霉霉增肌前后对比

没有人觉得美国歌手美美很可怕吗？为什么他的人生就这么顺呢？新专辑销量创下了史上最高，全球巡演打破了吉尼斯纪录。做什么都能成，真的是靠运气好吗？ 我今天无意当中看到一个美美的采访，突然间就误了。他的采访里透露出他的一个非常重要的城市心法，刷到的就是上天想要帮你所有的姐妹们赶紧拿笔记给我记下来。他在采访里说道，想象你的能量就是你最宝贵的货币， 你会花在哪里？他说，这个世界上不是每个人都配得上你的能量的，你的注意力在哪，你的能量就流向了哪里。那每每是怎么来去管理他的能量呢？我总结出来就是三 s 原则。第一个 s 是 stop 止损，每每有一点是他从来不恋战，在他最火的时候，他的唱片公司开始搞他，后面包括卡戴珊一家，又开始各种各样的重伤他。 在他四面楚歌的时候，他做的就是关掉自己的账号，或者就是消失，不参与到这些东西来。就任凭你这个世界流言蜚语，我就是如如不动， 你们这些人不配我的能量，我一分钟都不会花在你身上。你要记住，你的能量是你最宝贵 的财产，那些不喜欢你的朋友，消耗你的家人，突然消失的那些男朋友，他们不配你的能量。第二个 s 是 什么呢？叫做 stick 深根你的业务 去搞事，搞你自己的事业。梅梅在采访里面讲，她也遇到过很多，比如别人不喜欢我啊，她心里很难受的时候，那她怎么办呢？她说 make things 就是 去搞事，在舆论一边倒诋毁她的时候，她关起门来整整一年，不是逃避，而是疯狂的去创造她的专辑， 高产到几乎每年一张专辑一张接一张，这其实是一个巨大的工作量，能够做到这一点的就是因为他把他所有的能量一分不差的全部花在了自己的事业上面， 所以他才能够今天搞到这么大的事情。那么第三个 s 是 什么呢？叫做 shine 去发光。他以前啊，非常在乎别人对他的看法，就特别想去讨好大家， 结果后来大家不仅不喜欢他，而且开始骂他，一边倒的说他是反派，他发现说，哎，我怎么去讨好大家都没用，他说他们讨厌你的就是他们没有的。所以 keep shining 发光吧，台上表演也好，他在颁奖的时候也好，包括他采访的时候也好， 他完全不带抱歉的去展露自己的锋芒，然后瞬间感觉事业一下子就腾飞了，活得越来越敞亮，越来越松弛。以前他还想要减肥， 但是现在你看，美美整个身上的肌肉多么的强壮，她的身材多么的健康，记住，你的能量就是你最宝贵的资产，百分之百的把它花在自己身上，只有你配得。

