟在最后一刻给了员工多少钱，而是学他们是如何构建技术的护城河的，是如何保持长期的高毛利的，是如何不断提高人效，让员工的创造远高于成本的价值。因为只有这样， 你才会在退出的时候拥有这么一个选项，我可以很体面，而不是我只能按最低标准赔偿。真正对员工好的企业，不是在倒闭的时候慷慨大方， 而是在活着的时候就足够强大。所以最后再概括一遍，家能中商高额赔偿的新闻，不应该是一个良心问题、情怀问题，而是反思我们商业能力、商业模型的问题， 为什么他们赔这么多？这个不是关键的问题，如果有一天我必须关门，我有没有资格和能力赔这么多，这才是我们所有管理者应该思考的关键问题。 关于加盟的新闻，你还有什么想说的？评论区告诉我。我是盖亚普森人，笑，说这话就来找盖亚。

我原本以为马斯克的恶意高薪已经够离谱了，没想到现在连恶意赔偿都冒出来了。某些人把依法善待劳动人民说成了警惕外资陷阱。 佳能中山工厂关闭的时候直接甩出了二点五， n 加一，还有五个月的就业支援金，不设工资上限，不卡工龄封顶，干十八年拿将近四十万，干十二年拿三十一万。 按照中山制造业平均工资来算啊，就这个钱，够小家庭安安稳稳的度过大半年了。对比一下国内的某些破公司啊，裁人的时候抠抠搜搜， n 加一都要跟你白扯半天， 要么卡工资超三倍就封顶，要么说工龄十二年就到头动用新闻媒体和舆论，把普通劳动人民渴望被依法对待的愿望硬说成要警惕外企，制造对立和矛盾。 更离谱的是什么啊？这已经不是佳能第一次因为善待中国劳动人民被推上了风口浪尖了。二零二二年珠海工厂关停的时候，三十年工龄的老师傅拿了一百五十万的补偿， 去年苏州工厂他就算是谣言，大家其实也默认佳能能干的出来。就这个口碑，比那些花大价钱投的广告广告都管用多了呀。 可是就这么一件打工人拍手叫好的事情，被所谓的专家发新闻怒怼啊，发明一个恶意赔偿的词，说家能抬高了行业标准，破坏了国内企业的成本优势啊，还教育咱们年轻人 不要看着钱，要继承吃苦耐劳的传统美德。在当下的大环境，难怪有网友调侃佳楠，说这是把法律底线当成了自己的起跑线。 我原本以为资本外逃已经是恶心的底线了，而世界总是会在不经意之间敲打敲打你，告诉你 你还太年轻了。什么叫恶意赔偿啊？企业守法经营，给员工多补点钱，这就叫做恶意打工。拿着最低工资，干着最累的活，被裁员的时候净身出户，这才叫做守规矩。 有些专家真的是，真的是屁股坐歪了啊，眼睛里面只看得见资本家的成本，看不见打工人的血汗。你老板开着大奔，住着豪宅，彩礼的时候连法定补偿都想赖，转头还要教育你要吃苦。 原以为在民生和经济一线奋斗这十一年，已经让我对世界的了解够深了，可我正在逐步的意识到，他正在变成一个颠倒我都看不懂的样子。 细数这些年的恶意系列啊，真的呢？凑出来一部职场荒诞剧了，恶意讨薪啊！员工要自己该拿的工资，叫做恶意， 恶意反向过年回家叫做恶意啊，恶意掌心想要多挣点钱管，这叫恶意。现在又来了一个恶意赔偿，就是拿足额补偿，这叫做恶意啊。这些词的一个共同点就是，既得利益者给弱势群体的合理诉求扣了帽子。 说白了就是我可以对你坏，但是你不能指望别人善待你，那是在破坏规则， 哼哼。现在可是全民觉醒的时代啊，家人愿意给这么多的补偿，表面上是良心，可深层原因不就是成熟的商业逻辑吗？谁看不懂啊啊？妥善安置员工，没人闹事，品牌不翻车，这点隐性收益，不比省那点补偿金要值钱的多吗？ 