粉丝2921获赞30.0万




所有人都在告诉你公司违反劳动法,让你赶紧去劳动仲裁,但是没有一个人告诉大家,踩了这五个坑,劳动仲裁必输!今天我就把五个大坑告诉大家,每一条都是血的教训。这条视频有点长,你可以收藏下来慢慢来看,避开这五个坑,让你次次仲裁都能凯旋归来。第一,公司 口头辞退,没有办理离职手续直接离岗。因为大概率你没有保留好相关的证据,根本没有办法向仲裁机构证明公司的违法行为, 结果就是被暑假丢掉工作。既然公司辞退你,你就有权要求公司给你出具书面的辞退通知,同时开具离职证明。离职证明中也可以要求公司填写具体的离职原因, 办完离职手续之前仍然要去公司上班,如果贸然离岗,很有可能被公司定性为不公自离。第二,签署不利材料办理离职。公司一定会让你填写离职交接表,一般表里会有关于你离职原因的采集和勾选, 公司一定不会写辞退,会写你自愿离职。如果你填写了这种材料,很有可能被公司举证并且败诉。第三,在职期间有重大违纪行为。如果公司接到仲裁应诉通知,一定会想尽办法找到你在公司的把柄,并且把你的辞退原因归咎于你违法了公司规章制度。第四,没有准备好 变状。如果你第一次上庭,请相信一定会非常紧张,甚至会语无伦次,那对方很有可能从你的言语中找到漏洞 并且反击。在开庭之前,你会收到对方的答辩书和举证列表,根据对方的材料,再结合自己的仲裁申请书,把法官和对方可能的提问以及回答都一一列举,确保当庭答辩万无一失。第五,超过仲裁时效。劳动仲裁时效是一年,如 决定仲裁,就一定不要拖延。如果超过仲裁失效,哪怕是公司真的违反了劳动法在先,你也会投诉无门。所以有的时候你以为你有理种裁员,有可能会觉得你无理取闹,强词夺理。点赞收藏,至少不要自己坑自己。我是砰砰砰想帮一百万职场打工人打赢劳动仲裁。