兄弟们热搜炸了！美国明星泰勒给员工发两亿奖金，从灯光师到外包人员，一个不落，还有手写感谢信，对比之下，有些企业的人文关怀简直像个笑话。 近日，泰勒在二十一个月巡演狂揽二十二亿票房后，反手掏出一点九七亿美元，给五百多名工作人员发超级红包，其中包括给卡车司机拿七十万人民币解决孩子学费，灯光师、保洁员甚至外包人员都没落下。每笔奖金还配着他手写的感谢信，精准记得谁错过女儿生日，谁带病彩排， 这哪里是发钱，分明是把你的付出我都懂刻进了骨子里。同样，很多外企的人文关怀也早已不是单点的福利，而是全体系落实的企业文化。 德国西门子早在一八九零年就实行了双休制，并且还推出了世界上最早的工伤险政策。一百多年前的德国工人就已经享受到五天七小时的待遇，他们甚至会为员工配备专门的心理医生， 防止员工工作压力太大。西门子坚持不为短期利益透支，未来更不会把员工看作耗材。优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。苹果的人文关怀更是行业典范，内部员工能享受同工同酬、股票激励和全额教育报销。陪父母有带薪假期， 家属重病可申请照料假期。对供应链工人更是不含糊，他们严格规定每周工作不超六十小时，每七天必休一天。发现童工不仅不解雇，还会承担学费、生活费，直至其成年并保留工作岗位。自二零零八年起，苹果已为三点九万名供应商员工追讨回四千万美元被克扣的招聘费，真正把人权落到实处。 而且这种关怀还不只是能顺境的有福同享，更是做到了到逆境的体验分手。近期刷屏的佳能退市就是教科书籍操作。 扎根中山二十四年的工厂官亭，没有优化套路，没有连夜跑路，反而拿出二点五 n 加一的豪华补偿方案，不设十二年工龄封顶，十八年工龄的员工能拿四十万，二十年工龄能领六十三万，最高者超百万。保洁阿姨和正式工同标准补偿， 派遣工也没被区别对待，十二年工龄的保洁阿姨拿到三十万是红了眼。公司从没有把我们当外人，科技不是高高在上，而是服务于每一个人。 更让人动容的是，董事长亲笔写推荐信，政府联动把招聘会开进工厂食堂，连离职都办的像待新毕业典礼，员工排着队鞠躬道谢，有人给机器鞠躬，有人浇完最后一次花再离开，这是员工发自内心的尊敬与悲伤。真正有人文关怀的公司，就应该这样，让员工真正把公司当成自己的归属， 而不是谈奉献的时候，要求员工把公司当自己家。谈工资时就问你有没有努力。但就是这样一个伟大的企业，居然被一些人扣上了恶意赔偿的帽子。再看国内，刺眼的反面案例从未缺席。 有些企业喊着九九六福报，甚至更离谱的搞劳务外包，在外包二包三包，人员的实心甚至没有充电宝高。更有老板在南极看冰川看企鹅，员工在工位加班当牛马。当然，我不是说国外的企业就好，国内企业就不好， 我们只是呼吁国内企业能够更加关注对员工的人文关怀。不否认国内也有满心的标杆。安踏五次获评福布斯全球最佳雇主，把人文关怀做到了极致。自营餐厅每月送董事会特供佛跳墙、二十四小时海景健身房，配专业教练，不仅帮员工解决子女就学难题，还开设暑假托管班。二零二四年光福利培训就投入四 亿，员工公寓配齐中央空调和地暖，寒暑期爱心托管班，让家长安心工作。 其实，不管是西门子还是苹果的人文关怀，从来不是财力不拼，而是价值观的体现。人文关怀不是锦上添花的口号，也不是偶尔同胞，而是西门子的环境守护。苹果的全链条权益保障，是安踏的子女关怀，十五亿的居住保障。 当企业把员工的冷暖放在心上，员工才会把企业的未来扛在肩上。当企业把员工当家人，员工才会把企业当家。

啊啊 啊。

有的老板一封信指全体员工总结全年，有的老板却用十四亿人民币感谢团队。起因是梅梅的全球巡演圆满落幕，并创下票房超二十亿美元的历史记录，个人所得更是超五亿美元。而最让人羡慕的是 梅梅呢，在给所有员工结算完薪资后，更是额外拿出一点九八亿美元作为奖金发给团队。从班舞约手到卡车司机甚至外包人员，团队的五百多人人有份，最高的甚至拿到了五百多万美元， 就连卡车司机都分到了七十多万美元。不少员工更是被梅梅亲手写的感谢心感动到哽咽。再回头看看我们的老板一封信总结全年，字里行间鼓励满满，可读遍全书却看不到半点实际的福利。同样是老板的感谢，差别怎么这么大呢？真的是没有对比就没有伤害。

没有对比就没有伤害。日前看到一则炸裂的新闻，美国超级巨星泰勒斯威福特完成全球巡演之后，给他的所有的员工发了一笔一点九八亿美金的奖金，折合人民币十四亿， 羡慕死梅梅支持全球巡演，一共收益二十亿美金，他个人分到了五个亿美金，但是他确实却能拿出两个亿美金分给他的手下，分给他周边的所有工作人员，这种格局问谁能做到？谁 羡慕死我们。据说他的伴舞分的最多的分到五百多万，最差那个货车司机都分了七十万。 朋友们，我的简历已经发出去了，我就是面试货车驾驶员。全球巡演结束以后，美美给自己放了个假，去南极旅游了，然后给每个员工写了一封感谢信，附带一张支票。当员工收到这封信的时候，喜极而泣， 心里面在想，我真的是十分幸运，能够跟到这样的老板。 然而我们国内恰巧也有这么一桩事，有一个超级富豪，就是新东方的创始人李敏红，上个月也是去南极旅游去了， 也给全体员工写了一封感谢信，信中写到，新东方这些年来的发展历程啊，所有员工付出的努力，非常感谢，希望你们继续努力，谢谢！ 马上整个新东方里面员工就炸了锅了，其中有一个员工就写了一封公干信，说，老板，你在旅游，我们在加班，你用我们的血汗钱去过你那个美好日子， 这一比较就感觉到太激贼了这个人，这就是我们国内的这些金字塔顶尖的人。实际上现在全世界来讲，底层人民的素质基本差不多，大家半斤八两，但是金字塔顶端那些精英人士的差距已经是越来越大， 不光在三观上面，在格局上面，在整个放球，放，放眼全球这些视野上面差距太大了，完全没办法比。 现在国内的富豪也好，精英阶层也好，还是处于惶惶不安及时行乐的时候，富而不贵，贵而无德是普遍现象。所以你说那些素质教育啊，道德教育啊这些，呃，法治教育啊，应该是针对上层人物 这些东西上层只要好了，下面的底层人民会跟风的，不用教育，为生存都来不及呢，哪有时间去搞这些虚头巴脑的事。其实梅梅啊，给全体员工发奖金这个已经不是第一次了， 回顾他以前，他每次全球巡演结束以后都会发一笔不菲的奖金，到老全体员工就做了一个非常好的榜样，从这个音乐这个角度来讲的话，他并不是美国最顶尖， 但是他这种行为就是全美所有的超级巨星，没有人能做到过，只有他。我也不能说太多了啊，再说又得下架。总之一句，这就是文明的差距，是对人类的高度的差距。 作为顶级富豪这些最耀眼的明星来讲，你们的使命就是做标杆，给这个社会，给我们所有人做一个榜样，而不是为富不仁。

