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动一动,活动活动,好不好?好, 不要太累,开心快乐生活。看到你很开心。




新乡胖东来开业前的狂欢场面,让我们看到了苹果特斯拉员工的影子。新乡胖东来试营业第一天,没有剪彩,没有讲话,只有老板于东来带领员工蹦迪庆祝, 老板充满亲和力,员工充满活力和生命力,这样的场面我只在外企见到过。新乡作为三四线小城市,平均工资三千左右,每周不一定有休息日,社保不一定给交。而新乡胖东来员工工资六千起, 五险二金顶额缴纳,六小时工作制,带薪年假一个月以上,全年休息一百来天,各种福利保障齐全,还能在家门口守着孩子,老人再累干的也有尽头,员工都比老板还怕企业倒闭,而且这么好的待遇,老板还会劝你不要太累, 开心快乐生活。今天是营业首日,门口人山人海,甚至十点开业,有市民八点就来排队了,我,今天八点吧,我把孩子送到学校,我都来了,真正全释了那句,你把人民放在心上,人民把你高高举起。很多老板都在研究移动来成功的秘诀,其实秘诀就摆在眼前,把员工当人,把顾客当人,老板是个人。

你见过偷偷摸摸开业的商场吗?凌晨两点才发个开业公告,没上热搜,没投广告,结果一大早门口就排起长队,放眼望去全是人。全国也就胖东来敢这么玩了。更离谱的是,开业前一天,老板俞东来直接把店一关,带着九百名员工在商场里蹦迪预热,老板和底层员工一起嗨一起跳,这画面,你在其他商场想都不敢想。 别家商场开业靠广告轰炸促销,胖东来偏反其道而行,没有铺天盖地的宣传,甚至官方还提醒市民错峰出行,可依旧挡不住大家的热情。 能让消费者如此疯狂,根源藏在实打实的体验里。民生标品只加百分之五毛利,里面油价格比周边低百分之三到百分之五, 而自由品牌限制熟食构成合理利润结构,既让顾客得实惠,企业也能良性运转。更贴心的是细节,撕塑料袋难,架子旁备有水盆,方便沾湿手指,带娃逛街不方便,母婴室里、休息区、哺乳间一应俱全,还配有专人协助。 这背后,是胖东来抄不动的底层逻辑。基层员工月薪能到八千元,保洁员年薪四到五万,百分之九十五的利润都分给员工,让员工真正成为利益共同体。流失率仅百分之零点九四的稳定团队,能把服务做到肌肉。记忆称,虾时会捡袋控水,在上秤切水果换手套,只用核心。田区收银时逐项核对小票 供应商,他不压账期,反而预付货款,甚至反向持股。构建共生体系,让优质货源稳定又低价。不盲目扩张,聚焦区域深耕一百五十公里内实现七十二小时产地直达,冷链损耗率低于百分之三。这种把员工、供应商、顾客都当利益共同体的模式,攒下了实打实的口碑。 从许昌到新乡,每次开业都引爆全城。胖东来的爆火从不是偶然,没有花少营销,只用低价好物、极致服务和真诚待人,就打破了商业规律。这样的神仙商场,你期待他开到你家附近吗?

十二月二十二号,多名网友拍摄到胖东来创始人于东来与员工跳舞互动。视频显示,于东来手持话筒站在台上, 伴随着音乐声跳起了舞,台下的员工啊也跟着跳了起来。据了解,胖东来新乡三胖店今日试营业,于东来在开业前到店检查工作,并且慰问员工。

好家伙,第一次见老板带全体员工一起蹦迪的。没错,河南新乡胖东来三店开业,董事长于东来带着员工一起蹦迪,现场群魔乱舞嗨翻天。 别的商场开业请明星,请美女跳舞,胖东来直接省下了,因为于东来带着员工全包了。看看大家脸上的笑容,真诚的发光。为啥这么开心?因为看工资表你就懂了,不收高管一线员工月入近万,保洁阿姨都这水平,你累死累活一个月,可能还没人家扫地的赚 多。论基层员工收入,胖东来说第二,没人敢说第一。特斯拉来了也得往后稍一稍。这么牛的企业,居然只在河南,北上广都没有,新乡都开三家了,河南纽约果然名不虚传。除了高收入,胖东来员工一年休假一百四十四天, 还有各种奖励,比如车雨,东来爱越野,直接几十辆坦克三百奖励员工,你在街上看到橙色坦克三百,那大概率就是胖东来员工。


