于东来蹦迪歌曲

动一动，活动活动，好不好？好， 不要太累，开心快乐生活。看到你很开心。

要不要？要让我们一起跳， 哈哈哈。

新乡胖东来开业前的狂欢场面，让我们看到了苹果特斯拉员工的影子。新乡胖东来试营业第一天，没有剪彩，没有讲话，只有老板于东来带领员工蹦迪庆祝， 老板充满亲和力，员工充满活力和生命力，这样的场面我只在外企见到过。新乡作为三四线小城市，平均工资三千左右，每周不一定有休息日，社保不一定给交。而新乡胖东来员工工资六千起， 五险二金顶额缴纳，六小时工作制，带薪年假一个月以上，全年休息一百来天，各种福利保障齐全，还能在家门口守着孩子，老人再累干的也有尽头，员工都比老板还怕企业倒闭，而且这么好的待遇，老板还会劝你不要太累， 开心快乐生活。今天是营业首日，门口人山人海，甚至十点开业，有市民八点就来排队了，我，今天八点吧，我把孩子送到学校，我都来了，真正全释了那句，你把人民放在心上，人民把你高高举起。很多老板都在研究移动来成功的秘诀，其实秘诀就摆在眼前，把员工当人，把顾客当人，老板是个人。

你见过偷偷摸摸开业的商场吗？凌晨两点才发个开业公告，没上热搜，没投广告，结果一大早门口就排起长队，放眼望去全是人。全国也就胖东来敢这么玩了。更离谱的是，开业前一天，老板俞东来直接把店一关，带着九百名员工在商场里蹦迪预热，老板和底层员工一起嗨一起跳，这画面，你在其他商场想都不敢想。 别家商场开业靠广告轰炸促销，胖东来偏反其道而行，没有铺天盖地的宣传，甚至官方还提醒市民错峰出行，可依旧挡不住大家的热情。 能让消费者如此疯狂，根源藏在实打实的体验里。民生标品只加百分之五毛利，里面油价格比周边低百分之三到百分之五， 而自由品牌限制熟食构成合理利润结构，既让顾客得实惠，企业也能良性运转。更贴心的是细节，撕塑料袋难，架子旁备有水盆，方便沾湿手指，带娃逛街不方便，母婴室里、休息区、哺乳间一应俱全，还配有专人协助。 这背后，是胖东来抄不动的底层逻辑。基层员工月薪能到八千元，保洁员年薪四到五万，百分之九十五的利润都分给员工，让员工真正成为利益共同体。流失率仅百分之零点九四的稳定团队，能把服务做到肌肉。记忆称，虾时会捡袋控水，在上秤切水果换手套，只用核心。田区收银时逐项核对小票 供应商，他不压账期，反而预付货款，甚至反向持股。构建共生体系，让优质货源稳定又低价。不盲目扩张，聚焦区域深耕一百五十公里内实现七十二小时产地直达，冷链损耗率低于百分之三。这种把员工、供应商、顾客都当利益共同体的模式，攒下了实打实的口碑。 从许昌到新乡，每次开业都引爆全城。胖东来的爆火从不是偶然，没有花少营销，只用低价好物、极致服务和真诚待人，就打破了商业规律。这样的神仙商场，你期待他开到你家附近吗？

十二月二十二号，多名网友拍摄到胖东来创始人于东来与员工跳舞互动。视频显示，于东来手持话筒站在台上， 伴随着音乐声跳起了舞，台下的员工啊也跟着跳了起来。据了解，胖东来新乡三胖店今日试营业，于东来在开业前到店检查工作，并且慰问员工。

好家伙，第一次见老板带全体员工一起蹦迪的。没错，河南新乡胖东来三店开业，董事长于东来带着员工一起蹦迪，现场群魔乱舞嗨翻天。 别的商场开业请明星，请美女跳舞，胖东来直接省下了，因为于东来带着员工全包了。看看大家脸上的笑容，真诚的发光。为啥这么开心？因为看工资表你就懂了，不收高管一线员工月入近万，保洁阿姨都这水平，你累死累活一个月，可能还没人家扫地的赚 多。论基层员工收入，胖东来说第二，没人敢说第一。特斯拉来了也得往后稍一稍。这么牛的企业，居然只在河南，北上广都没有，新乡都开三家了，河南纽约果然名不虚传。除了高收入，胖东来员工一年休假一百四十四天， 还有各种奖励，比如车雨，东来爱越野，直接几十辆坦克三百奖励员工，你在街上看到橙色坦克三百，那大概率就是胖东来员工。