金钱不足以表达我的感激之情，但这里有五百万人民币来了表心意。当看到梅梅的卡车司机念出这段感谢信时，所有的资本家这一刻都输得彻彻底底。 梅梅结束了二五年二十一个国家巡演演出，收入超过二十亿美元，个人收入约有五亿美元。辛苦一年的他，没想着先去买豪宅豪车犒劳自己，而是个人拿出一点九七亿美元，约合十四亿人民币来奖励自己的团队。 公司里五百多人，从伴舞到助理，再到卡车司机，每个人都收到了工资以外的年终奖。有内部员工透露，最高的伴舞拿到了五百万美元，将近四千万人民币。 就连随行的卡车司机也获得了七十万美元奖励。但最打动人的还不是奖金，是梅梅花了好几周，亲手为五百多位员工写的感谢信，不是千篇一律的客套话， 而是针对每个人的付出，写下真诚的感恩。也难怪员工在读信时都忍不住痛哭流涕。手写信很慢，不能规模化，额外奖金很贵，不能敷衍了事。 时间和金钱，正是当代组织最不愿付出的两样东西。梅梅这次发奖金，最让人感动的是，在这个高度工业化的社会，依然有公司愿意具体的看见每一个人的肩膀之上。

到底往哪个方向磕头，才能求来梅梅这样的神仙老板呀？看看梅梅巡演结束之后，拿出十四亿人民币感谢团队，多少打工人道心都崩坏了，老祖宗那句要去大户人家当丫鬟的含金量还在上升。 my full gratitude doesn't come from a thing， but here's dollars just to say things love tina。 今天呢，咱们就来扒一扒这场震惊全球的撒钱行动，看看梅梅 如何用真金白银和顶级形象重新定义了什么叫做老板的格局。这故事的背后啊，是美美的时代巡回演唱会，这场跨越五大洲耗时二十一个月的巡演，总共收入呢，超过了二十亿美元，让美美成为了全球首位仅凭音乐收入就能够登顶福布斯的亿万富翁。赚钱是本事，但怎么分钱那才是良心。 在巡演即将收官之际呢，妹妹做出了一个让华尔街资本家都是看不懂的决定，他是直接拿出了总额的百分之七左右啊，也就是一点九七亿美元啊，大概是十四亿人民币 作为的红包发给了团队。注意啊，这不是工资啊，工资呢，早就一分不少的发了啊，这是纯粹的开心费！哎，让我们来看看啊，这一笔钱是怎么分的呢？首先呢，是核心团队啊，这是去外网爆料啊，跟着他满世界跑的这个伴舞们啊，每个人拿到手的奖金呢，高达 五百多万人民币！什么概念？跳一场巡演直接实现了财富自由，那回老家买房买车都不在话下了，现场收到制票的五万呢，有的尖叫，有的直接跪在地上哭， 那场面比拿到了奥斯卡还要激动，但最让人破防的是对待边缘人物的态度。在很多明星团队里啊，这卡车司机啊，搬运工啊，餐饮服务员呢， 都是真正的底层，是由于隐形人般的存在。但在美美这里，众生平等，负责运输器材的卡车司机啊，每人分到了七十万人民币。七十万啊，家人们，对于一个普通的蓝领司机来说， 这可能是他一辈子都攒不下来的积蓄。这种无差别的尊重啊，这种把每一个螺丝钉呢都当成家人的态度，这才是这十四亿奖金背后 最沉甸甸的分量。如果说发钱是豪横，那么发信就是诛心。在发奖金的当天，美美做了一件让所有人都是意想不到的事， 没有让财务啊，直接转账就了事了，也没有让助理啊，发个群发邮件，他拿出了最为复古也是最为好时的仪式感。