先看视频, 这是新乡胖东来开业前的场面,没有剪彩,没有讲话,只有老板俞东来带领员工蹦迪庆祝, 老板充满亲和力,员工充满活力和生命力。新乡作为三四线小城市,据说平均工资三千左右,每周不一定有休息日,社保不一定给交。而新乡胖东来员工工资六千起,顶额缴纳五险二金,六小时工作制, 各种福利保障齐全,员工都比老板害怕企业倒闭,而且这么好的待遇,老板还会劝你不要太累。 俞东来真正全释了那句,你把人民放在心上,人民把你高高举起。很多商超在研究胖东来成功的秘诀,其实在我看来,胖东来的成功就三点,把员工当人,把顾客当人,老板是个人。

热点信息差别的商超开业,披红挂彩,鞭炮齐鸣。胖东来开业,没有领导讲话,没有明星大咖,只有老板俞东来带着员工蹦迪。近日,新乡第三家胖东来开业,哪怕是凌晨两点发的开业公告,第二天一大早,商超门口就排起长队, 门店不得以发公告提醒大家错峰出行。然而客流量依旧丝毫未减。开业前一天,老板于东来直接把店一关,带着几百号员工蹦迪预热,员工充满活力,领导充满亲和力。别家商场开业靠广告轰炸、折扣促销烫,东来偏偏反其道而行。 现场可以看到大家脸上都是真诚开心的微笑。至于大家为什么这么开心,看看胖东来的工资表就明白了。就不说高管,单看保洁阿姨,税后到手八千的工资,就比大部分人累死累活一个月的收入高。 此外还有各种带薪假期,员工受委屈也有相应补偿。此前有员工被顾客掌管后破补三万,就这种待遇,员工比老板都害怕企业倒闭。所谓的商业神话,不过是诚信带顾客,真心对员工的双向奔赴罢了。


河南西乡胖东来三胖店开业,董事长于东来带着员工一起蹦迪,是的,一起蹦迪,大家线上群魔乱舞,嗨翻天了。别的商场开业请明星助阵,美女跳舞,胖东来这些都省了,于东来一个人就代替了。现场可以看到大家脸上都是真诚开心的微笑, 发自内心的开心。我只在苹果开业的时候见过,不说是胖东来,我还以为是哪家苹果用开业了。至于大家为什么这么开心,看看胖东来的工资表就明白了。不说高管,就一线员工月收入就快一万了,包括保洁等岗位,你一个月累死累活,还不如胖东来打扫卫生阿姨赚的多。就基层员工收入,胖东来说第二,没人敢说第一, 特斯拉来了也得往后稍一稍。这么好的企业居然只在河南,北上广都没有,新乡居然都开三家了,河南的纽约果然名不虚传。除了收入高之外,彭东来一年休假一百四十四天,还有各种奖励,懂车帝看俞东来喜欢车爱越野,奖励了几十辆坦克三百给员工。如果你在许昌看到橙色坦克三百大概率就是彭东来员工。

别人家商场开业都是搞促销,你倒好,大门一关,带着员工在大厅里边蹦迪。 别人家开业都是选择在周末或者节假日于东来去,反其道而行,选择在周二,那可是违背商业规律的,原因是周内很多人上班来不了啊,孩子们也在学校,你真要放在周末了,那交通指定瘫痪了。 还有,你看老于这个屁股扭的啊,那是发自肺腑自豪的高兴。现实中有很多老板,他也能蹦几下, 我估计也就仅限于商 k 的 包间里边,一边是实体商业的举步维艰,门口罗圈, 另一半是胖东来。总是门庭若市,这个在当下的商业环境中,绝对是一个现象级的存在。即便是在周二早上十点开业啊,商场大门还没打开呢,门口已经排了三个小时等候牌, 那广场早就已经被挤得水泄不通了。二十年前,我们所有人喊着学习海底捞, 最近一年,尤其是在谋坏胖东来,但是为什么没有一家企业能够真正学会呢?即便很多企业把海底捞或者胖东的员工挖过去,也顶多只是一葫芦花瓢邯郸学步,半途而废罢了。 我一直在给我的同事和下属灌输一个理念,做任何事情,你看见和你参与是两回事,而你主导和你参与更是两回事。任何人和企业的成功是模仿不了的,这和带团队打仗是一样的。 李云龙在毕业答辩的时候就说,一个团队的信用和气质往往是由这个团队创立之处的,这个人的性格和气质决定的,无论岁月更迭和人员流失都不会改变。 所以总有人去研究某个企业,拆解某个创始人,特别是那些所谓的成功学大师。 我就想问一下,你的企业能像胖东来一样把员工当人看吗?你能让每个员工真正发自肺腑的把顾客当上帝看吗? 你能放下你老板的架子和员工衣食同行吗?你能让每一个商品都做到有据可查吗?你能做到你说你是行业第二,没人敢说第一吗?所以说胖东来不火那是天理难容的,因为我始终坚信真诚才是必杀技哦,于总, 胖东来什么时候来西安了,我也跟你一块蹦迪。