不要太累，开心快乐生活。小贱帅不帅？帅。大不大？大。

先看视频， 这是新乡胖东来开业前的场面，没有剪彩，没有讲话，只有老板俞东来带领员工蹦迪庆祝， 老板充满亲和力，员工充满活力和生命力。新乡作为三四线小城市，据说平均工资三千左右，每周不一定有休息日，社保不一定给交。而新乡胖东来员工工资六千起，顶额缴纳五险二金，六小时工作制， 各种福利保障齐全，员工都比老板害怕企业倒闭，而且这么好的待遇，老板还会劝你不要太累。 俞东来真正全释了那句，你把人民放在心上，人民把你高高举起。很多商超在研究胖东来成功的秘诀，其实在我看来，胖东来的成功就三点，把员工当人，把顾客当人，老板是个人。

热点信息差别的商超开业，披红挂彩，鞭炮齐鸣。胖东来开业，没有领导讲话，没有明星大咖，只有老板俞东来带着员工蹦迪。近日，新乡第三家胖东来开业，哪怕是凌晨两点发的开业公告，第二天一大早，商超门口就排起长队， 门店不得以发公告提醒大家错峰出行。然而客流量依旧丝毫未减。开业前一天，老板于东来直接把店一关，带着几百号员工蹦迪预热，员工充满活力，领导充满亲和力。别家商场开业靠广告轰炸、折扣促销烫，东来偏偏反其道而行。 现场可以看到大家脸上都是真诚开心的微笑。至于大家为什么这么开心，看看胖东来的工资表就明白了。就不说高管，单看保洁阿姨，税后到手八千的工资，就比大部分人累死累活一个月的收入高。 此外还有各种带薪假期，员工受委屈也有相应补偿。此前有员工被顾客掌管后破补三万，就这种待遇，员工比老板都害怕企业倒闭。所谓的商业神话，不过是诚信带顾客，真心对员工的双向奔赴罢了。

河南西乡胖东来三胖店开业，董事长于东来带着员工一起蹦迪，是的，一起蹦迪，大家线上群魔乱舞，嗨翻天了。别的商场开业请明星助阵，美女跳舞，胖东来这些都省了，于东来一个人就代替了。现场可以看到大家脸上都是真诚开心的微笑， 发自内心的开心。我只在苹果开业的时候见过，不说是胖东来，我还以为是哪家苹果用开业了。至于大家为什么这么开心，看看胖东来的工资表就明白了。不说高管，就一线员工月收入就快一万了，包括保洁等岗位，你一个月累死累活，还不如胖东来打扫卫生阿姨赚的多。就基层员工收入，胖东来说第二，没人敢说第一， 特斯拉来了也得往后稍一稍。这么好的企业居然只在河南，北上广都没有，新乡居然都开三家了，河南的纽约果然名不虚传。除了收入高之外，彭东来一年休假一百四十四天，还有各种奖励，懂车帝看俞东来喜欢车爱越野，奖励了几十辆坦克三百给员工。如果你在许昌看到橙色坦克三百大概率就是彭东来员工。

别人家商场开业都是搞促销，你倒好，大门一关，带着员工在大厅里边蹦迪。 别人家开业都是选择在周末或者节假日于东来去，反其道而行，选择在周二，那可是违背商业规律的，原因是周内很多人上班来不了啊，孩子们也在学校，你真要放在周末了，那交通指定瘫痪了。 还有，你看老于这个屁股扭的啊，那是发自肺腑自豪的高兴。现实中有很多老板，他也能蹦几下， 我估计也就仅限于商 k 的 包间里边，一边是实体商业的举步维艰，门口罗圈， 另一半是胖东来。总是门庭若市，这个在当下的商业环境中，绝对是一个现象级的存在。即便是在周二早上十点开业啊，商场大门还没打开呢，门口已经排了三个小时等候牌， 那广场早就已经被挤得水泄不通了。二十年前，我们所有人喊着学习海底捞， 最近一年，尤其是在谋坏胖东来，但是为什么没有一家企业能够真正学会呢？即便很多企业把海底捞或者胖东的员工挖过去，也顶多只是一葫芦花瓢邯郸学步，半途而废罢了。 我一直在给我的同事和下属灌输一个理念，做任何事情，你看见和你参与是两回事，而你主导和你参与更是两回事。任何人和企业的成功是模仿不了的，这和带团队打仗是一样的。 李云龙在毕业答辩的时候就说，一个团队的信用和气质往往是由这个团队创立之处的，这个人的性格和气质决定的，无论岁月更迭和人员流失都不会改变。 所以总有人去研究某个企业，拆解某个创始人，特别是那些所谓的成功学大师。 我就想问一下，你的企业能像胖东来一样把员工当人看吗？你能让每个员工真正发自肺腑的把顾客当上帝看吗？ 你能放下你老板的架子和员工衣食同行吗？你能让每一个商品都做到有据可查吗？你能做到你说你是行业第二，没人敢说第一吗？所以说胖东来不火那是天理难容的，因为我始终坚信真诚才是必杀技哦，于总， 胖东来什么时候来西安了，我也跟你一块蹦迪。

不要太累，开心快乐生活。