蓝劳cp疯狂砰砰砰玩法

所有人都在告诉你公司违反劳动法，让你赶紧去劳动仲裁，但是没有一个人告诉大家，踩了这五个坑，劳动仲裁必输！今天我就把五个大坑告诉大家，每一条都是血的教训。这条视频有点长，你可以收藏下来慢慢来看，避开这五个坑，让你次次仲裁都能凯旋归来。第一，公司 口头辞退，没有办理离职手续直接离岗。因为大概率你没有保留好相关的证据，根本没有办法向仲裁机构证明公司的违法行为， 结果就是被暑假丢掉工作。既然公司辞退你，你就有权要求公司给你出具书面的辞退通知，同时开具离职证明。离职证明中也可以要求公司填写具体的离职原因， 办完离职手续之前仍然要去公司上班，如果贸然离岗，很有可能被公司定性为不公自离。第二，签署不利材料办理离职。公司一定会让你填写离职交接表，一般表里会有关于你离职原因的采集和勾选， 公司一定不会写辞退，会写你自愿离职。如果你填写了这种材料，很有可能被公司举证并且败诉。第三，在职期间有重大违纪行为。如果公司接到仲裁应诉通知，一定会想尽办法找到你在公司的把柄，并且把你的辞退原因归咎于你违法了公司规章制度。第四，没有准备好 变状。如果你第一次上庭，请相信一定会非常紧张，甚至会语无伦次，那对方很有可能从你的言语中找到漏洞 并且反击。在开庭之前，你会收到对方的答辩书和举证列表，根据对方的材料，再结合自己的仲裁申请书，把法官和对方可能的提问以及回答都一一列举，确保当庭答辩万无一失。第五，超过仲裁时效。劳动仲裁时效是一年，如 决定仲裁，就一定不要拖延。如果超过仲裁失效，哪怕是公司真的违反了劳动法在先，你也会投诉无门。所以有的时候你以为你有理种裁员，有可能会觉得你无理取闹，强词夺理。点赞收藏，至少不要自己坑自己。我是砰砰砰想帮一百万职场打工人打赢劳动仲裁。