反观那些苛刻补偿的企业，看似是挣了小钱，实则呢，把自己的名声搞的胮臭，以后谁还愿意去上班？ 我有一个做猎头的一个朋友跟我说，现在佳能的其他工厂的这个投递量啊，涨了三成不止，这就是打工人在用脚投票，你对我好我就来，你坑我我就撤。 那些骂恶意赔偿的人，说白了就是怕行业卷起来，他们习惯了压榨员工当成本控制，一旦有人守规矩多给钱，他们怕的不是恶意赔偿，而是怕打工人知道 原来被裁员可以这么体面，原来我们应得的权益不止那点 n 加一的仨瓜俩枣。 佳能这个事啊，说实话，他就是一面照妖镜啊。他照出了哪些企业在认真的履行社会责任，哪些在浑水摸鱼，照出了哪些专家在为民发声，哪些在替，在替既得利益者站台。 他也让打工人看明白了一个道理，合理的权益，从来都不是施舍，不需要感恩戴德。那些连法定补偿都要扣帽子的，才是真的恶意。 把守法经营丑化成罪过，把员工拿该拿的钱丑化成恶意。真正的恶意的，是那些想要把打工人当成耗材，把价值榨干以后就随手丢弃，还想要把所有人都拉回廉价劳动力时代的黑心资本和狗屁专家。 别扯什么吃苦耐劳，劳动人民要的不是画大饼，而是真金白银的尊重。 但是未来值得期待的是，随着劳动法规不断的完善和员工维权意识觉醒，加能式补偿或许不再是隔离。 当超额补偿成为了行业常态，企业才会真正把员工当成战友，而非是好才。 这种转变不仅利好劳动者，更是能倒逼企业提升管理水平，实现真正的产业升级，为未来的中国产业升级做出伟大的贡献。毕竟，靠苛刻员工省下来的钱，永远都撑不起一个企业的长远发展。 那回到最初的问题，为什么家能宁愿是恶意，也要给足补偿？答案本就很简单，这本来就是企业该做的，只是在一片躺平摆烂的环境里守规矩，反而成了异类。 但是，历史的经验告诉我们，任何进步都是从打破陋习开始的。当越来越多的企业开始卷福利、卷补偿，最终受益的将是整个劳动市场乃至整个国家的良性发展。

我想问，依法给予劳动者足额甚至是超额的补偿，什么时候就成了一种恶意了？最近网络上有一些声音在反对佳能的高额赔偿和高福利，说这会破坏市场。作为一名劳动法的律师啊，说实话，我感到诧异。首先从法律的角度上来看这个问题啊， 法律是不禁止高于法律规定的赔偿的，大家都知道， a 也就是一个经济赔偿金，经济补偿金的两倍。 按照佳能公布的这种情况，我分析一般是 a n 加一的赔偿，也就是经济补偿金，再加上提前一个月通知或者多发一个月的工资。但是佳能公司给出了一个 a n 加一的赔偿方案，确实是高标准，但是法无禁止即可行，是不违法的， 更多的体现的是公司的关怀。不过这种超法律之外的关怀，在网络上却被贴上了恶意或者破坏的标签。我想问，依法给予劳动者足额甚至是超额的补偿，什么时候就成了一种恶意了？ 格守法律底线，保障员工离职后的体面生活，这何时又成了一种破坏了呢？这恰恰暴露着一个关键的问题，就是一部分企业，他已经习惯了在低成本的劳动标准的舒适区域里边竞争渣男的做法，像是在河面上抛出了一个大石头，搅动了市场的水， 让那些长期依赖低成本人力，忽视员工权益的企业啊，感到了恐慌。有的企业家一直说啊，劳动合同法始终倾向于保护劳动者，这个不可否认。你看一下我们劳动合同法第一条关于立法宗旨的明确表述是这样的， 明确双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，才制定了办法。这里面着重提到的就是劳动者的合法权益。 但是我觉得这个不是讨论的重点啊，问题在于我们不能把矛头指向做的更好的，而不是去审视那些为什么大多数人都没有达到这个标准。当有人把守法和优待污名化，本质上是在拉低整个社会的劳动权益的底线。 作为律师，我始终相信，一个强大且长远发展的企业，绝不是单单靠降低成本，每个企业有每个企业的做法，多一些鼓掌，少一些抵制，也可以把精力用在思考，我是不是也能这么体面，是不是也能这么豪横？