手写信团队近五百名员工啊，每一封信都是他亲自写的，不是打印签名，是一笔一划手写的几 乎上呢，还精心盖了他专属的火漆印章。试想一下啊，如果你是一个默默无闻的灯光助理，每天在黑暗的角落里去工作，突然有一天呢，这位全球顶流巨星走到你的面前， 给你一封沉甸甸的信，上面写着你的名字，里面写着的是你对工作的辛苦付出。哎呀，这种情绪价值啊，比那张支票更让人想哭，因为在那一刻，你不再是一个打工的牛马， 你是一个被看见、被认可、被尊重的伙伴。为了写完这几百封信啊，梅梅在这个巡演的间隙呢，熬了整整几个星期的夜，对一个分分钟几百万上下的顶流来说，时间才是最昂贵的奢侈品。他愿意把时间花在这些普通员工的身上，这说明在他心里啊， 这些人呢，不是赚钱的工具，而是和他一起并肩作战的战友。看到这里啊，我相信屏幕前的各位心理委员们都要上线了，因为这种别人家的老板，真的让人是眼 红到心梗啊。不妨来看看现实中的某些老板是怎么做的呢？对国内某知名大厂老板啊，曾经搞过一次轰动意识的感恩行动，他们在南极旅游的时候呢，给全体员工写了一封激情澎湃的信，心里呢，写满了诗和远方，写满了对未来的期许，写满了让员工 要有狼性，要懂得感恩。唯独没有钱。这种行为呢，在职场上叫做画饼啊，在心理学上呢，叫做白嫖。他们只会在你想长心的时候啊，跟你去谈理想，在你想休假的时候啊，再给你谈奉献。他们 让你警惕资本主义的高额奖金陷阱，却转头给自己买了私人飞机和游艇，两相对比，高下立攀。梅梅的逻辑是啊，我们一起赚了钱，我们要一起分钱。而某些老板的逻辑是啊，我赚钱那是我的本事，你干了活，那是你的福报。当梅梅的员工拿着五百万的奖金去买房的时候，某些老板的员工呢，正在南极来袭的赶召下， 免费加班到凌晨三点。这就是为什么古代会有死志士，为志气者死。如果你的老板像梅梅这样，既给足了你养家糊口的体面薪水，又给足了你抚慰灵魂的尊重与关怀，你别说加班费了，那是真的能够让人产生一种死心塌地干一辈子的冲动啊。梅梅这次的撒切行动，不仅仅是一次公关， 更是一次对成功定义的重塑。作为全球也是史上最成功的商业学院， airsoft 的 成功呢，确实离不开梅梅的才华和号召力，但他非常清醒的知道啊， 没有这些人在背后托举啊，他只是一个在空地上唱歌的女孩，没有卡车司机，舞台无法搭建，没有灯光师，表演失去了色彩，没有餐饮团队呢，大家都得饿着肚子干活，这一点，九七亿美元呢，是他对这种托举的回馈。在纪录片里啊，我们能看到那些个拿着奖金的工作人员的状态，他们 不是疲惫的，抱怨的，而是眼里有光的，充满了斗志的。他们在搭建舞台时啊，更加的细心，在调试设备时呢，更加的专注，因为他们知道，这个舞台也是他们的，这份荣耀也有他们的一份，这才是顶级的管理学，与其花大价钱去搞什么团建啊，去请什么讲师来洗脑， 你不如实实在在的发一次奖金，这钱给到位了，心委屈不着了，团队的凝聚力自然就来了。美美之所以能够成为全世界最红的巨星，不仅仅呢是因为他的歌唱的好啊，更是因为啊，他活成了一个大 写的人，他懂得感恩，懂得分享，懂得在自己站在光里的时候呢，把手里的光呢，分享给那些个在阴影里默默付出的人。这样的老板，活该他一辈子赚钱，活该他红一辈子。最后，求求在二零二六年呢，让我遇到一个这样的好老板。