今天聊这个事，不只是让人不舒服啊，甚至让人啊憋着一股火。佳能中国中山工厂年底正式关闭。先说结论啊，佳能走的是很体面的， 补偿标准是什么呢？二点五 n 加一，清洁工十多年的工龄三十多万，基层组长六十多万，干了将近三十年的老员工一百五十万起步。合法合规，公开透明，这事本应该啊，就到此为止了，结果呢，偏偏有人不答应。 有些自媒体突然集体上线，口径高度一致的说，这是资本主义的糖衣炮弹，这是腐蚀社会主义劳动价值观，这是意识形态的渗透。注意啊，不是讨论企业的经营，也不是讨论产业的转移，而是直接给多发钱，定性为有问题。 这就很魔幻了，员工多拿补偿是被腐蚀了，企业善后做的体面，这是阴谋。那我想问一句啊， 拖欠工资跑路，官场逼员工维权的，怎么没有人上纲上线呢？为什么给的少是市场的困难，给的多反而成了思想问题？ 答案其实很简单，不是怕你受苦，是怕你对比加能的问题啊，不在于他能做的多好，而是在于他让很多人显得有点太难看了， 因为他提醒了所有劳动者一句话，原来遣散员工是可以有尊严的，原来告别不一定要撕破脸， 原来合规不是上限，善待才是，这才是真正刺痛的地方。有人说啊，家能是外企，他盘子大，赔得起没错啊。但问题是，赔不起不能成为羞辱劳动者的理由吧，更不能成为意识形态攻击的借口。你可以承认差距，你可以说暂时做不到， 你甚至可以说啊，行业不同，条件不同，但你不能说你发多了，所以你是坏的，那是彻头彻尾的反制啊。 我们再来看一个对比，全球流行天后巡演收入突破了二十亿美元，年底呢，他给五百人的团队发奖金，总金额接近两亿美元，卡车司机直接十万美元起步。 没人说这是腐蚀价值观，没有人说这是恶意拉高标准。为什么呀？因为在正常的社会里，有一个常识，劳动创造价值，价值值得回报。 但在某些趋势里啊，这个逻辑呢，就被悄悄的偷换了。把索取正当利益包装成了思想不纯，开始强调奉献，淡化回报，歌颂吃苦、回避分配，把各种自己做不到的，用恶意两个字作为开头。相信大家听过不少恶意开头的四字成语， 你可以拼命干，但别问你能拿多少钱。有员工晒出了六十六万元的补偿金，被平台直接封号，理由是炫富。你见过太多割韭菜炫富的账号，还活的好好的，却偏偏容不下一个合法正当、一次性的劳动补偿。

公司愿意给我恩加一，但是我想要二恩怎么办？怎么办？没得办啊，很多人呢，想多拿点钱走人可以理解，但是二恩他真的没有那么容易拿。不说别的，最关键的证据你就拿不到。首先公司他来找你协商，给你恩或者是恩加一，就至少证明这家公司他不法王。 那这个二恩呢，就一定会规避他就是不给你解除劳动合同或者是辞退通知书，你一点办法都没有，不给我我就继续上班呗。那公司有的是办法套路你调岗匠心啊， pua 啊，拜岗啊，所有的套路噼里啪啦全给你来一遍，逼得你去走，被迫离职，到头来你还只能要到一个。嗯， 你呢，妻也受了，时间也花了，仲裁也打了，最后呢，钱也没多拿，自损八百，伤敌为零。所以呢，碰到这种愿意协商给经济补偿的公司呢，你也别太贪心了。